POLITECNICO GRAN COLOMBIANO

PROFESIONAL EN GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD LABORAL

Proyecto Investigativo Libertad y Organización Sindical

Presentado por
Aguirre Hurtado Diana Alejandra

Código 1811983542

Franco Espinosa Laura María

Código 1811983538

Jara Quiroga Rosa Angélica

Código 1721982616

Mira Hurtado Laura Daniela.

Código 1811980655

Mena Ángulo Carmen

Código 1811981023

Rosas Tinjacá Astrid Yulieth

Código 1811983556

Docente
Henry Miranda

Politécnico Gran Colombiano

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PROFESIONAL EN GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD LABORAL

Derecho Laboral Colectivo y Talento Humano

Medellín
2019

Tabla de contenido

Planteamiento del Problema ............................................................................................................ 3

Introducción .......................................................................................................................................... 4
Enlace Blog ........................................................................................................................................ 5
Bibliografía ............................................................................................................................................ 5

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Planteamiento del Problema

El ser humano desde su origen ha tenido la necesidad de estar en sociedad con otras

personas, es así como desde tiempos muy antiguos han existidos grupos organizados que

velan por el bienestar de cada uno de sus miembros, procurando que gocen de protección,

alimentación, salud, vivienda, respeto por sus derechos, pero las personas o sólo han creados

grupos para la sobrevivencia sino que también han creado organizaciones que buscan

satisfacer las necesidades que la misma sociedad ha requerido, a esto lo llamamos

organizaciones con ánimo de lucro o empresas, situación que ha traído muchos beneficios

pero así mismo en muchas ocasiones estas organización pueden llegar a vulnerar los derechos

de sus trabajadores, esto ha conllevado a la creación de grupos que se dedican a velar por el

cumplimiento del derecho a una trabajo digno y reconocido tanto económicamente como

socialmente, es aquí en este punto donde se presentan los conflictos entre organizaciones y

los sindicatos.

Es por ello la necesidad de tener entes que intervengan para lograr una armonía entre

los sindicatos y las organizaciones. Este grupo investigador pretender dar a conocer ¿CUÁL

ES EL PROCESO DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS ENTRE LAS

ORGANIZACIONES Y LOS SINDICATOS EN COLOMBIA? Para lograr las respuestas a

este interrogante se utilizarán el método de investigación cuantitativo y se presentara

mediante el blog algunos casos donde se verán reflejado el proceso y los entes que

intervienen en la resolución de conflictos entre estos grupos.

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Introducción

La libertad sindical es un derecho reconocido en los instrumentos internacionales

fundamentales y en la Constitución Política de Colombia (CPC, 1991.) como base del sistema

de relaciones laborales a partir de la importancia que se asigna al sindicato como

representantes de los trabajadores para construir derechos, superiores a los reconocidos en la

ley, a través de la negociación colectiva y la huelga que constituyen las principales

herramientas que se otorgan para este fin.

El conflicto colectivo de trabajo es una situación de disputa entre un grupo de

trabajadores y empleadores donde se prioriza un interés colectivo y posibilita el derecho a la

negociación colectiva de trabajo este es un medio de obligatorio cumplimiento para que los

trabajadores logren mejorar sus derechos y sus condiciones de trabajo plasmado en un pliego

de peticiones, Así mismo lo ha contemplado la ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL

TRABAJO – OIL donde reconoce la Libertad Sindical y el derecho de sindicación como

derecho humano fundamental, este reconocimiento ha adoptado Dos convenios básicos:

Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin autorización previa,

tienen el derecho de construir las organizaciones que estimen convenientes, así como el de

afiliarse a esas organizaciones, con la sola condición de observar los estatutos de estas. (OIL,

Convenio núm. 87, 1948).

Los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de

discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con su empleo. (OIL,

Convenio núm. 98, 1949).

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Aunque existen estos convenios en Colombia hay empresas que no acatan su

cumplimiento tratan de evadir a los sindicatos, y también existen sindicatos que han dejado

de ser organizaciones voluntarias, y se han convertido en grupos que se dedican a conseguir

beneficios personales.

Enlace Blog

https://desarrollosindicalpoligram.blogspot.com/

Bibliografía

 “Sistemas de resolución de conflictos laborales” Copyright © Centro Internacional de

Formación de la Organización Internacional del Trabajo 2013. Todos los derechos

reservados. Recuperado de https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---

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 Caicedo Sánchez, L. D., Martínez González, R., Villalobos Rubio, S., & Murgas

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https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/handle/11232/982/ANALISIS%20

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 Cialti, P. H. (2016). Los mecanismos autónomos de resolución extrajudicial de

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colombiana. Revista de Derecho, (45), 169-211.

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 Caicedo L, Martínez R, Villalobos S, & Murgas I;(sin fecha) “Análisis del conflicto

laboral colectivo y sus mecanismos de solución”. Especialización en gerencia del

talento humano. Universidad Sergio Arboleda. Recuperado de:

https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/handle/11232/982/ANALISIS%20

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 Ostau. F, Niño. A. (2012). “Limitación y Desprotección del Mundo del Trabajo en la

Negociación Colectiva en Colombia”. Bogotá. INGENIO Revista de la Facultad de

Ingeniería de la Universidad Libre. Recuperado de:

http://www.unilibre.edu.co/revistaingeniolibre/revista-11/art1.pdf

 OIT. (2013). 1°edición. “sistema de resolución de conflictos laborales: Directrices

para la mejora del rendimiento” .Cpyright. Rrecuperado de:

https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_dialogue/---

dialogue/documents/publication/wcms_337941.pdf