La evolución de las organizaciones es un intento constante de mejorar, adoptar y

ajustar la estrategia y estructura de manera creciente para establecer los cambios

que ocurren en el ambiente.

En el proceso de industrialización se caracterizó

por el surgimiento de uno de los grandes inventos
la máquina de vapor, La expansión del comercio
fue posible gracias al desarrollo de las
comunicaciones, con la construcción de vías
férreas, canales, y carreteras. El paso de una
economía fundamentalmente agrícola a una
economía industrial influyó sobremanera en la
población, que experimentó un rápido crecimiento
sobre todo en el ámbito urbano.

Denominada también escuela liberal,

ha sido considerada por la mayoría
como una de las pioneras
de la escuela moderna,
se refiere a una escuela
de pensamiento económico, y surgió
para resolver problemas
como la riqueza a la distribución

La teoría de la administración científica

de Taylor (o taylorismo) se enfoca en la gestión
del trabajo y los trabajadores,
la teoría de la administración científica
de Taylor consiste en cuatro principios:
planeación, preparación, control, ejecución,
fue clave para buscar que
cada operario conociera a fondo
cada actividad en búsqueda de la eficiencia
.
La teoría clásica de la administración se
distingue por el énfasis en la estructura y
en las funciones que debe tener una
organización para lograr la eficiencia;
Igualmente definió las funciones del
Administrador, dando origen al proceso
Administrativos de planear,
organizar, dirigir y controlar.

Su propósito es estudiar los

principios aplicables a los
sistemas en cualquier
nivel en todos los campos
de la investigación;
una de las competencias que desarrolla
el ser humano es el pensamiento
sistemático
definido este como la mentalidad
abierta para lograr la eficiencia
a través de la capacidad para identificar y
potenciar las relaciones que proporcionan
productividad e interactuar
para alcanzar los objetivos.