PROYECTO DE AULA: SG-SST

PROYECTO DE AULA
Sistemas de gestión de salud y seguridad en el trabajo

Maria Camila Zapata Carvajal

Yesica Bedoya Marín
Ana Carolina Patiño
Duvan Yecid Londoño
Daniela Pulgarín Hoyos
Andrés Madrid

Institución Universitaria Pascual Bravo Facultad de producción y diseño.

Jefatura de producción. Salud y seguridad en el trabajo.
Ingeniería industrial.
Medellín
2019.
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PROYECTO DE AULA
Sistemas de gestión de salud y seguridad en el trabajo

Integrantes:
Maria Camila Zapata Carvajal
Yesica Bedoya Marín
Ana Carolina Patiño
Duvan Yecid Londoño
Daniela Pulgarín Hoyos
Andrés Madrid

Asignatura: salud y seguridad en el trabajo

Docente: José Alejandro Durango Marín

Institución Universitaria Pascual Bravo Facultad de producción y diseño.

Jefatura de producción. Salud y seguridad en el trabajo.
Ingeniería industrial.
Medellín
2019.
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TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN 6
1. DEFINICIONES 7
2. GENERALIDADES DE LA EMPRESA 9
2.1 IDENTIFICACIÓN 9
2.2 ACTIVIDAD ECONÓMICA 11
2.3 NÚMERO DE SEDES Y UBICACIÓN 11
2.4 HORARIOS DE TRABAJO 11
2.5 NÚMERO DE TRABAJADORES 11
2.6 PRINCIPALES MATERIALES, MAQUINARIA Y HERRAMIENTAS UTILIZADAS
11
3. ORGANIZACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL 13
3.1 MARCO CONCEPTUAL 13
3.2 MARCO LEGAL 13
3.3 OBJETIVOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 14
3.4 LIDERAZGO Y ADMINISTRACIÓN 16
3.4.1 ORGANIGRAMA 16
3.4.2 POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL 18
3.4.3 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 18
3.4.4 ROLES Y RESPONSABILIDADES 22
3.4.5 RECURSOS 26
3.4.5.1 RECURSOS HUMANO 26
3.4.5.3 RECURSOS ECONÓMICOS 27
4. SUBPROGRAMAS A DESARROLLAR 28
4.1 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO 28
4.1.1 DEFINICIÓN Y OBJETIVOS 28
4.2 SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL 28
4.2.1 DEFINICIÓN Y OBJETIVOS 28
5. CONCLUSIONES 29
BIBLIOGRAFÍA 30
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LISTA DE TABLAS
Tabla 1 Identificación de la empresa ....................................................................................... 9
Tabla 2 Clasificación de riesgos ............................................................................................ 12
Tabla 3 Riesgos generales ..................................................................................................... 20
Tabla 4 Clases de riesgos....................................................................................................... 21
Tabla 5 Recursos humanos .................................................................................................... 26
Tabla 6 Recursos físicos ......................................................................................................... 26
Tabla 7 Recursos económicos ............................................................................................... 27
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LISTA DE ILUSTRACIONES
Ilustración 1 Logo Servibarras SAS ....................................................................................... 10
Ilustración 2 Organigrama ....................................................................................................... 16
Ilustración 3 Mapa de procesos ............................................................................................. 17
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INTRODUCCIÓN

Este trabajo tiene como principal interés la Salud y Seguridad debido que es uno
de los aspectos más importantes de la actividad laboral. El trabajo sin las
medidas de seguridad apropiadas puede acarrear serios problemas para la
salud. En este sentido muchas veces la seguridad no se toma tan en serio cómo
se debería, lo que puede acarrear serios problemas no sólo para los empleados
sino también para los empresarios. Las empresas están cada vez más
interesadas en implantar programas de prevención de riesgos laborales, un
conjunto de técnicas que permiten evitar los accidentes más comunes que se
producen en el trabajo. Estas medidas que incluyen los programas de prevención
de riesgos laborales están especialmente diseñadas por especialistas que
conocen los diferentes sectores de actividad y por eso son conscientes de las
diferentes medidas que se deben aplicar a cada sector.
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1. DEFINICIONES

ACCIDENTE DE TRABAJO: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que

sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador
una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la
muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y hora del trabajo.
ENFERMEDAD LABORAL: Es enfermedad laboral la contraída como resultado
de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral del medio
en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional,
determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como
laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre la causalidad con los factores de
riesgo ocupacionales serán reconocidas como enfermedad laboral, conforme lo
establecido en las normas legales y vigentes. Ley 1562 de 2012.
IMPRESIÓN FLEXOGRÁFICA: Es un método semejante al de un sello de
imprenta. En este sistema de impresión se utilizan tintas líquidas caracterizadas
por su gran rapidez de secado. Mediante los impresos flexograficos elaboramos
etiquetas adhesivas en transferencia térmica, polipropileno, cartón, satín, nylon,
garantizando agilidad y calidad en la elaboración de sus productos y
posicionamiento de sus marcas.

