REPÙBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL

DE LOS LLANOS OCCIDENTALES
“EZEQUIEL ZAMORA”
NUCLEO_OSPINO

DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS Y DE

CONTROL FISCAL EN EL PERÍODO DE LAS PASANTÍAS 2019-II EN LA
“CONTRALORÍA MUNICIPAL DE OSPINO ESTADO PORTUGUESA”.

Ospino, 2019.

1
 REPÙBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
DE LOS LLANOS OCCIDENTALES
“EZEQUIEL ZAMORA”
NUCLEO_OSPINO

DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS Y DE

CONTROL FISCAL EN EL PERÍODO DE LAS PASANTÍAS 2019-II EN LA
“CONTRALORÍA MUNICIPAL DE OSPINO ESTADO PORTUGUESA”.

Autoras:
Díaz María Fernanda C.I: 25.761.783
Yépez Eddymar C.I: 20.967.093
Carrera: Licenciatura en Contaduría Pública.
Tutor Empresarial: Lcda. Lissette Vargas.
Tutor Académico: Lcdo. Esp. Nicolás Nadal.

Ospino, 2019.

2
 República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular Para la Educación Superior Universitaria
Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales
“Ezequiel Zamora”
Extensión – Ospino

ACTA DE APROBACION

Por la presente hacemos constar que hemos leído y revisado el Informe

de Pasantías realizado por, Eddymar Carolina Yépez Villalobos para optar al
grado de Licenciado en Contaduría. Por lo tanto hacemos constar que el
mencionado informe reúne los requisitos exigidos por la Universidad
Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora.

En la ciudad de Ospino, a los _____ días del mes de _____________ del

año_______

__________________________ ________________________
TUTOR EMPRESARIAL. TUTOR ACADEMICO.

Ospino, 2019

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 REPÙBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL

DE LOS LLANOS OCCIDENTALES

“EZEQUIEL ZAMORA”

NUCLEO_OSPINO

DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS Y DE

CONTROL FISCAL EN EL PERÍODO DE LAS PASANTÍAS 2019-II EN LA
“CONTRALORÍA MUNICIPAL DE OSPINO ESTADO PORTUGUESA”.

(Informe de pasantía presentado como requisito para optar al título de

Licenciada en Contaduría Pública).

_______________________ _______________________

Lcda. Esp. Nicolás Nadal Lcda. Lissette Vargas

Tutor Académico Tutor Empresarial

____________________

Br. Eddymar Yépez

Pasante

4
 DEDICATORIA

Ya que he llegado a la recta final para alcanzar mi meta trazada le

dedico este triunfo A:

Primeramente a Dios, que ha sido nuestro compañero durante nuestro

recorrido en esta travesía, que nos dio la fortaleza, sabiduría, y constancia de
perseverar día a día.

A mi abuelita Olga Villalobos (+) quien físicamente no está, pero sé que

desde el cielo eres quien me da esas ganas de luchar, y seguir adelante
cada día este triunfo es para ti mi vieja sé que si tuvieras en vida te sentirías
Orgullosa de todas las metas que he logrado te Amare por Siempre. Lo
Logreee

A mi Madre (Félida Villalobos) y (tia Mama Noris villalobos), pilares

fundamentales en mi vida, razón por la cual trato de seguir creciendo
profesionalmente.

A mi compañero de Vida, (Carlos Lìnarez) quien ha sido de apoyo, amor,

dedicación, confianza y paciencia durante estos 4 años de carrera. Este
triunfo es Nuestro te Amo.

A nuestra mayor alegría, nuestros hijos: (Thiago Lìnarez y Nikoll

Lìnarez) Quienes han sido nuestro motor fundamental para continuar en
esta larga trayectoria de la carrera, dándonos ánimo de luchar por un mejor
futuro para ellos. Los Amo desde lo más profundo de mi corazón.

A mi Hermano: (Eddie Yépez) Por compartir esta meta trazada, y ser

siempre mi apoyo incondicional.

5
A Nuestra Amiga Adriana Jiménez, la cual nos acompañó durante un
periodo de la carrera, demostrándonos su gran amistad sincera e
incondicional. Te queremos y esta meta también es Nuestra.

