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UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS

ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

ASIGNATURA: ADMINISTRACION DE PERSONAL II CICLO ACADEMICO: II/2019

GRUPO TEÓRICO: 03

ACTIVIDAD:

“ELABORACIÓN DE MAPAS CONCEPTUALES”.

ALUMNO: JOSUÉ AGUSTÍN HERNÁNDEZ GONZÁLEZ HG15005 FIRMA: _________

CATEDRÁTICO: FRANCISCO CRUZ LETONA

CUIDAD UNIVERSITARIA, 14 DE NOVIEMBRE DEL 2019


se aunmentan los asuetos, prolongan los dias de
El ocio pagado
asuetos pagados.

El pago por concepto de horas extras es una sanción


Horas extras y sanciones
Pago suplementario que se aplica al patrono or violar la semana laboral
similares
normal

Prestaciones por despido y Cuando el despido es prolongado, tanto la ley como


posibilidad de un nuevo el propio bien del empleado señalan la conveniencia
empleo de que éste consiga un nuevo empleo.

Forma de protección más antigua, provee


Seguro contra accidentes de
prestaciones para los obreros que sufran lesión en
trabajo
el trabajo

Cuentas médicas y de Ayuda a cubrir parte del gasto o costo de programas


hospital de seguro de salud
Programas de
Seguro
prestaciones
Las organizaciones frecuentemente conceden cierto
Licencia por enfermedad número de días llamados licencia remunerada por
enfermedad

Las empresas ofrecen seguro de vida gratuito o de


Seguro de vida
bajo costo

Los planes de pensión generalmente establecen


Importe de las prestaciones una correlación entre el tamaño de las
prestaciones y el ingreso pasado

Si no se crean fondos especiales para las pensiones,


Jubilación Fondos la empresa las paga solo después de que el
empleado se jubile

Se pueden combinar pensiones con otros tipos de


Pensiones para ejecutivos recompensas diferidas que se pagarán después del
retiro
Prestaciones y servicios al
personal

Poliza de seguros Prestaciones independientes de Prestaciones relacionadas con el Servicios a los


Compensacion Indirecta las tareas cotidianas horario empleados

La existencia de Las prestaciones


prestaciones y servicios al A los estudiantes la jornada Compañias optan por brindar a
comprendidas en la
personal corresponde a Períodos cuando el empleado no laboral le parece siempre la sus empleados servicios directos,
obtención de pólizas de
objetivos de carácter labora pero obtiene el beneficio misma, las empresas buscan que redundan en beneficio de
seguros amplían los
social, organizativo y de de recibir su pago, o inclusive diferentes alternativas para ello todos los que pertenecen a la
beneficios concedidos a los
los empleados recibir bonos adicionales organización
miembros de la familia del
empleado

Flexibilidad en los Servicio de cafetería y/o


Objetivos Sociales
Días feriados y vacaciones horarios restaurante
Polizas médicas

Apoyo para la educación formal


Objetivos de la
organización Ausencias con o sin goce de
Polizas de Vida sueldo

Servicios financieros
Objetivos de los
empleados
Polizas por accidente e
incapacidad temporal o Actividades deportivas Servicios sociales
permanente

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