FACTOR DE RIESGO: Todo aquello como elemento o sustancia que encierra

una capacidad potencial de producir algún daño a la salud o a los bienes.
RIESGO: La probabilidad de que ocurra un daño a los bienes o a la salud de las
personas. Es la combinación de la probabilidad y las(s) consecuencias (s) de
que ocurra un evento peligroso específico.
PELIGRO: Es una fuente o situación con potencial de daño en términos de lesión
o enfermedad, daño a la propiedad, al ambiente de trabajo o una combinación
de éstos. (NTC-OHSAS 18001).
CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD: Son el conjunto de factores
relacionados con las personas y sus acciones, los materiales utilizados, el equipo
o herramienta empleados y las condiciones ambientales que pueden afectar la
salud de los trabajadores.
HIGIENE INDUSTRIAL: Comprende el conjunto de actividades destinadas a la
identificación a la evaluación y al control de los agentes y factores del ambiente
de trabajo que pueden afectar la salud de los trabajadores.
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SEGURIDAD INDUSTRIAL: Comprende el conjunto de actividades destinadas

a la identificación y control de las causas de los accidentes de trabajo
SALUD OCUPACIONAL: Se entenderá a partir de la Ley 1562 de 2012 como
Seguridad y Salud en el Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la
prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones del
trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por
objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud
en el trabajo que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico,
mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL: Condiciones y factores que inciden en
el bienestar de los empleados, colaboradores y visitantes y cualquier otra
persona en el sitio de trabajo de la organización.
CRONOGRAMA: Registro pormenorizado del plan de acción del programa, en
el cual se incluyen las tareas, los responsables y las fechas precisas de
realización.
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2. GENERALIDADES DE LA EMPRESA

2.1 IDENTIFICACIÓN

Tabla 1 Identificación de la empresa

NOMBRE DE LA EMPRESA: Servibarras SAS

NIT: 900213455-2
DIRECCIÓN: Carrera 34 B # 96 - sur 99
CLASE DE RIESGO III
CIUDAD: La estrella, Antioquia
TELÉFONO: 370 23 45
REPRESENTANTE LEGAL: Juan camilo López
ENCARGADO DE SALUD Lina Vélez
OCUPACIONAL:
ARL: BOLÍVAR
Fuente: Elaboración propia.

MISIÓN

Entregar más valor a sus clientes que cualquier otro competidor, mientras se
contribuye al crecimiento y motivación del entorno profesional, familiar y social
de la empresa. Asegurar nuestra eficacia y mantenernos líderes en portafolio,
calidad y servicio, y así continuar apoyando la generación de empleo y desarrollo
de la nación.

VISIÓN

El sueño de Servibarras es " ser reconocido por nuestros clientes como el aliado
que más valor les retorna por el dinero que invierten en nuestras soluciones"

Nuestra estrategia es la diferenciación, trabajamos continuamente en proceso

de innovación para ser únicos en nuestro portafolio, servicio y calidad.

CARÁCTER

La empresa SERVIBARRAS SAS es una organización legalmente constituida.

Lleva 25 años en el mercado, está ubicada en el departamento de Antioquia,
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municipio de Sabaneta con la dirección Carrera Carrera 34 B # 96 - sur 99, zona

mixta.

Es una empresa familiar, dedicada a la fabricación de otros artículos de papel y

cartón como actividad principal y actividad secundaria a: actividades de
consultoría informática y actividades de administración de instalaciones
informáticas.

NOMBRE DE LA EMPRESA: Servibarras SAS

DIRECCIÓN DE LA EMPRESA: La ubicación de Servibarras S.A.S es Carrera
34 B # 96 - sur 99 La estrella, Antioquia.
LOGO DE LA EMPRESA: Representa e identifica a una empresa o marca a
través de letras, símbolos y signos. A continuación, el logo de Servibarras S.A.S

Ilustración 1 Logo Servibarras SAS

Fuente: Página web

RAZÓN SOCIAL: Servibarras SAS

PORTAFOLIO: A nuestros clientes les ofrecemos cinco soluciones que serán
mencionadas a continuación:
● Soluciones de identificación y trazabilidad.
● Soluciones de posicionamiento de marca y decoración de producto.
● Soluciones de marketing y promocionales.
● Soluciones de seguridad y protección de marca.
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2.2 ACTIVIDAD ECONÓMICA

ACTIVIDAD PRINCIPAL: Fabricación de otros artículos de papel y cartón.

