CORPORACION UNIVERSITARIA LATINOAMERICANA (CUL)

ASIGNATURA

RIESGO PSICOSOCIAL

DOCENTE:

NADIS MEZA

PRESENTADO POR:
KASSANDRA SALAS LAMADRID

DARIS GUARIN PION

BLEYDIS OROZCO

LINA MORALES MORALES

TECNOLOGIA EN GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

VI SEMESTRE – DIURNO

BARRANQUILLA – COLOMBIA

2019
 La incertidumbre de un mal estado de salud por una problemática que no era
común y que se produce por exposición mental y física

Objetivos

Objetivo General

Proponer estrategias que mitiguen el tipo riesgo psicosocial en los trabajadores de

las oficinas de admisiones de la CUL

Objetivos específicos

 Identificar los principales factores de riesgo psicosocial presentes en las

organizaciones, y del ambiente extra laboral que influyen en el bienestar de los

trabajadores de las oficinas de admisiones de la CUL

 Establecer las medidas de intervención y control de los riesgos psicosociales en

los trabajadores de las las oficinas de admisiones de la CUL

 Evaluar el impacto obtenido en el ejercicio de las estrategias implementadas

en los trabajadores de las las oficinas de admisiones de la CUL

PROBLEMÁTICA
Las enfermedades psicosociales que se pueden presentar en el área de trabajo de las
oficinas de la CUL Admisiones Se conocen como Factores de Riesgo Psicosociales a
todas las afectaciones en la salud que se generan a los trabajadores o colaboradores a
niveles físicos, psíquicos y sociales. Dichas alteraciones en la salud humana están
directamente relacionadas y atadas a cada labor para la cual es contratada o
desarrollada por el personal de La empresa

Se encuentra que la disposición física de los puestos de trabajo también es un

componente con el cual se generan otros tipos de afectaciones en la salud y para ello a
lo largo de este estudio de caso se desarrollaran las posibles soluciones para disminuir
dichas afectaciones.
Dentro de las “enfermedades” o alteraciones más conocidas producidas por los
diferentes riesgos psicosociales presentes en el área de trabajo (oficinas de la CUL) se
encuentra:

 Estrés
 Carga Mental
 Fatiga Mental
 Insatisfacción laboral

Este tipo de alteraciones identificadas afectan también a los colaboradores no solo a

nivel individual sino a nivel interpersonal y/o familiar, el nivel de afectación varía
dependiendo las diferentes características de cada personas como lo son
vulnerabilidad, capacidad de adaptación, personalidad entre otras.

Hoy en día el tema de la seguridad y salud en el trabajo es tal vez la parte más
importante dentro de una compañía, ya que el factor humano es el que hace la empresa,
pero desafortunadamente se tenía en cuanta más el factor técnico, debido a esto se
generó un alto índice de accidentalidad que obligo a que el gobierno garantizara bajo
leyes estrictas un ambiente laboral seguro donde existiera un equilibrio entre el bienestar
físico, mental y social.

JUSTIFICACIÓN

En el ámbito laboral los empleados realizan diferentes actividades que pueden afectar
positiva o negativamente su vida tanto familiar como social y emocionalmente, con el fin
de garantizar las condiciones laborales se hace necesario que en la empresas se hagan
estudios sobre los impactos que tienen los factores psicosociales para poder así
identificarlos y como inciden dentro de la salud y el desempeño de los empleados. Para
esto se hace necesario conocer a nivel mundial las estadísticas que se manejan debido
a todos los riesgos psicosociales y la forma como debemos mitigar y eliminar los factores
por llamarlos de alguna manera, peligrosos y que pueden llevar a desarrollar
enfermedades que además de generar costos, alteran su calidad de vida. Después de
que las empresas no tuvieran en cuenta al talento humano como seres con necesidades
y la gran cantidad de accidentalidad laboral hoy en día ya todo el mercado laboral se
preocupa porque sus empleados tengan un ambiente laboral seguro y no tengan
consecuencias en su vida.

Estrategias de intervención
Gestión administrativa

Involucrar al personal directivo para que apoyen y motiven a sus trabajadores a

participar de las actividades del sistema de gestión de riesgos psicosociales. Realizar

inspecciones locativas a las áreas de trabajo, evaluación de puestos de trabajo con

énfasis en factores de riesgo psicosocial, investigación de accidente, incidentes y

estadísticas de accidentalidad.

Intervención al trabajador

Apoyar al subprograma de medicina preventiva que tenga cada empresa de la ciudad

en el componente de evaluaciones periódicas cuando sea necesario con evaluaciones
psicológicas y test; implementar programas de capacitación, inducción, reinducción
reentrenamiento y brindar apoyo por medio de asesoría de protección contra los riesgos
psicosociales de manera individual.

Grupos multiplicadores

Participar activamente en los grupos de base de líderes en seguridad y en los grupos

primarios de las áreas cuando permitan, soliciten o se pida la participación en los
mismos.

Elaboración de un cronograma de actividades

Incluir tanto las actividades de diagnóstico como de capacitación en intervención y

anexarlo al cronograma de actividades del programa de salud ocupacional.

Capacitación

Debe abordarse desde una metodología de dinámicas lúdico-reflexivas, participativas,

con un encuadre en el cual e presente claramente los objetivos de la actividad, se

desarrolle el tema en forma lúdica y se lleguen a conclusiones útiles para el personal,

que permitan tomar conciencia de comportamientos rígidos que requieran del análisis

personal y permitan un cambio de actitud hacia el crecimiento personal y la salud física

y mental, evaluando la misma desde el logro de los objetivos y dejando tareas para un

próximo encuentro.

Evaluación de las estrategias de intervención

A través de los indicadores del sistema, las evaluaciones de los asistentes a las

actividades, la participación en los diferentes grupos multiplicadores y los registros de

asistencia, esto ayudará a determinar la eficiencia y eficacia de las estrategias que las

empresas voluntariamente puedan adoptar a través de este proyecto.

Diseño metodológico

Enfoque metodológico de la investigación

Investigación con enfoque cuantitativo

Tipo de estudio

Estudio descriptivo prospectivo

Población de referencia

La población de referencia estará constituida por una muestra de personas del área de

las oficinas de admisiones de la CUL

Variables preliminares

Características sociodemográficas

Edad, sexo, nivel de escolaridad, profesión, área en el que labora, institución donde

labora, tipo de empresas, estado civil, estrato socioeconómico, número de hijos, nivel

de ingresos, características del trabajo, administración del personal, organización del

trabajo, factores psicosociales, antecedentes personales de trastornos mentales,

antecedentes familiares de trastornos mentales, consumo de sustancias psicoactivas.

EVIDENCIAS