UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

UAPA
ESCUELA DE NEGOCIOS
LICENCIATURA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS

TEMA

Programa de Incentivos y Prestaciones Sociales

PRESENTADO POR

YRBA DARLENNY ROSARIO SUERO

MATRÍCULA: 14-3148

FACILITADORA

Annery Mariel Hiraldo Grullón

ASIGNATURA

Gestión Humana II
(PSI-204)

SANTIAGO DE LOS CABALLEROS

REPÚBLICA DOMINICANA
10 DE MAYO 2016
 1. Un mapa conceptual donde se representen los incentivos, las
recompensas y las remuneraciones (tomar en cuenta los tipos).

Programa de Incentivos

Implementados para
aumentar la productividad
y motivar a los empleados.

Incentivos Recompensas Remuneraciones

Sustentados en Sustentados en Efectos Tipos Fija Variable

puestos competencias
Aumentar la Recompensas debido
Incentivar el Incentivar la conciencia y por la realización de los Sueldos Bonos
buen buena aplicación responsabilidad del objetivos de la
desempeño en de las individuo y del empresa.
el puesto. competencias equipo dentro de la Aguinaldos Incentivos
individuales o organización. Recompensas
grupales. vinculadas a la
Puestos bien
desempeñados antigüedad del Primas Comisiones
Competencias Incentivar el espíritu trabajador.
por sus
bien utilizadas al de equipo y el
ocupantes.
negocio de la trabajo en conjunto. Recompensas por un Fondo de Participación
organización. desempeño Ahorros de utilidades
Adecuación de
claramente
los incentivos al Adecuación de Ayudar a resaltar la
excepcional.
mejor los incentivos a creación constante
desempeño de la aplicación de de valor dentro de la
los puestos. las competencias organización. Recompensas debido a
individuales o los resultados de los
grupales. departamentos.
2. Un cuadro comparativo acerca de los tipos de prestaciones sociales
estipuladas en la Ley 87-01 de seguridad social a los empleados
dominicanos.
LEY 87-01
Tipos de Prestaciones
Consejo Nacional de Seguridad
Social (CNSS)
Tesorería de la Seguridad Social
(TSS)
Dirección de Información y Defensa
de los Afiliados a la Seguridad
Social (DIDA)
Superintendencia de Salud y
Riesgos Laborales (SISALRIL)
Administradora de Fondo de
Pensiones (AFP)
Administradora de Riesgos de
Salud (ARS)
Características
Se encarga de la dirección y conducción
del Sistema, de establecer las políticas y
regular el funcionamiento de sus
instituciones, además establece las
políticas de seguridad social orientadas a
la protección integral y el bienestar
general de la población
Recauda, distribuye y asigna los recursos
del SDSS, detectar la mora, evasión y
elusión, somete a los infractores y cobra
las multas y recaudos.
Asesora a los afiliados en sus recursos
amigables o contenciosos, por
denegación de prestaciones, mediante
los procedimientos y recursos
establecidos por la Ley 87-01 y sus
normas complementarias, recibe
reclamaciones y quejas, así como
tramitarlas y darles seguimiento hasta su
resolución final.
Supervisa la correcta aplicación de la
presente ley, el Reglamento de Salud y
Riesgos Laborales, así como de las
resoluciones del Consejo Nacional de
Seguridad Social (CNSS) en lo que
concierne a las Administradoras de
Riesgos de Salud (ARS) y de la propia
Superintendencia, autoriza el
funcionamiento del Seguro Nacional de
Salud (SNS) y de las ARS que cumplan
con los requisitos establecidos por la
presente ley y sus normas
complementarias; y mantener un registro
actualizado de las mismas y de los
promotores de seguros de salud.
Tiene como objeto exclusivo de
administrar las cuentas personales de los
afiliados e invertir adecuadamente los
fondos de pensiones, otorgar y
administrar las prestaciones del sistema
previsional.
Es la responsable de asumir y administrar
el riesgo de la provisión del Plan Básico
de Salud, a una determinada cantidad de
beneficiarios, mediante un pago per
cápita previamente establecido por el
Consejo Nacional de Seguridad Social.
Se encarga de garantizar un sistema de
 Administradora de Riesgos
Laborales (ARL)
Prestadoras deservicios de Salud
(PSS)
Seguro Familiar de Salud (SFS)
prevención, prestaciones económicas y
de salud a todos los afiliados del Seguro
de Riesgos Laborales.
Estas están dedicadas a la provisión de
servicios ambulatorios, de diagnósticos,
hospitalarios y quirúrgicos; habilitadas por
la Secretaría de Estado de Salud Pública
y Asistencia Social (SESPAS) de acuerdo
a la ley General de Salud.
Tiene por finalidad, la protección integral
de la salud física y mental del afiliado y
su familia, así como alcanzar una
cobertura universal sin exclusiones por
edad, sexo, condición social, laboral o
territorial, garantizando el acceso regular
de los grupos sociales más vulnerables y
velando por el equilibrio financiero,
mediante la racionalización del costo de
las prestaciones y de la administración
del Sistema.