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funções?
Coach é o profissional que utiliza das ferramentas presentes na
metodologia de desenvolvimento e maximização de performance
humana, conhecida como Coaching.
Nos países de língua inglesa, porém, o coach, mesmo no esporte, sempre, teve uma
conotação mais relacionada à atuação no sentido do aspecto psicológico dos atletas e da
construção de estratégias e táticas do que propriamente ao aperfeiçoamento de técnicas.
Portanto, a definição possível para coach, nesse contexto, é do profissional que atua
como um estimulador externo, que desperta o potencial interno de outras pessoas, para
tanto, usando uma combinação de flexibilidade, insight, perseverança, estratégias,
ferramentas e métodos. O coach está incumbido de acessar os recursos internos
(emoções, valores, talentos, etc.) e externos (força, habilidades mecânicas, carisma, etc.)
do coachee (aluno) e, com isso, melhorar seu desempenho.
Levando esse cenário em conta, no final da década de 1990 um dos principais coaches
executivos, foi questionado sobre o que ele fazia para ganhar a vida. Ele respondeu,
com algum orgulho, que era um treinador executivo. No entanto, o questionador, um
profissional sênior de RH, ficou sem entender que profissão era aquela que o coach se
referia.
SURGIMENTO DO COACHING
EXECUTIVO
Bem-aceito e cada vez mais divulgado, o processo ganhou uma vertente específica para
aplicação em organizações: o Coaching Executivo. Atendendo, inicialmente, grandes
empresas por meio da preparação de executivos, presidentes, diretores e gerentes, o
Coaching foi expandindo-se para o mercado de médias e até pequenas empresas.
Atualmente, muitas pessoas procuram um coach como uma espécie de personal trainer
mental, para si mesmas e seus colaboradores. A partir daí surgiu a separação entre o
Coaching de Vida e o Coaching Executivo. Surgiram também os processos de Leader
Coach e Team Coaching, segmentos das vertentes supracitadas.
PAPÉIS DO COACH
Entre os papéis de um coach está o apoio ao cliente. Com a utilização de técnicas e
ferramentas, o profissional auxilia o coachee (cliente) na conquista de habilidades,
competências ou recursos pessoais, dando suporte nas diretrizes de desenvolvimento
para assegurar que o objetivo do cliente seja atendido.
Coaching como uma profissão é algo relativamente novo que sintetizou o que existe de
mais eficiente na gestão estratégica e de negócios, bem como em aspectos advindos da
filosofia, da psicologia positiva, da terapia cognitiva e de outras áreas do saber.
COACHING
DE VIDA
Ao trabalhar com um coach de vida, os clientes também se concentram no que querem
focalizar e aprendem a trabalhar e construir uma estrutura a partir disso. Se eles não
sabem o que querem em suas vidas, por consequência, não saberão aonde chegar nem se
chegaram, se é que vão chegar. Por sua vez, se eles sabem o que querem, já começam a
fazer novas escolhas e criar novos hábitos comportamentais, reduzindo e, em alguns
casos, eliminando a paralisia comportamental.
COACHING
EXECUTIVO
O coach que trabalha nessa área dá suporte para resultados comerciais factíveis,
ampliando o volume de negócios, produtividade, aumentando a satisfação no trabalho e
o valor da organização. A empresa pode acompanhar os resultados desse processo,
fazendo avaliação antes e depois da realização do Coaching Executivo, para mensurar o
retorno sobre o investimento (ROI). Um coach executivo também pode apoiar,
organizar e implementar o Leader Coaching, um programa que inspira gestores a
tornarem-se líderes de sucesso.
Na base de cada uma das sete camadas da conversa no Coaching estão alguns princípios
básicos, descritos a seguir:
Ouvir para entender, esperando que seus pressupostos e opiniões habituais sejam
desafiados e modificados à medida que sua escuta se aprofunda.
Encorajar os outros a serem explícitos a respeito das ligações entre suas ideias, testando
os pressupostos que aparecem por conta disso.
Fazer abertamente o mesmo com suas próprias ideias.
Desafiar, sendo aberto e franco, e incentivando a outra pessoa a fazer o mesmo;
respeitar o que ela diz quando encara o desafio.
Estar disposto a defender suas próprias opiniões com toda a clareza e também a
despertar a mesma atitude na outra pessoa. Ser indiferente à opinião que ela adote.