Vous êtes sur la page 1sur 4

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO

PAVOS DEL CAMPO S.A.S

NOMBRE DEL TRABAJADOR


JORGE ARMANDO MUÑOZ HERNADEZ
FECHA Y LUGAR DE NACIMIENTO DIRECCION DEL TRABAJADOR
CUND) CL 7 # 2-05 INT.6 CASA 13
CARGO/ OFICIO A DESEMPEÑAR
UN MILLON QUINIENTOS MIL PESOS EJECUTIVO COMERCIAL
M/CTE PERIODOS DE PAGO
LUGAR DONDE DESEMPEÑARA QUINCENAL – VENCIDO
LAS LABORES CIUDAD DONDE HA SIDO
PLANTA LA ESPERANZA BOGOTÁ D.C CONTRATADO
TERMINO INICIAL DEL CONTRATO BOGOTA D.C.
INDEFINIDO

Entre los suscritos a saber MANUEL ANTONIO BOHORQUEZ RAMIREZ, mayor de edad y
vecino de Bogotá D.C. identificado con la cédula de ciudadanía No. 79.316.376 expedida en Bogota
D.C., obrando en nombre y representación de PAVOS DEL CAMPO S.A.S. con NIT 900.066.246-
3, con domicilio principal en Bogotá D.C., Cundinamarca, que en adelante se llamará EL
EMPLEADOR, por una parte y por la otra JORGE ARMANDO MUÑOZ HERNANDEZ mayor
de edad, quien en este documento se denominará EL (LA) TRABAJADOR (A), identificado como
aparece al pie de su firma, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo regido
principalmente por las siguientes cláusulas y en lo no previsto en ellas por la ley laboral vigente:
PRIMERA.- OBJETO: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL (LA)
TRABAJADOR (A) para desempeñar en forma exclusiva las funciones inherentes cargo de
EJECUTIVO COMERCIAL así como la ejecución de las tareas ordinarias y anexas al
mencionado cargo, de conformidad con los reglamentos, órdenes e instrucciones que le imparta EL
EMPLEADOR, observando en su cumplimiento la diligencia y el cuidado
necesarios .SEGUNDA.-OBLIGACIONES: Además de las obligaciones determinadas en la Ley y
en los reglamentos. EL (LA) TRABAJADOR (A) se compromete a cumplir con las siguientes
obligaciones especiales: 1) Laborar para EL EMPLEADOR en forma exclusiva, sin dedicarse a
ningún otro trabajo directa o indirectamente, remunerado o no. 2) Guardar estricta reserva de todo
cuanto llegue a su conocimiento por razón de su oficio y cuya comunicación a otras personas pueda
causar perjuicio a EL EMPLEADOR. 3) Prestar el servicio antes dicho personalmente, en el lugar
del territorio de la República de Colombia que indicare EL EMPLEADOR y excepcional mente
fuera de dicho territorio cuando las necesidades del servicio así lo exigieren. Por tanto, las partes
convienen en que EL EMPLEADOR podrá, en cualquier tiempo, asignarle a EL (LA)
TRABAJADOR (A) otros cargos u oficios distintos y/o destinarlo a cualquier otra dependencia o
lugar, temporal o definitivamente, bien a su servicio directo, bien al de cualquiera de las Empresas
o Sociedades de las cuales ésta sea agente, socio, filial, afiliada, contratista o contratante; traslado y
modificaciones que EL (LA) TRABAJADOR (A) acepta de antemano en el momento de ser
contratado, quedando entendido que mientras no se disminuya la remuneración fija mensual
pactada, no existirá desmejora alguna para EL (LA) TRABAJADOR (A) pues dicho traslado y
modificaciones se considerarán realizadas como parte de las instrucciones propias de este contrato y
en desarrollo del cumplimiento del servicio que es objeto del mismo. 4). Guardar rigurosa moral
con sus superiores y compañeros y con el público en general. 5) Asistir puntualmente al trabajo, a
menos que EL (LA) TRABAJADOR (A) presentare excusa suficiente a juicio de la Empresa; para
estos efectos la falta grave se configura cuando EL (LA) TRABAJADOR (A) injustificadamente
no asista a una sesión completa de una o varias jornadas de trabajo o cuando llegando a ellas lo
