Métodos existentes para la evaluación de las condiciones de trabajo

1 Método Lest: (Laboratoire de economie et sociolegie du travail 1978). Este

método es una guía de observaciones simples y rápidas, se recoge algunos datos

de manera objetiva de los diversos elementos de las condiciones del puesto de

trabajo para establecimiento de un diagnóstico.

2 Renault: (Regie Nationale Des Usines 1979). Este método optimiza el puesto,

campara diversas soluciones, y de esta manera elegir una de ellas, así mismo

mejorar los puestos priorizando sus aspectos más inadecuados, y actuar sobre las

instalaciones y el producto.

3 Método Perfil Del Puesto: (Fagor 1987). Surgió después de los métodos de

Lest y Renault. Se inició por parte del servicio médico de empresa, diseño de un

instrumento válido de objetivación, que sirviera para dar a conocer simple y

ordenadamente la situación de las plantas industriales, tanto individual como en

grupo. Orientado en el conocimiento ambiente laboral concreto que pudiera originar

cambios en la salud; además se destacaron reconocimientos rutinarios, exhaustivos

y sin fiabilidad concreta, quedando los mínimos indispensables y obligatorios.

4 EWA: (Método Ergonomie Worplace Analysis). Análisis ergonómico del puesto

de trabajo (Finish Institute Of Ocupational Healt 1989) el método EWA permite

obtener una visión sobre cual es la situación de un puesto de trabajo. El objetivo es

diseñar puestos de trabajo y tareas seguras, productivas y saludables.

5 Metodo ANACT: (Agence Nationale Pour L’anlionations Des Conditions De

Travail 1984). A diferencia de otro método, elaborado con la intensión de que sirva
en cada caso de base para elaboración de herramienta que parezca más apropiada.

Es un instrumento para analizar y accionar sobre las condiciones de trabajo, y así

comprender y actuar sobre ellas, permitiendo evaluar una situación e identificar las

causas que han conducido a tal situación.

6 PYMES: Método de Evaluación de las condiciones de trabajo de empresas

pequeñas y medianas (CNCT, INSHT 1997 2DA EDISION).

7 FREMAP: Criterios de evaluación para el análisis ergonómico de los puestos de

trabajo, centros de prevención y rehabilitación.

8 AET: (Arbeitswissens chaftliches erhbungsuer fahren zur Tatigkeitsanalyse)

(Rohmertlandau) También llamado el método ergonómico de análisis de tarea.

9 SAVIEM: (Sociedad Anonima de Vehículos Industriales y Equipamientos

Mecánicos 1973). Van Deyver.

10 Análisis Ergonómico Elemental: Bois 1977

11 PAQ: Evaluación de puestos de trabajo (Mc Cormick).

12 Condiciones de Trabajo En Centros Hospitalarios: Metodología de

Evaluación (INSHT 1992).

13 Test De Autoevaluación Para Usuarios de Pantallas de Visualización de

Datos: Encuestas de autoevaluación de las condiciones de trabajo. NTP 182

INSHT.

14 Cuestionario de Control Para El Análisis De Los Puestos De Trabajo:

Grandjean (1983).
Bibliografía

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 Guía Técnica Colombiana Electrotecnia. Principios de ergonomía visual.

Iluminación para ambientes de trabajo en espacios cerrados.

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 DECRETO 2090 DE 2003 - Por el cual se definen las actividades de alto

riesgo para la salud del trabajador y se modifican y señalan las condiciones,

requisitos y beneficios del régimen de pensiones de los trabajadores que

laboran en dichas actividades.

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  Direct Industry. (s.f.). Obtenido de http://www.directindustry.es/prod/tes-

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