Contratos de Trabajo

CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO CON SALARIO INTEGRAL
Ciudad____________
Fecha_____________
Entre_______________________, persona mayor de edad, identificado con la cedula

de ciudadanía No.__________de____________, domiciliado y residente
en_________________y la empresa__________________, con N.I.T. y domicilio
en____________, quien a través de su representante legal Señor_______________,
persona mayor de dad, domiciliado y residente en________________, quienes para los
efectos legales se denominan el TRABAJADOR, la primera, y el EMPLEADOR, la
segunda, acuerdan celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A
TERMINO INDEFINIDO CON SALARIO INTEGRAL, regido por las siguientes
cláusulas:
PRIMERA : El empleador contrata los servicios personales, del

trabajador________________ para desempeñar la labor u oficio de_______________,
a partir del día_____(___) del mes de_____del año________(____), en un horario de
ocho (8) horas diarias, para un total de cuarenta y ocho (48) horas semanales, labor
que desarrollará en la ciudad de_____________en la dirección___________domicilio
actual del empleador, devengando un salario integral de____________pesos
moneda corriente ($_____) mensuales, pagaderos en el domicilio del empleador,
dentro de los primeros días de cada mes.
SEGUNDA : Son obligaciones especiales del trabajador:
a. Colocar al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, de manera

exclusiva, en el desempeño de las funciones propias del cargo contratado y en las
labores conexas y complementarias del mismo, en consideración con las órdenes e
instrucciones que le imparta al empleador o sus representantes;
b. No prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni

trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia del presente contrato;
c. Laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro del horario señalado en este
contrato, pudiendo el empleador efectuar ajustes o cambios de horario cuando lo estime
conveniente.
d. Las demás consagradas en el artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo.
TERCERA: Como contraprestación por su labor, el empleador pagará al Trabajador,

bajo la modalidad de salario integral, el salario estipulado, el cual deberá cancelar en la
fecha y lugar indicado. Queda establecido que dicho salario, además de retribuir el
trabajo ordinario, compensa anticipadamente el valor correspondiente a prestaciones,
recargos y beneficios, entre los que se cuentan trabajo nocturno, extraordinario o de
horas extras, días de descanso obligatorio, sobre sueldos, descansos dominicales y
festivos, primas legales y extralegales, cesantía e intereses, suministros en especie,
subsidios y, en fin, toda clase de prestaciones legales y extralegales, a excepción de las
vacaciones.
CUARTA : El salario integral pactado abarca todos y cada uno de los beneficios,
prestaciones y conceptos indicados anteriormente, al igual que todo otro rubro de
naturaleza semejante, de cuyo pago queda exento el empleador. Numéricamente el
salario se explica de la siguiente forma:
1°. La suma de___________pesos ($_____) como concepto de salario. Suma igual o

superior a 10 salarios mínimos legales mensuales vigentes.
2°. La suma de__________pesos ($______) por concepto de prestaciones sociales la

cual no debe ser inferior al TREINTA POR CIENTO (30%) de la suma anterior.
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Comprobadas las anteriores sumas, el trabajador las aprueba, admitiendo que
compensan tanto las prestaciones legales como extralegales reconocidas en su favor.
En consecuencia, a partir de la firma del presente contrato, la obligación del empleador

se limita a cancelar al trabajador el salario integral acordado y el derecho a las
respectivas vacaciones, cuando a ello hubiere lugar.
QUINTA: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente
contrato, por cualquiera de las partes, las expresadas en los artículos 62 y 63 del
Código Sustantivo del Trabajo, en concordancia con las modificaciones introducidas por
el artículo 7° del Decreto 2351 de 1965.
SEXTA: Aunque el lugar de trabajo es el indicado en este contrato, las partes pueden
acordar que el mismo se presta en sitio diferente, siempre que las condiciones laborales
del trabajador no se desmejore o se disminuya su remuneración o le cause perjuicio. De
todos modos, corren por cuenta del empleador los gastos que ocasione dicho traslado.
SEPTIMA: El trabajador desde ahora acepta los cambios de oficio que decida el
empleador siempre que sus condiciones laborales se mantengan, se respeten sus
derechos y no le causen perjuicios.
OCTAVA: Podrán las partes convenir, expresa o tácitamente, repartir las horas de la
jornada ordinaria en la forma permitida por el artículo 164 del Código Sustantivo del
Trabajo, teniendo en cuenta que las secciones de descanso entre las jornadas de
trabajo no se computan dentro de la misma, conforme lo prescribe el artículo 167 del
mismo código.
NOVENA: Acuerdan las partes que los primeros dos (2) meses de ejecución del
presente contrato se consideran como de período de prueba, significa lo anterior que
durante este lapso empleador y/o trabajador pueden darlo por terminado
unilateralmente, pero vencido el mismo, la duración del contrato se torna indefinida,
siempre que subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo. Con todo, el
trabajador podrá dar por terminado unilateralmente este contrato, comunicando por
escrito su decisión al empleador, con antelación no inferior a treinta (30) días. En caso
de no producirse tal aviso, o de hacerlo en un término inferior al establecido, deberá el
trabajador en favor del empleador, a título de indemnización, el equivalente a treinta
(30) días de salario o proporcional al tiempo que falte, suma deducible de sus
prestaciones sociales.
DECIMA: El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato
verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.
UNDECIMA: Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por escrito y

anotarse a continuación de su texto.
CLAUSULAS ADICIONALES:
1. ______________
2. ______________
3. ______________
Para constancia se firma por las partes que han intervenido, en cuatro (4) hojas tamaño
carta en la ciudad de____________, a los_____(___) días del mes de_____ del
año__________.
______________________ ___________________
EMPLEADOR TRABAJADOR
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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO
Ciudad____________
Fecha_____________

