DICCIONARIO SOBRE RIESGO PSICOSOCIALES

INTEGRANTES:

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD DE CIENCIA EMPRESARIALES

ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

NEIVA - HUILA

2017
 SOLUCIÓN

Tipo de
Dominio Definición Dimensión Definición Ejemplo
riesgo

Se refieren a las Cuando un trabajador

Son las exigencias a
Demandas del exigencias que el Demandas le ponen varias labores
Intralaboral cuanto la cantidad de
trabajo trabajo impone al cuantitativas para realizar en un
trabajo.
individuo. lapso de tiempo corto.

Son las exigencias de Cuando un trabajador

Demandas de procesamiento maneja mucha
carga mental cognitivo que información para
requiera la tarea. realizar su trabajo.

Son las situaciones

afectivas o Cuando un médico
Demandas emocionales que debe decirle a la
emocionales pueden afectar al familia de su paciente
individuo en su que ha muerto.
trabajo.

Son las
Cuando un trabajador
Exigencias de responsabilidades
maneja un área y es
responsabilidad que se le encarga a
responsable de todo lo
del cargo un trabajador que son
que acurra.
de alta exigencia.

Hacen referencia a Cuando en una

Demandas las condiciones del empresa se está
ambientales y de lugar de trabajo y a presentando baja
esfuerzo físico la carga física que se iluminación y esto
presenta en el trabajo. afecta al trabajador.

Son las exigencias

Demandas de la del tiempo laboral, Cuando un trabajador
jornada de como duración y tiene horarios de
trabajo horario de las trabajo muy extensos.
jornadas.

Se refiere a las Cuando un trabajador

exigencias tiene que estar
Consistencia del
rol relacionadas con los concentrado a todo
principios de tiempo para no afectar
eficiencia, calidad el producto.
 técnica y ética del
producto.

Influencia del Se refiere cuando las Un trabajador que

ambiente laboral exigencias de tiempo tiene horarios largos,
sobre el afectan la vida del puede afectar su vida
extralaboral trabajado personal

Posibilidad que el
Cuando en la empresa
trabajo ofrece para Se refiere al margen
dejan decidir al
influir y tomar Control y de decisión que tiene
Control sobre el trabajador sobre cómo
decisiones sobre los autonomía sobre un individuo sobre
trabajo hacer su labor y dan
diversos aspectos que el trabajo las actividades al
autonomía para tomar
intervienen en su trabajar.
decisiones.
realización.

Se refiere a la
Oportunidades posibilidad que el Cuando una
de desarrollo y trabajo le brinda al organización ofrece
uso de individuo de aplicar, oportunidades de
habilidades y aprender y desarrollar aprendizajes a sus
destrezas sus habilidades y trabajadores.
conocimientos.

Se entiende como la
Si una empresa cambia
capacidad de
Participación y de gerente, hay que
adaptación de los
manejo del informarles a los
trabajadores de las
cambio trabajadores, para que
transformaciones
se adapten al cambio.
laborales.

Cuando una persona

Se refiere a la
entra a trabajar a una
comunicación de la
empresa, se le debe
Claridad de rol labor y funciones que
informar sobre sus
el trabajador debe
labores y funciones
realizar.
que debe realizar.

Se entiende por las

actividades de Cuando una
inducción, organización capacita a
Capacitación entrenamiento y sus trabajadores para
formación que la incrementar sus
organización brinda conocimientos.
al trabajador.
 Cuando un jefe sabe
cómo liderar, como dar
Es la relación social Se refiere a los
Liderazgo y órdenes, como
entre los superiores atributos de los jefes
relaciones Características solucionar problemas y
jerárquicos y sus en relación como
sociales en el del liderazgo como motivar a los
colaboradores en el lideran la
trabajo trabajadores para que
contexto laboral. organización.
se presente un buen
ambiente laboral.

Cuando los
Son las interacciones
Relaciones trabajadores de una
que se establecen con
sociales en el organización se apoyan
otras personas en el
trabajo mutuamente y trabajan
trabajo.
bien en equipo.