A otra Gran Amiga: (María Fernanda Díaz) compañera de clases

convirtiéndote en mi familia; compartimos tanto que hasta las pasantías
juntas las realizamos, aprendiendo cosas nuevas. tqm amiga linda lo hemos
logrado…

A nuestro grupo de compañeros: Franmary Castillo, Marileidys García,

Erika Escorche, Yormaira Mendoza, Yuleiby Jiménez, Yohenci
Rodríguez, quienes estuvieron con nosotras compartiendo este recorrido, de
momentos muy gratos y otros no tan gratos, pero que al final nos fortaleció
como equipo. Las queremos “Princesas” nuestro lema.

A nuestro compañero Gustavo Espinoza, el cual con su carisma nos

transmitía alegría y ánimo en el aula de clases, haciéndonos olvidar de todos
los malos momentos pasados en clases. “Gracias por tu compañía” lo
logramos…

Eddymar Yépez

6
 AGRADECIMIENTO

Agradecemos primeramente a Dios quien es el autor de este sueño tan

anhelado en mi vida por darme valor, fuerza, sabiduría y constancia. A él sea
la Gloria.

A mi abuelita Olga Villalobos (+) quien físicamente no está, pero sé que

desde el cielo eres quien me da esas ganas de luchar, y seguir adelante
cada día este triunfo es para ti mi vieja sé que si tuvieras en vida te sentirías
Orgullosa de todas las metas que he logrado te Amare por Siempre. Lo
Logreee

A mi Madre (Félida Villalobos) y (tía Mama Noris Villalobos), pilares

fundamentales en mi vida, razón por la cual trato de seguir creciendo
profesionalmente.

A mi Compañeros de Vida (Carlos Lìnarez) por apoyarnos grandemente,

por la paciencia y estar en las buenas y en las malas, durante esta etapa de
nuestra vida. Gracias amores nuestros.

A Nuestra Casa de Estudio UNELLEZ Municipalizada de Ospino, por

abrirnos la puertas y brindarnos la oportunidad de ampliar nuestros
conocimientos. Gracias.

Al personal de la UNELLEZ, Dra. Carmen Lìnarez, Lcda. Mayela Lìnarez,

Lcda. Marialexandra Alastre, Ing. José García, Lcdo. Nicolás Nadal, Lcdo.
Alexis Lucena por sus colaboraciones y ayuda durante las pasantías, por
cada consejo y asesoría durante este gran proceso. Gracias.

A mi querida Amiga y Futura Colega OlgaMar Reyes, por brindarme esa

confianza y ayudarme a crecer en el área contable, siendo ella quien me
ayudo a ingresar a la contraloría del Municipio Ospino, una institución

7
prestigiosa formado por grandes profesionales Gracias por tu ayuda siempre
estaré agradecida.

A mí querido tutor Lic. Nicolás Nadal, por ayudarme en esta etapa final, y
servirme de gran apoyo, por impartir sus conocimientos, por guiarme en este
proceso, no solo lo considero como un profesor sino como un gran amigo, le
estaré por siempre agradecida.

A nuestra Tutora Empresarial: Lcda. Lissette Vargas. Por ser gran apoyo,
amiga, por impartirnos semana tras semana asesoría y conocimientos
nuevos a través de la práctica. Estoy agradecida y satisfecha por tu gran
ayuda. Gracias.

Al Director de la Contraloría Municipal de Ospino: Al Lcdo. Simón

Rivero, por brindarme esta oportunidad de realizar mis pasantías dentro de
esta prestigiosa institución. Gracias.

A todo el personal de la Contraloría Municipal de Ospino: Que de una u

otra forma facilitaron y brindaron su apoyo incondicional en las actividades
realizadas dentro de la institución. Gracias.