TERMINO INDEFINIDO, regido por las siguientes cláusulas:

a partir del día_____(___) del mes de_____del año________(____), en un horario de
ocho (8) horas diarias, para un total de cuarenta y ocho (48) horas semanales, labor
que desarrollará en la ciudad de_____________en la dirección___________domicilio
actual del empleador, devengando un salario de____________pesos moneda
corriente ($_____) mensuales, pagaderos en el lugar del trabajo, dentro de los primeros
días de cada mes.
a. colocar al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, de manera

labores conexas y complementarias del mismo, en consideración con lar órdenes e
instrucciones que le imparta al empleador o sus representantes.

trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia del presente contrato.
conveniente.
TERCERA: Como contraprestación por su labor, el empleador pagará al Trabajador el

salario estipulado, el cual deberá cancelar en la fecha y lugar indicado, quedando
establecido que en dicho pago se halla incluida la remuneración correspondiente a los
descansos dominicales y festivos de que tratan los artículos 172 a 178 del Código
Sustantivo del Trabajo.
CUARTA : El trabajo suplementario o en horas extras, así como todo trabajo en

domingo o festivo en los que deba concederse descanso, será remunerado conforme a
la Ley, al igual que los respectivos recargos nocturnos. Es de advertir que dicho trabajo
debe ser autorizado por el empleador o sus representantes, para efecto de su
reconocimiento y pago.
el artículo 7° del decreto 2351 de 1965.
acordar que el mismo se preste en sitio diferente, siempre que las condiciones laborales
del trabajador no se desmejoren o se disminuya su remuneración o le cause perjuicio.
De todos modos, corren por cuenta del empleador los gastos que ocasione dicho
traslado.
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empleador, siempre que sus condiciones laborales se mantengan, se respeten sus
OCTAVA : Podrán las partes convenir, expresa o tácitamente, repartir las horas de la
mismo código.
NOVENA: Acuerdan las partes que los primeros dos meses de ejecución del presente
contrato se consideran como de período de prueba. Significa lo anterior que durante
este lapso empleador y/o trabajador pueden darlo por terminado unilateralmente, pero
vencido el mismo, la duración del contrato se torna indefinida, siempre que subsistan
las causas que lo originaron y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podrá dar
por terminado unilateralmente este contrato, comunicando por escrito su decisión al
empleador, con antelación no inferior a treinta (30) días. En caso de no producirse tal
aviso, o de hacerlo en un término inferior al establecido, deberá el trabajador en favor
del empleador, a título de indemnización, el equivalente a treinta (30) días de salario o
proporcional al tiempo que falte, suma deducible de sus prestaciones sociales.
DECIMA: El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato,

4. ______________
5. ______________
6. ______________
año__________.
______________________ ___________________
4
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO CON
TRABAJADORES DE DIRECCIÓN, CONFIANZA O MANEJO
Ciudad____________
Fecha_____________

TERMINO A TÉRMINO INDEFINIDO CON TRABAJADORES DE DIRECCIÓN,
CONFIANZA O MANEJO, regido por las siguientes cláusulas:

a partir del día_____(___) del mes de_____del año________(____), en un horario
indeterminado debido a labor de dirección o confianza o manejo desempeñada por el
trabajador, pero su horario ordinario contratado es de ocho (8) horas diarias, para un
total de cuarenta y ocho (48) horas semanales, labor que desarrollará en la ciudad
de_____________en la dirección___________domicilio actual del empleador,
devengando un salario de____________pesos moneda corriente ($_____)
mensuales, pagaderos en el domicilio del empleador, dentro de los primeros días de
cada mes.

c. Guardar la debida reserva de todo cuanto llegue a su conocimiento por razón del
cargo desempeñado, cuya divulgación a otras personas pueda causar perjuicio al
empleador.

CUARTA : Entre las partes queda establecido que:
a. En la remuneración indicada en la cláusula anterior queda incluido el pago de los

servicios prestados por el trabajador en el término de duración del presente contrato,
más la remuneración por concepto de recargo nocturno;
b. Si el empleador no autoriza laborar en día domingo o festivo, no tendrá derecho el

trabajador a sobre remuneración alguna, en caso de laborarse;
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c. Ningún salario en especie es suministrado por el empleador.
d. De existir obligación económica del trabajador en favor del empleador, autoriza aquél
a éste, desde ahora, a efectuar las correspondientes deducciones en cualquier tiempo,
sin que sea necesaria orden escrita especial, pues el presente contrato la suple.
e. El trabajador, por la misma naturaleza del cargo contratado, está excluido de la

