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INDICE
INTRODUCCION .................................................................................................................... 2
EL CONTRATO ....................................................................................................................... 3
1. Concepto.................................................................................................................. 3
2. OBJETIVOS ............................................................................................................. 3
2.1 OBJETIVO GENERAL .......................................................................................... 3
2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS ................................................................................ 3
3. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO ......................................... 4
3.1 CONSENTIMIENTO .......................................................................................... 4
3.2 OBJETO................................................................................................................. 4
3.3 CAUSA ................................................................................................................... 4
4. LA FORMA DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO ................................... 4
4.1 Por escrito .................................................................................................................. 5
4.2 De palabra .................................................................................................................. 5
5. LA NULIDAD DEL CONTRATO ....................................................................... 5
6. TIPOS DE CONTRATOS ..................................................................................... 5
6.1 CONTRATOS TEMPORALES ....................................................................... 5
6.2 CONTRATOS FORMATIVOS ........................................................................ 6
7. CONTRATO PUBLICO ............................................................................................ 6
8. CONTRATO PRIVADO ........................................................................................ 7
9. CONTRATO MIXTO .............................................................................................. 7
10. CONTRATOS SEGÚN EL CÓDIGO CIVIL................................................... 7
Artículo 1351º.- Nocion de contrato .......................................................................... 8
11. LIMITACIONES PARA CONTRATAR Y TRABAJAR.............................. 9
CONCLUSIÓN ....................................................................................................................... 10
BIBLIOGRAFÍA..................................................................................................................... 11
ANEXOS .................................................................................................................................. 12

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INTRODUCCION

Trataremos de manera sucinta sobre los contratos, los cuales no son mas que
un convenio entre una o varias personas por medio del cual se obligan con
respecto a una o varias otras a dar, hacer o no hacer una cosa, hablaremos
también de la clasificación de los contratos definiendo cada uno de ellos.
Otros de los temas tratados en el presente trabajo lo es el consentimiento que
no es más que el concierto de voluntades, así mismo abarcaremos los requisitos
para la validez de las convenciones, los vicios del consentimiento el error, el dolo,
la lesión; además hablaremos de la clasificación de las obligaciones, la
obligaciones simples, solidarias, accesorias, de hacer y no hacer.
Finalmente nos referimos al tema del modo de extinción de una obligación y sus
diferentes manera
Conforme lo que dispone el artículo 1351 de Código Civil peruano, el contrato es
un convenio en cuya virtud una o varias personas se obligan respecto de una o
de varias otras a dar, hacer o no hacer alguna cosa.
Según el Vocabulario Jurídico lo define de la siguiente manera: acuerdo de
voluntades entre dos o más personas con el objeto de crear entre ellas vínculos
de obligaciones.

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EL CONTRATO
1. Concepto.
El contrato es un acuerdo legal manifestado en común entre dos o más
personas con capacidad (partes del contrato), que se obligan en virtud del
mismo, regulando sus relaciones relativas a una determinada finalidad o
cosa, y a cuyo cumplimiento pueden compelerse de manera recíproca, si
el contrato es bilateral, o compelerse una parte a la otra, si el contrato es
unilateral. Es el contrato, en suma, un acuerdo de voluntades que genera
«derechos y obligaciones relativos», es decir, sólo para las partes
contratantes y sus causahabientes. Pero, además del acuerdo de
voluntades, algunos contratos exigen, para su perfección, otros hechos o
actos de alcance jurídico, tales como efectuar una determinada entrega
(contratos reales), o exigen ser formalizados en documento especial
(contratos formales), de modo que, en esos casos especiales, no basta
con la sola voluntad. De todos modos, el contrato, en general, tiene una
connotación patrimonial, incluso parcialmente en aquellos celebrados en
el marco del derecho de familia, y es parte de la categoría más amplia de
los negocios jurídicos. Es función elemental del contrato originar efectos
jurídicos (es decir, obligaciones exigibles), de modo que a aquella relación
de sujetos que no derive en efectos jurídicos no se le puede atribuir
cualidad contractual.
El Contrato De Trabajo es una convención por el cual una persona
llamada trabajador (obrero y empleado) se obliga a poner su actividad
profesional al servicio de otra persona llamada empleador y a trabajar bajo
la subordinación y dependencia de este, mediando una remuneración
denominada salario.

