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CALCULO DEL COSTO DE UN TRABAJADOR COLOMBIANO CONFORME A LA MINIMAS EXIGENCIAS LEGALES

AÑO 2019
Salario minimo legal mensual 828,116
Auxilio de transporte mes 97,032

DATOS A COMPLETAR DIGITE SOLO ESTOS CUATRO RENGLONES


Colocar salario pactado 828,116
Riesgo al que esta expuesto % 1.044%
Costo de una dotación 0
Valor en pesos de un dólar, euro etc 3,100 Dólar

VAL OR mes un VALOR mes CONVERS ION


CONCEPTOS Explicaciones- % trab ajado r exonerados Moneda extranjera

1, Salarios y Transporte
Salario Básico El pactado entre las partes 828,116 828,116 267.13
Auxilio de Transporte A quien devenga hasta $1.656.232 (2 SMLMV) 97,032 97,032 31.30
Recargos Nocturnos Sobre el valor de la hora basica se recarga el 35% 0 0 0.00
Recargo Dominical, festivos, compensatorios Por trabajar en domingo o festivo 0 0 0.00
Horas Extras Lo que exceda de 8 horas dia o 48 a la semana, o la que se pacto 0 0 0.00
Subtotal Salarios y Transporte 925,148 925,148 298.43

2, Prestaciones Sociales y Vacaciones Provisión CC


Cesantías Salarios + Sub. Transporte./12 meses 8.33% 77,096 77,096 24.87 EE
SS
Intereses sobre Cesantías El 12% del valor de las cesantías 12.0% 9,251 9,251 2.98 AA
Primas Salarios + Sub. Transporte./12 meses 8.33% 77,096 77,096 24.87 RR
Vacaciones Equivale a 15 dias hábiles de salario al año 4.17% 34,505 34,505 11.13
Subtotal Prestaciones 197,948 197,948 63.85 AA
UU
GG
3, Seguridad Social UU
Salud (Total 12,5%, Empresa:8;5%) 103500 8.5% 70,400 0 22.71 SS
TT
Pensión (Total 16%, Empresa 12%) 132500 12.0% 99,400 99,400 32.06
OO
Riesgos Laborales A los salarios se le aplica la tarifa según el riesgo. 1.044% 8,600 8,600 2.77
Provisión vacaciones salud 8.5% 3,000 0 0.97
DD
Provision vacaciones pension 12.0% 4,200 4,200 1.35 UU
Subtotal Seguridad Social 185,600 112,200 59.87 QQ
UU
EE
4, Aportes Parafiscales
Sena, ICBF, Caja de Compensacion Sena 2% , ICBF 3%; Caja de Compensación 4% 9.0% 74,500 33,100 24.03
MM
Provision vacaciones 9.0% 3,200 1,400 1.03 OO
Subtotal Aportes Parafiscales 77,700 34,500 25.06 SS
QQ
UU
5, Dotación EE *
Dotación Son 3 dotaciones al año. ( IV -VIII - ,XII)/ 12 0 0 0.00 RR
AA

TOTAL MENSUAL (1+2+3+4+5) 1,386,396 1,269,796 447.22


Factor prestacional 67.42% 53.34%

Costo Total Anual para un trabajador 16,636,748 15,237,548 5,366.69


Días Hábiles en el año 2019 297 297 297
Costo por dia trabajado 56,016 51,305 18.07
Costo por hora trabajada. 7,002 6,413 2.26

RECARGOS Y HORAS EXTRAS % Valor No horas Valor


Valor Hora Ordinaria Entre las 6 a.m y las 9 p.m 3,450.48
Recargo Nocturno Entre las 9 p.m y las 6 a.m 35% 1,207.67 -
Recargo Hora Ord. Dominical o Festiva recargo del 75% sobre el valor de la hora basica 75% 2,587.86 -
Recargo Hora Ord dominical sin descanso Recargo del 75% sobre la hora basic+ compensatorio 175% 6,038.35 -
Rec Hora Nocturna dominical festiva Recargo 75% festiva + 35% recargo nocturno 110% 3,795.53 -
Rec.hora nocturna dominical sin descanso Recargo 75% festiva + 35% recargo nocturno+compensatorio 210% 7,246.02 -
Hora Extra Ordinaria Hora basica +25%de recargo 125% 4,313.10 -
Hora Extra Nocturna Hora basica + 75% recargo nocturno 175% 6,038.35 -
Hora Extra ordinaria dominical o Festiva Hora basica+75% festiva+25% recargo 200% 6,900.97 -
Hora Extra Nocturna dominical o Festiva Hora basica+ 75% festiva + 75% nocturno 250% 8,626.21 -
V 1.0 -23.12. 2018 0

DEDUCCIONES AL TRABAJADOR % Valor


Retefuente Debe calcularse de acuerdo a la tabla
Aporte salud Corresponde el 4% al trabajador 4% 33,100
Aporte Fondo de Pensiones Equivale a 1/4 del aporte del 16% 4% 33,100
Fondo de solidaridad El 1% a quien devenga 4 o mas SMLMV 0.0% 0
Fondo solidaridad Cta Subsistencia Se aplica para quien devenga mas de 16 SMLMV 0.0% 0
TOTAL DEDUCCIONES 66,200

Aporte Fondo de Solidaridad Subsist


Menor a 16 SMLMV 13,249,856 0.0%
De 16 a 17 SMLMV 14,077,972 0.2%
De 17 a 18 SMLMV 14,906,088 0.4%
De 18 a 19 SMLMV 15,734,204 0.6%
De 19 a 20 SMLMV 16,562,320 0.8%
Mas de 20 SMLMV 16,562,320 1.0%
V 1.0 -23.12. 2018
0.5220%
1.0440%
2.4360%
4.3500%

6.9600%

Dólar
2017
CALCULO DEL COSTO DE UN TRABAJADOR COLOMBIANO CONFORME A LA MINIMAS EXIGE

AÑO 2018
Salario minimo legal mensual
Auxilio de transporte mes

DATOS A COMPLETAR
Colocar salario pactado
Riesgo al que esta expuesto %
Costo de una dotación
Valor en pesos de un dólar, euro etc

CONCEPTOS

1, Salarios y Transporte
Salario Básico
Auxilio de Transporte
Recargos Nocturnos
Recargo Dominical, festivos, compensatorios
Horas Extras
Subtotal Salarios y Transporte

2, Prestaciones Sociales y Vacaciones Provisión


Cesantías
Intereses sobre Cesantías
Primas
Vacaciones
Subtotal Prestaciones

3, Seguridad Social
Salud (Total 12,5%, Empresa:8;5%)
Pensión (Total 16%, Empresa 12%)
Riesgos Laborales
Provisión vacaciones salud
Provision vacaciones pension
Subtotal Seguridad Social

4, Aportes Parafiscales
Sena, ICBF, Caja de Compensacion
Provision vacaciones
Subtotal Aportes Parafiscales

5, Dotación
Dotación

TOTAL MENSUAL (1+2+3+4+5)


Factor prestacional

Costo Total Anual para un trabajador


Días Hábiles en el año 2018
Costo por dia trabajado
Costo por hora trabajada.

