DEMANDA NUEVA

SEÑORA JUEZA DEL JUZGADO PRIMERO DE PRIMERA INSTANCIA DE

TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DEL MUNICIPIO Y DEPARTAMENTO DE
GUATEMALA.

El SINDICATO DE TRABAJADORAS DE LA ENTIDAD DEMIGUATE, S. A., a

través del COMITÉ EJECUTIVO, integrado por las señoritas KELLY ABIGAIL
SABÁN RAXÓN, de veinticinco años de edad, soltera, guatemalteca, artesana,
de este domicilio y vecindad; DULCE MARÍA JUAREZ VELÁSQUEZ, de
veintiséis años de edad, soltera, guatemalteca, artesana, de este domicilio y
vecindad y KENIA GABRIELA SANTOS BOCALETTI, de veintiocho años de
edad, soltera, guatemalteca, artesana, de este domicilio y vecindad, quienes
han sido designadas en Asamblea General como delegadas para el proceso de
conciliación en el presente conflicto, respetuosamente comparece y;

EXPONE:

I) Acreditamos la representación mediante certificación del Acta no. 02-2018

de nombramiento de integrantes del Comité Ejecutivo por la Asamblea
General del Sindicato, de fecha cinco de enero de dos mil dieciocho y
certificación del Acta no. 20-2019 de nombramiento de delegadas para el
proceso de conciliación mediante Asamblea General de fecha uno de
octubre del año dos mil diecinueve.
II) Actuamos bajo el auxilio, procuración y dirección profesional de la abogada
ALEJANDRA ELIZABETH MAYÉN LOCÓN, colegiado número cuarenta mil.
III) Se señala como lugar para recibir notificaciones la sede sindical, ubicada en
la sexta avenida, cero guion sesenta, Centro Comercial de la Zona Cuatro,
torre profesional I, zona cuatro de la ciudad de Guatemala, departamento de
Guatemala
IV) Comparecemos con el objeto de interponer DEMANDA COLECTIVA DE
CARÁCTER ECONÓMICO SOCIAL en contra de la entidad DEMIGUATE,
 Sociedad Anónima, la cual puede ser notificada en la sexta avenida A, siete
guion quince de la zona dos de la ciudad de Guatemala, con base en los
siguientes,

HECHOS:

I) Que con fecha quince de agosto del año dos mil diecinueve fue presentado
un Proyecto de Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo ante la
Inspección General del Trabajo con el objeto de proceder a su negociación
y suscripción con la parte empleadora para el mejoramiento de las
condiciones laborales de las trabajadoras en la entidad DEMIGUATE, S.A.;
II) Las condiciones que pretenden mejorarse derivan de diversas situaciones
que presentan específicamente las mujeres y que no permiten un correcto
desempeño de sus labores, tal como el padecimiento de ovario poliquístico,
quistes foliculares y otras afecciones de carácter hormonal y físico que
atacan específicamente el aparato reproductor femenino, y que no sea
tomado como motivo de ausencia justificada, la escasez de medicamentos
para afecciones menstruales y productos de higiene menstrual dentro del
botiquín de primeros auxilios que se encuentra a disposición de las y los
trabajadores del centro de producción y las dificultades que presentan las
madres en período de lactancia para ejercer sus labores y el cuidado a sus
hijo(as) de forma eficaz, debido al poco tiempo otorgado para el efecto, por
lo que se hace necesario que se mejoren las condiciones de trabajo, a través
del otorgamiento de ciertos beneficios hacia las trabajadoras para un
correcto desempeño de labores dentro de la entidad.
III) Manifestamos que la parte empleadora cuenta con la capacidad económica
para cubrir con cada una de las solicitudes realizadas, lo cual se demuestra
a través del estudio económico realizado por la Licenciada en Ciencias
Económicas Marilin Lee Revolorio, en el cual se ve reflejado el pico de
aumento en las ganancias de la empresa en los últimos seis meses, así
como la estimación de que esa tendencia continúe en aumento y demás
 situaciones de ventaja para la empresa manifestadas en dicho estudio, por
lo que, si se denota que la parte empleadora puede contar con la seguridad
de obtener ganancias en el negocio, tiene también la capacidad de
garantizar mejores condiciones para sus trabajadoras y trabajadores.
IV) El día veinte de agosto del año en curso, luego de realizar la notificación e
informe respectivo, se inició la negociación en la vía directa, misma que se
agotó el día veintisiete de septiembre de dos mil diecinueve debido a que no
se logró llegar a ningún acuerdo con la parte empleadora de la entidad
DEMIGUATE, S. A, lo cual se hace constar a través de la copia de
notificación a la parte empleadora de fecha dieciocho de agosto de dos mil
diecinueve.

