REALIZAR APORTES AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL DE ACUERDO A

LA NORMATIVIDAD VIGENTE

APRENDIZ: VANESSA ESCARRAGA

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL EN COLOMBIA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

BOYACA
2019
 1. Carlos Segura es subgerente de la empresa Pica Rocas S.A.S y devenga un
salario mensual de $2.800.000, en este mes obtuvo ingreso por comisiones
de $ 500.000, y una bonificación constitutiva de salario por valor de $
600.000, su actividad está clasificada en nivel de riesgo tipo III por la actividad
económica de la empresa.

Determine,
- Salario Base de Cotización del trabajador:
Salario mensual $2.800.000
Comisiones $500.000
Bonificación $600.000
Total $3.900.000

- Valor de aportes a Salud del trabajador.

Trabajador 4%
IBC x aporte (4%): aporte de salud asumido por el trabajador
IBC ($3.900.000) X (4%): $156.000
Aporte de trabajador (4%): $156.000

- Valor de aportes a Pensiones del trabajador

Trabajador 4%
IBC x aporte (4%): aporte a pensiones asumido por el trabajador
IBC ($3.900.000) X (4%): $156.000
Aporte de trabajador (4%): $156.000

- ¿Aplica aporte a fondo de solidaridad pensional? En caso afirmativo calcular

el aporte.
De 4 a 16 smlv: 1%
IBC x aporte (1%): aporte a fondo de solidaridad pensional asumido por el
trabajador
IBC ($3.900.000) X (1%): $39.000

- Valor de cotización inicial que debe realizar la empresa a riesgos laborales.

0,435% Mínimo valor al cotizar

1,044% valor inicial al cotizar

- Valor de aportes a salud de la empresa

El empleador debe aportar el 8,5% de lo devengado
IBC x aporte (8,5%): aporte a salud asumido por el empleador
IBC ($3.900.000) X aporte (8,5%): $331.500

- Valor de aportes a pensiones de la empresa.

El empleador debe aportar el 12% de lo devengado
IBC x aporte (12%): aporte a pensiones asumido por el empleador
IBC ($3.900.000) X aporte (12%): $468.000

2. La empresa Plásticos Recubiertos cuenta con un total de 500 trabajadores,

la cual no debe pagar el CREE, presenta una nómina mensual por valor de
$500.000.000 de pesos mcte.

- Aportes al SENA
Nomina x aporte (2%): aporte del Sena asumido por el empleador
Nomina ($500.000.000) x (2%): $10.000.000

- Aportes al ICBF
Nomina x aporte (3%): aporte del ICBF asumido por el empleador
Nomina ($500.000.000) x (3%): $15.000.000
 - Aportes a caja de compensación familiar

Nomina x aporte (4%): aporte de caja de compensación familiar asumido por el

empleador
Nomina ($500.000.000) x (4%): $20.000.000

3. Juan Sabiondo es contador contratista prestador de servicios, el cual tiene

honorarios mensuales por calor de $ 4.000.000, y está clasificado en nivel I
de riesgo.

- Ingreso base de cotización.

Valor de honorarios mensual (VHM) X 40%: IBC
VHM ($4.000.000) X (40%): $1.600.000

- Valor de aportes a Salud del contratista.

Aporte de salud (12,5%): IBC x 12,5%
IBC: $1,600.000 X 12,5%: Aporte a salud del contratista
Aporte de salud 12,5%: $200.000

- Valor de aportes a Pensiones del contratista.

Aporte de pensión (16%): IBC x 16%

IBC: $1,600.000 X 16%: Aporte a sistema pensional del contratista
Aporte de pensión 16%: $256.000

- Valor de cotización inicial que debe realizar el contratista a riesgos laborales.

(Valor de honorarios mensual (VHM) x 0.348%) = Valor mínimo a cotizar ARL ($

4.000.000 x 0.348%) = $ 13.920. Valor mínimo a cotizar ARL Total aporte mínimo a
ARL del Contratista (0.348%) $ 13.920.
 - Valor de aportes a salud de la empresa.
Para este y el siguiente requerimiento es necesario entender el tipo de contrato de
prestación que se tenga, y si es regulado por normas del derecho privado o por el
derecho público, en materia de aportes al Sistema de Seguridad Social en salud se
realiza sobre el 40% del valor de los honorarios mensuales percibidos con ocasión
al contrato de prestación de servicios que tenga vigente, uno a uno, entonces
podemos determinar que la empresa no debe realizar aportes al sistema de salud
del contratista.

- Valor de aportes a pensiones de la empresa.

Para este y el siguiente requerimiento es necesario entender el tipo de contrato de
prestación que se tenga, y si es regulado por normas del derecho privado o por el
derecho público, en materia de aportes al Sistema de Seguridad Social en
pensiones se realiza sobre el 40% del valor de los honorarios mensuales percibidos
con ocasión al contrato de prestación de servicios que tenga vigente, uno a uno,
entonces podemos determinar que la empresa no debe realizar aportes al sistema
de pensiones del contratista.