GUION

DANY: Hola muy buenas tardes, los saludamos, bienvenidos, esta es la UT radio, gracias por
acompañarnos, estamos listos para contarles que pasa a esta hora. Hoy nuestro invitado es el
ingeniero Daniel Fernando Bustos, gerente del proyecto de perforación de pozos de agua
subterráneos que se llevara a cabo en la ciudad de Neiva. Hoy hablaremos sobre las prácticas
laborales desde el enfoque de responsabilidad social, estas practicas laborales incluyen:

 Reclutamiento y promoción de trabajadores

 Procedimientos disciplinarios y de resolución de reclamaciones
 Transferencia y traslado de trabajadores
 Finalización de la relación de trabajo
 Formación y desarrollo de habilidades: salud, seguridad e higiene industrial
 Cualquier política que afecte las condiciones laborales en jornada laboral y remuneración
 Reconocimiento de las organizaciones de trabajadores y participación

Por lo anterior, respetado ingeniero, nos gustaría conocer que tienen en cuenta dentro de las
relaciones laborales en el proyecto que se está llevando a cabo.

DANIEL: buenas tardes señor Dany y demás oyentes, para mí es un honor estar invitado el día de
hoy para dialogar acerca de estos temas tan importantes que afectan no solo a las prácticas
laborales, si no todos los procesos internos y externos y que son de vital importancia para todos
los interesados

Respondiendo a su pregunta lo primero que se debe tener en cuenta es el tipo de contrato,

siempre debe existir un tipo de contrato ya sea laboral o comercial teniendo en cuenta su objeto,
es por esto que es vital que el trabajo sea desempeñado por hombres y mujeres reconocidos
legalmente como empleados o como trabajadores autónomos

No eludir las obligaciones de ley, es importante el trabajo seguro, no trabajos casuales o

temporales a menos que la naturaleza del trabajo sea de este modo

Es importante también, proporcionar aviso razonable, información oportuna y al momento de

plantearse cambios en las operaciones, tales que afecten al empleo con el objetivo de mitigar
impactos negativos.

Brindar igualdad de oportunidades para los trabajadores, aboliendo la discriminación directa e

indirecta

Eliminar cualquier práctica arbitraria o discriminatoria de despido, siempre proteger los datos y la
privacidad de los trabajadores

La contratación o subcontratación solo con la empresa que se encuentra legalmente reconocida,

no beneficiándose de prácticas injustas o abusivas
DANY: Es importante ingeniero Daniel los puntos que usted menciona con el fin de brindar
condiciones de trabajo seguro y de protección social a todos los trabajadores del proyecto que
gerencia, para cumplir con esta protección social y estas condiciones me imagino que tienen en
cuenta

Los salarios y demás formas de compensación

La jornada laboral, vacaciones, periodos de descanso

Practicas disciplinarias y de despido

Protección de la maternidad

Aspectos de bienestar como agua potable, servicios sanitarios, comedores colectivos y servicios
médicos.

DANIEL: claro que si, adicional a los aspectos que usted menciona, dentro de la protección social y
las condiciones de trabajo, permitimos la observancia de tradiciones y costumbres desde todos los
ámbitos, ya sean nacionales o religiosos.

Condiciones de trabajo que le permitan al trabajador la conciliación de vida familiar

Pago de salario directamente al trabajador garantizándole menos deducciones de ley

Pago equitativo por trabajo equitativo

Protección social de los trabajadores, respetando sus responsabilidades familiares, con un horario
laboral razonable y compensando a los trabajadores por horas extras.

DANY: es importante reconocer la importancia que tienen las instituciones en el dialogo social,
respetando el derecho de los trabajadores de formar sus propias organizaciones o de unirse a
ellas, teniendo en cuenta esto considera usted dentro del proyecto que gerencia estos pilares de
dialogo social?

DANIEL: si, y además cabe recalcar la negociación, consulta o intercambio de información entre
empleadores y trabajadores sobre temas de interés común relativos a inquietudes económicas y
sociales

Desarrollando políticas y encontrando soluciones que tomen en cuenta sus prioridades y

necesidades entre empleadores y trabajadores

Proporcionar también a los representantes de los trabajadores debidamente designados, acceso a

los responsables de la toma de decisiones en la medida de lo posible y hasta un punto razonable

DANY: en temas de seguridad y salud ocupacional es importante promover y mantener el mas alto
grado de bienestar físico, mental y social a los trabajadores. Además de prevenir daños en la salud,
provocados por las condiciones laborales, desarrollando, implementando y manteniendo políticas
de seguridad y salud ocupacional. De esta manera como garantizan el programa de seguridad y
salud en el trabajo dentro del proyecto?

DANIEL: Este es un tema muy importante dentro del proyecto, para lo cual se aplican principios de
salud y seguridad tales como: sustitución, eliminación, controles de ingeniería, controles
administrativos, procedimientos laborales y equipos de protección personal teniendo en cuenta la
naturaleza de los riesgos debidamente identificados dentro del proyecto, que como bien lo decía
usted, ponen en riesgo el bienestar físico, mental y social de los trabajadores.

Por otro lado, se exige a los trabajadores que deben seguir todas las prácticas de seguridad y salud
en todo momento y que sigan los procedimientos adecuados previamente estandarizados

A los trabajadores se les proporcionan todo el equipo de seguridad necesario de protección

personal y en caso de que se incurra en algún incidente o accidente, se realiza su debida
investigación con el objeto de minimizarlo o eliminarlos

Un tema de vital importancia hoy en día en el bienestar mental de los trabajadores que afectan
tanto su estado social y físico, es el riesgo psicosocial, por tal motivo dentro del proyecto y dentro
de la seguridad y salud en el trabajo se busca la eliminación de riesgos psicosociales que
provoquen estrés y enfermedades por medio de programas y capacitaciones, ejerciendo control
permanente en todos los casos y acompañamiento.

DANY: desde el punto de vista del desarrollo humano y formación en el lugar de trabajo, es
importante que las organizaciones proporcionen a sus trabajadores acceso al desarrollo de
habilidades y aprendizaje practico y oportunidades para su formación profesional, al igual que
asegurar que los empleados que hayan sido despedido reciban ayuda para acceder a un nuevo
empleo, formación y asesoramiento. Dentro del proyecto tienen en cuenta estas acciones dentro
del desarrollo humano y de formación?

DANIEL: claro que si, se promueven programas parietarios entre empleados y empleadores que
promuevan la salud y el bienestar del trabajador desde el desarrollo social y de formación.