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L'origine du changement est lié à la prise de conscience d'un décalage entre les
objectifs d'une organisation et les moyens de les atteindre, c'est-à-dire son
fonctionnement.
Mais avant de définir les différents facteurs de cette prise de conscience, il est
nécessaire de recenser les niveaux d’intensité du changement .
c'est des facteurs connus , les performances de l’entreprise se détériorent est donc le
changement s'impose mais le délai de réaction est limité et donc l'entreprise doit
s’adapter rapidement .
Ainsi, les principales causes qui imposent le changement dans une entreprise peuvent
être:
• Le climat économique :il désigne l'état de l'économie dans son ensemble. En cas de
récession, une entreprise peut être obligée de licencier des travailleurs, ce qui nécessite
une restructuration.
• Evolution culturelle "La demande et le comportement des consommateurs ":
l'entreprise réalise le décalage ou l'évolution des valeurs et de la culture de
l'environnement. En effet, le mode de vie des gens et la façon dont ils achètent,
travaillent et passent leur temps libre sont en constante évolution.