RECARGOS Y HORAS EXTRAS


Valor Hora Ordinaria
Recargo Nocturno
Recargo Hora Ord. Dominical o Festiva
Recargo Hora Ord dominical sin descanso
Rec Hora Nocturna dominical festiva
Rec.hora nocturna dominical sin descanso
Hora Extra Ordinaria
Hora Extra Nocturna
Hora Extra ordinaria dominical o Festiva
Hora Extra Nocturna dominical o Festiva
V 1.0 -30.12. 2017

DEDUCCIONES AL TRABAJADOR
Retefuente
Aporte salud
Aporte Fondo de Pensiones
Fondo de solidaridad
Fondo solidaridad Cta Subsistencia
TOTAL DEDUCCIONES

Aporte Fondo de Solidaridad Subsist


Menor a 16 SMLMV
De 16 a 17 SMLMV
De 17 a 18 SMLMV
De 18 a 19 SMLMV
De 19 a 20 SMLMV
Mas de 20 SMLMV
ABAJADOR COLOMBIANO CONFORME A LA MINIMAS EXIGENCIAS LEGALES

781,242 26,041.40
88,211

DIGITE SOLO ESTOS CUATRO RENGLONES


781,242
0.522%

3,000 Dólar

VALOR mes un
Explicaciones- % trabajador

El pactado entre las partes 781,242


A quien devenga hasta $1.562.484(2 SMLMV) 88,211
Sobre el valor de la hora basica se recarga el 35% 0
Por trabajar en domingo o festivo 0
Lo que exceda de 8 horas dia o 48 a la semana, o la que se pacto 0
869,453

s Provisión
Salarios + Sub. Transporte./12 meses 8.33% 72,454
El 12% del valor de las cesantías 12.0% 8,695
Salarios + Sub. Transporte./12 meses 8.33% 72,454
Equivale a 15 dias hábiles de salario al año 4.17% 32,552
186,155

97600 8.5% 66,400


125000 12.0% 93,800
A los salarios se le aplica la tarifa según el riesgo. 0.522% 4,100
8.5% 2,800
12.0% 4,000
171,100

Sena 2%, ICBF 3%; Caja de Compensación 4% 9.0% 70,300


9.0% 3,000
73,300

Son 3 dotaciones al año. ( IV -VIII - ,XII)/ 12 0

1,300,008
66.40%

15,600,097
295
52,882
6,610

% Valor
Entre las 6 a.m y las 9 p.m 3,255.18
Entre las 9 p.m y las 6 a.m 35% 1,139.31
recargo del 75% sobre el valor de la hora basica 75% 2,441.38
Recargo del 75% sobre la hora basic+ compensatorio 175% 5,696.56
Recargo 75% festiva + 35% recargo nocturno 110% 3,580.69
Recargo 75% festiva + 35% recargo nocturno+compensatorio 210% 6,835.87
Hora basica +25%de recargo 125% 4,068.97
Hora basica + 75% recargo nocturno 175% 5,696.56
Hora basica+75% festiva+25% recargo 200% 6,510.35
Hora basica+ 75% festiva + 75% nocturno 250% 8,137.94

% Valor
Debe calcularse de acuerdo a la tabla
Corresponde el 4% al trabajador 4% 31,200
Equivale a 1/4 del aporte del 16% 4% 31,200
El 1% a quien devenga 4 o mas SMLMV 0.0% 0
Se aplica para quien devenga mas de 16 SMLMV 0.0% 0
62,400

12,499,872 0.0%
13,281,114 0.2%
14,062,356 0.4%
14,843,598 0.6%
15,624,840 0.8%
15,624,840 1.0%
V 1.0 -30.12. 2017
VALOR mes CONVERSION
exonerados Moneda extranjera

781,242 260.41
88,211 29.40 2940.37
0 0.00
0 0.00
0 0.00
869,453 289.82

CC
72,454 24.15 EE
8,695 2.90 SS
AA
72,454 24.15 RR
32,552 10.85
186,155 62.05
AA
UU
GG
UU
0 22.13 SS
93,800 31.27 TT
4,100 1.37 OO
0 0.93
4,000 1.33 DD
UU
101,900 57.03 QQ
UU
EE
31,200 23.43
1,300 1.00 MM
OO
SS
QQ
UU
EE
UU
EE

MM
OO
32,500 24.43 SS
QQ
UU
EE
0 0.00 RR
AA
1,190,008 433.34
52.32%

14,280,097 5,200.03
295 295
48,407 17.63
6,051 2.20

No horas Valor

-
-
-
-
-
-
-
-
-
0
0.5220%
1.0440%
2.4360%
4.3500%

6.9600%

Dólar
2017
CALCULO DEL COSTO DE UN TRABAJADOR COLOMBIANO CONFORME A LA MINIMAS EXI

AÑO 2017
Salario minimo legal mensual
Auxilio de transporte mes

DATOS A COMPLETAR
Colocar salario pactado
Riesgo al que esta expuesto %
Costo de una dotación
Valor en pesos de un dólar, euro etc

CONCEPTOS

1, Salarios y Transporte
Salario Básico
Auxilio de Transporte
Recargos Nocturnos
Recargo Dominical, festivos, compensatorios
Horas Extras
Subtotal Salarios y Transporte

2, Prestaciones Sociales y Vacaciones Provisión


Cesantías
Intereses sobre Cesantías
Primas
Vacaciones
Subtotal Prestaciones

3, Seguridad Social
Salud (Total 12,5%, Empresa:8;5%)
Pensión (Total 16%, Empresa 12%)
Riesgos Laborales
Provisión vacaciones salud
Provision vacaciones pension
Subtotal Seguridad Social

4, Aportes Parafiscales
Sena, ICBF, Caja de Compensacion
Provision vacaciones
Subtotal Aportes Parafiscales

5, Dotación
Dotación

TOTAL MENSUAL (1+2+3+4+5)


Factor prestacional

Costo Total Anual para un trabajador


Días Hábiles en el año 2016
Costo por dia trabajado
Costo por hora trabajada.

RECARGOS Y HORAS EXTRAS


Valor Hora Ordinaria
Recargo Nocturno
Recargo Hora Ord. Dominical o Festiva
Recargo Hora Ord dominical sin descanso
Rec Hora Nocturna dominical festiva
Rec.hora nocturna dominical sin descanso
Hora Extra Ordinaria
Hora Extra Nocturna
Hora Extra ordinaria dominical o Festiva
Hora Extra Nocturna dominical o Festiva
V 1.0 29 enero 2017

DEDUCCIONES AL TRABAJADOR
Retefuente
Aporte salud
Aporte Fondo de Pensiones
Fondo de solidaridad
Fondo solidaridad Cta Subsistencia
TOTAL DEDUCCIONES

Aporte Fondo de Solidaridad Subsist


Menor a 16 SMLMV
De 16 a 17 SMLMV
De 17 a 18 SMLMV
De 18 a 19 SMLMV
De 19 a 20 SMLMV
Mas de 20 SMLMV
ABAJADOR COLOMBIANO CONFORME A LA MINIMAS EXIGENCIAS LEGALES

737,717
83,140

DIGITE SOLO ESTOS CUATRO RENGLONES


737,717
0.522%

3,000 Dólar

VALOR mes un
Explicaciones- % trabajador

El pactado entre las partes 737,717


A quien devenga hasta $1.475.434 (2 SMLMV) 83,140
Sobre el valor de la hora basica se recarga el 35% 0
Por trabajar en domingo o festivo 0
Lo que exceda de 8 horas dia o 48 a la semana 0
820,857

s Provisión
Salarios + Sub. Transporte./12 meses 8.33% 68,405
El 12% del valor de las cesantías 12.0% 8,209
Salarios + Sub. Transporte./12 meses 8.33% 68,405
Equivale a 15 dias hábiles de salario al año 4.17% 30,738
175,756