Adjunto los siguientes:

MEDIOS DE PRUEBA:

I) DOCUMENTOS:
a. Certificación extendida por la Dirección General de Trabajo con fecha
tres de agosto de dos mil diecinueve, donde consta la inscripción del
Sindicato de Trabajadoras de la entidad DEMIGUATE, S. A. en el libro
de Personas Jurídicas del Registro Público de Sindicatos bajo el número
treinta del folio cien, partida treinta.
b. Certificación del Acta no. 20-2019 de nombramiento de delegadas para
el proceso de conciliación mediante Asamblea General de fecha uno de
octubre del año dos mil diecinueve.
c. Copia del Proyecto de Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo.
d. Copia de la notificación realizada a la parte empleadora con fecha
dieciocho de agosto de dos mil diecinueve.
e. Estudio económico realizado por la licenciada en ciencias económicas,
Marilin Lee Revolorio.
f. Adjunto pliego de peticiones.
Por lo expuesto, formulo las siguientes:

PETICIONES:

I) De trámite:
a. Se inicie a formar el expediente respectivo;
b. Se tome nota del auxilio profesional bajo el cual se actúa, así como el
lugar señalado para recibir notificaciones;
c. Se reconozca que las integrantes del Comité Ejecutivo actúan también
como delegadas ante el proceso de conciliación por parte del Sindicato
de Trabajadoras de la entidad DEMIGUATE, S. A.
d. Se tenga por presentada la presente DEMANDA COLECTIVA DE
CARÁCTER ECONÓMICO SOCIAL y se admita para su trámite;
e. Que se tengan por ofrecidos los medios de prueba;
f. Que se integre, en el momento procesal oportuno, el Tribunal de
Conciliación, conforme a la ley y que proceda a emitir el pliego de
recomendaciones respectivo.
II) De fondo:
a. Se declare CON LUGAR la presente DEMANDA COLECTIVA DE
CARÁCTER ECONÓMICO SOCIAL, por ende:
b. Se tenga por instaurado el CONFLICTO ECONÓMICO SOCIAL en
contra de la entidad DEMIGUATE, Sociedad Anónima y
c. Que se emplace a la parte demandada, como corresponde conforme a
la ley.
d. Que se aperciba a la parte empleadora sobre la prohibición de dar por
terminada alguna relación laboral sin autorización del órgano
jurisdiccional al cual me dirijo, bajo apercibimiento de imponer las
sanciones que establece la ley, asimismo, se señale la prohibición de
tomar represalias o limitar derechos de los y las trabajadoras de la
entidad.
Acompaño duplicado y dos copias del presente memorial y documentos
adjuntos

Ciudad de Guatemala, 02 de octubre de 2019.

En auxilio profesional,

ALEJANDRA ELIZABETH MAYÉN LOCÓN

Abogada y Notaria
 PLIEGO DE PETICIONES

PLIEGO QUE CONTIENE LAS PETICIONES DEL SINDICATO DE

TRABAJADORAS DE LA ENTIDAD DEMIGUATE, SOCIEDAD ANÓNIMA,
DIRIGIDAS A LA PARTE EMPLEADORA, que pretenden mejorar las
condiciones laborales de las trabajadoras de sexo femenino de dicha
entidad:

SOLICITAMOS:

1. Que sean tomadas como ausencias justificadas las que se originen de los
dolores excesivos que provoca el padecimiento de ovarios poliquísticos,
quistes foliculares y demás afecciones físicas y hormonales que atacan
directamente el sistema reproductor de las mujeres, para aquellas que
hayan comprobado el mencionado padecimiento mediante comprobante
médico, ya que los malestares que producen dichas enfermedades y/o
afecciones se ven agravados por la necesidad de desempeñar sus
actividades dentro de la entidad, lo que deriva en una incapacidad de
desempeñar con total efectividad y eficacia sus labores.
2. Que dentro del botiquín de primeros auxilios que se encuentra a disposición
de los y las trabajadoras del centro de producción, se incluyan productos de
higiene menstrual y medicamentos para contrarrestar las afecciones
derivadas de la menstruación, tales como toallas sanitarias, protectores,
pastillas Dorival y lo que fuere necesario, con el objeto de que un proceso
natural y presente mensualmente en las mujeres no represente un obstáculo
en el desempeño de sus labores al momento de ocurrir una emergencia.
3. Que los intervalos de tiempo otorgados a las mujeres en período de
lactancia sea aumentado a una hora y media, puesto que el tiempo otorgado
de una hora de permiso para ingresar tarde resulta insuficiente, tomando en
cuenta la distancia de los hogares hacia el centro de producción y el tráfico
en horario de trabajo, obliga a las mujeres a salir a muy tempranas horas de
sus hogares, interrumpiendo así el tiempo de sueño saludable para sus
hija(o)s en horas de la madrugada y en el caso de las que se retiran una
hora antes: a pesar de esto, se encuentran con el tráfico de la ciudad que
ocasiona una llegada sumamente tarde a sus hogares, en las cuales ya no
pueden darle especial atención a sus hija(o)s o ni siquiera acudir a lactar,
inconveniente que sería evitado al retirarse media hora más temprano de lo
concedido por ley.
El presente pliego de peticiones cuenta con el apoyo de la totalidad de
trabajadoras de sexo femenino de la entidad, sindicalizadas y no sindicalizadas,
cantidad que asciende a treinta trabajadoras, así como el apoyo de veinte
trabajadores de sexo masculino, de un total de cuarenta trabajadores que prestan
sus servicios en la entidad. Se presenta a raíz de la controversia surgida en el lugar
de trabajo correspondiente a la sede principal de la entidad DEMIGUATE, S. A.,
ubicada en sexta avenida A, siete guion quince de la zona dos de la ciudad de
Guatemala, para lo cual se nombran como delegadas en el proceso de
conciliación, a las señoritas: KELLY ABIGAIL SABÁN RAXÓN, KENIA GABRIELA
SANTOS BOCALETTI y DULCE MARÍA JUÁREZ VELÁSQUEZ.

Ciudad de Guatemala, 02 de octubre de 2019