¿Qué obligaciones contractuales adquiere un

empleador al momento de establecer un contrato

con un empleado?

Como primera medida, el vínculo laboral nace del

acuerdo entre las partes (empleador y trabajador),
ya sea de forma verbal o escrita, el cual genera las
siguientes obligaciones por parte del empleador:

1. Pagar al trabajador el salario acordado y las

prestaciones que nazcan de la relación laboral
(Prima de servicios, vacaciones, interés sobre las
cesantías y los demás que se generen).

2. Afiliar y hacer los respectivos aportes a

seguridad social (salud, pensión, ARL y caja de
compensación).

3. Brindarle los elementos adecuados de

protección y las materias primas necesarias para la
realización de sus labores.

4. Prestar primeros auxilios a los trabajadores en

caso de presentarse un accidente laboral o
enfermedad. Se debe tener en cuenta que en
empresas donde existan más de (10) trabajadores
deberá mantenerse lo necesario en primeros
auxilios según reglamentación de las autoridades
sanitarias.
 5. Respetar las costumbres y creencias del
trabajador.

6. Reconocerle los derechos al trabajador según

sus condiciones como por ejemplo viáticos, gastos
de desplazamiento, licencia por luto, licencia de
maternidad, certificado laboral y de ingresos. Pagar
todas las remuneraciones pactadas.

7. Al momento de ponerle fin al contrato deberán

reconocerse las prestaciones sociales y
económicas adeudadas al trabajador conforme a la
normatividad laboral.

Las obligaciones laborales anteriormente descritas

son alguna de las más importantes que se deben
respetar para evitar que el trabajador interponga la
queja ante el Ministerio de Trabajo, Unidad de
Gestión de Pensión y Parafiscales (UGPP) o
inicien un proceso judicial buscando que sean
reconocidos sus derechos y, de esta forma, sea
sancionado el empleador.

¿Cuáles son los derechos legales de un empleado

en nuestro país?

Artículo 2.2.1.1.1. Renovación automática contratos

mayores a 30 días
Los contratos de trabajo cuya duración fuere superior a
treinta (30) días e inferior a un (1) año se entenderán
renovados por un término igual al inicialmente pactado,
si antes de la fecha del vencimiento ninguno de las
partes avisare por escrito a la otra la determinación de
no prorrogarlo, con una antelación no inferior a treinta
(30) días
Artículo 2.2.1.1.2. Contratos iguales o inferiores a 30
días
Los contratos de trabajo cuya duración sea igual o
inferior a 30 días no requieren preaviso alguno para su
terminación. No obstante, las partes, de común
acuerdo, podrán pactar su prórroga en los términos
previstos en el ordinal 2o del artículo 3o de la Ley 50 de
1990.
Artículo 2.2.1.1.6. Cierre de empresa
1. Es prohibido al empleador el cierre intempestivo de
su empresa. Si lo hiciere, además de incurrir en las
sanciones legales, deberá pagarles a los
trabajadores los salarios, prestaciones e
indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la
empresa.
2. Cuando previamente se compruebe ante el Ministerio
del Trabajo que el empleador en forma ilegal ha retenido
o disminuido colectivamente los salarios de los
trabajadores, la cesación de actividades de éstos será
imputable a aquel, y dará derecho a los trabajadores
para reclamar los salarios correspondientes al tiempo
de suspensión de labores.
Artículo 2.2.1.2.2.3. Prohibición acumulación para
menores de edad
1. Quedan prohibidas la acumulación y la
compensación, aún parcial de las vacaciones de los
trabajadores menores de diez y ocho (18) años durante
la vigencia del contrato de trabajo, quienes deben
disfrutar de la totalidad de sus vacaciones en tiempo,
durante el año siguiente a aquel en que se hayan
causado.
2. Cuando para los mayores de diez y ocho (18) años
se autorice la compensación en dinero hasta por la
mitad de las vacaciones anuales, este pago solo se
considerará válido si al efectuarlo el empleador
concede simultáneamente en tiempo al trabajador
los días no compensados de vacaciones.
Artículo 2.2.1.2.3.1. Acumulación de horas para
actividades recreativas, culturales o de
capacitación
Para efectos de dar cumplimiento a lo establecido en el
artículo 21 de la Ley 50 de 1990, las dos (2) horas de la
jornada de cuarenta y ocho (48) semanales a que esta
norma se refiere, podrán acumularse hasta por un (1)
año.
En todo caso, los trabajadores tendrán derecho a un
número de horas equivalente a dos (2) semanales en el
período del programa respectivo dentro de la jornada de
trabajo.
Artículo 2.2.1.2.3.2. Programas recreativos,
culturales o de capacitación
El empleador elaborará los programas que deban
realizarse para cumplir con lo previsto en el artículo 21
de la Ley 50 de 1990.
Dichos programas estarán dirigidos a la realización de
actividades recreativas, culturales, deportivas o de
capacitación, incluyendo en éstas las relativas a
aspectos de salud ocupacional, procurando la
integración de los trabajadores, el mejoramiento de la
productividad y de las relaciones laborales.

LIQUIDACIÓN LABORAL

EMPLEADOR EMPLEADO CAUSA DE

LIQUIDACIÓN
ORVIS INTERNACIONAL ANGELA PEREZ
TERMINO DE
CONTRATO

PERIODO DE LIQUIDACIÓN
FECHA INICIO DE DIAS A LIQUIDAR:
CONTRATO: 02/JUNIO 569 DIAS
2014
FECHA DE TOTAL BASE DE
LIQUIDACIÓN: LIQUIDACIÓN:
30/DICIEMBRE/2015 2´500.000
 RESUMEN DE LIQUIDACIÓN
CONCEPTO DIAS TOTAL
VACACIONES 0
CESANTIAS 360 $2´500.000
INTERESES DE 360 $300.000
CESANTIAS
PRIMA DE 180 $1´250.000
SERVICIOS
TOTAL INGRESOS
$4´050.000

TOTAL LIQUIDACIÓN :
$4´050.000

ORVIS INTERNACIONAL ANGELA

PEREZ
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EMPLEADOR EMPLEADO