92300 8.5% 62,800


118100 12.0% 88,600
A los salarios se le aplica la tarifa según el riesgo. 0.522% 3,900
8.5% 2,600
12.0% 3,700
161,600
Sena 2%, ICBF 3%; Caja de Compensación 4% 9.0% 66,400
9.0% 2,800
69,200

Son 3 dotaciones al año. ( IV -VIII - ,XII)/ 12 0

1,227,413
66.38%

14,728,959
296
49,760
6,220

% Valor
Entre las 6 a.m y las 10 p.m 3,073.82
Entre las 10 p.m y las 6 a.m 35% 1,075.84
recargo del 75% sobre el valor de la hora basica 75% 2,305.37
Recargo del 75% sobre la hora basic+ compensatorio 175% 5,379.19
Recargo 75% festiva + 35% recargo nocturno 110% 3,381.20
Recargo 75% festiva + 35% recargo nocturno+compensatori 210% 6,455.02
Hora basica +25%de recargo 125% 3,842.28
Hora basica + 75% recargo nocturno 175% 5,379.19
Hora basica+75% festiva+25% recargo 200% 6,147.64
Hora basica+ 75% festiva + 75% nocturno 250% 7,684.55

% Valor
Debe calcularse de acuerdo a la tabla
Corresponde el 4% al trabajador 4% 29,500
Equivale a 1/4 del aporte del 16% 4% 29,500
El 1% a quien devenga 4 o mas SMLMV 0.0% 0
Se aplica para quien devenga mas de 16 SMLMV 0.0% 0
59,000

11,803,472 0.0%
12,541,189 0.2%
13,278,906 0.4%
14,016,623 0.6%
14,754,340 0.8%
14,754,340 1.0%
V 1.0 29 enero 2017
VALOR mes CONVERSION
exonerados Moneda extranjera

737,717 245.91
83,140 27.71
0 0.00
0 0.00
0 0.00
820,857 273.62

CC
68,405 22.80 EE
8,209 2.74 SS
AA
68,405 22.80 RR
30,738 10.25
175,756 58.59 AA
UU
GG
UU
SS
0 20.93 TT
OO
88,600 29.53
3,900 1.30 DD
0 0.87 UU
QQ
3,700 1.23 UU
EE
96,200 53.87

MM
OO
SS
QQ
UU
EE
RR
A
EE

MM
OO
SS
29,500 22.13 QQ
1,200 0.93 UU
EE
30,700 23.07 RR
AA

0 0.00

1,123,513 409.14
52.30%

13,482,159 4,909.65
296 296
45,548 16.59
5,693 2.07

No horas Valor

-
-
-
-
-
-
-
-
-
0
0.5220%
1.0440%
2.4360%
4.3500%

6.9600%

Dólar
2017
CALCULO DEL COSTO DE UN TRABAJADOR COLOMBIANO CONFORME A LA MINIMAS EXIGENCIAS LEGALES

AÑO 2016
Salario minimo legal mensual 689,455
Auxilio de transporte mes 77,700

DATOS A COMPLETAR DIGITE SOLO ESTOS CUATRO RENGLONES


Colocar salario pactado 689,455
Riesgo al que esta expuesto % 0.522%
Costo de una dotación
Valor en pesos de un dólar, euro etc 3,200 Dólar

VA LOR mes u n VALOR mes mas CONVERSION


CONCEPTOS Explicaciones- % trabajado r de un trabajador Moneda extranjera

1, Salarios y Transporte
Salario Básico El pactado entre las partes 689,455 689,455 215.45
Auxilio de Transporte A quien devenga hasta $1.378.910 (2 SMLMV) 77,700 77,700 24.28
Recargos Nocturnos Sobre el valor de la hora basica se recarga el 35% 0 0 0.00
Recargo Dominical, fest, compensatorios Por trabajar en domingo o festivo 0 0 0.00
Horas Extras Lo que exceda de 8 horas dia o 48 a la semana 0 0 0.00
Subtotal Salarios y Transporte 767,155 767,155 239.74

2, Prestaciones Sociales y Vacaciones Provisión


CC
Cesantías Salarios + Sub. Transporte./12 meses 8.33% 63,930 63,930 19.98 EE
Intereses sobre Cesantías El 12% del valor de las cesantías 12.0% 7,672 7,672 2.40 SS
AA
Primas Salarios + Sub. Transporte./12 meses 8.33% 63,930 63,930 19.98 RR
Vacaciones Equivale a 15 dias hábiles de salario al año 4.17% 28,727 28,727 8.98
Subtotal Prestaciones 164,258 164,258 51.33 AA
UU
GG
UU
3, Seguridad Social SS
Salud (Total 12,5%, Empresa:8;5%) 86100 8.5% 58,500 0 18.28 TT
OO
Pensión (Total 16%, Empresa 12%) 110200 12.0% 82,600 82,600 25.81
Riesgos Profesionales A los salarios se le aplica la tarifa según el riesgo. 0.522% 3,600 3,600 1.13 DD
Provisión vacaciones salud 8.5% 2,500 0 0.78 UU
QQ
Provision vacaciones pension 12.0% 3,500 3,500 1.09 UU
EE
Subtotal Seguridad Social 150,700 89,700 47.09

MM
4, Aportes Parafiscales OO
SS
Sena, ICBF, Caja de Compensacion Sena 2% , ICBF 3%; Caja de Compensación 4% 9.0% 62,000 27,600 19.38 QQ
Provision vacaciones 9.0% 2,600 1,200 0.81 UU
EE
Subtotal Aportes Parafiscales 64,600 28,800 20.19 RR
AA

5, Dotación
Dotación Son 3 dotaciones al año. ( IV -VIII - ,XII)/ 12 0 0 0.00

TOTAL MENSUAL (1+2+3+4+5) 1,146,713 1,049,913 358.35


Factor prestacional 66.32% 52.28%

Costo Total Anual para un trabajador 13,760,556 12,598,956 4,300.17


Días Hábiles en el año 2016 299 299 299
Costo por dia trabajado 46,022 42,137 14.38
Costo por hora trabajada. 5,753 5,267 1.80

RECARGOS Y HORAS EXTRAS % Valor No horas Valor


Valor Hora Ordinaria Entre las 6 a.m y las 10 p.m 2,872.73
Recargo Nocturno Entre las 10 p.m y las 6 a.m 35% 1,005.46 -
Recargo Hora Ord. Dominical o Festiva recargo del 75% sobre el valor de la hora basica 75% 2,154.55 -
Recargo Hora Ord dominical sin descanso Recargo del 75% sobre la hora basic+ compensatorio 175% 5,027.28 -
Rec Hora Nocturna dominical festiva Recargo 75% festiva + 35% recargo nocturno 110% 3,160.00 -
Rec.hora nocturna dominical sin descanso Recargo 75% festiva + 35% recargo nocturno+compensatori 210% 6,032.73 -
Hora Extra Ordinaria Hora basica +25%de recargo 125% 3,590.91 -
Hora Extra Nocturna Hora basica + 75% recargo nocturno 175% 5,027.28 -
Hora Extra ordinaria dominical o Festiva Hora basica+75% festiva+25% recargo 200% 5,745.46 -
Hora Extra Nocturna dominical o Festiva Hora basica+ 75% festiva + 75% nocturno 250% 7,181.82 -
V1.0 4 enero 2016 0

DEDUCCIONES AL TRABAJADOR % Valor


Retefuente Debe calcularse de acuerdo a la tabla
Aporte salud Corresponde el 4% al trabajador 4% 27,600
Aporte Fondo de Pensiones Equivale a 1/4 del aporte del 16% 4% 27,600
Fondo de solidaridad El 1% a quien devenga 4 o mas SMLMV 0.0% 0
Fondo solidaridad Cta Subsistencia Se aplica para quien devenga mas de 16 SMLMV 0.0% 0
TOTAL DEDUCCIONES 55,200

Aporte Fondo de Solidaridad Subsist


Menor a 16 SMLMV 11,031,280 0.0%
De 16 a 17 SMLMV 11,720,735 0.2%
De 17 a 18 SMLMV 12,410,190 0.4%
De 18 a 19 SMLMV 13,099,645 0.6%
De 19 a 20 SMLMV 13,789,100 0.8%
Mas de 20 SMLMV 13,789,100 1.0%
V1.0 4 enero 2016
0.5220%
1.0440%
2.4360%
4.3500%

6.9600%

Dólar

2013
2016
CALCULO DEL COSTO DE UN TRABAJADOR COLOMBIANO CONFORME A LA MINIMAS EXIGENCIAS LEGALES

AÑO 2015
Salario minimo legal mensual 644,350
Auxilio de transporte mes 74,000

DATOS A COMPLETAR DIGITE SOLO ESTOS CUATRO RENGLONES


Colocar salario pactado 644,350
Riesgo al que esta expuesto % 0.522%
Costo de una dotación
Valor en pesos de un dólar, euro etc 2,400 Dólar

VA LOR mes u n VALOR mes mas CONVERSION


CONCEPTOS Explicaciones- % trabajado r de un trabajador Moneda extranjera

1, Salarios y Transporte
Salario Básico El pactado entre las partes 644,350 644,350 268.48
Auxilio de Transporte A quien devenga hasta $1.288.700 (2 SMLMV) 74,000 74,000 30.83
Recargos Nocturnos Sobre el valor de la hora basica se recarga el 35% 0 0 0.00
Recargo Dominical, fest, compensatorios Por trabajar en domingo o festivo 0 0 0.00
Horas Extras Lo que exceda de 8 horas dia o 48 a la semana 0 0 0.00
Subtotal Salarios y Transporte 718,350 718,350 299.31

2, Prestaciones Sociales y Vacaciones Provisión


CC
Cesantías Salarios + Sub. Transporte./12 meses 8.33% 59,863 59,863 24.94 EE
SS
Intereses sobre Cesantías El 12% del valor de las cesantías 12.0% 7,184 7,184 2.99
AA
Primas Salarios + Sub. Transporte./12 meses 8.33% 59,863 59,863 24.94 RR
Vacaciones Equivale a 15 dias hábiles de salario al año 4.17% 26,848 26,848 11.19
Subtotal Prestaciones 153,756 153,756 64.07 AA
UU
GG
UU
3, Seguridad Social SS
Salud (Total 12,5%, Empresa:8;5%) 80500 8.5% 54,700 0 22.79 TT
OO
Pensión (Total 16%, Empresa 12%) 103000 12.0% 77,200 77,200 32.17
Riesgos Profesionales A los salarios se le aplica la tarifa según el riesgo. 0.522% 3,400 3,400 1.42 DD
Provisión vacaciones salud 8.5% 2,300 0 0.96 UU
QQ
Provision vacaciones pension 12.0% 3,200 3,200 1.33 UU
EE
Subtotal Seguridad Social 140,800 83,800 58.67

MM
4, Aportes Parafiscales OO
SS
Sena, ICBF, Caja de Compensacion Sena 2% , ICBF 3%; Caja de Compensación 4% 9.0% 58,000 25,800 24.17 QQ
Provision vacaciones 9.0% 2,400 1,100 1.00 UU
EE
Subtotal Aportes Parafiscales 60,400 26,900 25.17 RR
AA

5, Dotación
Dotación Son 3 dotaciones al año. ( IV -VIII - ,XII)/ 12 0 0 0.00

TOTAL MENSUAL (1+2+3+4+5) 1,073,306 982,806 447.21


Factor prestacional 66.57% 52.53%

Costo Total Anual para un trabajador 12,879,677 11,793,677 5,366.53


Días Hábiles en el año 2015 298 298 298
Costo por dia trabajado 43,220 39,576 18.01
Costo por hora trabajada. 5,403 4,947 2.25

RECARGOS Y HORAS EXTRAS % Valor No horas Valor


Valor Hora Ordinaria Entre las 6 a.m y las 10 p.m 2,684.79
Recargo Nocturno Entre las 10 p.m y las 6 a.m 35% 939.68 -
Recargo Hora Ord. Dominical o Festiva recargo del 75% sobre el valor de la hora basica 75% 2,013.59 -
Recargo Hora Ord dominical sin descanso Recargo del 75% sobre la hora basic+ compensatorio 175% 4,698.39 -
Rec Hora Nocturna dominical festiva Recargo 75% festiva + 35% recargo nocturno 110% 2,953.27 -
Rec.hora nocturna dominical sin descanso Recargo 75% festiva + 35% recargo nocturno+compensatori 210% 5,638.06 -
Hora Extra Ordinaria Hora basica +25%de recargo 125% 3,355.99 -
Hora Extra Nocturna Hora basica + 75% recargo nocturno 175% 4,698.39 -
Hora Extra ordinaria dominical o Festiva Hora basica+75% festiva+25% recargo 200% 5,369.58 -
Hora Extra Nocturna dominical o Festiva Hora basica+ 75% festiva + 75% nocturno 250% 6,711.98 -
V1..0 Enero 12 de 2014 0

DEDUCCIONES AL TRABAJADOR % Valor


Retefuente Debe calcularse de acuerdo a la tabla
Aporte salud Corresponde el 4% al trabajador 4% 25,800
Aporte Fondo de Pensiones Equivale a 1/4 del aporte del 16% 4% 25,800
Fondo de solidaridad El 1% a quien devenga 4 o mas SMLMV 0.0% 0
Fondo solidaridad Cta Subsistencia Se aplica para quien devenga mas de 16 SMLMV 0.0% 0
TOTAL DEDUCCIONES 51,600

Aporte Fondo de Solidaridad Subsist


Menor a 16 SMLMV 10,309,600 0.0%
De 16 a 17 SMLMV 10,953,950 0.2%
De 17 a 18 SMLMV 11,598,300 0.4%
De 18 a 19 SMLMV 12,242,650 0.6%
De 19 a 20 SMLMV 12,887,000 0.8%
Mas de 20 SMLMV 12,887,000 1.0%
V1..0 Enero 12 de 2014
0.5220%
1.0440%
2.4360%
4.3500%

6.9600%

Dólar

2013
2015
CALCULO DEL COSTO DE UN TRABAJADOR COLOMBIANO CONFORME A LA MINIMAS EXIGENCIAS LEGALES

AÑO 2014
Salario minimo legal mensual 616,000
Auxilio de transporte mes 72,000

DATOS A COMPLETAR DIGITE SOLO ESTOS CUATRO RENGLONES


Colocar salario pactado 616,000
Riesgo al que esta expuesto % 0.522%
Costo de una dotación
Valor en pesos de un dólar, euro etc 2,000 Dólar

VA LOR mes u n VALOR mes mas CONVERSION


CONCEPTOS Explicaciones- % trabajado r de un trabajador Moneda extranjera

1, Salarios y Transporte
Salario Básico El pactado entre las partes 616,000 616,000 308.00
Auxilio de Transporte A quien devenga hasta $1.232.000 (2 SMLMV) 72,000 72,000 36.00
Recargos Nocturnos Sobre el valor de la hora basica se recarga el 35% 0 0 0.00
Recargo Dominical, fest, compensatorios Por trabajar en domingo o festivo 0 0 0.00
Horas Extras Lo que exceda de 8 horas dia o 48 a la semana 0 0 0.00
Subtotal Salarios y Transporte 688,000 688,000 344.00

