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Gestión organizacional
Octubre 2019
TIPIFICACION DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
EJE 1
Octubre 2019
TIPIFICACION DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
Por medio de esta actividad se buscar identificar y afianzar los conceptos aprendidos en el
Eje 1 en la Unidad Médica Orluz de Ubate, Cundinamarca, por medio de la revisión directa
La Unidad Médica Orluz es una Institución prestadora de servicios de salud (IPS) privada,
sede principal ubicada en la Calle 6 # 7-61 del municipio de Ubaté, Cundinamarca y sus
La IPS Unidad Médica Orluz tiene como objeto la prestación de los servicios de salud a
toda la comunidad del Valle de Ubate, es una IPS de primer y segundo nivel ya que cuenta
con cuarenta y siete (47) servicios habilitados, 61 colaboradores con vinculación directa,
contrato con diez y ocho (18) aseguradoras que nos permiten superar las expectativas de
VENTAJAS COMPETITIVAS:
Cuenta con recurso humano excelente, con criterio de calidad humana y atención integral al
usuario.
Es la IPS privada más antigua de la región, es líder en la prestación de servicios de salud a
La IPS Unidad Médica Orluz cuenta con procesos y sus respectivas interacciones y la
institución.
Cada actividad utiliza recursos y se gestiona con el fin de permitir que sus insumos se
Asistenciales: Incluye los procesos que dan como resultado el cumplimiento del objeto
Apoyo: Incluyen aquellos procesos que proveen los recursos necesarios para el desarrollo
desarrollo de los procesos de valor, proveen servicios de utilidad para toda la Institución en
un periodo determinado.
2. Elaboración de reseña historia, identificando las diferentes etapas por las que ha
atravesado en el tiempo.
Es así como en Septiembre de 1.996 se reúnen los Doctores Humberto Cañón , Jeremías
Alarcón ,Rafael Monroy, Enrique Bernal, Vicente Fajardo, José del Carmen Romero,
Orlando Martínez (q.e.p.d.), Ludwig Duarte, Patricia Castro y Luz Helena Salamanca,
individual, quienes aceptando el reto impuesto por la ley 100 deciden crear una (IPS)
Se laboró durante 2 años, pero dadas las modificaciones que involucró la ley 100 en el
por tal razón asumió el reto junto con su esposo y sus hijos LUZ ANGELICA, GUSTAVO
otros antecedentes que fueron claves para apoyar la decisión tales como que la empresa
tenía una deuda con ella por servicios prestados y que los usuarios confiaban en el trabajo
que les ofreció por más de 8 años, y desde luego el apoyo personal y profesional de su
esposo.
Es así como se constituyó entonces la Nueva UNIDAD MEDICA VILLA DE SAN DIEGO
accionistas.
Dada la buena calidad de servicio y la demanda por parte de entidades tanto oficiales como
ubicado en uno de los mejores y estratégicos sitios de la ciudad de Ubaté “La plaza de los
Con motivo de la visita realizada por la secretaria de salud de Cundinamarca para cumplir
las instalaciones, es así que el 20 de mayo del 2006 traslada su sede a la Carrera 5 Nº 5 – 74
barrio Simón Bolívar en la Carrera 8 No. 11- 91, cuya sede cuenta con lugares amplios y
cómodos que cumplen con la normatividad para la prestación del servicio y confort de los
Actualmente cuenta con tres sedes: Sede San Luis donde se prestan los servicios de
Medicina General y especializada junto con Laboratorio clínico, Farmacia, Rx, terapia
Sede San Diego con los servicios de programas especiales (Crónicos y Gestantes),
lenguaje y
La Sede San Ignacio exclusiva para los servicios contratados para los Usuarios de Nueva
EPS.
3. Enumere de tres a cinco valores de la misma. Explique cada uno de ellos.
usuarios.
objetivo en común.
empleados.
HUMANIZACION: el servidor debe dar a las personas un trato digno, cortes, cordial y
tolerante. Está obligado a reconocer y considerar en todo momento los derechos, libertades
5. Mencione el slogan, frase comercial y/o mensaje por medio del cual es identificada
en el mercado.
La Institución cuenta con el siguiente slogan que la identifica en la región: Unidad Médica
manera de vestir de los trabajadores. Cada día de la semana se presentan con un uniforme
determinado.
En el estudio de esta organización me he dado cuenta que la gerente ha sido una persona
que posee.
mejorar.
experiencias, creencias, valores que una organización posee para imprimir su sello
visto reflejado en cambios de los objetivos, misión, visión y estrategias que van
servicio.
Aspectos por mejorar: en ocasiones delegar múltiples funciones organizacionales a una sola
La organización cuenta con Macro procesos definidos, para cumplir con los
objetivos trazados.
de salud; de esta forma incentiva a los usuarios a interactuar con los funcionarios de
la institución para que ellos hagan un reconocimiento a algún trabajador por su
10. Haga un listado de referencias acorde a las normas APA (mínimo seis).
México: McGraw-Hill .
https://www.eoi.es/blogs/lorenaltagraciamarcos/2012/02/27/la-cultura-organizacional/
Fuente: https://concepto.de/cultura-organizacional/#ixzz64d781dC8
empresarial-orientada-al-cliente/.html
personas.
Recuperado de http://innovarlagestion.blogspot.com/2011/11/ideologia-y-cultura-
empresarial.html
https://www.gestiopolis.com/tipos-cultura-organizacional/
Ascendo.blog. 2018. Tipos de Cultura Organizacional en las Empresas. Recuperado
de: https://blog.acsendo.com/infografia-tipos-de-cultura-organizacional/