ENFERMAGEM

ANGELA COELHO FEITOSA LIMA (0945789707)

FRANCISCA DE LOURDES DA ROCHA MENDES (0945771807)
IRISMÁ DIAS PEREIRA (0945721207)
MADALENA ARCENO DE SOUSA SILVA (0945766707)
RENATA GONÇALVES FREITAS (0967085507)

PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR:

Assistência Integral ao Idoso

Araguaína-TO
2019
 ANGELA COELHO FEITOSA LIMA (0945789707)
FRANCISCA DE LOURDES DA ROCHA MENDES (0945771807)
IRISMÁ DIAS PEREIRA (0945721207)
MADALENA ARCENO DE SOUSA SILVA (0945766707)
RENATA GONÇALVES FREITAS (0967085507)

PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR:

Assistência Integral ao Idoso

Portfólio apresentado ao curso de Enfermagem com a

finalidade de obtenção de notas nas disciplinas de
Enfermagem na saúde do idoso; Gestão em Saúde,
Saúde Mental; Seminário Integrador na Saúde do Idoso.

Tutor à Distância: Ana Paula Agustini

Tutor Presencial: Stephany

Araguaína-TO
2019
 SUMÁRIO

INTRODUÇÃO ............................................................................................................ 3

DESENVOLVIMENTO ................................................................................................ 4

CONSIDERAÇÕES FINAIS.........................................................................................8
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS............................................................................9
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INTRODUÇÃO

O rápido envelhecimento populacional tem sido um dos fatores mais

importantes e dinâmicos, estando visível na demografia moderna, na qual resultou
em um grande impacto na saúde pública. O mundo sentiu o crescente aumento de
pessoas com 60 anos ou mais, com uma proporção de 10% da população global. No
entanto, a expectativa para o futuro é que esses números sofram uma grande
variação, onde 22% da população total tenham pelo menos 60 anos de idade, o que
aumenta o contingente de idosos de 800 milhões para 02 bilhões de pessoas
(ANDRADE et al., 2017).

Assim, como entre outros países, o Brasil tem evidenciado o crescimento da

população idosa, onde, entre 1980 e 2000, houve um crescimento de 7,3 milhões de
pessoas, totalizando cerca de 14,5 milhões de indivíduos com 60 anos ou mais, nos
anos 2000. De acordo com as projeções realizadas, acredita-se que em 2025 o país
seja considerado o sexto do mundo com maior número de pessoas idosas. Frente
essa realidade que remete a transição demográfica mundial na qual estamos vivendo,
a Organização Mundial de Saúde (OMS) em seu Relatório Mundial acerca do
processo de Envelhecimento e Saúde apresenta que recentes evidências demostram
que em relação ao processo de envelhecimento as percepções e suposições
corriqueiras sobre as pessoas da terceira idade são totalmente fundadas em
estereótipos excedidos e sem a conscientização acerca das mudanças sofridas na
própria sociedade sobre o idoso (FREITAS, 2019).

Então, é crescente a preocupação acerca da reflexão que promove em torno

da promoção da saúde do idoso, especialmente em relação ao bem-estar, a
segurança, a formação psicológica saudável e o desenvolvimento de uma velhice
equilibrada.
Ter ciência do nível de conhecimento da população idosa acerca desse é
relevante, pois o conhecimento acerca dessas variáveis permitirá a implementação
de novas alternativas de estratégias mais específicas que promovam um novo
direcionamento nas ações práticas voltadas para a questão da qualidade de vida
dessa população, visando a promoção da educação em saúde, com a finalidade de
promover uma velhice saudável, ações que são importantes, e que a equipe
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multiprofissional deve ser consciente e manter projeto e ações a fim de manter os

idosos ativos no curso de seus dias.

