Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social de Venezuela

El Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social de Venezuela es un

organismo restructurado con la intención de empoderar a la mano obrera. Su misión
Proteger, estabilizar y desarrollar el proceso social nacional de trabajo, como proceso
fundamental para alcanzar los fines esenciales del Estado democrático y Social, de derecho
y de Justicia; garantizando los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras creadores
de la riqueza socialmente producida, y la justa distribución de la riqueza. Visión Ser una
herramienta del Estado democrático y Social, de derecho y de Justicia, mediante la cual la
clase obrera garantice la estabilidad y desarrollo del proceso social nacional de trabajo y
para que su participación en dicho proceso, se dé en función de la construcción de
relaciones de trabajo justas e igualitarias, de la producción de bienes y prestación de
servicios que satisfagan las necesidades del pueblo, generar fuentes de trabajo, alto valor
agregado nacional, elevar el nivel de vida de la población, consolidar la independencia y
fortalecer la soberanía económica del país, con la finalidad de asegurar el desarrollo
humano integral y la existencia digna y provechosa para la colectividad.

Estamos de acuerdo con que dicho organismo busque o intente cumplir con todo lo ante
descrito pero siempre estableciendo parámetros equilibrados tanto para el trabajador como
el patrono.

Se debe tener bien claro sobre qué criterios se basan para la evaluación de las calificaciones
de despido si es que son evaluadas, estamos seguros que si son escuchadas las denuncias
colocadas por los trabajadores ante el ministerio, los trabajadores tienen todo el derecho
como dice la ley. También las empresas deberían ser amparadas ante el tipo de trabajador
que cometen faltas comprobadas en el artículo 79 de la LOTT.

Siempre dentro de los parámetros correspondientes. Nos encontramos que dicho organismo
recibe las calificaciones de falta pero son procesadas, en el archivo del ministerio existen
grandes cantidad de cajas con calificaciones a la espera de su procedimiento administrativo.

Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social de Venezuela, si son
procesados de forma inmediata las denuncias hechas por los trabajadores cuando estos son
despedidos de forma casi inmediata son reenganchados a sus labores sin analizar ni medir
la conducta del trabajador en lo que pueda afectar al clima laboral dentro de la
organizaciones aun cumpliéndose con todos los requisitos para ser despedidos legalmente.

El Ocho de Marzo de 2017 la Empresa La Casa de las Togas introdujo una calificación de
falta de un trabajador que falto a su puesto de trabajo dos (2) meses sin argumentar ninguna
de las faltas.

El Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social de Venezuela no es un

organismo eficaz ya que no emplea políticas adecuadas para estudiar y dar respuesta de los
casos interpuestos en la entidad.

Indicadores de eficacia. Este tipo de indicadores, tiene como objetivo medir la contribución
que las instituciones realizan para satisfacer necesidades de la sociedad, expresadas en
políticas, planes y elementos. Dicha contribución se materializa mediante la programación
y ejecución de las metas que se originan en los programas incluidos en el presupuesto.
Estos indicadores expresan, por tanto, relaciones cuantitativas de las metas con las
demandas o déficit existente o previsto de los respectivos bienes o servicios producidos por
las instituciones publicas. Es decir, estos indicadores a diferencia de los de eficiencia, no se
refieren directamente a la gestión productiva de los entes públicos, sino a los resultados de
la gestión. Representa el vínculo entre la gestión financiera pública con las políticas de
desarrollo; por tanto, no son propiamente indicadores de gestión presupuestaria. El
desarrollo y aplicación de estos indicadores está ligada al nivel de instrumentación de un
sistema de planificación, que oriente y dirija el proceso de toma de decisiones sobre las
políticas financieras y sobre los bienes o servicios producidos. En la medida que se carezca
de un adecuado desarrollo de dicho sistema, estos indicadores son de más compleja
construcción, ya que es más débil y menos concreta la determinación del marco de
referencia hacia el cual se debe orientar la producción final.
Indicadores de efectividad. Son aquellos indicadores de ejecución estadística relevante a
una política, un número (dato cuantitativo) o una descripción cualitativa. Son de gran
utilidad para: evaluar la efectividad del proyecto o en qué medida se lograron cada una de
las actividades y objetivos 12 programados; medir la cantidad de trabajo realizada dentro
del periodo establecido; asegurar la eficiencia en el uso de los recursos al máximo. Por
tanto, en la medida que se carezca de un adecuado desarrollo de dicho sistema, estos
indicadores son de más compleja construcción, ya que es más débil y menos concreta la
determinación del marco de referencia hacia el cual se debe orientar la producción final.