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GENERALIDADES
1. El artículo 306 del código sustantivo del trabajo dispone que todo empleador
debe pagar a sus trabajadores una prima de servicios legal, que corresponde
a un mes de salario por cada año de trabajo.
3. El artículo 307 del código sustantivo del trabajo dispone “La prima anual no
es salario, ni se computará como factor del salario en ningún caso” La prima
de servicios es de naturaleza prestacional, lo que significa que no constituye
salario.
1. Para calcular o liquidar la prima de servicios, se toma como base todos los
pagos que reciba el trabajador en el respectivo periodo a liquidar, y que
constituyan salario.
1. La ley solo fijo unos plazos máximos para pagar la prima de servicios, pero
no contemplo las consecuencias ni sanciones por no pagar oportunamente,
esto quiere decir que el empleador en caso de no pagar oportunamente no
tendrá que pagar ni sanciones ni intereses.
1. La ley fija una fecha máxima para el pago de la prima de servicios pero el
empleador puede decidir si la paga antes de esa fecha o pagarla mes a mes.
Primas extralegales.
1. Las primas extralegales son beneficios que el empleado tiene por disposición
reglamentaria, contractual o por mera liberalidad del empleador.
2. Las primas extralegales que se pagan de forma unilateral y por mera
liberalidad del empleador, no son vinculantes y por tanto no son de obligatorio
pago sino que dependerá de la voluntad del empleador.
3. Conforme lo permite el artículo 128 del código laboral, pactaron que las
primas extralegales no constituyen salario, y por consiguiente no se
incorporan a este para el cálculo de las prestaciones de ley, seguridad social
y aportes parafiscales.
1. Los empleados de sector público, entre los muchos privilegios que tienen,
está la prima de navidad, que es diferente y adicional a la prima de servicios,
es decir que un empleado público recibe a fin de año la prima de servicios y
la prima de navidad.
2. En el sector privado la prima de navidad puede existir sólo si así lo considera
la empresa, y será en las condiciones que esta fije, las cuales pueden ser
determinadas en común acuerdo con los trabajadores o sindicatos, pero por
regla general la prima de navidad no existe en el sector privado, y en caso
de exigir se considera como no constitutiva de salario.
1. El artículo 344 del código sustantivo del trabajo dispone que las prestaciones
sociales son inembargables, y siendo la prima de una prestación social, es
inembargable.
2. El artículo 344 del código sustantivo del trabajo dispone de dos excepciones:
Por pensión de alimentos y en favor de cooperativas se puede embargar
hasta el 50% de las prestaciones sociales.
CESANTÍAS
Aspectos generales.
1. Dice el artículo 64 del código sustantivo del trabajo sobre el tema: «el valor
de los salarios correspondientes al tiempo que faltare (…) del lapso
determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual
la indemnización no será inferior a quince (15) días.»
2. La indemnización será igual a los salarios que el trabajador hubiera
devengado si no se hubiera despedido.
3. Cuando el salario se paga por unidad de obra se determina cuántas unidades
de obra faltaron y esa será la indemnización.