Eddymar Yépez

8
 INDICE

Acta de aprobación________________________________________
Dedicatorias ________________________________________________
Agradecimiento_______________________________________________
Índice General ______________________________________________
Introducción _________________________________________________
Identificación de la Organización________________________________
Funciones de la organización __________________________________
CAPITULO I GENERALIDADES DE LA ORGANIZACIÓN
Reseña histórica ______________________________________________
Objetivos de la organización ______________________________________
Misión de la organización _________________________________________
Visión de la organización______________________________________
CAPITULO II DINAMICA DE LA ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO
DEL DEPARTAMENTO
Departamento donde se realizaron las pasantías _____________________
Objetivo General y específicos de la dirección _______________________
CAPITULO III ACTIVIDADES REALIZADAS POR EL PASANTE
Descripción de las actividades ___________________________________
Cronograma de actividades ______________________________________
CAPITULO IV VISION CRÍTICA DEL PASANTE
Asesoramiento académico recibió _______________________________
Supervisión empresarial _________________________________________
Supervisión académica___________________________________________
CAPITULO V INFORME AUTOCRITICO
Actuación personal del pasante _______________________________
Conclusión____________________________________________________
Recomendaciones ______________________________________________
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS _______________________________

9
ANEXO ______________________________________________________

10
 INTRODUCCION

Para la universidad Experimental de los Llanos Occidentales “Ezequiel

Zamora” (UNELLEZ), las pasantías profesionales es de carácter obligatorio
dentro de las exigencias del pensum de estudios, es, sin lugar a duda, el
contacto con la realidad laboral donde los desafíos y retos son encontrados,
brindándonos la oportunidad como estudiantes de demostrar la capacidad de
análisis crítico para diseñar, planificar y ejecutar estrategias contables,
comprendiendo el desarrollo de los procesos administrativos de las empresas
e instituciones.

El presente informe refleja las actividades realizadas en el periodo de

pasantías, requisito indispensable para culminar la carrera de Licenciatura en
Contaduría Pública, siendo esta la forma de poner en práctica los
conocimientos adquiridos en las diferentes materias que se cursó en la
carrera sirviendo así , para comparar la realidad del día a día. El diseño del
cronograma de actividades, fue elaborado con una visión integral. La
metodología aplicada en este trabajo, se lleva estructurado de tal forma, que
constituya el ejercicio que desarrolla el estudiante con el propósito de
contribuir desde sus competencias profesionales, a la solución de problemas
dentro de una institución u organización en particular.

Así mismo esta pasantía pretende fortalecer la formación del estudiante al

permitir el contacto directo con las distintas realidades. En este sentido se ha
estructurado de la siguiente manera, Cumplimiento de las pasantías por un
periodo de 10 semanas logrando obtener conocimientos del área contable y
administrativas. El informe de pasantía está estructurado en Seis Capítulos:

Capítulo I: Abarca los aspectos Generales de la Organización, así como

también la misión, visión, estructura organizativa y actividades de la
organización.

11
Capítulo II: Dinámica de la Organización y Funcionamiento del
Departamento.

Capítulo III: Se indican las Actividades Realizadas y tareas ejecutadas por

el Pasante.

Capitulo IV: Visión Crítica del Pasante.

Capítulo V: Informe Autocrítico.

Capítulo VI: Conclusión y Recomendaciones.

12
 CAPITULO I

IDENTIFICACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN

NOMBRE OFICIAL: Contraloría Municipal del Municipio Ospino del Estado

Portuguesa.

Dirección: Ospino Estado Portuguesa.

Sector: Barrio Centro Ospino Estado Portuguesa.

Fecha de inicio: 14 de Octubre del 2019

Fecha de Culminación: 20 de Diciembre del 2019

Horario de trabajo: Desde las 8.00am hasta las 1:00pm De lunes a viernes.

Contralor Interventor: Lcdo. Simón Rivero.

Tutora Empresarial: Lcda. Lissette Vargas (jefe de Oficina de Talento

Humano)

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 GENERALIDADES DE LA EMPRESA:

ANTECEDENTES HISTÓRICOS

La Contraloría Municipal de Ospino del estado Portuguesa, fue creada de

conformidad a lo establecido en la ley Orgánica de Régimen Municipal,
comenzando su funcionamiento el 19/03/1992, fecha en la cual fue publicada
la Gaceta Municipal Nª 05, contentiva de la ordenanza de Contraloría
Municipal aprobada en fecha 11/03/1992. Sus actividades las comenzó en
las mismas instalaciones de la Alcaldía del Municipio Ospino, Ubicada en la
calle Lisandro Alvarado, entre Av. Páez y libertador, para luego ser
trasladada su cede actual siendo la Av Sucre entre calles Lisandro Alvarado
y Carlos Alberto Pelayo.