ACTIVIDAD SECUNDARIA: Actividades de consultoría informática y

actividades de administración de instalaciones informáticas.

ACTIVIDAD ADICIONAL: Actividades de Impresión.

2.3 NÚMERO DE SEDES Y UBICACIÓN

La empresa SERVIBARRAS S.A.S cuenta con una sola sede la cual está
ubicada con la dirección 34 B # 96 - sur 99 Estrella, Antioquia.

2.4 HORARIOS DE TRABAJO

La empresa cuenta con una jornada laboral para los administrativos de 7:30
Am a 6:00 Pm de Lunes a Viernes, y para la parte operativa son tres turnos
rotativos 6:00 am - 2:00 Pm , 2:00 Pm - 10: 00 Pm, 10:00 Pm - 6:00 am.

2.5 NÚMERO DE TRABAJADORES

La empresa SERVIBARRAS S.A.S es una empresa mediana que cuenta con
180 Empleados.

2.6 PRINCIPALES MATERIALES, MAQUINARIA Y HERRAMIENTAS

UTILIZADAS

PRODUCTOS
● Etiquetas

SERVICIOS
● Consultoría
● Software
● Tecnología
● Suministros
● Pos venta

EQUIPOS Y ELEMENTOS PARA LA ETIQUETA

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● Papel
● Adhesivo

SECTOR ECONÓMICO:
Servibarras S.A.S pertenece al Sector Secundario (Industria y Construcción)
NOMBRE DE LA ARL: La empresa SERVIBARRAS tiene ARL BOLIVAR
Seguros Bolívar o Grupo Bolívar es una compañía colombiana de financieros
y seguros fundada en 1939. La compañía ofrece servicios de seguros,
pensiones, salud, construcción e inmobiliaria. Su sede principal está en Bogotá.

CLASIFICACIÓN DE RIESGO, SEGÚN LA ARL:

Riesgo: Probabilidad que pueda materializar un peligro.

CLASIFICACIÓN DE RIESGO
Tabla 2 Clasificación de riesgos

CLASE DE RIESGO ACTIVIDADES

L Financieras, trabajos de oficina, administrativos,
centros educativos, restaurantes.
ll Algunos procesos manufactureros como la
fabricación de tejidos, flores artificiales, algunas
labores agrícolas, entre otros.
lll Algunos procesos manufacturas como la fabricación
de agujas, alcoholes entre otros.

lV Procesos manufactureros como fabricación aceite,

cerveza, vidrios, entre otros.
V Areneras, manejo de asbesto, bomberos,
construcción, manejo de explosivos, entre otros.
Fuente: Elaboración propia.
La ARL BOLIVAR ha denominado riesgo III (3) para la empresa Servibarras
S.A.S.
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3. ORGANIZACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL

3.1 MARCO CONCEPTUAL

En la actualidad, las instituciones internacionales y nacionales referentes en la
materia contemplan que los problemas de salud relacionados con el trabajo son
susceptibles de prevención por definición, dado que sus factores determinantes
se encuentran precisamente en las condiciones de trabajo. En este sentido, en
las últimas décadas se han fortalecido las acciones de los actores
gubernamentales, empresariales y sindicales orientadas a la promoción y la
protección del bienestar de los trabajadores mediante la prevención y el control
de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, así como la
eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la
seguridad en el trabajo. En la misma línea, se han fortalecido los programas que
tienen como eje la Salud Ocupacional tratada en forma multidisciplinaria para
proteger el bienestar de los trabajadores. Esta serie de estrategias procura
generar y promover el trabajo seguro y sano, así como buenos ambientes y
organizaciones de trabajo, al realzar el bienestar físico, mental y social de los
trabajadores y respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de su
capacidad de trabajo.
El sistema seguridad y salud en el trabajo, es una parte fundamental de la
empresa, ya que es la que permite gestionar y garantizar de manera adecuada
la salud y seguridad física y mental de los colaboradores, que son una parte
fundamental de la organización. La principal razón de crear un SG-SST es para
corregir, controlar o eliminar un riesgo lo cual puede ser fatal para los
trabajadores y así mismo para la empresa. En el programa se podrá encontrar
diversas formas de poder tratar los riesgos que podemos encontrar en el análisis
de la organización, además de hallar los programas de prevención y promoción
de acuerdo a los riesgos y las acciones a implementar que garanticen el correcto
desempeño de las labores requeridas por los empleados.

