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Presentado a la
En la Asigmatura
Medición y Evaluación
Programa de Psicología
Noviembre 11 2019
INTRODUCION
Muestra que Valores o Antivalores son importantes para el sujeto. Es importante señalar
que existe una elección precisa entre dos Valores o Antivalores similares (Por ejemplo, elegir
entre ser un cobarde o ser cruel, o elegir entre ser ético o tolerante). Este cuestionario tiene una
clara fundamentación teórica, ha sido analizado estadísticamente, teniendo una Confiabilidad
aceptada y una Validez reconocida por psicólogos y profesionales expertos.
TEST VALANTI
1. CARACTERIZACIÓN
antivalores, se encuentra en su segunda edición año 1999, fue editada por PSEA, Ltda
propósito de esta prueba es medir la prioridad que dentro de una escala de valores da el
sujeto a una serie de ítems con el fin de medir el juicio del sujeto ante una situación que
La idea de tener que realizar una elección forzosa, lleva al sujeto a que elija la
opción más acorde a sus principios, creencias y personalidad, la prueba intenta mostrar el
calificación se realiza de manera sistemática por medio de una hoja de Excel y la prueba
15 minutos.
2. OBJETIVO
El propósito de esta prueba es obtener información sobre las preferencia valorales del
sujeto que la realice, que se deben tener en cuenta a la hora de realizar procesos de
selección y desarrollo de potencial en caso de que la empresa lo requiera, la idea es que
se dé a conocer el tipo de valor más y menos desarrollado y preferido por el sujeto. Los
cinco valores que maneja la prueba son: verdad, rectitud, paz, amor y no violencia, cada
3. AUTOR
de pruebas psicométricas .
contrario” , en otras palabras un valor es un atributo o creencia personal que hace que escojamos
un camino o rumbo de acción en vez de otros caminos, en este orden de ideas, los valores son
Otra fundamentación teórica de la prueba es la teoría de James Rest (1982), componentes del
de la acción.
espiritual, cada una relacionada con un valor y a su vez con una serie de
tiene que ver con el actuar de la persona, su forma de hacer las cosas de acuerdo
relaciona con estar en paz , satisfecho y feliz con la vida y las acciones propias
5. RESULTADOS
elegida por la persona y aquellos asociados con la dimensión de la personalidad que requeriría
mayor desarrollo. Para evaluar e interpretar la prueba del Valanti, se utiliza el programa Excel,
introducen los datos de la persona a la cual se le aplico la prueba y las calificaciones o sumatoria
de cada área, es decir los cinco valores. Las calificaciones o sumatorias se introducen en datos
Muy alto 70
Alto 60
Promedio 50
Bajo 40
Muy bajo 30
Por consiguiente el programa automáticamente calcula el resultado de la persona a cada valor.
6. INSTRUCCIONES
tranquilidad, para que así las respuestas no se vean de cierta manera afectadas. Es importante
cerciorarse de que la persona tenga claro la manera en la cual se califica las parejas de ítems, los
Para la corrección de esta prueba se utiliza un formato de Excel, se introducen los datos del
para cada una de las áreas y valores evaluados y para el debido análisis de los resultados se
deben conocer los cinco tipos diferentes de perfiles valorales que se expresan en las medidas de
puntajes estandar:
La prueba además de esto, arroja una pequeña interpretación de cada conglomerado, pero
también es permitido que el evaluador por medio de la entrevista le pregunte al sujeto por
algunas de las razones por las que otorgo ciertos puntajes, esto le permitirá conocer más
directamente y a fondo las orientaciones valorales del sujeto y lo que lo motiva a tenerlas.
8. PROCEDIMIENTO
La prueba tiene unos pasos: realización, formato, análisis estadísticos, criterios: confiabilidad y
valides, interpretación, resultados.
Es necesario que todas las preguntas estén contestadas para una correcta interpretación.
Partiendo de estos resultados, se puede realizar una comparación con los valores de la
organización o del cargo. Posteriormente, se pueden encuestarlas razones de las respuestas dadas
a cada uno de los ítem, lo que arroja una valiosa información de tipo cualitativo.
REFERENCIAS
https://www.academia.edu/24629451/Manual_del_Valanti_2
http://pymeekuusdelavega.blogspot.com/2014/09/valanti.html