DESENVOLVIMENTO

Em estudo realizado pelo IBGE (2016) demostraram que o envelhecimento

populacional brasileiro é crescente, fato que é resultante de dois principais fatores
sendo eles: a diminuição expressiva da taxa de fecundidade e a redução da
mortalidade infantil. Diante da síntese de indicadores sociais, os dados referentes ao
ano de 2015 despontaram que a população brasileira encontra-se estimada em 204,9
milhões, apresentando um crescimento anual de 1% entre os anos de 2005 e 2015.
No mesmo período, a houve um grande aumento da parcela de idosos de 60 anos ou
mais de idade, passando assim de 9,8% para 14,3%, o que remete também o aumento
pela procura de lugares especializados para cuidar desse público (SAVAIRA; SALES;
ROSA, 2016).
Diante disto é evidente que empreendedores busquem, abrir novos
empreendimentos a fim de sanar as carências do mercado, como por exemplo,
abertura de novas casas de repouso. No entanto, para abrir o empreendimento é
indispensável que haja o estudo do mercado, conhecendo à população alvo, quais os
riscos e benefícios da abertura do negócio.
O bom empreendedor tem um olhar visionário, no qual o estudo da empresa
começa inicialmente com a escolha do local, o local é de fácil acesso, a população
demandada está aos arredores desse local, por isso análise do bairro é essencial,
pois o empreendimento deve ser bem visto, o marketing de propaganda é fundamental
em todo o negócio, assim escolher um boa localização já é uma estratégia de
marketing. Além do local, o tipo de assistência que será prestada também é importante
ser estudada antes da abertura do negócio, levantando quais são as necessidades
dessa clientela, após isto também é fundamentando os tipos de equipamentos que
serão essenciais para o funcionamento da unidade, por isso tudo deve ser observado,
analisado com bastante cautela.
Assim, a qualidade da assistência prestada na casa de repouso que será
prestada, exige dos profissionais especializado em atendimento ao idoso,
comprometimento e bastante conhecimento sobre a terceira idade, a fim de fomentar
ações que viabilizem o desenvolvimento desses clientes.
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Frente a necessidade de profissionais especializados e capacitados, os

empreendedores utilizaram o recrutamento e seleção que nada mais é do que um
subsistema presente dentro da área dos Recursos Humanos, que a atualidade
recebeu denominação de Gestão de Pessoas. Nos quais, visa a aplicação de técnicas
e métodos, que constitui todo o processo seletivo, com a finalidade de atrair e
selecionar profissionais que realmente sejam qualificados que venham suprir às
necessidades pertinentes ao cargo e às demais diretrizes da companhia. Assim, todo
esse processo é primordial dentro da empresa, em virtude que possíveis falhas nesse
processo acaba comprometendo toda a produtividade e dinâmica das equipes nas
organizações.
Por isso, há uma grande importância interligada ao processo de seleção do
candidato que concorre a uma determinada vaga, isto por que seu desenvolvimento
durante o processo já dar aos selecionadores, uma visão de como provavelmente será
a vida profissional dentro da empresa. Logo, um processo de seleção bem definido,
que acontece de forma ágil e com bastante objetividade é essencial para que
encontra-se quem realmente e competente para assumir devida vaga e
provavelmente o crescimento. Sendo assim, faz-se necessário que o processo seja
pautado com responsabilidade.
Assim, os processos de recrutamento e seleção encontra-se em constante
aprimoramento, com a finalidade de identificar de modo mais criterioso e adequado
as competências presentes em cada candidato, não exigindo apenas as competências
técnicas, mas também um contexto de habilidades e atitudes que são essenciais ao
cargo ofertados. Assim, o emprego dessa metodologia pautada nestas características
está cada vez mais presente na área de recursos humanos dentro das mais diversas
empresas e multinacionais, no qual ressaltamos o Recrutamento e Seleção por
Competências.
O grande objetivo baseado na seleção por competências é criar um dado perfil
de competências para um respectivo cargo oferecido, assim, elabora-se um
mapeamento de competências buscando formular quais as estratégias de
competitividade e diferenciação que deverão ser aplicadas no mercado de trabalho.
Por isso, a empresa Casa do Idoso, conhecedora dos benefícios do
recrutamento e seleção, realizou um recrutamento externo. Buscando realizar a
capitação de novos talentos e consequentemente com o crescimento empresarial.
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Assim, inicialmente publicou-se em um jornal local a abertura do

