Sistema de Remuneraciones y Compensaciones

Márolyn Alejandra Poveda Peña

Gestión de Remuneración y Compensación

Instituto IACC

11-11-2019
 Desarrollo

➢ Señale porqué existen las compensaciones y nombre la principal diferencia entre

Remuneración y Compensación

La compensación existe como método de equilibrar lo que son beneficios y remuneraciones en

un plano sumamente laboral.

REMUNERACIÓN: Es el pago que se genera a cada trabajador por prestar diferentes servicios a

una empresa.

COMPENSACIÓN: Equilibrar la pérdida con la ganancia.

➢ Nombre y explique los componentes del sistema de administración de personal y del

sistema de compensaciones

SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

 Reclutamiento: Personas candidatas para un determinado puesto laboral.

 Selección: RRHH determina los parámetros y condiciones para elegir al personal

indicado.

 Contratación: Se concreta por medio de un contrato los servicios de dicho

trabajador.
 Diseño de cargos: Se organizan las tareas diarias a desempeñar de cada trabajador.

 Descripción y análisis de cargos: Son los requisitos que dicha tarea necesita para

poder ser realizada.

 Evaluación del desempeño: Es una calificación que se genera dependiendo de los

estándares de un trabajo determinado en el que un trabajador se

 Vinculación y finiquito: Se refiere a dar por terminado la relación entre empleado y

empresa.

 Compensaciones y Remuneraciones: La palabra remunerar es el dinero que recibe

el trabajador por parte del empleador a causa de su trabajo.

 Planes de beneficios: Es un paquete de beneficios que se le da a los trabajadores

dependiendo de sus necesidades.

 Higiene y Seguridad: Son medidas de seguridad que se deben gestionar para

prevenir accidentes laborales, y la higiene es un método para evitar infecciones.

 Relaciones laborales: Son los vínculos de amistad que las personas generan en el

trabajo.
  Planes de inducción: Son las normas, políticas y reglamentos que un trabajador

debe saber.

 Capacitación y promoción: La capacitación es un recurso utilizado por las empresas

para orientar a los trabajadores y ampliar sus conocimientos y habilidades ante el

trabajo. La promoción hace referencia a la publicidad que se le hace a un

determinado producto.

 Desarrollo: Es un proceso de cambio y crecimiento frente a un determinado

objetivo.

 Sistemas de información: Es muy útil para cada organización ya que ayuda a

administrar, recolectar, recuperar, procesar información importante.

 Auditorías de información: Es un diagnóstico que se hace de manera global para

tener información para el excelente funcionamiento de toda la empresa.

SISTEMA DE COMPENSACIONES

 Remuneraciones: Pago proporcionado a servicios prestados

 Otros beneficios económicos: La empresa recurre a ésta estrategia con la finalidad

de que cada trabajador reciba lo que merece (bonos, gratificaciones).

 Beneficios no económicos: Es parte de la compensación que la empresa le da a cada

trabajador por su trabajo (becas, convenios colectivos etc…)

➢ Haga un cuadro o tabla para explicar la diferenciación que existe entre el personal de

una empresa respecto a las remuneraciones y compensaciones

Cargos Remuneración y Compensación

Directivos Existe en las sociedades que son anónimas, y su

remuneración depende de la empresa el cual se

remunera y compensa con una remuneración que

es fija, obtiene otros beneficios como autos,

vivienda, y gastos de representación.

Ejecutivos Ocupan el cargo gerencial, y su remuneración

depende de los resultados obtenidos. También se

les puede remunerar por medio de viajes,

vivienda, o derechos en sociedades.

Personales y Técnicos Pertenecen al grupo de nivel medio con

remuneración fija, también cuentas con

beneficios como bonos y becas de estudio,

seguros, depende del valor del mercado es lo que

gana dicho trabajador.

Personal Administrativo y de Base Cuentan con una remuneración fija, y sólo en

ocasiones de les da un bono dependiendo de su

desempeño, depende del valor del mercado es lo

que gana dicho trabajador, se les da movilización

y colación entre otros beneficios para su grupo

familiar.
➢ Nombre las principales leyes laborales e instituciones relacionadas.

LEYES

Código del Trabajo y Estatuto DLF Nº 1 / 2002

Administrativo Ley Nº 18.834 / 1989, para Sector Público

Código Tributario Ley Nº 824 de 1974

Leyes Previsionales AFP: Decreto Ley Nº 3.500 y 3.501 de 1980

AFC: Ley Nº 19.728

ISAPRE: Decreto Ley Nº 8.933 / 1990

FONASA: Ley Nº 18.469 / 1985

IPS ex inp: Ley Nº 20.255 / 2008 (art 53)

Ley de Renta Decreto Ley Nº 824 / 1974

Ley de Accidentes del Trabajo y Decreto Ley Nº 16.744 / 1968

Enfermedades Profesionales

Ley de Cajas de Compensación Ley Nº 18.833 / 1989

Ley de Mutuales de Seguridad En DL Nº 16.744 / 1968 sobre Accidentes de

Trabajo

Seguro de Desempleo Ley Nº 19.728 / 2001

INSTITUCIONES PREVISIONALES

Administradoras de Fondos Entidades privadas que administran los

fondos de pensiones

Administradora de Fondos Entidad privada que administra los fondos del

seguro de desempleo

Instituto de Previsión Social Entidad pública que administra fondos de

(IPS ex INP) pensiones de trabajadores del antiguo sistema

de previsión

Cajas de Compensación Entidades que administran beneficios de

asignaciones familiares

Instituciones de Salud (ISAPRES) Entidades que administran fondos de salud y

otorgan beneficios

Institución de Salud (FONASA) Entidad pública que administra fondos de

salud y otorga beneficios a trabajadores de

sector público y sector privado.

Mutuales de Seguridad Social Entidades públicas y privadas que administran

y otorgan servicios sobre accidentes del

trabajo y enfermedades profesionales

➢ Refiérase a la importancia de actualizarse que tiene un trabajador que se desempeña en

el área

Es muy importante que todas las personas que se desempeñan en esta área se actualicen

permanentemente con la finalidad de poder mantenerse vigentes frente al mercado de trabajo ya

que debe lograr ser competitivo y saber todas las herramientas actualizadas para cumplir de

manera efectiva su trabajo trayéndole muchas ventajas tanto personales como laborales. La

empresa también tiene formas de actualizarse por medio del SENCE.

 Bibliografía

IACC (2018). Gestión de Remuneración y Compensaciones. Sistema de Remuneración y

Compensaciones. Semana 1