“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION E IMPUNIDAD”

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

MATERIA: DERECHO LABORAL

TEMA: SUSPENSIÓN Y EXTINSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

DOCENTE: URPY GAIL DEL CARMEN EDPINIZA SILVA

ALUMNA:
LOLI MORALES YUDIDZA PILAR
 SUSPENSIÓN Y EXTINSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
SUSPENSIÓN.-
DEFINICION:
El contrato de trabajo se suspende cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador
de prestar sus servicios por causales previamente estipuladas en la ley, convenio, RIT, o
cuando las partes lo decidan, pudiendo o no mantenerse el pago de la remuneración
respectiva, sin que desaparezca el vínculo laboral. Según Toyama y Vinatea (2003) “Es un
intervalo pasivo del contrato, un paréntesis en su dinámica, la cesación justificada de la
ejecución del contrato de trabajo que, sin afectar su subsistencia, exonera temporalmente
al trabajador, y generalmente también al empleador, del cumplimiento de sus obligaciones”
CLASES DE SUSPENSIÓN
A. SUSPENSIÓN PERFECTA: cuando cesan temporalmente las obligaciones de ambas
partes contratantes: La del trabajador de prestar sus servicios y la del empleador de pagar
la remuneración.
B. SUSPENSIÓN IMPERFECTA: cuando el empleador debe abonar la remuneración sin
contraprestación efectiva de labores por parte del trabajador, se presenta cuando cesan las
obligaciones sólo de una de las partes.
CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.-
De acuerdo al art. 12º de la LPCL son las siguientes:
1) Invalidez temporal
2) Enfermedad y accidente de trabajo comprobado
3) Maternidad: Descanso pre y post natal.
4) Descanso vacacional
5) Licencia por cargos cívicos o servicio militar obligatorio
6) Licencia y permisos sindicales
7) Sanción disciplinaria
8) Ejercicio del Derecho de huelga
9) Detención del trabajador sin pena privativa de libertad
10) Inhabilitación administrativa o judicial
11) Permisos o licencias
12) Caso fortuito o fuerza mayor
13) Otros establecidos por norma expresa
EXTINCION.-
DEFINICION:
Es la Terminación de la relación laboral. Es la situación ante la cual el contrato de trabajo
deja de tener vigencia y deja de tener efecto la vinculación laboral entre las partes. Nuestro
ordenamiento jurídico (D.S. Nº 003-97-TR - LPCL y su norma reglamentaria aprobada por
D.S. Nº 001-96-TR) establecen las causas justas por las cuales se puede extinguir el
contrato de trabajo. “En concreto, la extinción del contrato de trabajo significa la terminación
definitiva de la relación laboral existente entre el trabajador y su empresa. Esto puede
originarse de mutuo acuerdo entre las partes, por causas aparecidas y consideradas válidas
dentro del propio contrato o por la dimisión del empleado. Asimismo, la ley también la
contempla en el caso de que este se jubile, muera o entre en situación de incapacidad
permanente, total, absoluta o gran invalidez.” Rendón (2004)
FORMAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
PODEMOS AGRUPARLAS EN 3 GRUPOS DE LA SIGUIENTE MANERA:
1. LAS CAUSAS QUE DEPENDEN DE LA VOLUNTAD DE LAS PARTES.
- Si obedece a la voluntad del trabajador podemos ver: La renuncia o retiro voluntario del
trabajador y cuando el trabajador se da por despedido (despido indirecto por hostilidad)
- Si la causa se origina por voluntad del empleador, podremos encontrar: El despido, en los
casos y forma permitidos por la Ley, además del despido arbitrario y la disolución y
liquidación pro voluntad de la empresa.
- Si es voluntad de ambas partes: El mutuo disenso entre trabajador y empleador o por la
terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria y el
vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad.
2. POR DESAPARICIÓN O INCAPACIDAD DE LAS PARTES:
Podemos encontrar: El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural;
la invalidez absoluta permanente y la jubilación.
3) POR HECHOS EXTERNOS:
La terminación de la relación laboral por causa objetiva, en los casos y forma permitidos
por la presente Ley.
CAUSAS DE EXTINCIÓN DE RELACIÓN LABORAL DE ACUERDO A LEY.-
Según el Artículo 16º del D.S. 003-97-TR (LPCL), éstas pueden ser:
1) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural;
2) La renuncia o retiro voluntario del trabajador;
3) La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria y el
vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad;
4) El mutuo disenso entre trabajador y empleador;
5) La invalidez absoluta permanente;
6) La jubilación;
7) El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley;
8) La terminación de la relación laboral por causa objetiva, en los casos y forma permitidos
por la presente Ley.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
Rendón, J.2004, Introducción al Derecho del Trabajo, Lima.

Toyama, J. y Vinatea, L. 2003, “Guía Laboral” 1ra Edición, Editorial Gaceta Jurídica, Lima-
Perú, 766 págs.
ANEXO