FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA ACADEMICA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

Escuela : Contabilidad

Trabajo: Jornada de Trabajo

Docente : Bautista Fasabi Jhon

Alunmo (a): Julio Alexis Huaman Gomez

Sindy Fiorela Cordova Pinedo

Yoicy Yaela Cruz Altamirano

 JORNADA DE TRABAJO
DESCRIPCIÓN

“Jornada de trabajo” deriva del italiano giornata, día que usualmente tiene el sentido de
medición del tiempo.

Es el pilar del Derecho del Trabajo, juntamente al Salario. Sin la institución de la Jornada
De Trabajo no podría existir el Derecho del Trabajo.

La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica a la

ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el número de horas
en las que el empleado desarrolla su actividad laboral, en principio en el día o jornada
laboral, si bien, por extensión, también repercute en el cómputo de la semana laboral,
mes laboral y el año laboral.

CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES

 JORNADA ORDINARIA:

La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8)
horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como máximo. Se puede establecer
por Ley, convenio o decisión unilateral del empleador una jornada menor a las máximas
ordinarias. Los empleadores que tengan establecidas jornadas inferiores a la ordinaria,
podrán extenderlas unilateralmente hasta dichos límites, incrementando la remuneración
en función al tiempo adicional.

 JORNADAS ATÍPICAS:

En los centros de trabajo en los que existan regímenes alternativos, acumulativos o

atípicos de jornadas de trabajo y descanso, en razón de la naturaleza especial de las
actividades de la empresa, el promedio de horas trabajadas en el período
correspondiente, no puede superar los máximos de ocho (8) horas diarias o cuarenta y
ocho (48) horas semanales.

 JORNADA DE TRABAJO DE LOS MENORES DE EDAD

La jornada de trabajo de los adolescentes se regula por el Código del Niño y del
Adolescente, Ley No. 27337. Las actividades que realicen los menores no debenafectar su
integridad física, ni emocional, así como deberá permitir su asistencia alcentro de
estudios, debiendo contar en todo momento con la autorización del Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo .

Para los adolescentes la jornada de trabajo será de acuerdo a la edad:

 12 a 14 años: 4 horas diarias ó 24 horas semanales como máximo

 15 a 17 años: 6 horas diarias ó 36 horas semanales como máximo.
 Refferrenciia:: Ley No.. 27337 Códiigo del Niiño y dell Adolescente

 TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS EN LA JORNADA MÁXIMA

No se encuentran comprendidos en la jornada máxima los trabajadores de dirección, los

que no se encuentran sujetos a fiscalización inmediata y los que prestan servicios
intermitentes de espera, vigilancia o custodia.

 JORNADA EXTRAORDINARIA DE TRABAJO:

El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y

se abona con un recargo a convenir que no podrá ser menor del veinticinco por ciento
(25%) por hora, calculada sobre la remuneración ordinaria. (25% las dos primeras horas y
35% a partir de la tercera hora).

El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestación.

Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados en que la
labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que
ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la
continuidad de la actividad productiva.

El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o después de la hora de salida

establecidas.

 COMPENSACIÓN DEL TRABAJO EXTRAORDINARIO:

El empleador y el trabajador podrán acordar compensar el trabajo prestado en

sobretiempo con el otorgamiento de períodos equivalentes de descanso.

 HORARIO DE TRABAJO:

Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo, entendiéndose por tal la hora
de ingreso y de salida.
  MODIFICACIÓN DEL HORARIO DE TRABAJO:

El empleador está facultado a modificar el horario de trabajo sin alterar el número de

horas trabajadas. Si la modificación colectiva del horario es mayor a una hora y la mayoría
de los trabajadores no estuvieran de acuerdo, podrán acudir a la Autoridad Administrativa
de Trabajo, para que se pronuncie, sobre la procedencia de la medida en un plazo no
mayor a diez (10) días hábiles, en base a los argumentos y evidencias que propongan las
partes. Si la modificación tiene carácter individual, la impugnación de la medida por el
trabajador se efectuará conforme a las disposiciones de la Ley Orgánica del Poder Judicial.

 REFRIGERIO:

En caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos
de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo, salvo convenio en
contrario.

El tiempo dedicado al refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo (45

minutos como mínimo).

 TRABAJO NOCTURNO:

En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que comprendan
jornadas en horario nocturno, éstos deberán, en lo posible, ser rotativos.

El trabajador que labora en horario nocturno, no podrá percibir una remuneración inferior
a la remuneración mínima mensual vigente, con una sobretasa del treinta y cinco por
ciento (35%) de ésta.

Se entiende por jornada nocturna, el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y las 06:00
a.m.

 REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL:

Cuando el trabajador cumpla con la jornada ordinaria máxima legal o contractual, tendrá
derecho a percibir la remuneración mínima vital que se establezca conforme a Ley. Si éste
labora en jornadas inferiores a cuatro (4) horas diarias, su remuneración no podrá ser
menor a la parte proporcional de ésta.

Al verificarse el cumplimiento de esta obligación, se deberá considerar el monto de la

Remuneración Mínima Vital vigente en la fecha respectiva.

 JORNADA EXTRAORDINARIA DE TRABAJO:

El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y
se abona con un recargo a convenir que no podrá ser menor del veinticinco por ciento
(25%) por hora, calculada sobre la remuneración ordinaria. (25% las dos primeras horas y
35% a partir de la tercera hora).

El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestación.

Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados en que la
labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que
ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la
continuidad de la actividad productiva.

El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o después de la hora de salida

establecidas.

 COMPENSACIÓN DEL TRABAJO EXTRAORDINARIO:

El empleador y el trabajador podrán acordar compensar el trabajo prestado en

sobretiempo con el otorgamiento de períodos equivalentes de descanso.

 REGISTRO

El empleador está obligado a registrar el trabajo prestado en sobretiempo mediante la

utilización de medios técnicos o manuales seguros y confiables. La deficiencia en el
sistema de registro no impedirá el pago del trabajo realizado en sobretiempo, si el
trabajador acredita mediante otros medios su real y efectiva realización.

 REMUNERACIÓN ORDINARIA

Se entiende por remuneración ordinaria aquella que, conforme a lo previsto por el

Artículo 39 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, perciba el
trabajador, semanal, quincenal o mensualmente, según corresponda, en dinero o en
especie, incluido el valor de la alimentación

 VALOR HORA

Para efectos de calcular el recargo o sobretasa, el valor de hora es igual a la remuneración

de un día dividida entre el número de horas de la jornada del respectivo trabajador.
CONCLUSIONES

La Jornada de trabajo constituye un verdadero derecho humano laboral, no sólo por tener
un reconocimiento positivo en los Tratados Internaciones de Derechos Humanos; si no,
porque a través de la historia se ha demostrado que la jornada de trabajo es inherente y
consustancial al trabajador por tener vocación de permanencia, ya que ello constituye
elemento vital de satisfacción, frente a una necesidad humana y por constituir base del
bienestar social de la comunidad en un Estado de Derecho. En el proceso productivo, el
respecto de la jornada máxima de trabajo, no solo efectiviza la protección de la salud y
seguridad de los trabajadores; si no que también el uso eficiente de la fuerza de trabajo en
la jornada ordinaria máxima, produce beneficios generalizados, esto es en la unidad
productiva como en el panorama económico del país