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PLAN DE COMPENSACIÓN
DISTRIBUIDORA LAP
2019
1. ANTECEDENTES…………………………………………………………………………………(3)
2. OBJETIVOS. ………………………………………………………………………..…………….(4)
2.1 OBEJETIVO GENERAL……………………………………………………………….(4)
2.2 OBJETIVOSESPECIFICOS……………………………………………………….….(4)
3. POBLACION. …………………………………………………………………………………….(5)
4. ETAPAS. ……………………………………………………………………………………………(6)
5. RESPONSABLES. ……………………………………………………………………………….(7)
6. RECURSOS. ……………………………………………………………………………………...(7)
7. INDICADORES. ………………………………………………………………………………….(8)
8. BENEFICIOS. ……………………………………………………………………….…………….(9)
ANTECEDENTES.
Director Comercial.
1. Estudio de
situación
actual
6. Presentación
plan de
compensación
5. RESPONSABLES
6. RECURSOS.
Gestión Humana: Serán dados a esta área en cuanto se den el visto bueno por
gerencia.
Soporte tecnológico: Se debe de asignar una pequeña parte para la ejecución
ya que debe tener como soporte de plataforma informática.
7. INDICADORES.
1.Calificación
1.Nuevos 1.Ventas del
por parte de
clientes área comercial
clientes
1.Venta por
línea de
productos
8. BENEFICIOS.
COMPONENTES DE LA REMUNERACIÓN %
Salario fijo 100%
Salario variable por evaluación de desempeño sobresaliente 7%
Salario variable por evaluación de desempeño satisfactoria 3%
Salario variable por evaluación de desempeño insuficiente 0%
Salario variable por dos o más competencias nuevas certificadas en 5%
los 12 meses anteriores, asociadas al plan de desarrollo personal.
BENEFICIOS DESCRIPCIÓN
Becas Empleados con tiempo de más de (2) años en la empresa.
Pasantías
Otros Subsidio para vehículo.
CIUDAD:
FECHA DE ELABORACIÓN:
ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ:
CARGO: Coordinador Línea De Aseo
COMPONENTES DE LA REMUNERACIÓN %
Salario fijo 100%
Salario variable por evaluación de desempeño sobresaliente 7%
Salario variable por evaluación de desempeño satisfactoria 3%
Salario variable por evaluación de desempeño insuficiente 0%
Salario variable por dos o más competencias nuevas certificadas 5%
en los 12 meses anteriores, asociadas al plan de desarrollo
personal.
BENEFICIOS DESCRIPCIÓN
Becas Empleados con tiempo de más de (2) años en la empresa.
Pasantías
Otros Subsidio para vehículo.
CIUDAD:
FECHA DE ELABORACIÓN:
ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ:
CARGO: Coordinador Línea De Alimentos
COMPONENTES DE LA REMUNERACIÓN %
Salario fijo 100%
Salario variable por evaluación de desempeño sobresaliente 7%
Salario variable por evaluación de desempeño satisfactoria 3%
Salario variable por evaluación de desempeño insuficiente 0%
Salario variable por dos o más competencias nuevas certificadas 5%
en los 12 meses anteriores, asociadas al plan de desarrollo
personal.
BENEFICIOS DESCRIPCIÓN
Becas Empleados con tiempo de más de (2) años en la empresa.
Pasantías
Otros Subsidio para vehículo.
CIUDAD:
FECHA DE ELABORACIÓN:
ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ:
CARGO: Asesor De Ventas Senior - Junior
COMPONENTES DE LA REMUNERACIÓN %
Salario fijo 100%
Salario variable por evaluación de desempeño sobresaliente 7%
Salario variable por evaluación de desempeño satisfactoria 3%
Salario variable por evaluación de desempeño insuficiente 0%
Salario variable por dos o más competencias nuevas certificadas 5%
en los 12 meses anteriores, asociadas al plan de desarrollo
personal.
BENEFICIOS DESCRIPCIÓN
Becas Empleados con tiempo de más de (2) años en la empresa.
Pasantías
Otros Subsidio para vehículo.
CIUDAD:
FECHA DE ELABORACIÓN:
ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ: