Quiz 1

Revisión del intento 1

Finalizar revisión

Comenzado el domingo, 11 de septiembre de 2011, 10:41

Completado el domingo, 11 de septiembre de 2011, 11:17
Tiempo empleado 36 minutos 39 segundos
Puntos 10/10
Calificación 25 de un máximo de 25 (100%)
Question 1
Puntos: 1
Los activos aportados por los seres humanos o el capital humano entra en la
categoría de
Seleccione una respuesta.

a. activo
tangible
Es un activo intangible, incluyen la experiencia, el
b. activo
conocimiento, la propensión a aceptar riesgos, motivación,
intangible
lealtad.
c. activo
humano
d. activo
Capital
Correcto
Puntos para este envío: 1/1.
Question 2
Puntos: 1
La escuela de las relaciones humanas, de corte humanista, concibe a la
empresa como:
Seleccione una respuesta.

Se trata justamente de entender el

a. un sistema social en el que la
comportamiento de los individuos como
gestión de recursos humanos se
una parte del comportamiento
centra en el control y evaluación
organizativo, el cual está a su vez
del comportamiento de los
determinado por otros factores
individuos
contextuales.
b. un sistema abierto que está en
permanente contacto e influencia
con empresas de un entorno
global
 c. un sistema mecánico donde el
trabajador debe privilegiar el uso
de la razón y el método a la hora
de cumplir su labor
d. un sistema individual donde el
talento del individuo es una
posesión personal y que debe
proteger
Correcto
Puntos para este envío: 1/1.
Question 3
Puntos: 1
Martell y Caroll (1995) mencionan varios requisitos para el enfoque estratégico
en la dirección de Recursos Humanos, uno de ellos es:
Seleccione una respuesta.

a. una mayor preocupación por

diferenciar la dirección de RRHH de
los resultados de la organización
b. una gran participación de los Una gran participación de los
directivos en la línea de las directivos de línea en las decisiones
decisiones de RRHH del ámbito de recursos humanos.
c. una mayor distancia entre RRHH y
la labor de planeación estratégica
d. un enfoque y una orientación a
corto plazo, al aquí y el ahora
Correcto
Puntos para este envío: 1/1.

Question 4
Puntos: 1
Son aspectos de la definición que tiene el talento humano de la “competencia
individual”:
Seleccione una respuesta.

a. remuneración,
desempeño, competencia,
mobiliario
b. salario, liderazgo,
empleabilidad, selección
Es conocimiento o saber; habilidad o saber
c. conocimiento, habilidad,
hacer; juicio o capacidad de análisis y
juicio, actitud
contexto; actitud o saber hacer que ocurra.
d. habilidad, aptitudes, pro
actividad, creencias
Correcto
Puntos para este envío: 1/1.
Question 5
Puntos: 1
Es tema de estudio de la “teoría de la agencia”
Seleccione una respuesta.

a. la formación y
desarrollo de los
empleados
b. orientaciones en la
gestión de individuos

c. equilibrio en
remuneración y
salarios
La máxima eficiencia en las relaciones se obtiene
d. relaciones entre
cuando, a través de los contratos, se consigue
gerente y empleados
alinear los objetivos de la gerencia y los empleados
al menor costo posible.
Correcto
Puntos para este envío: 1/1.
Question 6
Puntos: 1
Es la mejor definición de visión
Seleccione una respuesta.

La visión es la imagen que la organización tiene de sí

misma y de su futuro. Es el acto de verse a sí misma
proyectada en el tiempo y en el espacio. Toda la
organización debe tener una visión correcta de sí
a. la imagen que misma, de los recursos que tiene a su disposición, del
tiene la organización tipo de relaciones que desea tener con sus clientes y
de sí misma y de su mercados, de lo que quiere hacer para la continua
futuro satisfacción de las necesidades y los deseos de los
clientes, de cómo alcanzar sus objetivos, de las
oportunidades y desafíos que debe enfrentar, de sus
principales agentes, de las fuerzas que la impulsan y
de las condiciones en las cuales opera.
b. la forma de lograr
seleccionar al mejor
talento humano
c. las ventas
proyectadas en el
periodo vigente
 d. el estado de la
organización en el
aquí y en el ahora
Correcto
Puntos para este envío: 1/1.
Question 7
Puntos: 1
Es la mejor definición de planeación estratégica cuando afirmamos que
Seleccione una respuesta.

a. se refiere al campo
medio de la organización
para cada unidad
organizacional o
departamento de la
empresa
b. se refiere a la base de
la organización e involucra
a cada una de las tareas o
actividades de la empresa

c. se refiere a la forma en
que cada unidad de la
organización realiza sus
actividades y tareas en la
empresa
se refiere a la organización como un todo e
d. se refiere a la indica la manera en que se debe formular y
organización como un todo ejecutar la estrategia. Sus principales
e indica la manera en que características son: 1. Es holística y sistémica e
se debe formular y involucra a toda la organización en relación con
ejecutar la estrategia el entorno; 2. Su horizonte temporal es de largo
plazo; 3. La define la cúpula de la organización
Correcto
Puntos para este envío: 1/1.

Question 8
Puntos: 1
Desde la revolución industrial hasta mediados del siglo XX, la organización
científica dio origen a la primera etapa de la dirección de personal, la cual se
caracterizó por
Seleccione una respuesta.

a. un enfoque
incluyente y
participativo
 b. hablar por primera
vez de talento
humano
Dicha etapa estuvo caracterizada por una
c. una concepción
concepción mecanicista del trabajador, y un enfoque
mecanicista del
normativo en la búsqueda de la máxima
trabajador
productividad.
d. su visión humanista
de los trabajadores
Correcto
Puntos para este envío: 1/1.

Question 9
Puntos: 1
Es un objetivo de perfeccionamiento
Seleccione una respuesta.

a. los del quehacer diario y

que sirven como normas de
desempeño del día a día
Son los que sirven para mejorar y respaldar
b. los que sirven para mejorar
los resultados actuales de la organización,
y respaldar los resultados
con el objeto de perfeccionar e incrementar
actuales de la organización
lo que ya existe.
c. los que incorporan o
agregan algo totalmente
nuevo a la organización
d. los que indican la mejor
forma de remunerar a las
personas
Correcto
Puntos para este envío: 1/1.

Question 10
Puntos: 1
El capital humano está compuesto por dos aspectos fundamentales
Seleccione una respuesta.

Talento: Dotados de conocimientos, habilidades y

competencias que son reforzados, actualizados y
a. talento y
recompensados de forma constante; Contexto: Es el
contexto
ambiente interno adecuado para que los talentos
florezcan y crezcan.
b. remuneración y
competencias
c. selección y
 diseño de cargo

d. creencia y
proactividad
Correcto
Puntos para este envío: 1/1.