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La retroalimentación es el análisis de una persona para destacar sus puntos fuertes, pero
también para identificar sus áreas de mejora.
Sobre el feedback existen muchos sesgos de género, hacia hombres como hacia mujeres y
es un proceso que, contrario a lo que se cree comúnmente, no es innato. Se debe
aprender y practicar.
4. Cuando se enlisten puntos por mejorar explica cuál sería la actitud adecuada a tomar
De nada sirve identificar las áreas de mejora sino se sugieren posibles soluciones tanto
operativas como en actitudes. Es necesario dar propuestas y exponer de forma práctica
posibles medidas que orienten y provoquen un crecimiento en el trabajador.
5. Buscar que las personas puedan tener control sobre su carrera profesional es el
objetivo de un buen feedback
La finalidad de la retroalimentación es provocar en el receptor una crecimiento constante
y juicioso que le permita tener cada vez más independencia y que uno mismo vaya
notando las áreas de mejora y los puntos positivos.