empreendimento, com as informações sobre o processo de recrutamento. Após o
recrutamento passamos para a segunda fase do processo seletivo, que é a seleção,
baseada na análise dos currículos, que foi baseada na fixação de no perfil exigido
para preenchimento do cargo, salientamos que o recrutador era bem objetivo dando
o ar de seriedade ao processo, para que o candidato tivesse ciência que estava
passando por um processo sério. Desse modo, o processo selecionou uma lista de
candidatos, com base na análise curricular e posteriormente entrevista, observando
se os candidatos alcançavam os critérios de seleção estabelecidos no cargo,
ponderando as atuais condições de mercados.
Nos quais estão presentes três pilares que buscam conhecer a competência de
um participante, sendo eles: o Conhecimento, a Habilidade e Atitude, conhecidos
como CHA. Tais conhecimentos, assim como as habilidades e as atitudes que temos
e apresentamos ao desenvolvemos as atividades são vistas como diferenciais de
excelência, que pode ser relacionado com a qualidade na prestação do serviço e nos
resultados que a empresa busca atingir com a contribuição do colaborador.
Deste modo, a empresa Casa do Idoso, através da empresa contratante para
a realização de todo o processo de recrutamento, buscou avaliar todos os quesitos
dos participantes da seletiva, entre esses quesitos o principal deles foi a competência,
através de provas e entrevista, observamos o conhecimento, habilidade e atitude de
cada participante e encima disso realizamos a seletiva, pois não basta apenas
conhecer o seu trabalho, mais sim todo o contexto no qual estará inserido, uma vez
que lidar do ser humano vai bem além do uso de técnicas e metodologias, carece
humanização, empatia e interação.
Assim, o trabalho desenvolvido dentro da Casa do Idoso será baseado
totalmente no Projeto Terapêutico Singular (PTS), entendido como um conjunto de
propostas e condutas terapêuticas articuladas em discussões coletiva interdisciplinar,
que deve considerar de modo geral o desejo e as reais possibilidades de cada
paciente, lembrando-se que este deve ser analisado integralmente, para tal deve-se
estar atento ao histórico clínico, o contexto familiar na qual estava inserido, condição
social, econômico, cultural e especialmente as suas capacidades funcionais.
Desse modo, é preciso salientar que a PTS de pessoas e trata-se de um
envolvimento que acontece através da coprodução e de cogestão desenvolvida com
base nos cuidados que deveram ser prestado ao indivíduo. É um instrumento de
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grande importância dentro das unidades que prestam assistência hospitalar, o mesmo
é direcionado especialmente aquelas pessoas que encontra-se em situação de
vulnerabilidade, nas quais entre sua finalidade a principal dessas é a capacidade de
protegerem de um agravo. Dessa forma, busca-se compreender a complexidade única
de cada paciente. Portanto, cada tratamento, o cuidado e o acompanhamento
acontecem de forma singular, construídos mediante uma resposta complexa e
diversificada com inúmeros fatores avaliados.
Assim, levando-se em consideração que temos pacientes com Alzheimer,
montamos um PTS aonde inicialmente analisamos as condições motoras, psícas e
sociais, após isso implementamos as ações que pudessem ser realizado na unidade
sem gerar qualquer dado ao paciente. Diante disto, como enfermeiros realizamos uma
palestra com os demais profissionais, buscando efetivar os três princípios que
permeiam o PTS, explicando sobre a organização do PTS que ocorre em quatro
momentos, sendo eles : 1) Diagnóstico, no qual realiza-se uma avaliação que
possibilite conhecer quais os riscos e a vulnerabilidade do usuário; em seguida temos
a definição de Metas, que visa construir propostas que serão aplicadas
individualmente para cada indivíduo, podendo ser de curto, médio e longo prazo;
temos ainda a Divisão de Responsabilidades, que define como serão implementadas
as tarefas, aumentando assim a probabilidade de assimilação dos problemas,
estimulando a cor responsabilização dos participadores e atenuando as práticas
meramente prescritivas; por último temos a reavaliação, em que se trata do
desenvolvimento e se faz a adaptação do plano de ação.
Cada paciente é avaliado integralmente como ser único, por exemplo, a
dinâmica da terapia medicamentosa, restabelecimento da sociabilidade são
realizadas respeitando as limitações de cada paciente e suas condições físicas e
psícas. Pois, o que mais se busca na atualidade é que os idosos envelheçam de forma
saudável, mantendo-se ativos, com qualidade de vida, pensando nisso, a empresa
Casa do idoso será construída próximo ao parque com intuito de que os idosos
possam ser levados para passear realizando atividade física, claro, dentro de suas
limitações.
Dentro da unidade buscando-se a qualidade de vida, poderá executar alguns
projetos como viver ativo, no qual os idosos são levados a realizar alguma prática
esportiva, para tal terão acompanhamento dos profissionais indicados, além disso
também o uso da dança, da hidroginástica, da participação desses nos grupos da
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terceira idade ajuda grandemente na recuperação da saúde, além de melhorar a