3.2 MARCO LEGAL

La normatividad colombiana vigente exige el cumplimiento de programas de
seguridad y salud en el trabajo en las empresas:

● Resolución 1401 de 2007: Investigación de incidentes y accidentes de

trabajo.
● Ley 1562 de julio 2012: Cambió el nombre del programa de salud
ocupacional por Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST).
● Ley 1572 de julio 2012: Por el cual se modifica el Sistema de Riesgos
laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.
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● Decreto 1443 de 2014: Se dictan disposiciones para la implementación

del SG-SST.
● Decreto 1072 de 2015: Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
(Versión actualizada a 15 de abril de 2016). Cap. 6. – Pág. 85
● Decreto 171 de 2016: Modificación de plazos para la implementación del
SG-SST.
● Decreto 052 de enero 2017: Por medio del cual se modifica el artículo
2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de 2015 Decreto Único Reglamentario del
Sector Trabajo, sobre la transición para la implementación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
● Resolución 1111 de marzo 2017: Por la cual se define los estándares
mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para
empleadores y contratantes.

3.3 OBJETIVOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

OBJETIVO GENERAL

● Implementar en un 85% el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en

el Trabajo (SG-SST) mediante el ciclo PHVA, y la normatividad vigente,
con el fin de identificar los peligros y controlar los riesgos presentes en el
medio ambiente de trabajo, que puedan desencadenar accidentes y
enfermedades laborales.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

● Cumplir con la normatividad vigente en materia de Seguridad y Salud en

el Trabajo, como es requerido para el buen funcionamiento de toda
organización.
● Minimizar en un 10% la ocurrencia de accidentes laborales a través de la
gestión de los riesgos.
● Realizar la identificación e intervención en cada uno de los factores de
riesgo identificados significativos que puedan afectar la salud de los
coequiperos.
● Minimizar la ocurrencia de enfermedades laborales a través de la gestión
de los riesgos higiénicos.
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● Proporcionar a los coequiperos el conocimiento necesario para

desempeñar su labor en forma eficiente y segura, cumpliendo con
estándares de seguridad y Salud en el Trabajo y ambiente.
● Ejecutar todas acciones preventivas y correctivas derivadas de los
diferentes modelos de verificación.
● Promover acciones de mejoramiento continuo mediante auditorías
internas y Revisión por la alta dirección.
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3.4 LIDERAZGO Y ADMINISTRACIÓN

3.4.1 ORGANIGRAMA
Para Enrique B. Franklin, el organigrama es "la representación gráfica de la
estructura orgánica de una institución o de una de sus áreas, en la que se
muestran las relaciones que guardan entre sí los órganos que la componen".
La estructura de la organización SERVIBARRAS S.A.S es vertical ya que en la
parte superior está el gerente general y luego cada división se compone de unos
mandos medios responsables de distintos departamentos; a diferencia de la
horizontal donde no hay mandos intermedios, el operario se le permite tomar sus
propias decisiones operativas día a día.

ORGANIGRAMA SERVIBARRAS S.A.S

Ilustración 2 Organigrama

Total: 180

Fuente: Elaboración propia

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MAPA DE PROCESOS: Según Fontalvo J. Tomás y Vergara C. Juan, el mapa

de procesos, red de procesos o supuestos operacionales es la estructura
donde se evidencia la interacción de los procesos que posee una empresa para
la prestación de sus servicios. Con esta herramienta se puede analizar la
cadena de entradas – salidas en la cual la salida de cualquier proceso se
convierte en entrada del otro; también podemos analizar que una actividad
específica muchas veces es un cliente, en otras situaciones es un proceso y
otras veces es un proveedor.
MAPA DE PROCESOS SERVIBARRAS S.A.S

Ilustración 3 Mapa de procesos

Fuente: Empresa
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3.4.2 POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL

Para la empresa SERVIBARRAS, es de vital importancia brindar un
adecuado nivel de seguridad para todos los ocupantes y usuarios de
las instalaciones, lo cual incluye: Equipo e instalaciones adecuadas,
fomento de la cultura de prevención y suministro de información
necesaria para la prevención y control de siniestros de cualquier
naturaleza.
La Gerencia de Servibarras se compromete a destinar los recursos
necesarios, humanos, tecnológicos y financieros para el desarrollo de
las actividades de formación y promoción encaminadas a fomentar
la cultura del cuidado y la prevención de riesgos en todas sus
funciones. Estableciendo un compromiso en todos los niveles
jerárquicos de la organización para la ejecución de todas las
actividades tendientes al cumplimiento y desarrollo del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
En busca de preservar la vida e integridad de las personas que en
cualquier circunstancia se encuentren dentro de nuestras
instalaciones, incluyendo a personal fijo, visitantes, contratistas y
comunidad en general, los cuales tienen la responsabilidad de cumplir
todos los lineamientos establecidos para la permanencia dentro de
nuestras instalaciones, para tal efecto se consideran los siguientes
aspectos:

● Disminuir los riesgos propios de las actividades desarrolladas en la

edificación.
● Brindar para la evacuación parcial o total de las instalaciones en cualquier
momento.
● Proveer facilidades y medios para el rescate de personas ubicadas en
cualquier sitio de la edificación.
● Preservar los bienes y activos de los daños que se puedan causar como
consecuencia de accidentes y catástrofes, teniendo en cuanto no sólo su
valor económico, sino también su valor estratégico para cada una de las
edificaciones y para la comunidad en general.

3.4.3 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

SERVIBARRAS SAS, garantiza la protección y promoción de la salud de los
trabajadores, velando por la prevención de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales producidas en el trabajo; contribuyendo a su
bienestar físico y mental de sus empleados mediante el control de los riesgos, el
mejoramiento continuo de los procesos y la protección del medio ambiente.
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Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial

Nit: 900213455-2
La empresa: SERVIBARRAS SAS
Dirección: Carrera 34 B # 96 SUR 99
Ciudad: La estrella
Departamento: Antioquia
Sucursales o agencias: SI ( ) NO (X)
ARL: BOLIVAR

CUYA ACTIVIDAD ECONÓMICA CONSISTE:

Es una empresa que ha desarrollado actividades comerciales, atendiendo
principalmente al sector de la industria gráfica hace más de 25 años, cuya
actividad principal Fabricación de otros artículos de papel y cartón, actividad
secundaria: Actividades de consultoría informática y actividades de
administración de instalaciones informáticas
ARTÍCULO 1. La Empresa SERVIBARRAS SAS. Se compromete a dar
cumplimiento a las disposiciones legales vigentes, tendientes a garantizar los
mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna prevención de los
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, de conformidad con los
artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 3,49, 350 y 351
del Código Sustantivo del Trabajo, la ley 9ª de 1.979, Resolución 2400 de 1.979,
Decreto 614 de 1.984, Resolución 2013 de 1.986, Resolución 1016 de 1.989,
Resolución 6398 de 1.991, Decreto 1295 de 1994, Decreto 1772 de 1994, Ley
776 de 2002, Resolución 2346 de 2007, Ley 1562 de 2012, Decreto 1072 de
2015 y demás normas que con tal fin se establezcan.
ARTÍCULO 2. SERVIBARRAS SAS. Se obliga a promover y garantizar la
construcción y funcionamiento del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo y/o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, de conformidad con lo
establecido por el Decreto 614 de 1.984, Resolución 2013 de 1.986, Resolución
1016 de 1.989, Decreto 1295 de 1.994 y Decreto 1443 de 2014.
ARTÍCULO 3. SERVIBARRAS SAS. Se compromete a designar los recursos
necesarios para desarrollar actividades permanentes, de conformidad con el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, elaborado de acuerdo
con el Decreto 614 de 1.984 y la Resolución 1016 de 1.989, ley 1562 de 2012 y
decreto 1443 de 2014, el cual contempla como mínimo, los siguientes aspectos:
a) Programa de Medicina Preventiva y del Trabajo, orientado a
promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y
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social de los trabajadores, en todos los oficios, prevenir cualquier daño

a su salud, ocasionado por las condiciones de trabajo, protegerlos en su
empleo de los riesgos generados por la presencia de agentes y
procedimientos nocivos; colocar y mantener al trabajador en una
actividad acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicosociales.
b) Programa de Higiene y Seguridad Industrial: dirigido a establecer las
mejores condiciones de saneamiento básico industrial y a crear los
procedimientos que conlleven a eliminar o controlar los factores de
riesgo que se originen en los lugares de trabajo y que puedan ser causa
de enfermedad, disconfort o accidente.
ARTÍCULO 4. Los riesgos existentes en la empresa, están constituidos
principalmente por:
Tabla 3 Riesgos generales

RIESGOS GENERALES DE LA EMPRESA

RIESGOS DESCRIPCIÓN

BIOLÓGICOS: Bacterias De Origen Lo Vegetal, Virus.

Actos Inseguros Y Condiciones Peligrosas, Eléctricos,

Incendio, Instalaciones Locativas (Almacenamiento E
DE SEGURIDAD: Instalaciones), Mecánicos, Mecanismos En
Movimiento, Manejo De Herramientas Manuales,
Orden Y Aseo.

