MÓDULO 10

RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

UNIDAD 2: CONDICIONES Y RELACIONES INDIVIDUALES DE
TRABAJO

SESIÓN 4: CONDICIONES DE TRABAJO

ACTIVIDAD INTEGRADORA: CALCULO DE PRESTACIONES

CLAVE: DE-DERIT-1902-M10-005

DOCENTE: SERGIO CARMELO DOMINGUEZ MOTA

ALUMNA: RUTH ANGÉLICA ZARATE JIMÉNEZ

MATRICULA: ES172017853

JULIO 2019
 Actividad integradora. Cálculo de prestaciones

Habiendo conocido y analizado las bases en las que se sustentan las condiciones de trabajo y
habiendo realizado ejercicios de cálculo sobre liquidación y finiquito, es momento resolver un
caso final para integrar las prestaciones a las que el trabajador tiene derecho. Para ello, realiza
lo siguiente:

Espera el caso proporcionado por tu docente en línea.

PLANTEAMIENTO 1
El Señor Juan González Plancarte es Ingeniero Civil e ingreso a laborar para la empresa
“Ingeniería Civil Integral, S.A. de C.V.”, con fecha 25 de enero de 1997 mil novecientos noventa
y siete, el puesto de Superintendente de obra, quien realizaba funciones de dirección, inspección,
fiscalización y vigilancia de carácter general dentro de la empresa.
El Ingeniero Juan González Plancarte desde el 1 de enero de 1916 dos mil dieciséis, percibía un
salario quincenal de $ 15,280.00, más las siguientes prestaciones:
Quincenal:
 Vales de gasolina $ 1500.00
 Vales de despensa $1500.00
 Compensación $ 2500.00
 Vehículo Jetta 2016, con un valor de renta quincenal de $ 3000.00

Mensual
 Ayuda para habitación $ 5000.00
La jornada de trabajo a que estaba sujeto era de las 9:00 a las 20:00 horas de lunes a viernes
con descanso del día domingo, con dos horas para tomar alimento dentro de la obra sin salir a
su casa.
Durante los últimos 3 años anteriores al despido laboro los siguientes días de descanso
obligatorio sin que le fuera cubierto su pago; primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de
febrero; tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo; 1° de mayo; 16 de septiembre
y tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre. Con fecha 15 de enero del
2017 el C. Saúl Villalobos Negrete, Gerente de Recursos Humanos despidió al C. Juan González
Plancarte, con el argumento de que había recorte de personal, razón por la cual con esa fecha
presento demanda de despido injustificado en contra de “Ingeniería Civil Integral S.A. de C.V.”,
misma de la que conoció la Junta Especial número 1 de la Local de Conciliación y Arbitraje de
Morelia, Michoacán, quien una vez seguido que fue el juicio en todas sus etapas, con fecha 15
de junio del 2019 dos mil diecinueve, emitió laudo condenando a la empresa a la Reinstalación,
lo que le notifico el 20 de Junio de dicho mes y año.
Por tal razón los abogados de “Ingeniería Civil Integral S.A. de C.V.”, promovieron incidente de
insumisión al Arbitraje, negándose a acatar la resolución de la Junta Especial número 1 de la
Local de Conciliación y Arbitraje de Morelia Michoacán, acogiéndose a los artículos 49 y 50 de la

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Ley Federal del Trabajo, negándose a reinstalar al trabajador y comprometiéndose a pagar las
indemnizaciones correspondientes y adeudadas.

Conforme a este planteamiento:

 ¿A cuánto ascienden las indemnizaciones y el finiquito del trabajador?

En caso de que el trabajador hubiese entablado una demanda por reinstalación al patrón y este
no haya querido proporcionársela ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje el monto que
debe cubrirse seria de 20 días de salario por cada uno de los años trabajados en la empresa,
esto sería en cuanto a la indemnización.
Ahora bien agregando la parte proporcional de prima vacacional, vacaciones, aguinaldo y los
demás pagos que genero el trabajador en el tiempo que prestó sus servicios los cuales no han
sido cubiertos al tiempo de la separación del empleo, tal es el caso de la semana y días laborados
como lo marcan los artículos 79, 80 y 87 de la LFT.

 ¿Cuáles son las indemnizaciones, primas y prestaciones devengadas que se adeudan?

A continuación se detalla:

Son 20 días de salario por cada año laborado en la empresa, así como tres meses de salario,
salarios vencidos e intereses de los salarios vencidos (no pagados), correspondientes a la
indemnización.

Para el finiquito se agregan días trabajados, vacaciones, prima vacacional, prima de antigüedad,
aguinaldo horas extras, días de descanso obligatorios y utilidades.

 ¿Procede la prescripción en alguna de las prestaciones?