Su primer Contralor fue Coromoto Gallegos, el cual estuvo al frente del

Órgano de Control Fiscal; luego en el año (2000) fue designada
provisionalmente la Lcda. Flor Marina Pérez (+); y desde el año (2001), fue
elegido por el Consejo Municipal el Lcdo. William Jonathan Angulo Mendoza,
para luego en el año (2006), fuese ratificado en el ejercicio de esas
funciones, al resultar ganador del concurso de credenciales efectuado de
acuerdo con las exigencias del Reglamento dictado por la Contraloría
General de la República para la Selección de Contralores Municipales,
durando en el cargo hasta año 2017.

Para el 09 de Octubre de 2017, se materializa la intervención de la

Contraloría, por disposición de la Contraloría General de la Republica,
mediante Resolución Nº01-00-000368, de fecha 29 de mayo de 2017,
publicada en Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela
Nª41.249, de fecha 03 d Octubre de 2017, Designando al Lcdo. Simón
Rivero, como Contralor Interventor.

14
 OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN

Generales:

- Evaluar la gestión financiera, administrativa y operativa de las Unidades

Adscritas a la Alcaldía del Municipio Ospino y a los entes descentralizados
sujetos a su vigilancia y control, verificando la calidad, corrección,
transparencia, eficacia y economía en el uso de recursos y en el control de
los bienes municipales, pronunciándose sobre la efectividad de los
resultados institucionales y estableciendo las responsabilidades inherentes.
- Promover y fortalecer la participación ciudadana en el ejercicio del control
fiscal a fin de contribuir al mejoramiento en la calidad de vida de los
ciudadanos de la Comunidad, además de brindar asesoría en las áreas de su
competencia.
Específicos:
 Crear una estructura y organización, con niveles jerárquicos y
atribuciones definidas, que guarden un equilibrio en cuanto a la
distribución de niveles y responsabilidades que permitan planear,
programar, organizar y coordinar el sistema de control y evaluación
municipal.
 Controlar, vigilar y fiscalizar los ingresos, gastos y bienes municipales,
así como las operaciones relativas a los mismos.
 Dictar normas reglamentarias en las materias de su competencia
dentro de los términos establecidos por las Leyes y Ordenanzas.
 Inspeccionar y fiscalizar con el fin de ejercer el control fiscal,
ejerciendo toda actividad enmarcada dentro del ordenamiento legal.

15
 MISIÓN DE LA ORGANIZACIÓN:

La vigilancia, protección y salvaguardar del Patrimonio Público Municipal, así

como la evaluación de la gestión pública municipal, mediante la aplicación
de los conocimientos y técnicas de Control Fiscal, a través de un equipo
profesional y técnico comprometido con los principios y valores de la
institución, todo ello con el fin de la correcta utilización de los recursos con
racionalidad, eficacia y eficiencia necesarias para mejorar el entorno y
calidad de vida del Municipio Ospino.

VISION DE LA ORGANIZACIÓN:

Consolidarse como el Órgano del poder Público Municipal, modelo de eficacia

y eficiencia en el ejercicio del Control Fiscal, aplicando para ello principios de
honestidad, ética ,responsabilidad, apoliticismo, transparencia, imparcialidad,
calidad y participación ciudadana, en la consecución de los resultados que
garanticen a todos los ciudadanos del municipio Ospino, el eficiente control
de los recursos públicos municipales.

16
 Funciones de la Organización:

1. El control posterior de los organismos y entes descentralizados.

2. El control y las inspecciones en los entes públicos, dependencias y

organismos administrativos de la entidad, con el fin de verificar la legalidad y
veracidad de sus operaciones.

3. El control perceptivo que sea necesario con el fin de verificar las

operaciones de los entes municipales o distritales, sujetos a control que, de
alguna manera, se relacionen con la liquidación y recaudación de ingresos, el
manejo y el empleo de los fondos, la administración de bienes, su
adquisición y enajenación, así como la ejecución de contratos. La verificación
a que se refiere el presente numeral tendrá por objeto, no sólo la
comprobación de la sinceridad de los hechos en cuanto a su existencia y
efectiva realización, sino también, examinar si los registros o sistemas
contables respectivos se ajustan a las disposiciones legales y técnicas
prescritas.