2, Prestaciones Sociales y Vacaciones Provisión


CC
Cesantías Salarios + Sub. Transporte./12 meses 8.33% 57,333 57,333 28.67 EE
Intereses sobre Cesantías El 12% del valor de las cesantías 12.0% 6,880 6,880 3.44 SS
AA
Primas Salarios + Sub. Transporte./12 meses 8.33% 57,333 57,333 28.67 RR
Vacaciones Equivale a 15 dias hábiles de salario al año 4.17% 25,667 25,667 12.83
Subtotal Prestaciones 147,213 147,213 73.61 AA
UU
GG
UU
3, Seguridad Social SS
TT
Salud (Total 12,5%, Empresa:8;5%) 77000 8.5% 52,400 0 26.20
OO
Pensión (Total 16%, Empresa 12%) 98600 12.0% 74,000 74,000 37.00
Riesgos Profesionales A los salarios se le aplica la tarifa según el riesgo. 0.522% 3,200 3,200 1.60 DD
Provisión vacaciones salud 8.5% 2,200 0 1.10 UU
QQ
Provision vacaciones pension 12.0% 3,100 3,100 1.55 UU
EE
Subtotal Seguridad Social 134,900 80,300 67.45

MM
4, Aportes Parafiscales OO
SS
Sena, ICBF, Caja de Compensacion Sena 2% , ICBF 3%; Caja de Compensación 4% 9.0% 55,400 24,600 27.70 QQ
UU
Provision vacaciones 9.0% 2,300 1,000 1.15
EE
Subtotal Aportes Parafiscales 57,700 25,600 28.85 RR
AA

5, Dotación
Dotación Son 3 dotaciones al año. ( IV -VIII - ,XII)/ 12 0 0 0.00

TOTAL MENSUAL (1+2+3+4+5) 1,027,813 941,113 513.91


Factor prestacional 66.85% 52.78%

Costo Total Anual para un trabajador 12,333,760 11,293,360 6,166.88


Días Hábiles en el año 2013 296 296 296
Costo por dia trabajado 41,668 38,153 20.83
Costo por hora trabajada. 5,209 4,769 2.60

RECARGOS Y HORAS EXTRAS % Valor No horas Valor


Valor Hora Ordinaria Entre las 6 a.m y las 10 p.m 2,566.67
Recargo Nocturno Entre las 10 p.m y las 6 a.m 35% 898.33 -
Recargo Hora Ord. Dominical o Festiva recargo del 75% sobre el valor de la hora basica 75% 1,925.00 -
Recargo Hora Ord dominical sin descanso Recargo del 75% sobre la hora basic+ compensatorio 175% 4,491.67 -
Rec Hora Nocturna dominical festiva Recargo 75% festiva + 35% recargo nocturno 110% 2,823.33 -
Rec.hora nocturna dominical sin descanso Recargo 75% festiva + 35% recargo nocturno+compensatori 210% 5,390.00 -
Hora Extra Ordinaria Hora basica +25%de recargo 125% 3,208.33 -
Hora Extra Nocturna Hora basica + 75% recargo nocturno 175% 4,491.67 -
Hora Extra ordinaria dominical o Festiva Hora basica+75% festiva+25% recargo 200% 5,133.33 -
Hora Extra Nocturna dominical o Festiva Hora basica+ 75% festiva + 75% nocturno 250% 6,416.67 -
V1.2 Enero 4 de 2014 0

DEDUCCIONES AL TRABAJADOR % Valor


Retefuente Debe calcularse de acuerdo a la tabla
Aporte salud Corresponde el 4% al trabajador 4% 24,600
Aporte Fondo de Pensiones Equivale a 1/4 del aporte del 16% 4% 24,600
Fondo de solidaridad El 1% a quien devenga 4 o mas SMLMV 0.0% 0
Fondo solidaridad Cta Subsistencia Se aplica para quien devenga mas de 16 SMLMV 0.0% 0
TOTAL DEDUCCIONES 49,200

Aporte Fondo de Solidaridad Subsist


Menor a 16 SMLMV 9,856,000 0.0%
De 16 a 17 SMLMV 10,472,000 0.2%
De 17 a 18 SMLMV 11,088,000 0.4%
De 18 a 19 SMLMV 11,704,000 0.6%
De 19 a 20 SMLMV 12,320,000 0.8%
Mas de 20 SMLMV 12,320,000 1.0%
V1.2 Enero 4 de 2014
0.5220%
1.0440%
2.4360%
4.3500%

6.9600%

Dólar

2013
2014
CALCULO DEL COSTO DE UN TRABAJADOR COLOMBIANO CONFORME A LA MINIMAS EXIGE

AÑO 2013
Salario minimo legal mensual
Auxilio de transporte mes

DATOS A COMPLETAR
Colocar salario pactado
Riesgo al que esta expuesto %
Costo de una dotación

CONCEPTOS

1, Salarios y Transporte
Salario Básico
Auxilio de Transporte
Recargos Nocturnos
Recargo Dominical, fest, compensatorios
Horas Extras
Subtotal Salarios y Transporte

2, Prestaciones Sociales y Vacaciones Provisión


Cesantías
Intereses sobre Cesantías
Primas
Vacaciones
Subtotal Prestaciones

3, Seguridad Social
Salud (Total 12,5%, Empresa:8;5%)
Pensión (Total 16%, Empresa 12%)
Riesgos Profesionales
Provisión vacaciones salud
Provision vacaciones pension
Subtotal Seguridad Social
4, Aportes Parafiscales
Sena, ICBF, Caja de Compensacion
Provision vacaciones
Subtotal Aportes Parafiscales

5, Dotación
Dotación

TOTAL MENSUAL (1+2+3+4+5)


Factor prestacional

Costo Total Anual para un trabajador


Días Hábiles en el año 2013
Costo por dia trabajado
Costo por hora trabajada.

RECARGOS Y HORAS EXTRAS


Valor Hora Ordinaria
Recargo Nocturno
Recargo Hora Ord. Dominical o Festiva
Recargo Hora Ord dominical sin descanso
Rec Hora Nocturna dominical festiva
Rec.hora nocturna dominical sin descanso
Hora Extra Ordinaria
Hora Extra Nocturna
Hora Extra ordinaria dominical o Festiva
Hora Extra Nocturna dominical o Festiva
V1 .0 Enero 1 de 2013

DEDUCCIONES AL TRABAJADOR
Retefuente
Aporte salud
Aporte Fondo de Pensiones
Fondo de solidaridad
Fondo solidaridad Cta Subsistencia
TOTAL DEDUCCIONES
Aporte Fondo de Solidaridad Subsist
Menor a 16 SMLMV
De 16 a 17 SMLMV
De 17 a 18 SMLMV
De 18 a 19 SMLMV
De 19 a 20 SMLMV
Mas de 20 SMLMV
ABAJADOR COLOMBIANO CONFORME A LA MINIMAS EXIGENCIAS LEGALES

589,500
70,500

DIGITE SOLO ESTOS TRES RENGLONES


589,500
2.436%

Explicaciones- % VALOR mes

El pactado entre las partes 589,500


A quien devenga hasta $1.179.000 (2 SMLMV) 70,500
Sobre el valor de la hora basica se recarga el 35%
Por trabajar en domingo o festivo
Lo que exceda de 8 horas dia o 48 a la semana
660,000

s Provisión
Salarios + Sub. Transporte./12 meses 8.33% 55,000
El 12% del valor de las cesantías 12.0% 6,600
Salarios + Sub. Transporte./12 meses 8.33% 55,000
Equivale a 15 dias hábiles de salario al año 4.17% 24,563
141,163