2. OBJETIVOS
2.1 OBJETIVO GENERAL
 Conocer los principios generales de los contratos.

2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS

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 Determinar los elementos primordiales para la formación de los


contratos.
 Comprobar cuales son los requisitos para la validez de los
contratos.
 Analizar cuales son las causas que originan los contratos.

3. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO


En todos los contratos existen tres elementos esenciales sin los cuales no
sería válido: consentimiento, objeto y causa.
Las características de estos elementos distinguen el contrato de trabajo
de otros contratos
3.1 CONSENTIMIENTO

 Manifestación de la voluntad de las partes de celebrar un acuerdo


o contrato.
 Es nulo el consentimiento prestado con violencia, intimidación o
dolo (conseguido mediante engaño o fraude), o si lo prestan
personas sin la capacidad legal para darlo (menores de edad,
personas con discapacidades mentales...).
 El consentimiento puede ser expreso (verbal o por escrito) o tácito.
3.2 OBJETO

 Es el trabajo prestado en ciertas condiciones (personal, voluntario,


por cuenta ajena y dependiente) a cambio de un salario.
 El objeto ha de ser posible, lícito y determinado.
3.3 CAUSA

 La razón por la cual se concierta el contrato. En el de trabajo


consiste en la voluntad de intercambiar trabajo por salario. La
causa debe ser lícita y cierta.

4. LA FORMA DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

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El contrato puede celebrarse por escrito o de palabra. No obstante,


cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por
escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral.
4.1 Por escrito
Los contratos deben constar por escrito cuando así lo exige una
disposición legal.
4.2 De palabra
En la práctica, sólo pueden suscribirse de forma verbal dos modalidades
de contrato:
 El contrato eventual por circunstancias de la producción cuya
duración sea igual o inferior a cuatro semanas.
 El contrato indefinido ordinario
5. LA NULIDAD DEL CONTRATO
El contrato de trabajo puede resultar nulo (parcial o total) por inexistencia
o vicio del consentimiento, imposibilidad o ilicitud del objeto, inexistencia
o ilicitud de la causa o por infracción de las normas laborales.

Nulidad parcial: Si resulta nula una parte del contrato, se mantiene


su parte válida y se sustituye la parte nula por lo establecido en la
norma o convenio colectivo aplicable.
Nulidad total: Los efectos de la nulidad se generan desde el
momento de declaración de la nulidad. El trabajador puede exigir la
remuneración por el trabajo que ya hubiese prestado.

6. TIPOS DE CONTRATOS

6.1 CONTRATOS TEMPORALES


Estos contratos deben celebrarse por escrito en modelo oficial. Son
características de estos contratos la posibilidad de efectuarles
prórrogas y la necesidad de denuncia (comunicación de su
extinción). Si el contrato es de duración inferior a 7 días, cotiza un
36% más a la Seguridad Social de cuota empresarial por
contingencias comunes.

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6.2 CONTRATOS FORMATIVOS


Los contratos formativos (contratos para la formación y contratos
en prácticas) tienen como finalidad la puesta en práctica de
conocimientos adquiridos con antelación o el aprendizaje de una
profesión u oficio.
Si su duración es superior a un año, la denuncia debe efectuarse
con 15 días de antelación, como mínimo. A continuación, se
detallan todos los aspectos de estos contratos
7. CONTRATO PUBLICO
El contrato público es un tipo de contrato en el que al menos una de las
partes es una Administración pública cuando actúa como tal, y en el que
está sometida a un régimen jurídico que coloca al contratante en una
situación de subordinación jurídica frente a la Administración. El objeto de
este contrato se rige, en consecuencia, por el Derecho público. En todo
contrato administrativo tiene que participar por lo menos un órgano estatal
en ejercicio de función administrativa. Ahora bien, es la Ley la que define
qué se entiende propiamente por órgano estatal, que en determinadas
circunstancias puede incluir entes no estatales de Derecho público
interno.
Según Artículo 62 de la constitución