4. El control, vigilancia y fiscalización en las operaciones que realicen por

cuenta del tesoro en los bancos auxiliares de la tesorería municipal.

5. Elaborar el código de cuentas de todas las dependencias sometidas a su

control, que administren, custodien o manejen fondos u otros bienes del
Municipio o del distrito; velar por el cumplimiento de las disposiciones
establecidas en materia de contabilidad y resolver las consultas que al
respecto formulen.

6. Ordenar los ajustes que fueren necesarios en los registros de contabilidad

de los entes sujetos a su control, conforme al sistema contable fiscal de la
República, los cuales estarán obligados a incorporar en el lapso que se les
fije, salvo que demuestren la improcedencia de los mismos.

17
7. Realizar el examen selectivo o exhaustivo, así como la calificación de las
cuentas, en la forma y oportunidad que determine la Contraloría General de
la República.

8. El control de los resultados de la acción administrativa y, en general, la

eficacia con que operan las entidades sujetas a su vigilancia, fiscalización y
control.

9. La vigilancia para que los aportes, subsidios y otras transferencias hechas

por la República u organismos públicos al Municipio o a sus dependencias,
entidades descentralizadas y mancomunidades, o los que hiciere el Concejo
Municipal a otras entidades públicas privadas, sean invertidos en las
finalidades para las cuales fueron efectuadas. A tal efecto, la contraloría
podrá practicar inspecciones y establecer los sistemas de control que estime
convenientes.

10. Velar por la formación y actualización anual del inventario de bienes, que
corresponde hacer al alcalde o alcaldesa, conforme con las normas
establecidas por la Contraloría General de la República.

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL:

Para el cumplimiento de sus funciones, la contraloría municipal tendrá la

siguiente estructura organizativa:

1. Despacho del Contralor Municipal

2. Unidad de Auditoria Interna

3. Oficina de Atención al Ciudadano(OAC)

4. Oficina de Talento Humano (OTH).

5. Dirección de Administración y presupuesto

18
6. Dirección de Control posterior.

7. Dirección de Determinación de Responsabilidades.

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

19
 CAPITULO II

FUNCIONAMIENTO

DEL DEPARTAMENTO OFICINA DE TALENTO HUMANO (OTH)

Se encarga del desarrollo y aplicación de los subsistemas de personal,

manejo de las relaciones laborables y realiza tareas a fines, según sea
necesario. A tal efecto, le corresponde como funciones:

 Diseñar, ejecutar y asesorar en la formulación y desarrollo de políticas

y programas en materia de talento humano.
 Coordinar el reclutamiento, selección e inducción de personal, para
proveer del personal idóneo para el logro de los objetivos de la
Contraloría Municipal.
 Velar por el cumplimiento de la normativa estatutaria y laboral,
aplicable al personal al servicio de la Contraloría Municipal.
 Promover el mejoramiento, bienestar y desarrollo integral del personal
al servicio de la Contraloría Municipal.
 Elaborar la nómina de pago del personal con sus respectivos
soportes, comprobantes y registro del compromiso presupuestario y
tramitarla ante la Dirección de Administración y Presupuesto.
 Preparar las retenciones de ley y tramitar el pago de las mismas las
instancias respectivas.
 Elaborar el presupuesto de gastos de personal del organismo.
 Establecer control sobre los permisos, reposos, inasistencia y retardos
del personal del organismo.
 Tramitar las solicitudes y otorgamiento de las jubilaciones y pensiones
de los funcionarios de este ente Contralor Municipal.
 Elaborar los informes trimestrales y el anual.

20
  Velar por la conservación de los bienes muebles asignados a esa
dependencia.
 Las demás que le asigne las Ordenanzas, la normativa de la
contraloría Municipal y el Contralor o Contralora Municipal.

FUNCIONAMIENTO DE LOS DEPARTAMENTOS DONDE SE REALIZO

LAS PASANTÍAS:

OFICINA DE TALENTO HUMANO

Se encarga del desarrollo y aplicación de los subsistemas de personal, está

compuesta por áreas tales como reclutamiento y selección, contratación,
capacitación, administración o gestión del personal durante la permanencia
de la institución. Por lo tanto, la oficina de Talento Humano se refiere
también a las políticas y prácticas que son imprescindibles para manejar las
relaciones personales así como las necesidades dentro de la institución, la
selección de candidatos, la aplicación de programas de inducción,
administración de sueldos, incentivos prestaciones y la comunicación dentro
de la organización.

