Lasnormas internacionales del

trabajo producidas por la

Organización Internacional del
Trabajo son normas de derechos
humanos

LA
Ley 32 de 1985
característica principal es que nacen de la
voluntad de los Estados miembros de
la Organización, representados mediante el
tripartimo trabajadores,
empleadores y Gobierno
Artículo 411, la posibilidad de que cada uno de
los miembros pueda interponer una queja en
la Internacional del Trabajo contra otro
miembro que, a su parecer, no asegure de una
manera satisfactoria la ejecución de una
convención que uno y otro hubieran
ratificado.

ARTÍCULO
224

para
La validez de todo tratado o convenio LA
internacional es requisito Ley 26 de 1976
indispensable Los trabajadores y los empleadores, sin
que el Congreso de la República le dé ninguna distinción y sin autorización
su aprobación previa, tienen el derecho de constituir las
organizaciones que estimen
convenientes, así como el de afiliarse a estas
organizacion

EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO ES UN DERECHO

COMPLEJO DADO QUE ENGLOBA TRES DERECHOS
FUNDAMENTALES LABORALES: DERECHO A LA LIBERTAD
SINDICAL, DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y
DERECHO DE HUELGA.

Artículo 22

Del Pacto Internacional de

Derechos Civiles y Políticos,
referido a que toda persona tiene
derecho a asociarse libremente con
otras

Artículo 8
El derecho de toda persona a fundar
sindicatos y a afiliarse al de su
elección, con sujeción únicamente a
los estatutos de la organización

ARTÍCULO XXII

Destaca que toda persona tiene el derecho

de asociación para promover, ejercer y
proteger sus intereses legítimos de orden
político, económico, religioso, social,
cultural, profesional, sindical o de cualquier
otro orden