regulación en materia de jornada máxima legal. En consecuencia, deberá laborar el
número de horas que sean necesarias para el normal funcionamiento de sus funciones.
En tal sentido, no habrá lugar al reconocimiento de horas extras en los casos que
sobrepase el límite legal.
f. Al trabajador le queda prohibido: 1- Retener dineros; 2- Hacer efectivo cheques
recibidos para o a nombre del empleador; 3- Autorizar o ejecutar operaciones que
afecten los intereses del empleador; 4- Negociar bienes o mercancías del empleador en
provecho propio; 5- Retirar o permitir retirar, sin autorización para ello, elementos,
máquinas, útiles o mercancía, de las instalaciones donde labora, de propiedad del
empleador; 6- Desarrollar actitudes nocivas que puedan afectar los intereses del
empleador o su reputación; 7- Presentar cuentas de gastos no realizados o sobre
facturados.
el artículo 7°. Del decreto 2351 de 1965.
traslado.
mismo código.
contrato se consideran como de período de prueba, significa lo anterior que durante
vencido el mismo, la duración del contrato se torna indefinido, siempre que subsistan
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7. ______________
8. ______________
9. ______________
año__________.
______________________ ___________________
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CONTRATO DE TRABAJO CON TRABAJADORAS DEL SERVICIO
DOMÉSTICO
Ciudad____________
Fecha_____________
Entre_______________________, persona mayor de edad, identificada con la cedula

de ciudadanía No.__________de____________, y la Señora____________ persona
mayor de dad, identificada con la cedula de ciudadanía
No.__________de____________, domiciliada y residente en________________,
quienes para los efectos legales se denominan la TRABAJADORA, la primera, y la
EMPLEADORA, la segunda, acuerdan celebrar el presente CONTRATO DE
TRABAJO DE SERVICIO DOMESTICO, regido por las siguientes cláusulas:
PRIMERA: La empleadora_____________ contrata los servicios de la

trabajadora_____________ para desempeñar los oficios domésticos de aseo, lavado,
planchado, cocina y oficios varios domésticos.
SEGUNDA: La empleadora cancelará a la trabajadora un salario mensual

de_______________pesos moneda corriente ($________), pagaderos en el lugar de
trabajo, el día_______de cada mes, suministrándole además la vivienda, alimentación,
uniformes y permitiéndole los descansos ordenados por la ley
TERCERA: Corresponde a la empleadora suministrar los elementos necesarios para el

normal desempeño de las funciones del cargo contratado.
CUARTA: La trabajadora, por su parte, prestará los servicios domésticos en la siguiente
dirección__________________, de esta ciudad, residencia de la trabajadora, o en el
sitio que corresponda por cambio de la misma, mientras se encuentre en ejecución el
presente contrato, sin jornada de trabajo especifica, para lo cual empleará su mejor
ánimo y voluntad cuidando los objetos y elementos entregados y obedeciendo las
órdenes que le imparta la trabajadora, relacionadas con sus inherentes funciones.
QUINTA: El presente contrato es por el termino de duración

de____________________, pero podrá darse por terminado por cualquiera de las
partes, cumpliendo con las exigencias legales al respecto.
SEXTA : Los primeros quince (15) días se tendrán como periodo de prueba.
SEPTIMA: Es obligación de la empleadora afiliar a la trabajadora al Seguro Social,

autorizando la última el descuento de su salario del valor de la cotización que
corresponda en la proporción establecida por dicha entidad.
OCTAVA : Hacen parte de este contrato las disposiciones legales que rigen al vínculo
entre empleadores y trabajadores del servicio doméstico.
NOVENA : Cualquier modificación a las cláusulas anteriores debe hacerse por escrito.
Para constancia se firma en la ciudad de____________ por las partes intervinientes, en

original y copia en dos (__) hojas tamaño carta.
_________________ __________________
EMPLEADORA TRABAJADORA
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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN
AÑO
Ciudad____________
Fecha_____________

TERMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO, regido por las siguientes cláusulas:

trabajador______________ para desempeñar labor de______________, a partir del
día____(___), del mes______, del año________(____), en un horario de ocho (8)
horas diarias, para un total de cuarenta y ocho (48) horas semanales, labor que
desarrollará en la ciudad de_____________en la dirección___________domicilio actual
del empleador, devengando un salario de____________pesos moneda corriente
($_____) mensuales, pagaderos en el domicilio del empleador, dentro de los primeros
días de cada mes.


conveniente.

CUARTA: El trabajo suplementario o en horas extras, así como todo trabajo en

acordar que el mismo se preste en sitio diferente, siempre que las condiciones laborales
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traslado.
OCTAVA: Podrán las partes convenir, expresa o tácitamente, repartir las horas de la
mismo código.
NOVENA : Acuerdan las partes fijar como período de prueba los primeros treinta (30)
días. En el caso de existir prórroga o un nuevo contrato entre las partes, se entiende
que tampoco existirá nuevo período de prueba. Durante este lapso puede el empleador
y/o trabajador darlo por terminado unilateralmente. Vencido el término de duración del
contrato, sin que las partes lo hayan dado por terminado, se torna indefinido, siempre
que subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo. Con todo, el
trabajador podrá dar por terminado unilateralmente este contrato, comunicando por
escrito su decisión al empleador, con antelación no inferior a treinta (30) días. En caso
de no producirse tal aviso, o de hacerlo en un término inferior al establecido, deberá el
trabajador en favor del empleador, a título de indemnización, el equivalente a treinta
(30) días de salario o proporcional al tiempo que falte, suma deducible de sus
prestaciones sociales.

