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1. OBJETIVO
Capacitar a todos los empleados de INVERSIONES 6 A S.A.S. Sobre Seguridad y Salud en el Trabajo,
basado en los factores de riesgos laborales inherentes a las actividades propias de la empresa.

2. ALCANCE

Inicia con la planeación de las necesidades de capacitación en SST (para todo el personal que labore
para INVERSIONES 6 A S.A., independiente de su forma de contratación y género, que se encuentran
expuestos a los factores de riesgo propios de la ejecución de actividades a nombre de la entidad; donde
será suministrada orientación en general sobre: Riesgos, peligros, emergencias, parámetros, guías,
normas y procedimientos establecidos por la legislación colombiana sobre Seguridad y Salud en el
Trabajo) y termina con la evaluación de las actividades de SST.

3. RESPONSABILIDAD

Actualización del plan: Debe velar porque el plan se encuentre actualizado la Subdirección de Gestión
Humana.

Ejecución y evaluación del plan: Estará a cargo del Líder de Seguridad y Salud en el Trabajo, junto con
el equipo de trabajo que hace parte del equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo.

4. DESARROLLO O INSTRUCCIONES

4.1 FINALIDADES DEL PLAN DE CAPACITACIÓN

Siendo su propósito general impulsar la promoción y prevención de riesgos laborales, el programa se

llevará a cabo para contribuir a:

 Estimular interés sobre los beneficios de aplicar el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el
Trabajo con relación a las actividades laborales.
 La participación activa ante medidas con iniciativa propia, para emplear técnicas de auto cuidado
ante los factores de riesgo, condiciones inseguras.
 Generar conductas positivas que mejoren el clima de trabajo, la productividad, la calidad, la salud
física y mental, para ayudar a prevenir accidentes y enfermedades laborales.
 Mantener la salud física y mental en tanto ayuda a prevenir accidentes de trabajo, y un ambiente
seguro y saludable lleva a actitudes y comportamientos más estables
 Fortalecer la capacidad de los trabajadores de identificar los factores de riesgos, presentes en la
actividad.

4.2 ESTRATEGIAS

 Uso de herramientas electrónicas como correo, intranet, cartelera digital, entre otros.
 Presentación y análisis de casos reales con el uso de herramientas como (fotos o videos) de
accidentes y enfermedades derivados de su actividad.
 Realizar actividades didácticas.
 Metodología de exposición – diálogo.
 Cuando aplique, Anexo Caja de herramientas capacitaciones SST

4.3 TIPOS, MODALIDADES Y NIVELES DE CAPACITACIÓN

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4.3.1 Tipos de capacitación:

Capacitación Preventiva: Está orientada a prever los cambios que se producen en el personal, debido a
que sus actividades laborales, se vuelven rutinarias y su desempeño puede variar con los años, sus
destrezas pueden deteriorarse y la tecnología hacer obsoletos sus conocimientos. El objetivo de esta
capacitación es la de preparar al personal para asimilar las nuevas técnicas de trabajo, mediante nuevos
recursos.

Capacitación Correctiva: Tiene como objetivo solucionar y aplicar los correctivos ante los factores de
riesgos, presentes en las actividades propias de INVERSIONES 6 A S.A.S, con herramientas como
diagnósticos, estudios e identificación de los mismos.

4.3.2 Modalidades de capacitación:

Formación: su objetivo es brindar conocimientos básicos orientados a la promoción y prevención de

factores de riesgos en las actividades INVERSIONES 6 A S.A.S

Perfeccionamiento: Se busca, ampliar y reforzar el nivel de conocimientos y experiencias, a fin de aplicar

nuevas técnicas, para la mitigación de los factores de riesgos presentes en la actividad.

4.3. 3ACCIONES A DESARROLLAR

Las acciones para el desarrollo del plan de capacitación permitirán que los trabajadores mejoren sus
condiciones de trabajo, para prevenir factores de riesgos y enfermedades laborales, por lo tanto, se
considera capacitar en los siguientes módulos y temas:

4.3.3 Módulo I: Generalidades del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, midiendo el
nivel de efectividad, al final de la socialización o capacitación se evaluarán a los participantes.

4.3.4 Módulo II: Generalidades de Seguridad Industrial. Midiendo el nivel de efectividad, al final de la
socialización o capacitación se evaluarán a los participantes.

Módulo III: Prevención de enfermedades. La Higiene Industrial en las actividades que se desarrollan a
diario para cumplir con los objetivos INVERSIONES 6 A S.A.S. Así mismo, se definirá enfermedad laboral;
la ergonomía en las actividades que desarrollan los trabajadores del INVERSIONES 6 A S.A.S. Haciendo
énfasis en higiene postural, pausas activas y enfermedades laborales ocasionadas por el riesgo
biomecánico; definición de riesgo psicosocial y enfermedades laborales generadas por este riesgo;
definición de riesgo cardiovascular, hábitos de vida saludable. Midiendo el nivel de efectividad, al final de
la socialización o capacitación se evaluarán a los participantes.

4.3.5 Módulo IV: Capacitación COPASST. Funciones del COPASST, investigación de accidentes,
realización de inspecciones a instalaciones y puestos de trabajo y comunicación asertiva y trabajo
en equipo. Midiendo el nivel de efectividad, al final de la socialización o capacitación se evaluarán
a los participantes.

4.3.6 Módulo V: Capacitación Comité de Convivencia Laboral. Funciones del Comité de Convivencia
Laboral, Resolución de Conflictos, Manejo de entrevistas y Liderazgo. Midiendo el nivel de
efectividad, al final de la socialización o capacitación se evaluarán a los participantes.

4.3.7 Módulo VI: Capacitación Brigada de Emergencia. Reinducción a brigadistas, Capacitación básica
o avanzada, según nivel, en Primeros auxilios, contraincendios, evacuación y rescate.

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Nota: La intensidad horaria de cada tema, será de mínimo 2 horas, temas que requieran menor tiempo
serán manejados a través de campañas de divulgación y sensibilización a través de la internet.

4.4 INDICADORES DE GESTIÓN Y EVALUACIÓN DEL PLAN DE CAPACITACIÓN EN SST

INDICADOR FÓRMULA META

No. Evaluaciones por encima
Efectividad: Del aprendizaje de bueno > 65%
X 100%
(%) (Excelente, bueno y malo)
No. Evaluaciones realizadas
Cumplimiento: No. Capacitaciones ejecutadas
Capacitaciones realizadas No. Capacitaciones X 100% > 75%
(%) programadas
Cobertura: % Trabajadores No. Servidores capacitados
X 100% 100%
que reciben capacitación No. Total de servidores

5. DOCUMENTO/REGISTRO

Documentos y registros generados con la aplicación de este procedimiento.

REGISTROS RESPONSABLE FRECUENCIA UBICACIÓN

Líder de Seguridad y Salud en el
Seguridad y
Trabajo Cuando surja la
Planilla de asistencia Salud en el
Técnico Administrativo de Seguridad necesidad
Trabajo
y Salud en el Trabajo
Seguridad y
Evaluación actividades Equipo de Seguridad y Salud en el Cuando surja la
Salud en el
de SST Trabajo necesidad
Trabajo

6. CONTROL DE CAMBIOS

FECHA CAMBIO VERSIÓN

7. CONTROL DE FIRMAS

Elaboró Revisó y Aprobó

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Profesional Especializado Subdirectora de Gestión Humana

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