De acuerdo al artículo 516; en el Titulo Decimo Prescripción de la Ley Federal del Trabajo que
a la letra dice:
“…Las acciones de trabajo prescriben en un año, contado a partir del día siguiente a la fecha en
que la obligación sea exigible, con las excepciones que se consignan en los artículos siguientes:

Por lo que ahora decimos que solo podrá exigirse el pago de horas extras y días de descanso
obligatorios correspondientes al 15 de enero del año 2016 al 15 de enero del año 2017 dos mil
diecisiete. Dos mil dieciséis, (1 año)…”

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 Cuantifica el finiquito, fundando y motivando tu respuesta.

Para la cuantificación del monto del finiquito se necesita conocer la integración del salario la cual
la encontramos establecida en el artículo siguiente de la Ley Federal del Trabajo.

Artículo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra
cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

Si las prestaciones percibidas quincenales eran de $ 15,280.00 por el Ing. Juan González
Plancarte agregando las quincenales como:

- Vales de gasolina $ 1500.00

- Vales de despensa $ 1500.00
- Compensación $ 2500.00 Quincenal
- Vehículo Jetta 2016, con valor
de renta quincenal de $ 3000.00

- Ayuda para habitación $ 5000.00 Mensual

La suma de todos los conceptos nos da la cantidad de $ 52,560.00 (Cincuenta y dos mil
quinientos sesenta pesos, 00/100,M.N.) esta cantidad dividida entre 30 días, entonces decimos
que el salario del Ing. Juan González Plancarte, se integra por todos los conceptos dando como
resultado un salario diario final diario es de:

$ 1,752.00

Ahora ya podremos calcular el finiquito y la indemnización del trabajador Ing. Juan González
Plancarte.

Para la indemnización se fundamentara bajo los artículos 48 y 50, fracciones I, II y III de la Ley
Federal del Trabajo, que a la letra dice:
“…Articulo 48. El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección,
que se reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres
meses de salario, a razón del que corresponda a la fecha en que se realice el pago.

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Si al término del plazo señalado en el párrafo anterior no ha concluido el procedimiento o no se
ha dado cumplimiento al laudo, se pagaran también al trabajador los intereses que se generen
sobre el importe de quince meses de salario, a razón del dos por ciento mensual, capitalizable al
momento del pago. Lo dispuesto en este párrafo no será aplicable para el pago de otro tipo de
indemnizaciones o prestaciones.”

Artículo 50. Las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior consistirán:

I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una

cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados;
si excediera de un año, en una cantidad igual al porte de los salarios de seis meses
por el primer año y de veinte días por cada uno de los años siguientes en que hubiese
prestado sus servicios;
II. Si la relación de trabajo fue por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en
veinte días de salario por cada uno de los años de servicio prestados; y
III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, el importe
de tres meses de salario y el pago de los salarios vencidos e intereses, en su caso,
en los términos previstos en el artículo 48 de esta Ley.

Entonces de acuerdo al artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo el Señor Juan González
Plancarte tiene derecho a lo siguiente:

1. Por cada uno de los años de servicio prestados a la empresa 20 días de salario.

Se computan 19 años del 25 de enero de 1997 mil novecientos noventa y siete al 15 de enero
del 2017 dos mil diecisiete.

$ 1,752.00 de salario multiplicando 20 días por 19 años (380 días), multiplicados por el salario
da un total de $ 665,760.00

2. Por tres meses de salario decimos:

$ 1,752.00 de salario multiplicando 30 días por 3 meses (90 días), multiplicados por el salario da
un total de $ 157,680.00

3. Por los salarios vencidos:

De salarios vencidos se computan 2 años 5 meses del 15 de enero 2017 al 15 de junio 2019, lo
que sería:

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$ 1752.00 de salario multiplicando 30 días por 29 meses (870 días) multiplicados por el salario
nos da un total de $ 1’524,240.00

4. De acuerdo al artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo los Intereses de Salarios vencidos
serian de esta manera:

$ 1752.00 de salario multiplicando 30 días por 15 meses es igual a $ 788.400 multiplicado por el
2 % igual a $ 15,768.00 mensuales por 17 meses igual a $ 268,056.00

La suma de todos los puntos anteriores computados nos arroja el total de la indemnización del
Ingeniero Juan González Plancarte por la cantidad de: $ 2’615,736.00

El finiquito.- se integra por las partes proporcionales de la prima vacacional, vacaciones,

aguinaldo y demás pagos generados por el trabajador durante el tiempo laborado los cuales no
han sido cubiertos al tiempo de la separación laboral refiriéndonos a los días trabajados, como lo
marca la Ley Federal del Trabajo en sus artículos 79, 80 y 87.

Para los días trabajados.- Este punto no procede toda vez que se le pago la última quincena
completa en tiempo y forma.

Pago de vacaciones.

De acuerdo al artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán
de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días
laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año
subsecuente de servicios.

Después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de
servicios.