73800 8.5% 50,200


94400 12.0% 70,800
A los salarios se le aplica la tarifa según el riesgo. 2.436% 14,400
8.5% 2,100
12.0% 3,000
140,500
Sena 2%, ICBF 3%; Caja de Compensación 4% 4.0% 23,600
4.0% 1,000
24,600

Son 3 dotaciones al año. ( IV -VIII - ,XII)/ 12 0

966,263
63.91%

11,595,150
296
39,173
4,897

% Valor
Entre las 6 a.m y las 10 p.m 2,456.25
Entre las 10 p.m y las 6 a.m 35% 859.69
recargo del 75% sobre el valor de la hora basica 75% 1,842.19
Recargo del 75% sobre la hora basic+ compensatorio 175% 4,298.44
Recargo 75% festiva + 35% recargo nocturno 110% 2,701.88
Recargo 75% festiva + 35% recargo nocturno+compensatori 210% 5,158.13
Hora basica +25%de recargo 125% 3,070.31
Hora basica + 75% recargo nocturno 175% 4,298.44
Hora basica+75% festiva+25% recargo 200% 4,912.50
Hora basica+ 75% festiva + 75% nocturno 250% 6,140.63

% Valor
Debe calcularse de acuerdo a la tabla
Corresponde el 4% al trabajador 4% 23,600
Equivale a 1/4 del aporte del 16% 4% 23,600
El 1% a quien devenga 4 o mas SMLMV 0.0% 0
Se aplica para quien devenga mas de 16 SMLMV 0.0% 0
47,200
9,432,000 0.0%
10,021,500 0.2%
10,611,000 0.4%
11,200,500 0.6%
11,790,000 0.8%
11,790,000 1.0%
V1 .0 Enero 1 de 2013
CC
EE
SS
AA
RR

AA
UU
GG
UU
SS
TT
OO

DD
UU
QQ
UU
EE

MM
OO
SS
QQ
UU
EE
RR
AA
MM
OO
SS
QQ
UU
EE
RR
AA

No horas Valor

-
-
-
-
-
-
-
-
-
0
0.5220%
1.0440%
2.4360%
4.3500%

6.9600%
2013
2013
CALCULO DEL COSTO DE UN TRABAJADOR COLOMBIANO CONFORME A LA MINIMAS EXIG

AÑO 2012
Salario minimo legal mensual
Auxilio de transporte mes

DATOS A COMPLETAR
Colocar salario pactado
Riesgo al que esta expuesto %
Costo de una dotación

CONCEPTOS

1, Salarios y Transporte
Salario Básico
Auxilio de Transporte
Recargos Nocturnos
Recargo Dominical, fest, compensatorios
Horas Extras
Subtotal Salarios y Transporte

2, Prestaciones Sociales y Vacaciones Provisión


Cesantías
Intereses sobre Cesantías
Primas
Vacaciones
Subtotal Prestaciones

3, Seguridad Social
Salud (Total 12,5%, Empresa:8;5%)
Pensión (Total 16%, Empresa 12%)
Riesgos Profesionales
Provisión vacaciones salud
Provision vacaciones pension
Subtotal Seguridad Social

4, Aportes Parafiscales
Sena, ICBF, Caja de Compensacion
Provision vacaciones
Subtotal Aportes Parafiscales

5, Dotación
Dotación

TOTAL MENSUAL (1+2+3+4+5)


Factor prestacional

Costo Total Anual


Días Hábiles en el año 2012
Costo por dia trabajado
Costo por hora trabajada.

RECARGOS Y HORAS EXTRAS


Valor Hora Ordinaria
Recargo Nocturno
Recargo Hora Ord. Dominical o Festiva
Recargo Hora Ord dominical sin descanso
Rec Hora Nocturna dominical festiva
Rec.hora nocturna dominical sin descanso
Hora Extra Ordinaria
Hora Extra Nocturna
Hora Extra ordinaria dominical o Festiva
Hora Extra Nocturna dominical o Festiva
V1 .1 dici 26 de 2011

DEDUCCIONES AL TRABAJADOR
Retefuente
Aporte salud
Aporte Fondo de Pensiones
Fondo de solidaridad
Fondo solidaridad Cta Subsistencia
TOTAL DEDUCCIONES

Aporte Fondo de Solidaridad Subsist


Menor a 16 SMLMV
De 16 a 17 SMLMV
De 17 a 18 SMLMV
De 18 a 19 SMLMV
De 19 a 20 SMLMV
Mas de 20 SMLMV
BAJADOR COLOMBIANO CONFORME A LA MINIMAS EXIGENCIAS LEGALES

566,700
67,800

DIGITE SOLO ESTOS TRES RENGLONES


566,700
0.522%

Explicaciones- % VALOR mes

El pactado entre las partes 566,700


A quien devenga hasta $1.133.400 (2 SMLMV) 67,800
Sobre el valor de la hora basica se recarga el 35%
Por trabajar en domingo o festivo
Lo que exceda de 8 horas dia o 48 a la semana
634,500 CC
EE
SS
AA
Provisión RR
Salarios + Sub. Transporte./12 meses 8.33% 52,875
El 12% del valor de las cesantías 12.0% 6,345 AA
UU
Salarios + Sub. Transporte./12 meses 8.33% 52,875 GG
Equivale a 15 dias hábiles de salario al año 4.17% 23,613 UU
SS
135,708 TT
OO

DD
70900 8.5% 48,200 UU
QQ
90700 12.0% 68,000 UU
A los salarios se le aplica la tarifa según el riesgo. 0.522% 3,000 EE

8.5% 2,000
MM
12.0% 2,900 OO
124,100 SS
QQ
UU
EE
RR
Sena 2%, ICBF 3%; Caja de Compensación 4% 9.0% 51,000 AA
OO
SS
QQ
UU
EE
RR
AA

9.0% 2,200
53,200

Son 3 dotaciones al año. ( IV -VIII - ,XII)/ 12 0

947,508
67.20%

11,370,090
296
38,412
4,802

% Valor No horas
Entre las 6 a.m y las 10 p.m 2,361.25
Entre las 10 p.m y las 6 a.m 35% 826.44
recargo del 75% sobre el valor de la hora basica 75% 1,770.94
Recargo del 75% sobre la hora basic+ compensatorio 175% 4,132.19
Recargo 75% festiva + 35% recargo nocturno 110% 2,597.38
Recargo 75% festiva + 35% recargo nocturno+compensatori 210% 4,958.63
Hora basica +25%de recargo 125% 2,951.56
Hora basica + 75% recargo nocturno 175% 4,132.19
Hora basica+75% festiva+25% recargo 200% 4,722.50
Hora basica+ 75% festiva + 75% nocturno 250% 5,903.13

% Valor
Debe calcularse de acuerdo a la tabla
Corresponde el 4% al trabajador 4% 22,700
Equivale a 1/4 del aporte del 16% 4% 22,700
El 1% a quien devenga 4 o mas SMLMV 0.0% 0
Se aplica para quien devenga mas de 16 SMLMV 0.0% 0
45,400

9,067,200 0.0%
9,633,900 0.2%
10,200,600 0.4%
10,767,300 0.6%
11,334,000 0.8%
11,334,000 1.0%
V1 .1 dici 26 de 2011
Valor

