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Consultora Organizacional
El Observador, SELPH y
el actor que eres
Bob Dunham
Paper de Estudio · Guía nº 1
ACO 2018
Sin embargo esta pregunta es una de las más importantes que podemos hacernos
para nuestras inquietudes pragmáticas. Es importante porque somos respuestas
vivientes a esta pregunta. Pero sólo porque tenemos respuestas
predeterminadas o de diccionario para esta pregunta, no significa que las
respuestas sean buenas.
Así como cuando nos preguntamos por la acción y los resultados- que son las
inquietudes por las profesiones, organizaciones, líderes, y comunidades - las
respuestas a estas preguntas se dan en la acción y en la experiencia y son
evaluadas por seres humanos. Es por esto que necesitamos examinar cómo
nuestra respuesta predeterminada está empoderando o limitando nuestra habilidad
de actuar y de producir resultados valiosos y con significado.
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Por eso en las organizaciones necesitamos una nueva mirada del ser humano y de
la acción, para trascender los límites y los quiebres de nuestro antiguo sentido
común donde vemos a los seres humanos como máquinas sin emociones, que no
cometen errores y que pueden ser “arreglados” como un eslabón. Hoy en las
organizaciones necesitamos una química de acción, una en donde aceptemos que
un ser humano, pleno, vivo y saludable es el elemento clave que pone nuevas
acciones a través de la diversidad de emociones y no sólo un ser humano
degradado a un mecanismo de producción.
Vamos a explorar al ser humano con las dimensiones del SELPH. Veremos como la
coherencia de estas cinco dimensiones nos permite observar mejor cómo cada uno
de nosotros ve su mundo y toma acciones en él. Esto también nos permitirá ver los
desafíos y oportunidades de las relaciones y de la coordinación de acciones que
constituyen las relaciones, familias, equipos, organizaciones y comunidades.
Las dimensiones del SELPH, son las dimensiones del YO de cada ser humano.
También son dimensiones de la cultura y del estilo de los grupos de personas en
sus relaciones, equipos, organizaciones y comunidades.
Las dimensiones del SELPH nos ayudan a observar como los seres humanos se
transforman en:
Observadores
Actores
Todos los seres humanos observan su mundo de una forma particular. Nuestra
genética y la historia de aprendizaje que hemos tenido, han estructurado en
nosotros esa particular forma de observar.
Nos transformamos en observadores nuevos cuando aprendemos. Nos
damos cuenta de nuevas distinciones y experiencias y aprendemos a dirigir nuestra
atención de nuevas maneras. Un médico aprende a mirar, observar y poner
atención a aspectos de su mundo que otros no ven. Lo mismo pasa en cualquier
campo de aprendizaje, como quien aprende a ser carpintero, músico, ingeniero o
líder. Cada individuo incorpora un conjunto único de maneras de ver sus mundos.
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incorpora el conjunto único de acciones y habilidades que puede tomar, con un
estilo único.
S – Somática
E – Emociones
L – Lenguaje
P – Práctica
H – Historia
SELPH es un marco generativo para el “YO”, esto significa que provee distinciones
de lo que podemos ver, hacer, y aprender de lo que genera el SELPH.
S representa “Somática”
L representa el “Lenguaje”
El lenguaje tiene una función descriptiva, y una función generativa. Nuestro marco
de referencia cultural actual, tiende a mirar el lenguaje como sólo descriptivo, y
está ciego al aspecto generativo. El lenguaje descriptivo nombra a las cosas y tiene
adjetivos para ellas, pero no articula cómo generar lo que se está nombrando. El
lenguaje generativo es un lenguaje de verbos, donde el “cómo” que se nombra, es
generado en la acción. Por ejemplo, la acción es iniciada por un pedido o una
oferta. Los pedidos y ofertas son actos de habla y escucha que podemos ver o
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distinguir, hacer y generar en la acción con otros. Las distinciones e
interpretaciones generativas son las que podemos ver, hacer, aprender a través de
la práctica, y que generan los resultados que son nombrados.
Por ejemplo si estamos haciendo un pedido: yo puedo ver como lo haces,
escuchar lo que dices, hacer un pedido siguiendo el ejemplo, aprender que eso es
un pedido y cómo hacerlo, y además lograr que el otro actúe sobre mi pedido y dar
resultados con ello.
P representa a la “Práctica”
Sabemos que toma 300 repeticiones el lograr alguna memoria muscular. Toma
3.000 repeticiones para incorporar una acción y que se convierta en hábito. Y si
queremos afinar o mejorar las capacidades de nuestros hábitos, debemos empezar
por repetir la misma acción otras 3.000 repeticiones. Toma 10.000 horas producir
la maestría, pero la práctica de la maestría, debe ser con la práctica apropiada.
Sin embargo si has estado practicando 10.000 horas algo de manera inadecuada,
también lo has aprendido e incorporado. Por eso un rol importante del coach es
ayudar a las personas a tener una práctica adecuada, de lo contrario, nuestros
cuerpos practicarán de todas maneras, y podremos practicar para ser muy buenos
en la mediocridad, resignación, resentimiento, el miedo y otros hábitos.
H representa la “Historia”
El ser que somos, las experiencias que vivimos, y cómo nos mostramos a los
demás, tienen que ver con la coherencia, la unidad interdependiente de todas las
dimensiones de nuestro SELPH. Estamos cambiando todo el tiempo, y nuestro
SELPH cambia con el tiempo. Cuando interactuamos con otros, hay un espacio de
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experiencia compartida que aparece cuando sentimos conexión – o no, resonancia
– o no; así como el transfondo compartido que co-creamos en cada momento y nos
aportamos mutuamente en el futuro.
Aprender y cambiar
Anatomía de la Acción
Dentro de las dimensiones del SELPH, la acción es creada y coordinada con otros
dentro de la estructura de la Anatomía de la Acción.
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LA ANATOMÍA DE LA ACCIÓN
Conversaciones
Compromisos
Acciones
Resultados
• SOMÁTICA
• EMOCIONES Y ESTADOS DE ÁNIMO
• LENGUAJE
• PRÁCTICAS
• DISCURSOS HISTÓRICOS
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Coaching Generativo
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