expectativa de vida deles, pois eles se sentem mais vivos, alegres, podendo participar
ativamente da sociedade, quebrando o preconceito de que a velhice é a fase final da
vida, que idoso tem que ficar somente em casa.

CONSIDERAÇÕES FINAIS

A crescente demanda da população em busca pela assistência ao público idoso

vem crescendo, devido a alguns fatores como a expectativa de vida, fato que remete
uma problemática os profissionais estão preparados para atender esse público. Diante
disso, empreender é preciso e visionários já verem nesse crescimento populacional
uma oportunidade de negócios, pensando nisso, também diversos profissionais
atuantes na saúde tem se profissionalizado nessa área buscando presta uma melhor
assistência a essa população.
Pois, o interessante não é apenas envelhecer, mais sim envelhecer com
qualidade de vida, por isso é indispensável pensar em ações que sensibilizem essa
população dos cuidados com sua saúde para desfrutar da terceira idade com mais
conforto, qualidade de vida.
Para isso, alguns aspectos tem que ser abordados, como por exemplo, a
importância de uma vida ativa, o PTS visa dentro da ESF integra ações para a
comunidade de modo que esses venham conhecer os algoritmos existentes e utilize-
os para os cuidados com a saúde, cada ser é único, devendo ser assim abordado.
Os profissionais que atuarem nas casa de idosos devem ser selecionados
minunciosamente, uma vez que esse público precisa de bem mais que cuidados, o
cuidar de um idoso, demanda paciência, empatia e dedicação, por isso o profissional
realmente deverá estar preparado e possuir as competências para realizar todos os
cuidados baseados no respeito a esse paciente que muitas vezes está em situação
de vulnerabilidade.
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REFERÊNCIAS

ANDRADE, Isadora A. et al. Agente comunitário de saúde; educação continuada;

equipe de saúde; saúde do idoso. Sinapse Múltipla, v. 7. n. 2, 2018. Disponível em:
http://periodicos.pucminas.br/index.php/sinapsemultipla. Acesso em: 25 de Out. de
2019.

BRASIL. Ministério da Saúde. Diretrizes para o cuidado das pessoas idosas no

SUS: proposta de modelo de atenção integral. Brasília: Ministério da Saúde, 2014.
Disponível em:
http://bvsms.saude.gov.br/bvs/publicacoes/diretrizes_cuidado_pessoa_idosa_sus.pdf
Acesso em 23 Out. 2019

FREITAS, Eduardo de. O número de idosos deverá aumentar no Brasil. Brasil Escola.
Disponível em: http://brasilescola.uol.com.br/brasil/o-numero-idosos-devera-
aumentar-nobrasil.htm. Acesso em: 14 de Out. de 2019.

GRIGOLO, T. et al. O projeto terapêutico singular na clínica da atenção

psicossocial. Cadernos Brasileiros de Saúde Mental, v. 7, n. 15, p. 53-73, 2015.
Disponível em: http://incubadora.perió-
dicos.ufsc.br/index.php/cbsm/article/view/2951. Acesso em: 13 Out. 2019.

SILVA, A. I. et al. Projeto terapêutico singular para profissionais da estratégia de

saúde da família. Cogitare Enferm. v. 21, n. 3, 2016. Disponível em:
http://docs.bvsalud.org/biblioref/2016/10/2260/45437-186756-1-pb.pdf. Acesso em 18
Out. 2019