10. ______________
11. ______________
12. ______________
año__________.
______________________ ___________________
10
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO PARA
VIGILANTES O CELADORES
Ciudad____________
Fecha_____________

en_________________y la empresa de seguridad y vigilancia__________________,
con N.I.T. y domicilio en____________, quien a través de su representante legal
Señor_______________, persona mayor de dad, domiciliado y residente
en________________, quienes para los efectos legales se denominan el
TRABAJADOR, la primera, y el EMPLEADOR, la segunda, acuerdan celebrar el
presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO, regido
por las siguientes cláusulas:
PRIMERA : El empleador contrata los servicios personales, del trabajador para

desempeñar las labores de vigilancia y/o celaduría, a partir del día____(___) del mes
_____del año de_______(____), en un horario de______horas diarias, labor que
desarrollará en_______________de la ciudad de_____________, devengando un
salario de__________pesos moneda corriente ($_______) mensuales, pagaderos en
el lugar de trabajo, el día__________de cada mes..


conveniente.
d. Conservar y devolver al empleador, una vez terminado el presente contrato, los

elementos especiales de trabajo suministrados, específicamente: Armas, municiones,
distintivos, uniformes, teléfonos y relojes.
e. Mantener en su lugar de trabajo únicamente el arma de dotación suministrada por el

empleador, comprometiéndose a dar a la misma un uso responsable.
f. Mantener siempre uniformado en el lugar de trabajo, portando los distintivos de la

compañía, armas y elementos propios de la misma en los lugares previamente
establecidos en el reglamento.
g. Guardar buen trato y compostura con el personal de usuarios y visitantes que ocupan
o acuden al lugar de trabajó asignado.
h. Desplegar la mayor vigilancia posible sobre objetos, personas y bienes sometidos a

celaduría, en atención al sitio donde presta sus servicios la compañía empleadora.
i. Utilizar los uniformes, armas de dotación, distintivos, sistemas de comunicación y

demás elementos, únicamente para el fin asignado por la empresa.
j. Las demás obligaciones consagradas en la ley.

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CUARTA : El trabajo suplementario o en horas extras, así como todo trabajo en

del trabajador no sufran desmejoría o se disminuya su remuneración o le cause
perjuicio. De todos modos, corren por cuenta del empleador los gastos que ocasione
dicho traslado.
mismo código.
contrato se consideran como de período de prueba, significa lo anterior que durante
vencido el mismo, la duración del contrato se torna indefinida, siempre que subsistan

13. ______________
14. ______________
15. ______________
12
año__________.
______________________ ___________________
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CONTRATO DE OBRA O LABOR CONTRATADA
Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados

como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de
trabajo, regido además por las siguientes cláusulas:
PRIMERA: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y

éste se obliga: a) A poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de
trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio
mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con
las órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR o sus representantes, y b)
A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros EMPLEADORES, ni
trabajara por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato.
SEGUNDA: Las partes declaran que en el presente contrato se entienden

incorporadas, en lo pertinente, las disposiciones legales que regulan las relaciones
entre la empresa y sus trabajadores, en especial, las del contrato de trabajo para el
oficio que se suscribe, fuera de las obligaciones consignadas en los reglamentos de
trabajo y de higiene y seguridad industrial de la empresa.
TERCERA: En relación con la actividad propia del trabajador, éste la ejecutará dentro
de las siguientes modalidades que implican claras obligaciones para el mismo
trabajador así:
 Observar rigurosamente las normas que le fije la empresa para la realización de la

obra a que se refiere el presente contrato.
 Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa de la empresa, de todas
aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento, en razón de su trabajo, y que
sean por naturaleza privadas.
 Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las
instrucciones que le sean dadas por la empresa, o por quienes la representen,
respecto al desarrollo de sus actividades.
 Cuidar permanentemente los intereses de la empresa.
 Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus
funciones.
 Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones que efectúe
la empresa a las cuales hubiere sido citado.
 Observar completa armonía y comprensión con los clientes, con sus superiores y
compañeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la ejecución de su labor.
 Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con la
empresa.
 Avisar oportunamente y por escrito, a la empresa todo cambio en su dirección,
teléfono o ciudad de residencia.
CUARTA: EL EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la prestación de sus servicios

el salario indicado, pagadero en las oportunidades también señaladas arriba. Dentro de
este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y
festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo.
Se declara y se conviene que en los casos en los que el TRABAJADOR devengue
comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos,
constituye remuneración ordinaria, y el 17.5% restante esta destinado a remunerar el
descanso de los días dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII
del Código Sustantivo del Trabajo.
PARAGRAFO: Las partes expresamente acuerdan que lo que reciba el trabajador o

llegue a recibir en el futuro, adicional a su salario ordinario, ya sean beneficios o auxilios
habituales u ocasionales, tales como alimentación, habitación o vestuario,
bonificaciones ocasionales o cualquier otra que reciba, durante la vigencia del contrato
de trabajo, en dinero o en especie, no constituyen salario.
QUINTA: Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o
festivo en los que legalmente deben concederse descanso, se remunerará conforme a
la ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y
pago del trabajo suplementario, dominical o festivo EL EMPLEADOR o sus
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representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este
trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse
cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al EMPLEADOR o a sus representantes.
EL EMPLEADOR, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en
días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o
avisado inmediatamente, como queda dicho.
SEXTA: EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y

dentro de las horas señalados por EL EMPLEADOR, pudiendo hacer éste ajustes o
cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de
las partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el
artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley
50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la
jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem. Así mismo el
empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho
(48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en
máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir
con el domingo. En éste, el numero de horas de trabajo diario podrá repartirse de
manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas
continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo
suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de
cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10
p.m.
SEPTIMA: Los primeros dos meses del presente contrato se consideran como período
de prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podrá terminar el contrato
unilateralmente, en cualquier momento durante dicho período.
OCTAVA: La duración del presente contrato corresponde al tiempo que dure la

