ACTIVIDAD 6 ROL DEL ADMINISTRADOR DE S.O.

“RIESGOS PSICOSOCIALES”

LUIS ALFONSO ROJAS UNI (DOCENTE)

COORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS (UNIMINUTO)

FACULTAD DE CIENCAS EMPRESARIALES
ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
NEIVA- HUILA, MAYO DE 2017
 ENSAYO ROL DEL ADMINISTRADOR EN SALUD OCUPACIONAL

Los factores de riesgo psicosocial en el trabajo son aquellas características de las condiciones de
trabajo y, sobre todo, de su organización que tienen la capacidad de afectar tanto a la salud del
trabajador como al desarrollo de su trabajo.
El objetivo principal de la salud ocupacional es el de velar por el bienestar, la salud y las
condiciones de trabajo de cada individuo en una organización. La presencia de la salud ocupacional
en una organización es de vital importancia ya que además de procurar el más alto bienestar físico,
mental y social de los empleados, éste también busca establecer y sostener un medio ambiente de
trabajo seguro y sano.
Junto con estos beneficios mencionados anteriormente, se desatan otros más; el clima laboral de
igual forma se ve afectado positivamente al momento en el que los empleados ven que la
organización se preocupa por su bienestar y salud física y mental. (acsendo.blog, 2015)
Se dice que los riesgos psicosociales se originan a partir de la organización del trabajo, donde los
individuos son profundamente afectados hasta el tal punto de afectar las relaciones sociales y las
condiciones mentales
Un riesgo psicosocial laboral es el hecho, acontecimiento, situación o estado que es consecuencia
de la organización del trabajo, y tiene una alta probabilidad de afectar a la salud del trabajador y
cuyas consecuencias suelen ser importantes.
El clima organizacional es de gran importancia para las organizaciones debido a su efecto no solo
sobre la calidad de vida de las personas y la satisfacción de los trabajadores sino sobre la calidad
del desempeño.
De igual forma cabe resaltar que los riesgos psicosociales en las organizaciones son de gran
importancia ya que si se detectan a tiempo, se podrá mejorar las relaciones sociales en el trabajo,
las condiciones de trabajo serán diferentes y se podrá vivir un ambiente laboral muy agradable.
Podemos concluir que los administradores en salud ocupacional tienen como objetivo principal el
cual es velar por el bienestar, la salud y las condiciones de vida de los trabajadores en una
organización ya que si en las organizaciones se tiene un ambiente de trabajo saludable, la
productividad de la empresa mejorara.
También se debe de tomar en cuenta que los administradores tendrán la misión de intervenir y
recocer que factores de riesgo psicosocial se encuentran en la organización para tomar las medidas
preventivas necesarias para mitigar el riesgo psicosocial al cual se encuentra expuesto los
trabajadores.
Bibliografía
acsendo.blog. (14 de 09 de 2015). La importancia de la salud ocupacional en las organizaciones.
Obtenido de http://blog.acsendo.com/la-importancia-de-la-salud-ocupacional-en-las-
organizaciones/
eumed. (s.f.). Definición de Clima Organizacional. Obtenido de http://www.eumed.net/libros-
gratis/2012a/1158/definicion_clima_organizacional.html
repository. (2013). IMPORTANCIA DE LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL Y CLIMA.
Obtenido de http://repository.urosario.edu.co/bitstream/handle/10336/4693/20888400-
2013.pdf