EXAMENES- ANALISIS DE PROCESOS ORGANIZACIONALES

Pregunta 1
7.5 / 7.5 ptos.
Según la evolución del termino estrategia en la organización, deduzca a que hace referencia la
perspectiva de alto rendimiento

Los altos directivos ven a los empleados como activos estratégicos, pero no intervienen en ampliar
capacidades
¡Correcto!

Los directivos ven al talento humano como sistema dentro de un sistema más amplio en la
implementación estratégica de la empresa

La empresa contrata y paga, pero no contrata los mejores

La empresa utiliza bonos y otras remuneraciones variables para recompensar a los mejores

Pregunta 2
0 / 7.5 ptos.
De las siguientes afirmaciones elija la que hace referencia el término “organización”
Respondido

Proceso de relacionar las metas de una organización, determinar las políticas y programas
necesario para alcanzar algunos objetivos

Los esfuerzos o actividad humana, así como las experiencias, motivación, intereses, aptitudes,
actitudes y potencialidades
Respuesta correcta

Son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos
o de la gestión del talento humano

Patrón de objetivos, propósitos o metas y las políticas esenciales para conseguir dichas metas.

Pregunta 3
7.5 / 7.5 ptos.
Es una forma de integrar el Talento Humano a la planeación estratégica de la empresa:

Realizar un análisis estadístico del entorno

Implementar un programa de certificación en calidad a nivel operativo.

¡Correcto!

Alinear las prácticas de la gerencia de Talento Humano en función de la táctica

Cumplir el ciclo de PHVA

Al alinear las prácticas de la gerencia de Talento Humano en función de la táctica se consigue

integrar a Talento Humano con la planeación estratégica de la empresa.

Pregunta 4
7.5 / 7.5 ptos.
Las empresas que manejan prácticas de alto rendimiento dedican su tiempo, recursos y esfuerzo a
fortalecer:
¡Correcto!

La selección y contratación forman más y mejor a sus empleados, implementan más actividades de
gestión de rendimiento vinculándolo a incentivos y fomentan el trabajo en equipo.

La colaboración, confianza y las buenas relaciones laborales.

La participación de los empleados, grupos de trabajo en las decisiones de la empresa

La disponibilidad de recursos tecnológicos para que las personas desarrollen esta competencia
específica.

Pregunta 5
7.5 / 7.5 ptos.
De las siguientes afirmaciones elija la que hace referencia el término “talento humano”

Patrón de objetivos, propósitos o metas y las políticas esenciales para conseguir dichas metas

Son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos
o de la gestión del talento humano
¡Correcto!

Los esfuerzos o actividad humana, así como las experiencias, motivación, intereses, aptitudes,
actitudes y potencialidades

Proceso de relacionar las metas de una organización, determinar las políticas y programas
necesario para alcanzar algunos objetivos

Pregunta 6
7.5 / 7.5 ptos.
De las siguientes afirmaciones elija la que no se relacione con uno de los objetivos de la
organización

Suministrar medios para que los administradores desempeñen sus puestos

¡Correcto!

Desintegración de las actividades administrativas

Planear, ejecutar y controlar las actividades propuestas

Proporcionar condiciones para las relaciones entre los empleados

Pregunta 7
7.5 / 7.5 ptos.
De las siguientes afirmaciones elija la que hace referencia el término “planeación estratégica”

Patrón de objetivos, propósitos o metas y las políticas esenciales para conseguir dichas metas

Los esfuerzos o actividad humana, así como las experiencias, motivación, intereses, aptitudes,
actitudes y potencialidades
¡Correcto!

Proceso de relacionar las metas de una organización, determinar las políticas y programas
necesario para alcanzar algunos objetivos

Son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos
o de la gestión del talento humano

Pregunta 8
7.5 / 7.5 ptos.
Según Kenneth Andrews, estrategia puede definirse de la siguiente manera

La estrategia en la organización era la respuesta a dos preguntas: ¿Qué es nuestro negocio?

¿Qué debería ser?

La determinación de metas y objetivos básicos de largo plazo de la empresa, la adición de los

cursos de acción y la asignación de recursos para lograr dichas metas

Se refiere al comportamiento global en cuanto a su entorno. La estrategia significa casi siempre,

cambio organizado
¡Correcto!

Es el patrón de los objetivos, propósitos o metas y las políticas y planes esenciales para conseguir
dichas metas establecidas

Pregunta 9
7.5 / 7.5 ptos.
De las siguientes afirmaciones elija la que no esté relacionada con las formas de integración el
talento humano a la planeación estratégica de la organización

Generar un FODA de talento humano

Alinear las prácticas de la gerencia del talento humano con la planeación estratégica

Estudiar los elementos que integren: objetivos, tácticas, evaluación y elección

¡Correcto!
Determinar los recursos monetarios con los que cuenta la organización

Pregunta 10
7.5 / 7.5 ptos.
Elija una de las respuestas que no se ajuste con las características de los bienes intangibles

Evaluación fundada en presunciones

¡Correcto!

Inmediatamente visibles

No se reflejan en la contabilidad

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