Diseño Inadecuado De Máquinas Y Herramientas,

Diseño Inapropiado Del Puesto De Trabajo, Posturas
ERGONÓMICOS: Físicas Inadecuadas, Sobre Esfuerzo, Físico
(Manipulación – Transporte Materiales, Piezas Y
Cargas).

Iluminación, Radiaciones No Ionizantes, Ruido,

FÍSICOS:
Temperaturas Extremas, Calor, Frío, Vibraciones.

Exigencias Del Trabajo, Factores, Socioculturales,

Factores Socio laborales, Falta De Autonomía E
PSICOSOCIALES: Identificación Con Su Labor, Planeación Y
Organización Del Trabajo, Trabajo Bajo Presión,
Trabajo Monótono, Aislamiento
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Gases: (Detectables Y No Detectables

QUÍMICOS: Organolépticamente), Humos Metálicos, Material
Articulado, (Polvo Y Vapores).

AMBIENTALES: Aire, aguas, ríos, terrenos de difícil acceso.

Fuente: Elaboración propia.

PÁRRAFO. A efecto de los riesgos contemplados en el presente Artículo, no se

traduzcan en accidente laboral o enfermedad laboral, la empresa ejerce control
en la fuente, en el medio transmisor o en el trabajador, de conformidad con lo
estipulado en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa, el cual se da a conocer a todos los trabajadores al servicio de ella.

Tabla 4 Clases de riesgos

CLASE DE RIESGO ACTIVIDADES

Financieras, trabajos de oficina, administrativos,
L
centros educativos, restaurantes.
Algunos procesos manufactureros como la
ll fabricación de tejidos, flores artificiales, algunas
labores agrícolas, entre otros.
lll Algunos procesos manufacturas como la fabricación
de agujas, alcoholes entre otros.

Procesos manufactureros como fabricación aceite,

lV
cerveza, vidrios, entre otros.
V Areneras, manejo de asbesto, bomberos,
construcción, manejo de explosivos, entre otros.

Fuente Elaboración propia

ARTÍCULO 5. SERVIBARRAS S.A.S. Y sus trabajadores darán estricto
cumplimiento a las disposiciones legales, así como a las normas técnicas e
internas que se adopten para lograr la implementación de las actividades de
Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, que sean
concordantes con el presente Reglamento y con el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa SERVIBARRAS S.A.S.
ARTÍCULO 6. SERVIBARRAS S.A.S. Ha implantado un proceso de inducción
del trabajador a las actividades que deba desempeñar, capacitándose respecto
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a las medidas de prevención y seguridad que exija el medio ambiente laboral y

el trabajo específico que vaya a realizar.
ARTÍCULO 7. Este Reglamento permanecerá exhibido en, por lo menos dos
lugares visibles de los locales de trabajo, junto con la resolución aprobatoria,
cuyos contenidos se dan a conocer a todos los trabajadores en el momento de
su ingreso.
ARTÍCULO 8. El presente Reglamento tendrá vigencia a partir de la aprobación
impartida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y durante el tiempo que
la empresa conserve, sin cambios sustanciales, las condiciones existentes en el
momento de su aprobación, tales como: Actividad económica, métodos de
producción, instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones
gubernamentales que modifiquen las normas del Reglamento o que limite su
vigencia.

3.4.4 ROLES Y RESPONSABILIDADES

GERENTE GENERAL:
● Definir y aprobar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo a través
de documento escrito.
● Suministrar los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades
y ejecución del SG-SST (financieros, técnicos, humanos, entre otros).
● Asignar y comunicar las responsabilidades a los trabajadores en
seguridad y salud en el trabajo dentro del marco de sus funciones.
● Implementar los correctivos necesarios para el cumplimiento de metas y
objetivos del SG-SST.
● Evaluar la implementación y ejecución del SG-SST mínimo una (1) vez al
año.
● Evaluar las recomendaciones emanadas por parte de los trabajadores,
Comité paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, Comité de
convivencia laboral y demás partes interesadas para el mejoramiento
continuo del SG-SST.
● Asegurar la participación de los trabajadores en la identificación de los
peligros y control de los riesgos.
● Brindar información oportuna sobre la gestión de la seguridad y salud en
el trabajo y canales de comunicación que permitan recolectar información
manifestada por los trabajadores.
● Asegurar un programa de capacitación acorde con las necesidades
específicas detectadas en la identificación de peligros, evaluación y
valoración de riesgos.
● Asegurar un programa de inducción y entrenamiento para los trabajadores
que ingresen a la empresa, independientemente de su forma de
contratación y vinculación.
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● Informar de manera oportuna sobre la Gestión realizada en Seguridad y