-
-
-
-
-
-
-
-
-
0
0.5220%
1.0440%
2.4360%
4.3500%

6.9600%
2012
2012
CALCULO DEL COSTO DE UN TRABAJADOR COLOMBIANO CONFORME A LA MINIMAS EXIGE

AÑO 2011
Salario minimo legal mensual
Auxilio de transporte mes

DATOS A COMPLETAR
Colocar salario pactado
Riesgo al que esta expuesto %
Costo de una dotación

CONCEPTOS

1, Salarios y Transporte
Salario Básico
Auxilio de Transporte
Recargos Nocturnos
Recargo Dominical, fest, compensatorios
Horas Extras
Subtotal Salarios y Transporte

2, Prestaciones Sociales y Vacaciones Provisión


Cesantías
Intereses sobre Cesantías
Primas
Vacaciones
Subtotal Prestaciones

3, Seguridad Social
Salud (Total 12,5%, Empresa:8;5%)
Pensión (Total 16%, Empresa 12%)
Riesgos Profesionales
Provisión vacaciones salud
Provision vacaciones pension
Subtotal Seguridad Social
4, Aportes Parafiscales
Sena, ICBF, Caja de Compensacion
Provision vacaciones
Subtotal Aportes Parafiscales

5, Dotación
Dotación

TOTAL MENSUAL (1+2+3+4+5)


Factor prestacional

Costo Total Anual


Días Hábiles en el año 2011
Costo por dia trabajado
Costo por hora trabajada.

RECARGOS Y HORAS EXTRAS


Valor Hora Ordinaria
Recargo Nocturno
Recargo Hora Ord. Dominical o Festiva
Recargo Hora Ord dominical sin descanso
Rec Hora Nocturna dominical festiva
Rec.hora nocturna dominical sin descanso
Hora Extra Ordinaria
Hora Extra Nocturna
Hora Extra ordinaria dominical o Festiva
Hora Extra Nocturna dominical o Festiva
V2 enero 12 de 2011

DEDUCCIONES AL TRABAJADOR
Retefuente
Aporte salud
Aporte Fondo de Pensiones
Fondo de solidaridad
Fondo solidaridad Cta Subsistencia
TOTAL DEDUCCIONES
Aporte Fondo de Solidaridad Subsist
Menor a 16 SMLMV
De 16 a 17 SMLMV
De 17 a 18 SMLMV
De 18 a 19 SMLMV
De 19 a 20 SMLMV
Mas de 20 SMLMV
ABAJADOR COLOMBIANO CONFORME A LA MINIMAS EXIGENCIAS LEGALES

535,600
63,600

DIGITE SOLO ESTOS TRES RENGLONES


535,600
6.960%

Explicaciones- % VALOR mes

El pactado entre las partes 535,600


A quien devenga hasta $1.071.200 (2 SMLMV) 63,600
Sobre el valor de la hora basica se recarga el 35%
Por trabajar en domingo o festivo
Lo que exceda de 8 horas dia o 48 a la semana
599,200

s Provisión
Salarios + Sub. Transporte./12 meses 8.33% 49,933
El 12% del valor de las cesantías 12.0% 5,992
Salarios + Sub. Transporte./12 meses 8.33% 49,933
Equivale a 15 dias hábiles de salario al año 4.17% 22,317
128,175

67000 8.5% 45,600


85800 12.0% 64,400
A los salarios se le aplica la tarifa según el riesgo. 6.960% 37,300
8.5% 1,900
12.0% 2,600
151,800
Sena 2%, ICBF 3%; Caja de Compensación 4% 9.0% 48,200
9.0% 2,000
50,200

Son 3 dotaciones al año. ( IV -VIII - ,XII)/ 12 0

929,375
73.52%

11,152,504
298
37,425
4,678

% Valor
Entre las 6 a.m y las 10 p.m 2,231.67
Entre las 10 p.m y las 6 a.m 35% 781.08
recargo del 75% sobre el valor de la hora basica 75% 1,673.75
Recargo del 75% sobre la hora basic+ compensatorio 175% 3,905.42
Recargo 75% festiva + 35% recargo nocturno 110% 2,454.83
Recargo 75% festiva + 35% recargo nocturno+compensatori 210% 4,686.50
Hora basica +25%de recargo 125% 2,789.58
Hora basica + 75% recargo nocturno 175% 3,905.42
Hora basica+75% festiva+25% recargo 200% 4,463.33
Hora basica+ 75% festiva + 75% nocturno 250% 5,579.17

% Valor
Debe calcularse de acuerdo a la tabla
Corresponde el 4% al trabajador 4% 21,400
Equivale a 1/4 del aporte del 16% 4% 21,400
El 1% a quien devenga 4 o mas SMLMV 0.0% 0
Se aplica para quien devenga mas de 16 SMLMV 0.0% 0
42,800
8,569,600 0.0%
9,105,200 0.2%
9,640,800 0.4%
10,176,400 0.6%
10,712,000 0.8%
10,712,000 1.0%
V2 enero 12 de 2011
CC
EE
SS
AA
RR

AA
UU
GG
UU
SS
TT
OO

DD
UU
QQ
UU
EE

MM
OO
SS
QQ
UU
EE
RR
AA
MM
OO
SS
QQ
UU
EE
RR
AA

No horas Valor

-
-
-
-
-
-
-
-
-
0
0.5220%
1.0440%
2.4360%
4.3500%

6.9600%
2012
2011
CALCULO DEL COSTO DE UN TRABAJADOR COLOMBIANO CONFORME A LA MINIMAS EXIGENCIAS LEGALES

AÑO 2010
Salario minimo legal mensual 515,000
Auxilio de transporte mes 61,500

DATOS A COMPLETAR DIGITE SOLO ESTOS TRES RENGLONES


Colocar salario pactado 515,000
Riesgo al que esta expuesto % 0.522%
Costo de una dotación

CONCEPTOS Explicaciones- % VALOR mes

1, Salarios y Transporte
Salario Básico El pactado entre las partes 515,000
Auxilio de Transporte A quien devenga hasta $1.030.000 (2 SMLMV) 61,500
Recargos Nocturnos Sobre el valor de la hora basica se recarga el 35%
Recargo Dominical, fest, compensatorios Por trabajar en domingo o festivo
Horas Extras Lo que exceda de 8 horas dia o 48 a la semana
Subtotal Salarios y Transporte 576,500 CC
EE
SS
AA
2, Prestaciones Sociales y Vacaciones Provisión RR
Cesantías Salarios + Sub. Transporte./12 meses 8.33% 48,042
Intereses sobre Cesantías El 12% del valor de las cesantías 12.0% 5,765 AA
UU
Primas Salarios + Sub. Transporte./12 meses 8.33% 48,042 GG
Vacaciones Equivale a 15 dias hábiles de salario al año 4.17% 21,458 UU
SS
Subtotal Prestaciones 123,307 TT
OO

3, Seguridad Social
DD
Salud (Total 12,5%, Empresa:8;5%) 64400 8.5% 43,800 UU
QQ
Pensión (Total 16%, Empresa 12%) 82400 12.0% 61,800 UU
Riesgos Profesionales A los salarios se le aplica la tarifa según el riesgo. 0.522% 2,700 EE

Provisión vacaciones salud 8.5% 1,800


MM
Provision vacaciones pension 12.0% 2,500 OO
Subtotal Seguridad Social 112,600 SS
QQ
UU
EE
4, Aportes Parafiscales RR
Sena, ICBF, Caja de Compensacion Sena 2%, ICBF 3%; Caja de Compensación 4% 9.0% 46,400 AA