La libertad de contratar garantiza que las partes pueden pactar


válidamente según las normas vigentes al tiempo del contrato. Los
términos contractuales no pueden ser modificados por leyes u otras
disposiciones de cualquier clase. Los conflictos derivados de la relación
contractual sólo se solucionan en la vía arbitral o en la judicial, según los
mecanismos de protección previstos en el contrato o contemplados en la
ley. Mediante contratos-ley, el Estado puede establecer garantías y
otorgar seguridades. No pueden ser modificados legislativamente, sin
perjuicio de la protección a que se refiere el párrafo precedente.

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8. CONTRATO PRIVADO
Un contrato es un acuerdo entre dos partes. En un documento se explican
las condiciones, cláusulas y datos que ambas partes han acordado
previamente. En el caso de la compra de un bien, también aparece el
precio. Finalmente el documento es firmado por las personas afectadas y
así manifiestan su consentimiento

9. CONTRATO MIXTO
Un contrato mixto podría ser aquel que contiene en si mismo dos o mas
objetos, obligaciones y derechos distintos, por ejemplo: El Contrato de
Compraventa en el cual el Vendedor traspasa el derecho de Propiedad a
los compradores pero al propio tiempo y dentro del mismo contrato de
venta se constituye un usufructo vitalicio a su favor sobre el bien
enajenado, es decir, ya no sera el propietario pero mientras viva seguirá
usufructuando el bien, ya sea viviendo en el, percibiendo sus rentas, etc.
y esto es aceptado por todas las partes, tanto la venta que se les hace
como el Usufructo Vitalicio a favor del vendedor. En este ejemplo el objeto
del contrato seria mixto: el traspaso de la propiedad y la constitución de
usufructo. Te pregunto finalmente que es la lft, no indicas cual es tu país
y no identifico esas siglas

10. CONTRATOS SEGÚN EL CÓDIGO CIVIL

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Artículo 1351º.- Nocion de contrato

El contrato es el acuerdo de dos o mas partes para crear, regular,


modificar o extinguir una relacion juridica patrimonial.

Articulo 1352º.- Perfeccion de contratos

Los contratos se perfeccionan por el consentimiento de las partes,


excepto aquellos que, ademas, deben observar la forma señalada por la
ley bajo sancion de nulidad.

Articulo 1353º.- Regimen legal de los contratos

Todos los contratos de derecho privado, inclusive los innominados,


quedan sometidos a las reglas generales contenidas en esta seccion,
salvo en cuanto resulten incompatibles con las reglas particulares de cada
contrato.

Articulo 1354º.- Contenido de los contratos

Las partes pueden determinar libremente el contenido del contrato,


siempre que no sea contrario a norma legal de caracter imperativo.

Articulo 1355º.- Regla y limites de la contratación

La ley, por consideraciones de interes social, publico o etico puede


imponer reglas o establecer limitaciones al contenido de los contratos.

Articulo 1356º.- Primacia de la voluntad de contratantes

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Las disposiciones de la ley sobre contratos son supletorias de la voluntad


de las partes, salvo que sean imperativas.

11. LIMITACIONES PARA CONTRATAR Y TRABAJAR

TRABAJADOR
Edad
 A partir de los 18 años puede contratar libremente.
 Con 16 y 17 años requiere autorización de los padres o tutor legal,
o estar emancipado.
 No pueden trabajar los menores de 16 años, salvo en espectáculos
públicos y previa autorización de la autoridad laboral por escrito y
para acto determinado.