OBJETVO GENERAL:

Es contribuir al éxito de la institución y para esto tiene que proveer ,

mantener y desarrollar un recurso humano altamente calificado y motivado
para alcanzar los objetivos, a través de la aplicación de programas
ayudándoles al personal a ser más eficiente.

OBJETIVOS ESPECÍFICO

 Planificar, coordinar y dirigir el diseño, implantación y ejecución de

programas en materia de desarrollo y administración del talento

21
 humano y, en particular, los relacionados con reclutamiento,
selección, clasificación ,remuneración , desarrollo, evaluación,
capacitación, registro y control y bienestar social.
 Elaborar los proyectos de contratos de prestación de servicios,
vinculados con la administración del talento humano, que tenga que
celebrar el Contralor o Contralora Municipal y velar por su
ejecución.
 Velar por el cumplimiento de la normativa legal y sublegal que
regulan la presentación de la declaración jurada de patrimonio.

22
 CAPITULO III

ACTIVIDADES REALIZADAS POR EL PASANTE

Descripción de las Actividades:

Semana I (14/10/19 – 18/10/19)

 Revisión y elaboración de Maqueta de salario

Se lleva a cabo el siguiente procedimiento, se incluyen todos los datos del

trabajador incluyendo fecha de ingreso ante la administración pública y ante
la institución así como también la cantidad de hijos, seguidamente se
introduce su salario base, primas, retenciones y aportes, bono compensatorio
de alimentación, vacaciones, aguinaldos, prestaciones sociales y el bono de
estabilización económica que equivale al 40% de salario base. La
información de esta maqueta se envía a la (ONAPRE) Oficina Nacional De
Presupuesto.

 Solicitud de Ejecución Presupuestaria (SEP)

Esta se hace para solicitar todos los pagos que se vayan a ejecutar en el
Órgano de Control Fiscal, una vez realizado se compromete el monto total
del (SEP) de lo que exista presupuestariamente en la Dirección de
Administración de Presupuesto.

Semana II (21/10/2019 -25/10/2019)

Organización de expediente
Se Organizan los documentos que contiene el expediente de cada
trabajador, en orden alfabético y por el orden que especifica la guía para
archivar documentos.

23
Los cuales son los siguientes:
Documentos Personales, documentos Familiares, documento de Ingreso,
documentos de vacaciones, Prestaciones Sociales, adiestramiento, Permisos
y reposos y otros.

Semana III (28/10/2019 -01/11/2019)

 Elaboración de nóminas de pagos

En la contraloría municipal de Ospino se elabora la nómina de pago

quincenalmente de forma manual, en ella se realiza las deducciones de ley
generando así el monto a cancelar por individual, para luego realizar los
procedimientos de cancelación de los sueldos a cada empleado por medio
del banco, estableciendo un abono por cada uno, por lo tanto se debe
realizar una orden de pago para obtener un registro del gasto realizado tanto
financiera como presupuestariamente.

 Realización de cálculos de montos a cancelar del (IVSS) Seguro

Social (PIE) Perdida Involuntaria de Empleo y (Faov) Fondo de ahorro
Obligatorio para la Vivienda, Fondo de pension y jubilación(FPJ)

Las deducciones de ley se realizan mensualmente pero en el caso de IVSS y

(PIE) perdida Involuntaria de Empleo son cancelados de manera bimestral
mientras que el de FAOV se realiza mensualmente, QUE CORRESPONDE
AL 1% de salarios base de aporte a empleado y 2% de salario base para
aporte patronal, el fondo de pensión de jubilación corresponde al 3% de
salario base más la prima por antigüedad.

24
 Semana IV (04/11/2019 -08/11/2019)

 Calculo de Bonificación de Fin de año

Para este cálculo se toma el salario base más las primas más las
incidencias de vacaciones que constituyen el salario integral luego se
multiplica por 120 días. En esta oportunidad se canceló el 25% del total.

 Aporte Patronales de (faov) fondo de ahorro obligatorio de la

Vivienda y (fpj) Fondo de Pensión y Jubilación

Para el cálculo de aportes patronales faov se toma en cuenta el salario

normal por el 2%.