realización de la obra o labor contratada, señalada en este documento, de conformidad
con el artículo 45 del Código Sustantivo del Trabajo.
NOVENA: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por
cualquiera de las partes, las enumeradas en el artículo 7º del Decreto 2351 de 1965; y,
además, por parte del EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se califiquen como
graves en el espacio reservado para cláusulas adicionales en el presente contrato.
DECIMA: Las invenciones o descubrimientos realizados por EL TRABAJADOR

contratado para investigar pertenecen al EMPLEADOR, de conformidad con el artículo
539 del Código del Comercio, así como en los artículos 20 y concordantes de la Ley 23
de 1982 sobre derechos de autor. En cualquier otro caso el invento pertenece al
TRABAJADOR, salvo cuando éste no haya sido contratado para investigar y realice la
invención mediante datos o medio conocidos o utilizados en razón de la labor
desempeñada, evento en el cual EL TRABAJADOR, tendrá derecho a una
compensación que se fijará de acuerdo al monto del salario, la importancia del invento o
descubrimiento, el beneficio que reporte al EMPLEADOR u otros factores similares.
DECIMA PRIMERA: Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar
distinto del inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las
condiciones laborales o de remuneración del TRABAJADOR, o impliquen perjuicios
para él. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por EL
EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del Código Sustantivo
del Trabajo. EL TRABAJADOR se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida EL
EMPLEADOR dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las
condiciones laborales del TRABAJADOR y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que
se afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del TRABAJADOR, de
conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el
artículo 1º de la Ley 50 de 1990.
DECIMA SEGUNDA: Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la

ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código
Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las
relaciones entre EMPLEADORES y TRABAJADORES dentro de un espíritu de
coordinación económica y equilibrio social.
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DECIMA TERCERA: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto
alguno cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con
anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a
continuación de su texto.
Para constancia se firma en (dos o más) ejemplares del mismo tenor y valor, ante
testigos en la ciudad y fecha que se indican a continuación:
El empleador El trabajador
CC o NIT CC o NIT
estigos
Ciudad y fecha
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CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO
NOMBRE DEL EMPLEADOR__________________________________

DOMICILIO DEL AMPLEADOR_______________________________
NOMBRE DEL TRABAJADOR_________________________________
DIRECCION DEL TRABAJADOR______________________________
LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO y NACIONALIDAD_____________
OFICIO QUE DESEMPEÑARA EL TRABAJADOR__________________
SALARIO_______________________________________________
PERIODO DE PAGO_______________________________________
LOCALIDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO EL TRABAJADOR______
LUGAR DONDE DESEMPEÑARA LAS LABORES___________________
FECHA DE INICIACION DE LABORES________________________
DURACION DEL CONTRATO_________________________________
VENCE EL DIA__________________________________________
Entre el EMPLEADOR y el TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados

como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de
trabajo, regido además, por las siguientes cláusulas: PRIMERA. El empleador contrata
los servicios del trabajador y este se obliga: a. A Poner al servicio del empleador toda su
capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones
propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo,
de conformidad con las ordenes e instrucciones que le imparta< el empleador o sus
representantes, b. A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros
empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de
este contrato. SEGUNDA. Las partes declaran que en el presente contrato se entienden
incorporadas, en lo pertinente, las disposiciones legales que regulan las relaciones
entre la empresa y sus trabajadores, en especial, las del contrato de trabajo para el
oficio que se sucribe, fuera de las obligaciones consignadas en los reglamentos de
trabajo y de higiene y seguridad industrial de la empresa. TERCERA. En relaciòn con la
actividad propia del trabajador, este la ejecutarà dentro de las siguientes modfalidades
que implican claras obligaciones para el mismo trabajadores asì: Observar
rigurosamente las normas que le fije la empresa para la realización de la labor a que se
refiere el presente contrato. –Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa de
la empresda, de todas aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento en razon
de su trabajo yq que sean por su naturaleza privadas,-Ejecutar por sì mismo las
funciones asignadas y cumplir erscvtiectamente las instrucciones que le esaan dadas
por la empresa, o por quienes la rerpresenten, respecto del desarrollo de sus
actividades. - Cuidar pemanentemente los intereses de la empresa. –Dedicar la toalidad
de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus funciones. – Programar
diariamente su trabajo y asistir puntiualmebnte a las reuniones que efectùe la empresa
a las cuales hubiere sido citado. – Observar completa armonìa y comprensión con los
clientes, con sus superiores y compañeros de trabajo en sus relaciones personales y en
la ejecución de su labor. – Cumplir permanentemente con espiritu de lealtad,
colaboración y disciplina con la empresa. – Avisar oportunamente y por escrito a la
empresa todo cambio de su direcciòn, telèfono o ciudad de residencia. CUARTA. El
empleador pagará al trabajador por al prestación de sus servicios, el salario indicado,
pagadero en las oportunidades también señaladas arriba. Dentro de este pago se
encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que
tratan los capítulos I y II, del título VII del Código Sustantivo del trabajo. Se aclara y se
conviene que en los casos en los que el trabajador devengue comisiones o cualquier
otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye
remuneración ordinaria, y el 17.5% restante está destinado a remunerar el descanso en
los días dominicales y festivos, de que tratan los capítulos I y II, del título VII, del Código
Sustantivo de Trabajo. PARGRAFO. Las partes expresamente acuerdan que lo que
reciba el trabajador o llegue a recibir en el futuro, adicional a su salario ordinario, ya
sean beneficios o auxilios habituales u ocasionales, tales como alimentación, habitación
o vestuario, bonificaciones ocasionales o cualquier otra que reciba durante la vigencia
del contrato de trabajo, en dinero o en especie, no constituyen salario. QUINTA. Todo
trabajo suplementario o en horas extras o todo trabajo en día domingo o festivo en los
que legalmente debe concederse descanso, se remunerará conforme a la ley, así como
los correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo
suplementario, dominical y festivo, el empleador o sus representantres deben
17
autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de
manera imprevista o inaplazable, deberà ejecutarse y darse cuenta de el por escrito, a
la mayor brevedad, al empleador o a sus representantes. El empleador en
consencuencia, no reconocerá ningun trabajo suplementario, o en días de descanso
legalmente obligatorio, que no haya sido autorizado previamente o visado
inmediatamente, como queda dicho. SEXTA. El trabajador se obliga a laborar la jornada
ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo
hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo
expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la
forma prevista en el Art. 164 del C. S.T., modificado por el Art. 23 de la Ley 50/90,
tenmiendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no
se computan dentro de la misma, según el Art. 167 Ibidem. Así mismo el trabajador y
empleador podrán acordar que la jornada semanal de 48 horas se realice mediante
jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo de seis (6) dìas a la
semana con un dìa de descanso obligatorio, que podá coincidir con el domingo. En
este, el número de horas de trabajo diario, podrá repartirse de manera variable durante
la respectiva semana y podrá ser de mínimo de cuatro (4) horas contínuas y hasta diez
(10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el
número de horas de trabajo no exceda de 48 horas de trabajo semanales dentro de la
jornada ordinaria de 06:00AM a 06:00PM. Las partes acuerdan un periodo de prueba de
…………..días, que no es superior a la quinta parte del término inicial de este contrato,
ni exceda de dos (2) meses. En caso de prórrogas o nuevo contrato entre las partes, se
entenderá que no hay nuevo periodo de prueba. Durante este periodo tanto el
empleador como el trabajador podrán terminar el contrato en cualquier momento, en
forma unilateral, de conformidad con el art. 80 del C. Sustantivo del trabajo. OCTAVO.
La duración del presente contrato es la establecida en este documento. No obstante, si
antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare
por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación de
treinta (30) días, este se entenderá renovado por un periodo igual al inicialmente
pactado. Para todos los efectos, este contrato podrá prorrogarse hasta por tres periodos
o inferiores al inicialmente pactado, al cabo de los cuales el términos e renovación no
puede ser inferior a un año y así sucesivamente. NOVENO. Son justas causas para dar
por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes, las
enumeradas en el artículo 7º del decreto 2351 de 1965; y, además, por parte del
empleador, las faltas que para el efecto se califiquen como graves en el espacio
reservado para cláusulas adicionales en el presente contrato. DECIMA. Las invenciones
o descubrimientos realizados por el trabajador contratado para investigar pertenecen al
empleador, de conformidad con el art. 539 del C. de Comercio, así como en los Arts. 20
y concordantes de la Ley 23/1982, sobre derechos de autor. En cualquier otro caso el
ivento pertenece al trabajador, salvo cuando este no haya sido contratado para
investigar y realice la invención mediante datos o medios conocidos o utilizados en
razón de la labor desempeñada, evento en el cual el trabajador, tendrá derecho a una
compensación que se fijará de acuerdo al monto del salario, la importando del invento o
descubrimiento, el beneficio que reporte al empleador u otros factores similares.
DECIMA PRIMERA. Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar
distinto al inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las
condiciones laborales o de remuneración del trabajador, o impliquen perjuicios para él.
Los gastos que se originen en el traslado serán cubiertos por el empleador, de
conformidad con el numeral 8 del Art. 57 del C. Sustantivo del trabajo. El empleador se
obliga a aceptar los cambios de oficio que decida el empleador dentro de su poder
subordinante, siempre que se respeten las condiciones laborales del trabajador y no se
le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos
mínimos del trabajador, de conformidad con el Art. 23 del C.S.T., modificado por el Art.
1º de la Ley 50/90. DECIMA SEGUNDA. Este contrato ha sido redactado estrictamente
de acuerdo con la ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en
consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en el Art. 1º, es
lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y trabajadores, dentro de une
spìtiru de coordinación económica y equilibrio social. DECIMA TERCERA. El presente
contrato reemplaza en su integridad y deja sin efectos alguno cualquier otro contrato
verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las modificaciones que se
acuerden al presente contrato se anotarán a continuación en su contexto. Para
constancia se firma en………………………………(dos o mas) ejemplares del mismo
tenor y valor, ante testigos en la ciudad y fecha en que se indica a continuación.
18
EL EMPLEADOR,
_________________________________
C.C.
TESTIGOS,
_________________________________
C.C.
EL TRABAJADOR,
__________________________________
C.C.
CIUDAD y FECHA,
__________________________________
19
CONTRATO DE TRABAJO OCASIONAL, ACCIDENTAL O TRANSITORIO
Entre las partes abajo firmantes, acordamos celebrar el presente CONTRATO DE

