En donde se originan las obligaciones laborales de los empleados

EN DONDE SE ORIGINAN LAS OBLIGACIONES LABORALES DE LOS

EMPRESARIOS

1. en la Constitución
2. en el contrato de trabajo
3. en la Ley
4. pactos o convenciones colectivas
5. reglamento interno de trabajo
6. fallos arbitrales.

Defina contrato de trabajo y enuncie los elementos constitutivos del

contrato de trabajo

CONTRATO DE TRABAJO

Es un acuerdo en virtud del cual una persona natural se obliga para con otra
persona o jurídica a prestarle un servicio, cumpliendo órdenes e instrucciones y
recibiendo por su labor una remuneración.

Puede ser verbal o escrito. Cuando se hace por escrito, debe ser firmado por las
dos partes y siempre se debe entregar al trabajador una copia del mismo. A partir
de este acto se generan derechos y obligaciones para las partes.

CUALES SON LOS ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DEL CONTRATO DE

TRABAJO

Para que exista contrato de trabajo se deben presentar las siguientes

condiciones:
a) la prestación de un servicio personal por parte del trabajador, es decir la
realización de labores por parte de una persona en beneficio de otra.
b) La subordinación jurídica, entendida como la facultad del empleador de dar
órdenes o instrucciones al trabajador sobre el modo, tiempo y cantidad de trabajo
y la obligación para este de acatarlas, y
c) El pago de una remuneración o retribución a título de salario por el servicio
prestado.

Los contratos por prestación de servicios profesionales son contratos de

trabajo, sí o no porque argumente

LOS CONTRATOS POR PRESTACION DE SERVICIOS PROFESIONALES

SON CONTRATOS DE TRABAJO

En la actualidad se acude con frecuencia a los llamados contratos profesionales

sin vinculación laboral; tales como los contratos por honorarios, en la creencia
 equivocada de que no son de trabajo. En este sentido debe tenerse presente
que si se reúnen los elementos constitutivos del contrato, sin importar la
denominación que se haya dado.

Como pueden ser los contratos de trabajo por la forma

COMO PUEDEN SER LOS CONTRATOS DE TRABAJO POR LA FORMA

Por la forma el contrato de trabajo puede ser verbal o escrito:

a) VERBAL: tiene lugar cuando por simple acuerdo expresado oralmente, las
partes convienen en la índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse; la
cuantía y la forma de remuneración y los periodos de pago.
b) ESCRITO: debe constar en un documento firmado por las partes, y contener
cuando menos cláusulas sobre estos puntos: identificación y domicilio de las
partes, lugar y fecha de celebración del contrato, lugar donde se va prestar el
servicio, naturaleza del trabajo, cuantía de la remuneración, forma y periodos de
pago; estimación del valor en caso de que haya suministro de habitación o
alimentación como parte del salario, duración del contrato y terminación.

Los contratos verbales tienen el mismo valor que los contratos escritos.

Los siguientes acuerdos deben pactarse siempre por escrito:

Ø El periodo de prueba
Ø El salario integral
Ø Los pagos que por acuerdo entre las partes no constituyen salario, dentro de lo
permitido por la ley.

Los siguientes contratos deben celebrarse siempre por escrito:

Ø Contrato de aprendizaje
Ø Contrato a termino fijo, sus prorrogas y el preaviso
Ø Contratos celebrados con extranjeros no residentes en el país.
Ø Enganche de trabajadores para el exterior.