TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

TIPOS DE CONTRATOS Y EMPLEADOS

1. Melissa:
 Fecha vinculación: Enero 1 de 2006
 Fecha de retiro: Septiembre 18 de 2015
 Tipo contrato: Indefinido
 Sueldo: $ 1.800.000
 MOTIVO DEL RETIRO: “ Bajo rendimiento laboral” justo días después
que ella presento las recomendaciones medicas

2. María Camila
 Sueldo: disminución en su salario
 Funciones: adicional a su función principal de contadora le anexaran las
funciones que ejercía Melissa
 Horario laboral: inicio: ½ hora después de lo habitual
Final: ½ hora más tarde de lo habitual
3. Sandra
 Área de trabajo: Comunicaciones
 Horario: enviar email cualquier día de la semana
 No debe ir a la oficina, pude trabajar desde casa y/o cualquier otro lugar

PREGUNTAS A RESPONDER:

1. ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

R/: IUS VARIANDI (Derecho a Variar)
CASO MELISSA: la facultad que tiene el empleador de terminar el contrato,
como lo hicieron con melissa al notificar las recomendaciones médicas.
CASO MARIA CAMILA: el empleador está en el derecho de poder
modificar el contrato de trabajo respecto del tiempo, modo,
funciones a realizar.
CASO SANDRA: modificación de su lugar de trabajo y notificación de la
terminación de su contrato en un tiempo definido.

2. ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y

en contra de la calificación de sustancial.
R/: La gerencia de la empresa, cuando existan razones de índole
productiva, económicas entre otras o por algún ingreso adicional en el
sueldo, podrá realizar las debidas modificaciones sustanciales a las
condiciones laborales.
Dentro de dichas consideraciones están las siguientes:

Jornada de trabajo.
Horario y distribución del tiempo de trabajo.
 Régimen de trabajo a turnos.
Sistemas de remuneración y cuantía salarial.
Sistema de trabajo y rendimiento.
Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional s

A FAVOR:
 Despido sin justa causa de Melissa, a lo cual el empleador se basó en
el modelo de IUS VARIANDI, a lo cual melissa con una buena
asesoría, podría a entrar a demandar a la empresa, ya que por su
condición fue tomaron la decisión de despedirla.
 Para María Camila, el empleador lo que hizo fue un atropello con su
contrato ya que le modifico sus funciones, su jornada laboral y su
salario, a lo cual ella podría entrar a demandar a dicha empresa por
exceso de carga laboral (explotación) y disminución en su sueldo.

EN CONTRA:

 Mantener la misma jornada laboral que venían manejando

 María Camila, la posibilidad de nuevos conocimientos y más
experiencia laboral
 Sandra, labora bajo la modalidad de obra labor y con este contrato se
puede dar terminación apenas se termine la labor a realizar

3. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el

ordenamiento 4 [DERECHO COMERCIAL Y LABORAL] jurídico las
actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la
existencia de un contrato laboral?
R/: si puede dar la existencia de un contrato por Obra Labor, ya que dicho
contrato se termina cuando la labor a realizar a culminado.

BIBLIOGRAFIA:
 https://www.gerencie.com/ius-variandi.html
 https://es.wikipedia.org/wiki/Ius_variandi
 http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/T-682-14.htm
 Cartilla Unidad 1
 http://www.mitramiss.gob.es/es/Guia/texto/guia_7/contenidos/guia_7_15
_5.htm
 https://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo-por-duracion-de-la-obra-o-
labor.html