hiciera por seis oportunidades o más, en forma impuntual. 6). Abstenerse de propiciar serias
desavenencias con sus compañeros de trabajo.7) Abstenerse de llegar embriagado o de ingerir
bebidas embriagantes en el sitio de trabajo. 8) Abstenerse de disponer de mercancías de propiedad
de EL EMPLEADOR sin permiso de éste. 9) Abstenerse de reportar informes falsos en relación
con las gestiones efectuadas. 10) Responder por la integridad y en buen orden de los elementos de
trabajo que se le confíen para la realización de sus labores, así como por los daños que por su
culpa o negligencia ocasione a EL EMPLEADOR. 11) Cuidar su presentación personal dentro de
las normas de la pulcritud y el decoro conforme a los requerimientos de su cargo.12) Dar aviso
oportuno a EL EMPLEADOR cuando por cualquier circunstancia no pudiera concurrir al trabajo.
La enfermedad debe comprobarse mediante certificado médico, pero EL EMPLEADOR no
admitirá como válido los certificados de incapacidad para el trabajo expedidos por médicos que no
sean del Instituto de Seguros Sociales o de la Entidad Promotora de Salud a la cual se encuentre
afiliado EL (LA) TRABAJADOR (A). PARAGRAFO.- El incumplimiento de una cualquiera de
las obligaciones contenidas en esta cláusula, por una sola vez, será considerado como violación
GRAVE, para todos los efectos legales, en especial para el previsto en el literal A Numeral 6
Artículo 7 del Decreto 2351 de 1965. TERCERA.- REMUNERACION: Con fundamento en lo
previsto en el Art. 132 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por la Ley 50, las partes
expresamente acuerdan como remuneración por la prestación del servicio objeto del contrato un
salario de UN MILLON QUINIENTOS MIL PESOS M/CTE ($1.500.000) mes vencido y
adicional contara con un rodamiento mensual por valor de TRESCIENTOS MIL PESOS M/CTE
($300.000) y pago por comisiones y cartera de acuerdo al cumplimiento del 90% según tabla
vigente. Dicha comisión tendrá un garantizado de un mes por el 60% del valor total de la comisión.
PARAGRAFO PRIMERO.- EL EMPLEADOR tiene organizado los pagos de salarios por
quincenas vencidas.. PARAGRAFO SEGUNDO.- Cuando por causa emanada directa o
indirectamente de la relación contractual existan obligaciones de tipo económico a cargo de EL
(LA) TRABAJADOR (A) y a favor de EL EMPLEADOR, éste procederá a efectuar las
deducciones a que hubiere lugar en cualquier tiempo y más concretamente, a la terminación del
presente contrato. Así lo autoriza desde ahora EL (LA) TRABAJADOR (A), entendiendo
expresamente la parte que la presente autorización cumple las condiciones de orden escrita previa,
aplicable para cada caso. Lo aquí acordado tiene vigencia a partir de la fecha. CUARTA.-
DURACION DEL CONTRATO: La del contrato será indefinida, mientras subsista las causas que
dieron origen y materia de trabajo. VACACIONES Y PRIMA DE SERVICIOS: En cumplimiento
de lo previsto en el artículo 46 C.S.T., modificado por el artículo 3 de la ley 50/90, EL (LA)
TRABAJADOR (A) tendrá derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al
tiempo laborado, cualquiera que éste sea. QUINTA.-JORNADA DE TRABAJO: EL
TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada máxima legal, salvo estipulación expresa y escrita
en contrario, se obliga a laborar la jornada máxima legal cumpliendo con los turnos y horarios que
señale EL EMPLEADOR, quién podrá cambiarlos o ajustarlos cuando lo estime conveniente. Por
el acuerdo expreso a tácito de las partes, podrán repartirse total o parcialmente las horas de la
jornada ordinaria, con base en lo dispuesto por el Art. 164 del C.S.T. modificado por el artículo 23
de la ley 50/90, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no
se computan dentro de las mismas, según el Art. 167 ibídem. De igual manera, las partes podrán
acordar que se preste el servicio en los turnos de jornada flexible contemplados en el Artículo 51 de
la Ley 789 de 2002. SEXTA.- PERIODO DE PRUEBA: Las partes acuerdan un periodo de
prueba de dos (2) meses. Durante este periodo, tanto EL EMPELADOR, como el TRABAJADOR
podrá terminar el contrato en cualquier tiempo, sin que cause el pago de indemnización alguna., en
forma unilateral, de conformidad con el Art. 80 del C.S.T. Modificado por el Art. 3º. Del Decreto
617/54. SEPTIMA- TERMINACION UNILATERAL: Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente el presente contrato de trabajo, las enumeradas como tales en el Art. 7º. Del decreto
Legislativo 2351 de 1965; las que se mencionen en cualquier tiempo en los reglamentos de EL
EMPLEADOR, el incumplimiento de cualquiera de las obligaciones señaladas en la Cláusula
Segunda de este contrato en la forma prevista en el parágrafo de la misma cláusula y, además, las
siguientes cuya violación también se califica como GRAVE: a) Negociar la mercancía de
propiedad de EL EMPLEADOR con intención personal de lucro. b) Solicitar préstamos
especiales o ayuda económica a los clientes de EL EMPLEADOR aprovechándose de su cargo u
oficio o aceptarles donaciones de cualquier clase sin la previa autorización escrita de EL
EMPLEADOR. c) Autorizar o ejecutar sin ser de su competencia operaciones que afecten los
intereses de EL EMPLEADOR. d) Retener dinero o hacer efectivos cheques recibidos para EL
EMPLEADOR. e) Valerse de Good Will de EL EMPLEADOR o de las labores encomendadas
por éste para emprender, respaldar o acreditar negocios particulares o actividades comerciales
personales. f) Presentar cuentas de gastos ficticias o reportar como cumplidas visitas o tareas no
efectuadas. g) Cualquier actitud en los compromisos comerciales, personales o en las relaciones
sociales, que pueda afectar en forma nociva la reputación de EL EMPLEADOR. h) Ser embargado
judicialmente en su sueldo por obligaciones propias durante más de tres periodos de pago o durante
más de ocho periodos, cuando figure como deudor solidario o fiador. i) Retirar de las instalaciones
donde funcione la Empresa elementos, máquinas, útiles, papelería o mercancías de propiedad de
EL EMPLEADOR y sin su autorización escrita. OCTAVA.- El presente documento anula y
reemplaza cualquier contrato de trabajo que se hubiere celebrado con anterioridad al presente y deja
sin efecto todas aquellas disposiciones que fueren contrarias a las contenidas en este documento
privado. Por otra parte se entenderán incorporadas al presente, aquel las circulares e instrucciones
impartidas con anterioridad a la fecha de este contrato que complementaren o desarrollaren las
previsiones normativas aquí consagradas. NOVENA. Se deja constancia que EL TRABAJADOR
ingresó al servicio de EL EMPLEADOR desde el veinti cuatro (24) del mes de Abril del año
2018 y que ha recibido una copia del presente contrato. En fe de lo anterior, se firma en la ciudad
de Bogotá D.C. A los veinti tres (23) días del mes de Abril del año 2018, en dos ejemplares del
mismo tenor.

______________________________ _________________________
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
PAVOS DE CAMPO S.A. JORGE ARMANDO MUÑOZ
NIT 900.066.246-3 HERNANDEZ
C.C 1.073.150.011 DE MADRID

______________________________
TESTIGO
CC. No _______________________________
TESTIGO
CC. No.