CONTRATO DE TRABAJO. REGISTRACIÓN.

EMPLEO NO REGISTRADO
EI art. 957 CCC define al contrato como “el acto jurídico mediante el cual dos o más partes
manifiestan su consentimiento para crear, regular, modificar, transferir o extinguir relaciones jurídicas
patrimoniales”. Por su parte, el art 958 del CCC establece que: “las partes son libres para celebrar un
contrato y determinar su contenido, dentro de los límites impuestos por la ley, él orden público, la moral
y las buenas costumbres”.
Concepto: El art 21 de la LCT dispone que:
“ hay contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona
física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la
dependencia de ésta, durante un periodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el
pago de una remuneración.”
Caracteres.-
1) Es consensual: se perfecciona por el mero consentimiento de las partes.
2) Es personal: es personalísimo respecto del trabajador y se sustenta en las características
personales del contratado.
3) Tiene carácter dependiente: existe una subordinación técnica, jurídica y económica entre
el trabajador -que queda sometido a una organización del trabajo ajena- y el empleador.
4) Es de tracto sucesivo: es un contrato de ejecución continuada (no instantánea) que se
desarrolla por medio de prestaciones repetidas en el tiempo.
5) Es no formal: hay libertad de formas; no se exigen formas solemnes ni determinadas
para su celebración, salvo en algunas modalidades (por ejemplo, plazo fijo).
6) Es oneroso, porque tiene contenido patrimonial.
7) Es bilateral y sinalagmático: al existir reciprocidad en las posiciones jurídica, los
derechos y obligaciones del trabajador se corresponden con los del empleador y
viceversa.
8) Es conmutativo: hay equivalencia en las prestaciones y las ventajas para ambas partes
no dependen de un acontecimiento incierto.
9) Es típico: tiene una regulación propia contemplada en la LCT que admite modalidades
especiales relativas al tiempo o a la forma de la prestación de los servicios y que lo
distinguen claramente de otros contratos.
LAS PARTES EN EL CONTRATO DE TRABAJO.
En principio, en el derecho individual del trabajo los sujetos del contrato de trabajo son
dos: el trabajador o dependiente y el empleador.
Trabajador o dependiente.-
Se trata de una persona física con capacidad jurídica, que se obliga a prestar servicios en
relación de dependencia y en forma personal a cambio del pago de una retribución. El art 25
de la LCT expresa que se considera trabajador “a la persona física que se obligue o preste
servicios en las condiciones previstas en los arts. 21 y 22 de esta ley, cualesquiera que sean
las modalidades de la prestación”.

Empleador.-
Dispone el art 26 de la LCT que “se considera empleador a la persona física o conjunto
de ellas, o jurídica, tenga o no personalidad jurídica propia, que requiera los servicios de
un trabajador”.

Subordinación: Se manifesta en un triple sentido:

1) JURIDICO: es la principal característica para configurar la dependencia; consiste en
la posibilidad jurídica del empleador de dirigir en el empleo la conducta del trabajador
hacia los objetivos de la empresa. El trabajador se encuentra sometido a la autoridad
del empleador, quien ejerce sobre él facultades de dirección, control y poder
disciplinario;
2) TÉCNICO: somete su trabajo a los pareceres y objetivos señalados por el empleador;
resulta más amplia respecto de los trabajadores con menor calificación, y menor en
relación con los más capacitados profesionalmente;
3) ECONOMlCO: el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del empleador a
cambio de una remuneración; no recibe el producto de su trabajo ni comparte el riesgo
empresario, por lo que los mayores beneficios o los quebrantos derivados de la
explotación sólo benefician o perjudican al empleador, y son ajenos al obrero.
 REGISTRACIÓN DEL CONTRATO. EMPLEO NO REGISTRADO.

EMPLEO REGISTRADO

Empleador

Obligado a llevar un libro especial, que debe estar en el lugar de trabajo. Según el art. 52 LCT debe estar
registrado y rubricado por la autoridad de aplicación (Ministerio de Trabajo), en el que se deben asentar los
datos de identidad de ambas partes y aquellos que identifican la relación laboral.

El empleador debe registrarlo ante la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) -que ha
unificado el registro de los empleadores por medio de la Clave Única de Identificación Tributaria (CUIT) y
el de los trabajadores en la Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses), por medio del Código
Único de Identificación Laboral (CUIL)- y ante la obra social que corresponda al trabajador. Además de
aportar al fondo de desempleo.