salud en el trabajo, con base a la legislación vigente y canales de
comunicación existentes para recolección y divulgación de la información.
GENERALISTA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
● Ejecutar el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST) y realizar su respectiva evaluación mínimo una (1) vez al año.
● Promover y Divulgar a todo el personal de la organización la política
establecida en Seguridad y salud en el Trabajo.
● Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la
implementación del SG-SST.
● Conservar los registros y documentos que soportan el SG-SST
garantizando que sean legibles, fácilmente identificables y accesibles,
protegidos contra daño, deterioro o pérdida.
● Coordinar con los líderes de proceso la actualización de la matriz de
identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos e
implementación de medidas de intervención mínimo una (1) vez al año.
● Informar a los trabajadores y demás partes interesadas, sobre el
desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de Seguridad de la
Salud en el Trabajo SG-SST.
● Participar en las investigaciones de accidentes e incidentes de trabajo.
● Realizar y programar las inspecciones periódicas a los puestos de trabajo
y los diferentes procesos de la organización.
● Realizar y suministrar estadísticas con respecto a incapacidades,
accidentes e incidentes de trabajo.
● Asegurar la conformación del COPASST y demás comités asociados al
SG-SST.
● Participación en las reuniones periódicas de COPASST y Comité de
convivencia laboral.

JEFE DE TALENTO HUMANO:

● Diseñar y revisar el programa de capacitación en seguridad y Salud en el
trabajo mínimo una vez al año.
● Gestionar ante la Gerencia general los recursos necesarios para la
ejecución del SG-SST.
● Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados que
se han obtenido del SG-SST.
● Definir lo mecanismos de comunicación para dar a conocer, avances,
modificaciones o actualizaciones del SG-SST a todas las partes
interesadas.
● Apoyar los procesos de inducción y capacitación de los trabajadores a los
diferentes cargos.
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COORDINADORES Y LÍDERES DE PRODUCCIÓN:

● Participar en la actualización de la identificación de peligros, evaluación y
valoración de riesgos e implementación de medidas de intervención.
● Conocer la política, objetivos, metas y programas del SG-SST.
● Promover la comprensión de la política de SST al personal de su proceso.

COEQUIPEROS:
● Conocer la política, objetivos y metas del SG-SST
● Usar los elementos de protección personal de manera adecuada y de
acuerdo a los riesgos a los que se encuentra expuesto.
● Conocer los riesgos y peligros a los que está expuesto en su trabajo así
como las medidas preventivas para el control de estos.
● Contribuir a la ejecución de los programas establecidos en el SG-SST.
● Asistir a las capacitaciones programadas y que competan a sus tareas.
● Conocer y cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
● Procurar el cuidado integral de su salud.
● Suministrar información oportuna, clara, veraz y completa sobre su estado
de salud.
● Cumplir en el ejercicio de su labor con las normas, reglamentos,
instrucciones, estándares y procedimientos definidos en el ámbito de
seguridad y salud en el trabajo.
● Conocer el Plan de emergencias y las rutas de evacuación que se
encuentran demarcadas en la organización.
● Operar máquinas y herramientas con la debida inducción y entrenamiento
por parte del experto (líder o mentor).
● Reportar oportunamente a su líder y al personal de Seguridad y Salud en
el Trabajo los incidentes, accidentes, condiciones o actos inseguros.
● Participar en las investigaciones de Accidentes o Incidentes de trabajo a
las que sea convocado.
● Promover y facilitar la cultura del cuidado integral de la salud.

COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

● Proponer medidas preventivas o correctivas para evitar la ocurrencia de
accidentes, incidentes de trabajo, actos y condiciones inseguras.
● Establecer un cronograma y realizar reuniones mínimo una (1) vez al mes
o cuando se presenten eventos y/o situaciones de emergencia.
● Proponer y participar de las actividades de capacitación en seguridad y
Salud en el Trabajo dirigidas a directivos, miembros del comité y
coequiperos de la organización.
 PROYECTO DE AULA: SG-SST

● Revisar el programa de capacitación de Seguridad y Salud en el Trabajo

en compañía del Generalista mínimo una vez (1) al año.
● Participar en la investigación de incidentes y accidentes de trabajo que se
presenten.
● Participar en las inspecciones periódicas a los puestos de trabajo,
máquinas, equipos y herramientas, elementos de emergencia, brigada de
emergencia, procesos y operaciones.
● Realizar actas de reunión y soportes de las actividades programadas de
acuerdo al cronograma establecido.
● Establecer medidas de prevención y corrección para la disminución de
los riesgos, sensibilización al personal y mejora de los procesos de la
organización en Seguridad y Salud en el Trabajo.

COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL:

● Recibir y dar trámite de quejas presentadas por parte de los coequiperos
que puedan constituir a un acoso laboral, así como las pruebas que las
soportan.
● Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los
que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o
circunstancias de acoso laboral, al interior de la entidad pública o empresa
privada.

COORDINADOR DE ALTURAS:
● Identificar peligros en el sitio en donde se realizan trabajos en alturas y
adoptar las medidas correctivas y preventivas necesarias.
● Apoyar la elaboración de procedimientos para el trabajo seguro en alturas.
● Inspeccionar anualmente el sistema de acceso para trabajo en alturas y
sus componentes.
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3.4.5 RECURSOS

3.4.5.1 RECURSOS HUMANO

Tabla 5 Recursos humanos

Responsable de Cargo Formación en SST

SST

Kelly Alvarez Generalista en SST y TH Tecnóloga en Seguridad

y Salud en el Trabajo

Comité Paritario de Apoyo proceso de SST 50 horas

Seguridad y Salud en implementación (SG-
el Trabajo SST)

Luisa Tabarez Jefe de Talento Humano Psicóloga

Fuente: Elaboración propia

3.4.5.2 RECURSOS FÍSICOS

Tabla 6 Recursos físicos

Recurso Función Cantidad

● Sala de Inspiración.
● Sala de Capacitación. Espacios para reuniones y
● Sala de Diferenciación. entrenamientos
3

● Video beam y sonido

Herramientas de apoyo para
las formaciones y divulgación
de información 3
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Equipos Electrónicos: Herramientas tecnológicas

para el manejo y actualización
● Computador, teclado y de la documentación
mouse.
● Teléfono. 1
● Impresora

● Extintores. Elementos que se utilizan en 34

● Camillas de caso de una emergencia y
Emergenci rutas para la evacuación de 1
la organización en caso de
a,
que se requiera.
● Botiquin
Primeros
Auxilio.
● Escalera de 10
Emergenci
a
1
Fuente: Elaboración propia

3.4.5.3 RECURSOS ECONÓMICOS

Para el periodo comprendido en el periodo 2018-2019 se cuenta con el siguiente
presupuesto estimado para las actividades de seguridad y salud en el trabajo:

Tabla 7 Recursos económicos

Implementación del Nivel Inversión Estimada

Básico $ 5,000,000

Intermedio $ 10,000,000

Avanzado $ 20,000,000

Fuente: Elaboración propia

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4. SUBPROGRAMAS A DESARROLLAR

4.1 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

4.1.1 DEFINICIÓN Y OBJETIVOS

● Definición
En este subprograma se integran las acciones de Medicina Preventiva y
Medicina del trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar
óptimas condiciones de bienestar físico, mental y social de las personas,
protegiéndose de los factores de riesgo ocupacionales, ubicándolos en un
puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico-físicas y manteniéndolos en
aptitud de producción laboral.

● Objetivo

Enfocar toda la atención en la salud física y mental del colaborador, para que
por ende sea más productivo, ya que el subprograma de medicina preventiva
principalmente lo que quiere es que el trabajador esté en óptimas condiciones,
para que así se puedan cumplir todos los objetivos que se quiere lograr en la
empresa.

4.2 SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

4.2.1 DEFINICIÓN Y OBJETIVOS

● Definición
Es el conjunto de actividades destinadas a la prevención, identificación,
evaluación y control de los factores de riesgo que generan accidentes de trabajo,
evitando posibles lesiones, accidentes, enfermedades o la muerte al trabajador.
● Objetivo
Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de los factores
personales y del trabajo que generan los actos inseguros, condiciones
ambientales peligrosas que puedan causar daño a la integridad física del
trabajador o a los recursos de la empresa.
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5. CONCLUSIONES
 El compromiso de las empresas respecto a la salud y la seguridad y la
activa participación de los trabajadores son dos elementos esenciales de
todo programa de salud y seguridad en el trabajo. La
prevención más eficaz de los accidentes y de las enfermedades.

 Para que un programa de Seguridad y Salud en el trabajo pueda ser

difundido, entendido y aceptado como medio para mejorar las condiciones
de trabajo, por todo el personal de una empresa, es imprescindible contar
con el compromiso y apoyo de los directivos de cada proceso. a través de
difusión de los conceptos de seguridad en todos los niveles, buscando
siempre la más alta colaboración y participación.
 PROYECTO DE AULA: SG-SST

BIBLIOGRAFÍA

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Segunda Edición,. Articulos, 91.
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