Titulación
 Se requiere la posesión de la adecuada titulación para el ejercicio
de ciertas profesiones (médicos, arquitectos).
Incapacidad
 Cuando por sentencia judicial se dictamina la imposibilidad para
contratar o trabajar.
Nacionalidad
 Extranjeros no comunitarios. Requieren un permiso de trabajo,
expedido por el Ministerio de Trabajo e Inmigración.
 Extranjeros comunitarios. Gozan del derecho de libre circulación
en Perú. Por lo tanto, no pueden ser discriminados por su
nacionalidad respecto a los trabajadores españoles.

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CONCLUSIÓN

En la actualidad se habla de la crisis de la figura del contrato, o más bien, de la


crisis de los presupuestos que originaron el contrato. De hecho, el acuerdo que
representa la base del contrato, se suponía que debía tener lugar entre
voluntades libres e iguales, lo cual no es del todo cierto hoy en día.
La realidad social muestra que la libertad, a la hora de contratar, no existe o está
muy limitada en casos. Por ejemplo, en los contratos de suministros
de gas, agua, electricidad, en los que es habitual que operen compañías en
régimen de monopolio, o en otros, donde solo se alcanza una cierta capacidad
para elegir entre unos muy reducidos oferentes (por ejemplo, las compañías
aéreas). Por otro lado, la igualdad no existe tampoco entre un empleador y
alguien que necesita trabajar para ganar su sustento o entre un banco y una
persona necesitada de un préstamo

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BIBLIOGRAFÍA

 Mazeud, Henry, León Y Jean. Lecciones de Derecho Civil, Parte


2 Volumen I. Ediciones Jurídicas Europa- América, Buenos Aires.
 Mazeud, Henry, León Y Jean. Lecciones de Derecho Civil, Parte III
Volumen IV. Ediciones Jurídicas Europa- América, Buenos Aires.
 Josserand, Louis, Derecho Civil, Tomo 2 Volumen I, Ediciones Jurídicas
Europa-América, Bosch y cía. Editores Buenos Aires.
 Pothier, R. J. Tratado de las Obligaciones, Editorial Helenista S. R. L.
 Código Civil de la República Dominicana, Primera Edición de Bolsillo,
Editora DALIS, Moca República Dominicana. 1998.

 Capitant, Henri, Vocabulario Jurídico, Ediciones Desalma, Buenos


Aires

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ANEXOS

CONTRATO DE TRABAJO

Conste por el presente documento privado el contrato de trabajo individual a Plazo fijo de
naturaleza .............................., originado por ..............................................., que celebran de
conformidad con el Art. ........º y siguientes del Decreto Legislativo Nº 728 y D. S. 003-97-TR,
D.S Nº 01-96-TR y normas complementarias, de una parte
.................................................................................................................con R.U.C.
.................................CIIU………….y domicilio legal en
........................................................................., a la que en adelante se le denominará LA
EMPRESA, representada por el(la) Señor(ita), (a)
.................................................................identificado con D.N.I......................domiciliado(a)
en............................................................y de la otra
parte..................................................................................................identificado con
D.N.I.....................domiciliado(a) en........................................................................................

a quien en adelante se le denominará el TRABAJADOR , en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: DE LA EMPRESA

....................................................................................... es una empresa que tiene por objeto


dedicarse a ....................................................................................................... y que ha sido
debidamente autorizada por ..................................................................................... de fecha
............................................... emitida por .............................................................................

SEGUNDO: OBJETIVOS

Por el presente contrato, LA EMPRESA contrata a ..............................................................


.............................................................., en la modalidad de (Contrato sujeto a modalidad, de
naturaleza temporal, accidental, de obra o servicio, Parcial, Exportación No Tradicional, Sujetos a
Modalidad de Personas naturales, o Jurídicas que desarrollan cultivos o crianza, con excepción de la
Avicultura, la Agroindustria e industria Forestal.) para que desempeñe las labores propias y
complementarias de ..................................................................................y de la causas
objetivas que se señalan en la Cláusula Primera que antecede.