Se consignarán en él: individualización íntegra y actualizada del empleador, nombre del trabajador, su
estado civil; fecha de ingreso y egreso; remuneraciones asignadas y percibidas; individualización de
personas que generen derecho a la percepción de asignaciones familiares; demás datos que permitan una
exacta evaluación de las obligaciones a su cargo y otros que pueda establecer la reglamentación

EMPLEO NO REGISTRADO Y DEFECTUOSAMENTE REGISTRADO.

El art 8 establece que "el empleador que no registrare una relación laboral, abonará al
trabajador afectado una indemnización equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones
Multa
devengadas desde él comienzo de la vinculación, computadas a valores reajustados de
por no
acuerdo con la normativa vigente. En ningún caso esta indemnización podrá ser inferior a tres
Registro
veces el importe mensual del salario que resulte de la aplicación del art 245 de la Ley de
Contrato de Trabajo”.
El art 9 dispone que “el empleador que consignare en la documentación laboral una fecha de
Multa ingreso posterior a la real, abonará al trabajador afectado una indemnización equivalente a
la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas desde la fecha de ingreso hasta
por
la fecha falsamente consignada, computadas a valores reajustados de acuerdo a la normativa
Registro vigente”; en este caso el empleador cumple con los requisitos del art 7, pero al registrar la
Tardío relación consigna una fecha de ingreso del trabajador posterior a la real, omitiendo denunciar
el período comido entre el ingreso y la fecha que se hace figurar

El art 10 expresa que “el empleador que consignare en la documentación laboral una
remuneración menor que la percibida por el trabajador, abonará a éste una
Multa por
indemnización equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones
Sueldo
devengadas y no registradas, debidamente reajustadas desde la fecha en que comenzó a
Menor al
consignarse indebidamente el monto de la remuneración”, es el supuesto de una relación
Registrado
laboral registrada pero consignando un salario inferior al verdaderamente percibido por el
trabajador.

El art 11 de la ley 24.013 dispone que “las indemnizaciones previstas en los arts. 8°, 9° y 10 procederán cuando el
trabajador o la asociación sindical que lo represente cumplimente en forma fehaciente las siguientes acciones:

“a) intime al empleador afín de que proceda a la inscripción, establezca la fecha real de ingreso o el verdadero
monto de las remuneraciones, y

“b) proceda de inmediato y, en todo caso, no después de las 24 horas hábiles siguientes, a remitir a la
Administración Federal de Ingresos Públicos copia del requerimiento previsto en el inciso anterior.
Intimará al empleador para que en el plazo de 30 días normalice su situación.

“Con la intimación el trabajador deberá indicar la real fecha de ingreso y las circunstancias verídicas que
permitan calificar a la inscripción como defectuosa. Si el empleador contestare y diere total cumplimiento a la
intimación dentro del plazo de los treinta días, quedará eximido del pago de las indemnizaciones antes
indicadas.

“A los efectos de lo dispuesto en los arts. 8°, 9° y 10 de esta ley, sólo se computarán remuneraciones
devengadas hasta los dos (2) años anteriores a la fecha de su entrada en vigencia”.

Si ante el requerimiento él empleador niega la existencia misma de la relación laboral que se le intima a
registrar, o desconoce la veracidad de los datos consignados por el trabajador dirigidos a que regularice la
defectuosamente registrada, el trabajador podrá válidamente considerarse injuriado y disponer el despido
indirecto, sin necesidad de esperar el transcurso de los treinta días, en virtud de la posición negativa asumida
en forma expresa por el empleador.

El art 15 establece que “si el empleador despidiere sin causa justificada al trabajador dentro de los dos (2)
años desde que se le hubiere cursado de modo justificado la intimación prevista en el art 11, el trabajador
despedido tendrá derecho a percibir el doble de las indemnizaciones que le hubieren correspondido como
consecuencia del despido. Si el empleador otorgare efectivamente el preaviso, su plazo también se duplicará.

Si el Empleador despide al trabajador dentro

de los 2 años de intimado se presume que esa
fue la causa

Duplica la indemnización

Si no se abona la indemnización en término, previa intimación, se abona un 50 % más

Luego de extinguido el contrato

y habiendo retenido aportes y no haberlas efectuado

Sanción: abonar un mes de sueldo hasta acreditarlos