Se computan 19 años de servicio del Ing. Juan González Plancarte, y de acuerdo a esto en el
artículo anterior le corresponden 18 días de vacaciones que se desglosaran de la siguiente
manera:

$1,752.00 multiplicado por 18 días igual a $ 31,536.00 divididos por 360 días (año) dan un total
de $ 87.60 por día.
Entonces $87,60 por día multiplicado por 15 nos da un total de $ 1,314.00 de vacaciones.

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De las primas vacacionales $ 87.60 por 15 igual a $ 1,314.00 por el 25 % que le corresponde es
igual a 328.50

Esto de acuerdo al artículo 80.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de
veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones.

De prima de antigüedad;
$ 1,752.00 de salario multiplicado por 12 días igual a $ 21,024.00 por 19 años de antigüedad
igual a $399,456.00

De acurdo al:
“…Articulo 162.- Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad, de
conformidad con las normas siguientes:

I. La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por cada año
de servicios;
II. Para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en los articulo 485 y
486;
III. La prima de antigüedad se para a los trabajadores que se separen voluntariamente
de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicios, por lo menos.
Asimismo se pagará los que se separen por causa justificada y a los que sean
separados de su empleo, independientemente de la justificación o injustificación del
despido;…”

Del aguinaldo:

$ 1,752.00 se multiplica por 15 días lo que nos da $26,280.00 dividido por 360 días (año) igual
a $ 73.00 por día.

Ahora bien si el despido le fue comunicado el 15 de enero 2017, tendría derecho a los15 días de
aguinaldo:
$ 73.00 por día multiplicado por 15 igual a $ 1,095.00

Artículo 87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes
del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.

Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren

laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la

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parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubiere trabajado, cualquiera que fuere
éste.
En cuanto a las horas extras.- Decimos que el reclamo de las horas extras solo le corresponden
las del próximo año anterior de trabajo del Ingeniero Juan González Plancarte.

De acuerdo a los siguientes artículos el acumulado es de 5 horas extras.

Articulo 61.- La duración máxima de la jornada será: Ocho horas la diurna, siete la nocturna y
siete horas y media la mixta.

$ 1,752.00 entre 8 horas igual a $ 219.00 por cada hora extra y a la semana eran 5 horas igual
a $ 1,095.00 multiplicadas por 50 semanas nos da el total de $ 54,750.00

Artículo 67.- las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65, se retribuirán con una cantidad
igual a la que corresponde a cada una de las horas de la jornada.

Las horas de trabajo extraordinario se pagaran con un ciento por ciento más del salario que
corresponda a las horas de la jornada.

De los días de descanso obligatorios trabajados.- los que puede reclamar el Ingeniero Juan
González Plancarte, son solamente los correspondientes al último año laborado como lo veremos
en seguida:

Primer lunes de febrero en conmemoración al 5 de febrero , (La batalla de Puebla);

Tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo, (Natalicio de Benito Juárez);
1° de mayo, (día del Trabajo);
16 de septiembre, (Día de la independencia mexicana):
Tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, (Día de la Revolución
Mexicana).
Haciendo un total de 6 días laborados durante el año.

$1752.00 multiplicados por 6 días trabajados igual a $ 10,512.00 por 2 el total de días laborados
es de $21,024.00

Y para finalizar tenemos las Utilidades.- que en este caso no hay datos para el cálculo de las
utilidades toda vez que estas no han sido proporcionadas, solo podemos decir que le
correspondería la parte proporcional del año.

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Por lo tanto su finiquito queda de la siguiente manera:

Total Finiquito $ 477,967.50 que es el resultado de la suma de todos los rubros citados con
anterioridad

Para concluir, pude observar que en todo el proceso de cálculo de los diversos conceptos de
indemnización al que tenemos derecho todos los trabajadores que mantenemos una relación
laboral por tiempo indeterminado, así como de las percepciones devengadas, es lo que yo haría
en un momento dado si me viera en esta necesidad.

Bibliografía:
https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/MODULOS/DE/M10_DERIT/U2/S4/Desca
rgables/DE_M10_U2_S4_TA.pdf
https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/MODULOS/DE/M10_DERIT/U2/S4/Desca
rgables/DE_M10_U2_S4_GA.pdf
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ref/cpeum.htm
Contamex, C. (s.f.). Calculadoras fiscales. Obtenido de http://www.contamex.com/
CPEUM. (5 de Febrero de 1917). Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Obtenido de
http://www.sct.gob.mx/JURE/doc/cpeum.pdf
STPS. (13 de Junio de 2014). Ley Federal del Trabajo Actualizada. (W. Master, Ed.) Obtenido de Secretaria
del Trabajo y Prevision Social:
http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/junta_federal/secciones/consultas/ley_federal.html
Unión, C. d. (s.f.). Ley Federal del Trabajo. doi:1° de abril 1970