TERCERO: PLAZO

El plazo de vigencia del presente contrato inicia el ...........................................y


vence....................................., tiempo estimado para cubrir las necesidades a que se hace

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referencia en la Cláusula Primera. El referido plazo empezará a contarse a partir de la fecha de


celebración del presente contrato.

CUARTO:

Queda claramente establecido entre las partes que la EMPRESA no se encuentra obligada a
cursar el TRABAJADOR comunicación alguna con ocasión del término del contrato, el que
finalizará en forma automática al concluir el período convenido; oportunidad en la cual al
producirse el cese del TRABAJADOR, LA EMPRESA solo quedará obligada dentro de las 48 horas
del Decreto Legislativo Nº 728, según sea el caso, no se interrumpirá el plazo de duración del
presente contrato.

QUINTO: PERIODO DE PRUEBA

En virtud de la calificación de las labores que desarrollará EL TRABAJADOR, queda


expresamente que el período de prueba será de ............................., que se inicia
conjuntamente con la fecha de vigencia del contrato. Durante el aludido período, se
aplicarán las disposiciones pertinentes de acuerdo a la legislación vigente.
SEXTO:

EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del centro de trabajo, las normas
laborales y de más concordantes y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio
de las facultades de administración y dirección de la empresa, de acuerdo al artículo ........... del
Decreto Legislativo ......................

SETIMO: HORARIO DE TRABAJO

Se deja expresa constancia que la jornada de trabajo a la que estará sujeto EL TRABAJADOR será
de ........................................................................................El horario de trabajo, de acuerdo a
lo dispuesto por el Decreto Legislativo ..................será fijado por LA EMPRESA. EL TRABAJADOR
percibirá una remuneración mensual de .....................
............................................................por todo concepto, sobre la cual se calcularán los
descuentos de ley.

OCTAVO:

EL TRABAJADOR se encuentra sujeto al Régimen Laboral de la actividad privada, bajo el ámbito


y particularidades propias del Decreto Legislativo .......................... que regula a los trabajadores
sujetos a contrato individual de trabajo de naturaleza .....................................

NOVENO: CAUSALES DE RESOLUCION

Constituye causal de resolución del presente contrato que amerita el despido del
trabajador, además de las causales de despido consignadas en los artículos

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............................... del Decreto Legislativo Nº 728, el incumplimiento de las


obligaciones de EL TRABAJADOR a que se refiere la Cláusula Sexta que antecede.

DECIMO:

La resolución del contrato que se produzca con arreglo a lo previsto en la Cláusula


Novena es sin perjuicio del derecho de LA EMPRESA de exigir al TRABAJADOR los
daños y perjuicios resultantes de su incumplimiento.

DECIMO PRIMERO: RESOLUCIÓN DE MUTUO ACUERDO

No obstante el plazo de vigencia estipulado en la Cláusula Tercera que antecede, las partes de
mutuo acuerdo podrán en cualquier momento dejar sin efecto el presente contrato.

La resolución del contrato con arreglo a lo previsto en la presente cláusula no dará lugar el pago
de indemnización de ninguna clase a favor del TRABAJADOR.

DECIMO SEGUNDO:

Queda entendido igualmente que tratándose de una labor para un trabajo determinado y
por exigirlo así la naturaleza temporal del servicio que se va a prestar, tiene la
característica de ser a plazo fijo.

DECIMO TERCERO:

El presente contrato como sus eventuales prórrogas será sometido a la aprobación de la


Autoridad de Trabajo dentro de los quince días siguientes a la suscripción del presente contrato.

Hecho en dos ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto que se firma en Lima el .....

........................................................
..................................................
EL TRABAJADOR LA EMPRESA

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