QUÉ ES COACHING

El coaching profesional consiste en una relación profesional continuada que

ayuda a obtener resultados extraordinarios en la vida, profesión, empresa o negocios de
las personas. Mediante el proceso de coaching, el cliente profundiza en su conocimiento,
aumenta su rendimiento y mejora su calidad de vida.

El coaching se basa en el respeto al otro como legítimo otro, dejando espacio para que el
otro sea como es. Coaching es entrenamiento en habilidades de comunicación y de
liderazgo que fomentan el autoconocimiento y el contacto de la persona con su entorno.

DISTINCIONES DE COACHING
En coaching, una distinción es la capacidad de ver y de entender un matiz nuevo o
diferente relacionado con un concepto o con una actitud. El resultado de observar la
realidad de forma distinta permite poder actuar de modo distinto.
• Entre las distinciones que más se manejan en coaching están las de Confianza,
compromiso- Obligación, Error-Aprendizaje o Generosidad Dar–Recibir. Ahora bien, existe
una lista innumerable de distinciones, tantas como observadores existen.
Es un Profesional que acompaña al cliente en su desarrollo personal y profesional. El coach es
como un taxista: el cliente le dice a dónde quiere ir y el coach le acompaña hasta ese sitio.
El coach escucha y observa al cliente, y le plantea preguntas para que éste se vea a sí mismo
desde otro ángulo, amplíe su mirada y descubra nuevas posibilidades de acción. Es lo que
en coaching se llama Cambio de Observador.
El coach es un gentil incomodador ya que su misión última es llevar a la acción que genere
resultados. El coach no hace terapia; no da consejos ni le dice al cliente lo que tiene que
hacer.
 COMPORTAMIENTO GRUPAL

Definición y Clasificación de los grupos.

De acuerdo con las categorías sociales somos hombres o mujeres, somos miembros de
una confesión religiosa o de un grupo étnico. Por ello, tenemos diferentes identidades
grupales y, en ocasiones, interaccionamos como miembros de un grupo y no de otro.

Para estudiar a los grupos se analiza la influencia que los grupos tienen sobre el
comportamiento individual y la que tiene el individuo para cambiar el comportamiento
grupal. Así, desde la psicología de los grupos se exploran qué son, cómo, cuándo y dónde
se crean, su configuración y los tipos de roles y relaciones que se establecen entre sus
elementos o con otros grupos.

Podemos distinguir dos tipos de definiciones, la definición categorial y la definición

dinámica. Según la definición categorial (Wilder y Simon, 1998), el grupo se define por
las características compartidas. Los miembros del grupo poseen unas características
específicas que comparten, por lo que el grupo es la suma de los miembros que
comparten dichas características. El grupo solo existe en la mente de los individuos y
aporta una visión particular del mundo.
Por otra parte, la definición dinámica (Wilder y Simon, 1998) propone que los grupos
surgen de la relación entre sus miembros y de la interacción entre ellos. Esta interacción
puede hacer que nuevas características surjan las personas que lo componen, por lo
que el grupo es más que la suma de los individuos. Esto hace que no se puedan inferir
las características del grupo a partir de las características de un solo miembro, ya que los
grupos surgen de la interacción son más fáciles de distinguir que los grupos categoriales.