TRABAJO OCASIONAL, ACCIDENTAL O TRANSITORIO, regido además por las
siguientes cláusulas: PRIMERA. Objeto.- El empleador contrata los servicios
personales del señor _______________________ para la realización del oficio de
_____________ y este se obliga: a) A poner al servicio del empleador toda su
capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones
propias del oficio mencionado y las labores anexas y complementarias del mismo, de
conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus
representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros
empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de
este contrato. PARÁGRAFO: El presente contrato se refiere a labores distintas de las
actividades normales del empleador por tanto se aplicarán las disposiciones que se
regulan por el artículo 6º, del Código Sustantivo del Trabajo. SEGUNDA.
Remuneración.- El trabajador recibirá por la prestación de sus servicios la suma
de ...............….que se cancelará semanalmente o a la terminación de la labor
contratada. TERCERA: Lugar de trabajo.- El trabajador prestará sus servicios en el
sitio indicado por el empleador. CUARTA. Duración.- El presente contrato se celebra
por el tiempo que dure el trabajo ocasional, accidental o transitorio. QUINTA.
Terminación Unilateral.- Son justas causas para dar por terminado unilateralmente
este contrato por cualquiera de las partes, las enumeradas en los artículos 62 y 63 del
C. S. T., modificados por el artículo 7º del Decreto 2351 de 1965. SEXTA: Exclusión
legal.- El trabajador dada su condición de ocasional, accidental o transitorio, por
mandato legal está excluido del pago de las siguientes prestaciones: Las derivadas de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; del auxilio monetario por
enfermedad no profesional; de calzado y vestidos de labor; de gastos de entierro; del
auxilio de cesantía; del seguro de vida y de la prima de servicios. SÉPTIMA:
Exoneración de pago.- En caso de muerte del trabajador accidental o transitorio, sus
familiares, no tendrán derecho a la pensión de sobrevivientes que contemplan la Ley
100 y el Decreto-Ley 1295 de 1994 en sustitución de las prestaciones que
contemplaban los artículos 204 literal e) y 214 del Código Sustantivo del Trabajo.
OCTAVA.- Presunción de validez de las firmas. Por mandato del artículo 24 de la ley
962 de 2005 las firmas que aparecen impuestas en el presente documento se
presumen auténticas. SEXTA. Efectos.- El presente contrato reemplaza en su
integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado
por las partes con anterioridad. Para constancia se firma en Armenia, Quindío el día
____ del mes de ____________ de 200__
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
Contrato de obra
En la ciudad de ........... a los días……. del mes de ............ de............ entre ...............
identificado ............. de estado civil ................. profesión y ..........................
identificado ............... de estado civil .................. profesión ................ con domicilio
en .................. acuerdan celebrar un contrato de OBRA conforme a las cláusulas que a
continuación se enuncian. Primera. El primero, en adelante denominado EL
CONTRATANTE encarga al segundo, en adelante denominado EL CONTRATISTA la
realización de la siguiente obra ............ Segunda. Este contrato se ajusta al resultado,
o sea que con prescindencia de la forma como EL CONTRATISTA realice su labor, lo
que tiene en mira EL CONTRATANTE es que una vez concluida la obra encargada se
ajuste a las siguientes condiciones ..................... Tercera. El plazo se estipula en ..........
Ha de tenerse presente que dicho término ha sido acordado a sugerencia del
CONTRATISTA y a fin de otorgar al mismo un lapso suficiente para la terminación de
obra, pero queda expresamente acordado que si la misma se terminara antes de la
fecha estipulada EL CONTRATANTE deberá recibir dentro de los ..........días de haber
20
sido notificado por EL CONTRATISTA para tal recepción. Cuarta. El precio por la obra
concluida se fija en ............ pesos, y la forma de pago será la siguiente ............. Quinta.
Para el caso de mora por parte de cualquiera de los contratantes en el cumplimiento de
sus respectivos deberes queda pactada una cláusula penal de .................. pesos en
beneficio de la parte cumplida y sujetas a las siguientes pautas: .....................................
La mora se producirá automáticamente, rigiendo al efecto de las siguientes
previsiones:................... En caso de incumplimiento bilateral o recíproco las penalidades
se compensarán hasta la medida del lapso de demora compartido y el deudor por
demora mayor deberá pagar a la otra parte el saldo restante conforme a las normas
siguientes: ................................ Sexta. Para caso de divergencia sobre si la obra fue
ejecutada en forma o no, las partes .................. se someten a ................. y a los fines
de ese sometimiento acuerdan ..................... la decisión que recaiga ................... será
apelable ante .................... Séptima. Las partes dejan constituidos sus domicilios en
los lugares domicilios en los lugares indicados arriba, se someten para cualesquiera
cuestión judicial a los jueces ................... de ................ y renuncian a todo fuero
especial. Cláusulas especiales: 1ª. Garantía: ............................ Que aplicado como
garantía del fiel cumplimiento de las obligaciones del CONTRATISTA ..................
(indicarse el dinero depósito, valores en custodia, fianza real, fianza personal o
cualquier otro medio de garantía acordado entre CONTRATISTA y contratante
debidamente individualizado, con inscripciones, estado de dominio, etc., si se trata de
bienes registrables). Dicha garantía se extiende tanto al caso de incumplimiento total
como al supuesto de incumplimiento parcial, anormal, defectuoso o no a satisfacción.
Para determinar el estado o medida del cumplimiento en caso de divergencia, las partes
acuerdan .................................. Una vez lograda la conformidad del CONTRATISTA
sobre el cumplimiento del ............. la garantía quedará automáticamente liberada
siempre que exista prueba directa expresa y escrita bajo firma del CONTRATANTE
sobre el hecho del cumplimiento. 2ª. Responsabilidad de las obras: ................... a) La
recepción de la obra por parte del CONTRATANTE, importará la conformidad de este
con la misma, exista o no declaración expresa a ese respecto. b) Respecto de los
posibles vicios ocultos de la obra recibida las partes estipulan en ................... días como
tope de la responsabilidad del CONTRATISTA. c) En el supuesto de vicios ocultos que
además de ser tales no puedan exteriorizarse dentro del lapso previsto en la
precedente subcláusula b), queda entendido que la responsabilidad del CONTRATISTA
cesa dentro de los ............. días contados a partir de la exteriorización del vicio
respectivo. En los supuestos en que según esta cláusula corresponda la exoneración
del CONTRATISTA a partir del instante en que hecho se produzca, quedan liberados los
bienes afectados a la garantía del CONTRATISTA.
Se firman por las partes que intervienen.
EL CONTRATANTE EL CONTRATISTA
…………. ………….
21