Provision vacaciones 9.0% 1,900


Subtotal Aportes Parafiscales 48,300

5, Dotación
Dotación Son 3 dotaciones al año. ( IV -VIII - ,XII)/ 12 0

TOTAL MENSUAL (1+2+3+4+5) 860,707


Factor prestacional 67.13%

Costo Total Anual 10,328,480


Días Hábiles en el año 2010 295
Costo por dia trabajado 35,012
Costo por hora trabajada. 4,376

RECARGOS Y HORAS EXTRAS % Valor No horas Valor


Valor Hora Ordinaria Entre las 6 a.m y las 10 p.m 2,145.83
Recargo Nocturno Entre las 10 p.m y las 6 a.m 35% 751.04 -
Recargo Hora Ord. Dominical o Festiva recargo del 75% sobre el valor de la hora basica 75% 1,609.38 -
Recargo Hora Ord dominical sin descanso Recargo del 75% sobre la hora basic+ compensatorio 175% 3,755.21 -
Rec Hora Nocturna dominical festiva Recargo 75% festiva + 35% recargo nocturno 110% 2,360.42 -
Rec.hora nocturna dominical sin descanso Recargo 75% festiva + 35% recargo nocturno+compensatori 210% 4,506.25 -
Hora Extra Ordinaria Hora basica +25%de recargo 125% 2,682.29 -
Hora Extra Nocturna Hora basica + 75% recargo nocturno 175% 3,755.21 -
Hora Extra ordinaria dominical o Festiva Hora basica+75% festiva+25% recargo 200% 4,291.67 -
Hora Extra Nocturna dominical o Festiva Hora basica+ 75% festiva + 75% nocturno 250% 5,364.58 -
V4.01 enero 5 de 2010 0

DEDUCCIONES AL TRABAJADOR % Valor


Retefuente Debe calcularse de acuerdo a la tabla
Aporte salud Corresponde el 4% al trabajador 4% 20,600
Aporte Fondo de Pensiones Equivale a 1/4 del aporte del 16% 4% 20,600
Fondo de solidaridad El 1% a quien devenga 4 o mas SMLMV 0.0% 0
Fondo solidaridad Cta Subsistencia Se aplica para quien devenga mas de 16 SMLMV 0.0% 0
TOTAL DEDUCCIONES 41,200
CALCULO DEL COSTO DE UN TRABAJADOR COLOMBIANO CONFORME A LA MINIMAS EXIGE

AÑO 2009
Salario minimo legal mensual
Auxilio de transporte mes

DATOS A COMPLETAR
Colocar salario pactado
Riesgo al que esta expuesto %
Costo de una dotación

CONCEPTOS

1, Salarios
Salario Básico
Auxilio de Transporte
Recargos Nocturnos
Recargo Dominical, fest, compensatorios
Horas Extras
Subtotal Salarios

2, Prestaciones Sociales y Vacaciones Provisión


Cesantías
Intereses sobre Cesantías
Primas
Vacaciones
Subtotal Prestaciones

3, Seguridad Social
Salud (Total 12,5%, Empresa:8;5%)
Pensión (Total 16%, Empresa 12%)
Riesgos Profesionales
Provisión vacaciones salud
Provision vacaciones pension
Subtotal Seguridad Social

4, Aportes Parafiscales
Sena, ICBF, Caja de Compensacion
Provision vacaciones
Subtotal Aportes Parafiscales

5, Dotación
Dotación

TOTAL MENSUAL (1+2+3+4+5)


Factor prestacional

Costo Total Anual


Días Hábiles en el año 2009
Costo por dia trabajado
Costo por hora trabajada.

RECARGOS Y HORAS EXTRAS


Valor Hora Ordinaria
Recargo Nocturno
Recargo Hora Ord. Dominical o Festiva
Recargo Hora Ord dominical sin descanso
Rec Hora Nocturna dominical festiva
Rec.hora nocturna dominical sin descanso
Hora Extra Ordinaria
Hora Extra Nocturna
Hora Extra ordinaria dominical o Festiva
Hora Extra Nocturna dominical o Festiva
V3.9 Enero 19 de 2009

DEDUCCIONES AL TRABAJADOR
Retefuente
Aporte salud
Aporte Fondo de Pensiones
Fondo de solidaridad
Fondo solidaridad Cta Subsistencia
TOTAL DEDUCCIONES

Aporte Fondo de Solidaridad Subsist


Menor a 16 SMLMV
De 16 a 17 SMLMV
De 17 a 18 SMLMV
De 18 a 19 SMLMV
De 19 a 20 SMLMV
Mas de 20 SMLMV
ABAJADOR COLOMBIANO CONFORME A LA MINIMAS EXIGENCIAS LEGALES

496,900
59,300

DIGITE SOLO ESTOS TRES RENGLONES


496,900
0.522%

Explicaciones- % VALOR mes

El pactado entre las partes 496,900


A quien devenga hasta $993.800 (2 SMLMV) 59,300
Sobre el valor de la hora basica se recarga el 35%
Por trabajar en domingo o festivo
Lo que exceda de 8 horas dia o 48 a la semana
556,200

es Provisión
Salarios + Sub. Transporte./12 meses 8.33% 46,350
El 12% del valor de las cesantías 12.0% 5,562
Salarios + Sub. Transporte./12 meses 8.33% 46,350
Equivale a 15 dias hábiles de salario al año 4.17% 20,704
118,966

62100 8.5% 42,200


79500 12.0% 59,600
A los salarios se le aplica la tarifa según el riesgo. 0.522% 2,600
8.5% 1,800
12.0% 2,500
108,700

Sena 2%, ICBF 3%; Caja de Compensación 4% 9.0% 44,700


9.0% 1,900
46,600

Son 3 dotaciones al año. ( IV -VIII - ,XII)/ 12 0

830,466
67.13%

9,965,594
295
33,782
4,223

% Valor
Entre las 6 a.m y las 10 p.m 2,070.42
Entre las 10 p.m y las 6 a.m 35% 724.65
recargo del 75% sobre el valor de la hora basica 75% 1,552.81
Recargo del 75% sobre la hora basic+ compensatorio 175% 3,623.23
Recargo 75% festiva + 35% recargo nocturno 110% 2,277.46
Recargo 75% festiva + 35% recargo nocturno+compensatori 210% 4,347.88
Hora basica +25%de recargo 125% 2,588.02
Hora basica + 75% recargo nocturno 175% 3,623.23
Hora basica+75% festiva+25% recargo 200% 4,140.83
Hora basica+ 75% festiva + 75% nocturno 250% 5,176.04

% Valor
Debe calcularse de acuerdo a la tabla
Corresponde el 4% al trabajador 4% 19,900
Equivale a 1/4 del aporte del 16% 4% 19,900
El 1% a quien devenga 4 o mas SMLMV 0.0% 0
Se aplica para quien devenga mas de 16 SMLMV 0.0% 0
39,800

7950400 0.0%
8447300 0.2%
8944200 0.4%
9441100 0.6%
9938000 0.8%
9938000 1.0%
V3.9 Enero 19 de 2009
CC
EE
SS
AA
RR

AA
UU
GG
UU
SS
TT
OO

DD
UU
QQ
UU
EE

MM
OO
SS
QQ
UU
EE
RR
AA
QQ
UU
EE

MM
OO
SS
QQ
UU
EE
RR
AA

No horas Valor

0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0
0.5220%
1.0440%
2.4360%
4.3500%

6.9600%
2008
2009

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