Diagnóstico de la Efectividad Organizacional: permite conocer

las causas debido a las cuales la capacidad de respuesta deja de Membresía: Plataforma de evaluación de líderes, fuerza
ser constante, ya sea por motivos de bajo rendimiento de comercial y línea operativa.
personas o de procesos.

Programa anual de Efectividad

Clima: Análisis diseñado para
Organizacional: Mentalidad orientada
obtener información sobre los
a resultados, implementación de un
factores que influyen en el
sistema de mejora continua,
ambiente de los equipos y de la
identificación y ejecución de
organización como un todo.
conductas acertivas.

Programa de
Cultura: Diagnóstico de
desarrollo para
percepción de realidad
líderes: Plan diseñado
de la Organización en:
a la medida del cliente
Propósito, Estructura,
para optimizar sus
Talento y Liderazgo.
destrezas gerenciales.

R&S: Perfilamiento del Engagement:

puesto, publicación de Diagnóstico del nivel
la vacante, entrevistas, de compromiso o
elección de los implicación que el
mejores y plan de Talento que crea con
desarrollo del elegido. la Organización.

Especialización en
Taller de Planes de Sucesión:
Retroalimentación Efectiva:
Transmisión de la metodología para
Programa de entrenamiento para
una óptima evaluación y planeación
dar retroalimentación basada en
del puesto y de su futuro ocupante.
los diagnósticos Reddin.

Diseño de puestos: Identificación y gráfica de las Laboratorio de Estrategia Comercial: Intervención

demandas comportamentales del puesto necesarias con los gerentes comerciales para definir las áreas de
para una exitosa ocupación del mismo. efectividad y autoridad de la fuerza comercial.