Para el caculo de fondo de pensión y jubilación se toma en cuenta el salario

base más la prima más la antigüedad por el 3%.

 Programa Contraloría Va a la Escuela

Visita a la Escuela Básica Gran Mariscal de Ayacucho, con el fin de orientar a

los niños y niñas de 4to grado sobre dicho programa, cuyo propósito vital es
garantizar que el patrimonio Público sea orientado, utilizado y administrado
de una forma correcta, transparente, eficiente y eficaz, procurando con ello
asegurar el futuro de las generaciones venideras e incrementar en, lo posible
los niveles de bienestar de la sociedad Portugueseña. La contraloría del
estado Portuguesa, es una institución dedicada a la salvaguarda del
Patrimonio Público y la lucha contra la corrupción.

25
 Semana V (11/11/2019 -15/11/2019)

 Calculo de prestaciones Sociales

Para este cálculo se toma salario integral mensual se divide entre 30
para calcular el salario integral diario que corresponde al salario
normal diario más las incidencias diarias de vacaciones más las
incidencias diarias de fin de año, una vez obtenida el cálculo se
multiplica por 15 que corresponde a los (15) de trimestre conforme al
art 142 de la lottt (Ley del Trabajador y Trabajadora).

 Inscripción ante el Sistema (TIUNA) IVSS a empleados

En este sistema se ingresan a todos los trabajadores, para el pago

correspondiente a sus retenciones y aportes del IVSS y PIE el cual se
aplican los siguientes pasos.

1. Se ingresa a la página del IVSS opción sistema de

autoliquidación, se introduce Usuario y Contraseña y se elige
ingreso del trabajador o cualquier otro movimiento que se vaya a
realizar.
2. Una vez realizado el movimiento se verifica y se finaliza para
posteriormente imprimir la planilla.

26
 Semana VI (18/11/2019 -22/11/2019)

 Afiliación en el Sistema de Información de Seguridad Social (SISS)

Para generar una orden de pago se realiza un archivo TXT (archivo de texto)
que contengan número de cedula del trabajador salario base, primas y fecha
de corte de mes luego se sube el archivo se selecciona el banco a pagar y se
genera la factura, una vez pagada dl mes correspondiente se confirma el
pago a nivel de sistema y se introducen todos los sistemas de pagos.

Semana VII (25/11/2019 -29/11/2019)

Semana VIII (02/12/2019-06/12/2019)

Semana IX (09/12/2019-13/12/2019)

Semana X (16/12/2019- 20/12/2019)

27
 CRONOGRAMAS DE ACTIVIDADES

28
 CAPITULO IV

VISIÓN CRÍTICA DEL PASANTE.

Asesoramiento Académico Recibido:

Supervisión Empresarial:

Desde que comencé mis pasantías en la Oficina de la Contraloría Municipio

Ospino, Talento Humano (OTH), siempre conté con la ayuda y orientación de
mi Supervisor Empresarial (jefa de Talento Humano OTH) la Lcda. Lissette
Vargas, quien con mucha paciencia y dedicación, me explicó paso a paso
todos los procedimientos administrativos y contables que se llevan a cabo en
dicho departamento para que los pusiera en práctica, lo cual me sirvió de
mucha ayuda, puesto que experimente nuevas técnicas dentro de la
institución obteniendo conocimiento que me servirá para el desempeño
laboral en el presente y el futuro.

Supervisión Académica

El Tutor Académico el Lic. Nicolás Nadal, realizo su respectiva supervisión el

de Diciembre del 2019 en horas de la mañana, donde compartió con la tutora
empresarial la Lic. Lissette Vargas realizando un conversatorio sobre el

29
comportamiento del pasante, las actividades realizadas y del mismo modo le
hizo entrega del instrumento para la evaluación correspondiente.

Al finalizar hizo una charla sobre los precios altos del aceite y repuestos con
el personal de la Contraloria. Conversación que fue de gran interés

30
 CAPITULO V

INFORME AUTOCRITICO

Actuación personal de pasante

31
CONCLUSION

32
RECOMENDACIONES

33
BIBLIOGRAFIAS

34
ANEXOS

35