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CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO CON SALARIO INTEGRAL

Entre_______________________, persona mayor de edad, identificado con la cedula

PRIMERA : El empleador contrata los servicios personales, del

SEGUNDA : Son obligaciones especiales del trabajador:

a. Colocar al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, de manera

b. No prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni

d. Las demás consagradas en el artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo.

TERCERA: Como contraprestación por su labor, el empleador pagará al Trabajador,

1°. La suma de___________pesos ($_____) como concepto de salario. Suma igual o

2°. La suma de__________pesos ($______) por concepto de prestaciones sociales la

En consecuencia, a partir de la firma del presente contrato, la obligación del empleador

UNDECIMA: Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por escrito y

Entre_______________________, persona mayor de edad, identificado con la cedula

PRIMERA : El empleador contrata los servicios personales, del

SEGUNDA : Son obligaciones especiales del trabajador:

a. colocar al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, de manera

b. No prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni

d. Las demás consagradas en el artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo.

TERCERA: Como contraprestación por su labor, el empleador pagará al Trabajador el

CUARTA : El trabajo suplementario o en horas extras, así como todo trabajo en

UNDECIMA: Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por escrito y

Entre_______________________, persona mayor de edad, identificado con la cedula

PRIMERA : El empleador contrata los servicios personales, del

SEGUNDA : Son obligaciones especiales del trabajador:

a. Colocar al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, de manera

exclusiva, en el desempeño de las funciones propias del cargo contratado y en las

labores conexas y complementarias del mismo, en consideración con las órdenes e

instrucciones que le imparta al empleador o sus representantes;

b. No prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni

d. Las demás consagradas en el artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo.

TERCERA: Como contraprestación por su labor, el empleador pagará al Trabajador el

CUARTA : Entre las partes queda establecido que:

a. En la remuneración indicada en la cláusula anterior queda incluido el pago de los

b. Si el empleador no autoriza laborar en día domingo o festivo, no tendrá derecho el

e. El trabajador, por la misma naturaleza del cargo contratado, está excluido de la

f. Al trabajador le queda prohibido: 1- Retener dineros; 2- Hacer efectivo cheques

recibidos para o a nombre del empleador; 3- Autorizar o ejecutar operaciones que

máquinas, útiles o mercancía, de las instalaciones donde labora, de propiedad del

empleador o su reputación; 7- Presentar cuentas de gastos no realizados o sobre

Entre_______________________, persona mayor de edad, identificada con la cedula

PRIMERA: La empleadora_____________ contrata los servicios de la

SEGUNDA: La empleadora cancelará a la trabajadora un salario mensual

TERCERA: Corresponde a la empleadora suministrar los elementos necesarios para el

CUARTA: La trabajadora, por su parte, prestará los servicios domésticos en la siguiente

dirección__________________, de esta ciudad, residencia de la trabajadora, o en el

sitio que corresponda por cambio de la misma, mientras se encuentre en ejecución el

ánimo y voluntad cuidando los objetos y elementos entregados y obedeciendo las

órdenes que le imparta la trabajadora, relacionadas con sus inherentes funciones.

QUINTA: El presente contrato es por el termino de duración

SEPTIMA: Es obligación de la empleadora afiliar a la trabajadora al Seguro Social,

Para constancia se firma en la ciudad de____________ por las partes intervinientes, en

Entre_______________________, persona mayor de edad, identificado con la cedula

PRIMERA : El empleador contrata los servicios personales, del

SEGUNDA : Son obligaciones especiales del trabajador:

a. Colocar al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, de manera

b. No prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni

d. Las demás consagradas en el artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo.

TERCERA: Como contraprestación por su labor, el empleador pagará al Trabajador el

CUARTA: El trabajo suplementario o en horas extras, así como todo trabajo en

UNDECIMA: Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por escrito y

Entre_______________________, persona mayor de edad, identificado con la cedula

PRIMERA : El empleador contrata los servicios personales, del trabajador para

SEGUNDA : Son obligaciones especiales del trabajador:

a. Colocar al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, de manera

1°. La suma de_______pesos ($_) como concepto de salario. Suma igual o

2°. La suma de____pesos ($) por concepto de prestaciones sociales la