Describe la Cuando a un trabajador

información que un se le da información de
Retroalimentació
trabajador recibe cómo se está
n del desempeño
sobre la forma como desempeñando con su
realiza su trabajo. labor.

Cuando los
Trata de los atributos
colaboradores tienen
Relación con los de los subordinados
un buena
colaboradores para relacionarse con
comunicación o
los demás.
relación con su jefe.

Se refiere a las
Se trata de la
retribuciones que la
retribución que el Cuando la empresa
organización le
trabajador obtiene a Reconocimiento recompensa a sus
Recompensa otorga al trabajador
cambio de sus y compensación trabajadores por la
en contraprestación al
contribuciones o realización del trabajo.
esfuerzo realizado en
esfuerzos laborales.
el trabajo.

Se refieren al
sentimiento de
derivadas de la
orgullo y percepción
pertenencia a la Cuando un trabajador
de estabilidad laboral
organización y se siente a gusto con su
que experimenta un
del trabajo que se trabajo.
individuo por estar
realiza
vinculado a una
organización

Se refiere a las Cuando el trabajar sale

Condiciones Comprenden los
Extralaboral
extralaborales aspectos del entorno
familiar, social y
Tiempo fuera del actividades que el domingo a descanso
trabajo realiza el trabajador dedicando tiempo a su
en función no laboral familia y demás roles
económico del como lo son que defina su vida
trabajador. descansar, tiempo personal.
para la familia, y
responsabilidades.

Cuando un trabajar
llega a su hogar donde
Propiedades que espera brindar cariño y
caracterizan las afecto para que hagan
Relaciones
interacciones del lo mismo con él ya que
familiares
individuo con su el trabajo a veces es
núcleo familiar. agotador y el apoyo
familiar es
fundamental.

Cuando un trabajador
Cualidades que se relaciona muy bien
caracterizan la con compañeros de
Comunicación y
comunicación e trabajo y amigos
relaciones
interacciones del brindando respeto pero
interpersonales
individuo con sus siempre ese toque de
allegados y amigos. alegría que hace de la
vida más feliz.

Disponibilidad de Cuando un trabajador

medios económicos dispone de su dinero
Situación
para que tanto como para transporte y
económica del
el trabajador y su demás cosas para su
grupo familiar
familia cubran sus sustento y el de su
gastos básicos. familia.

Cuando el trabajar
Condiciones de
llega a su hogar donde
infraestructura,
se siente muy cómodo
ubicación y entorno
Características ya que su casa es muy
de las instalaciones
de la vivienda y grande, fresca y
físicas del lugar
de su entorno acogedora, en donde
habitual de residencia
todo esto ayuda a
del trabajador y de su
mantener un estado
grupo familiar.
muy agradable.

Exigencias de los Cuando un trabajador

Influencia del roles familiares y tiene un problema en la
entorno personales en el casa quizás en el
extralaboral bienestar y en la trabajo su actitud
sobre el trabajo actividad laboral del frente a sus qué aceres
trabajador o su actitud personal
 con los demás no sea
la mejor o viceversa.

Son las condiciones

en que se realiza el Cuando un trabajador
Desplazamiento traslado del posee una moto en la
vivienda-trabajo- trabajador desde su cual puede desplazarse
vivienda sitio de vivienda hasta su trabajo de
hasta su lugar de forma rápida y eficaz.
trabajo y viceversa.

Estas aluden una

seria de
Cuando el trabajador
características
llega a una empresa y
propias del trabajador Información Información sobre
Condiciones le hacen preguntas con
Individuales o características socio- características de
individuales respecto a su edad,
socio-demográficas demográfica personalidad
estado civil, estrato,
como el sexo, edad,
entre otras.
estado civil y el nivel
educativo, etc.

Cuando al trabajador le
Información sobre el hablan sobre qué cargo
Información
cargo laboral que ocupada en su anterior
ocupacional
ocupara el trabajador. empresa, su
antigüedad, entre otras.