DERECHO LABORAL E INDIVIDUAL

Yony.melo@upb.edu.co
312 833 9138

Calificaciones

1 parcial. 30%. 04 septiembre

2 parcial 25% 16 de octubre
Contrato de trabajo 5%
Final 30%. 27 de noviembre
Contrato de trabajo 10%
- Proceso disciplinario
- 23 de octubre Citación a la diligencia de descargo.
- 30 de octubre proceso disciplinario.
- 13 de noviembre terminación de contrato.
- 27 de noviembre Liquidación del contrato.

Exámenes escritos y casuísticos.

Máximo 6:20
Llegada tarde refrigerio.
Descanso 7:30
El derecho laboral individual: Es la relación entre una persona natural y una persona
jurídica o natural.

Excepciones: los jornaleros y las empleadas domesticas.

Se maneja bajo dos formas de contratación: Verbal o escrito.

Los contratos escritos se subdividen:

- Definido
- Indefinido
- Obra labor
- Aprendizaje

La única diferencia es el tiempo.

Hablaremos del factor dinero (salario)

- Bruto
- Neto
- Tiempo suplementario y horas extras.
- Hora diurna, hora nocturna, hora festiva, …

Prestaciones sociales, son preventas que el trabajador ya tiene ganado por prestar un
servicio.
- Cesantías un salario por cada año laborado. Se cancelan antes del 15 de febrero.
- Primas (junio y diciembre) un salario medio en junio y medio en diciembre.
- Intereses de cesantías. Se pagan en diciembre
- Vacaciones 1 salario por cada año laborado
14 de agosto de 2019

EVOLUCIÓN DEL TRABAJO

- En la antigüedad: esclavitud.
- En la edad moderna:
o Servidumbre: las personas que se encargaban de realizar actividades
domesticas de (se consideraban cosas u objetos),
o Trabajo artesanal (corporaciones, agremiaciones).
- Industrialización: revolución industrial (máquinas por hombres), con lo que vino las
primeras normas del trabajo sindical. Aquí se empezó a regir trabajo de mujeres
embarazadas y los niños.
o Obreros
o Autonomía de la voluntad
o Políticas liberales.
- Edad contemporánea: numerosas rebeliones – intervención del estado.

DERECHO LABORAL EN COLOMBIA

- Constitución de 1886.
Incorpora en título III, relativo a los derechos civiles y garantías sociales.
Art. 44 Libertad laboral, eliminando la tradición asociativa de los gremios
coloniales.
Art. 46. Derecho de reunión.
Art. 49. Derecho de asociación y personería jurídica a los sindicatos.
Siempre fue pobre en el contenido de derechos laborales.

DERECHO LABORAL EN LA CONSTITUCIÓN DE 1991

Cambios de mayor incidencia en el derecho laboral.

 Consagración del Estado social de derecho.
 Acción de tutela, la protección inmediata de los derechos fundamentales.
 Creación de la Corte Constitucional, creada para salvaguardar las normas
constitucionales.
 Constitucionalización de los principios del derecho del trabajo.
 Sistema de salud: como responsabilidad del Estado.

DERECHO LABORAL – EVOLUCIÓN LEGAL:

- Pensiones de jubilación: 1886
- Accidentes de trabajo: 1915
- Cotización colectiva y derecho de huelga: 1919
- Arreglo directo, conciliación y arbitraje: 1920
- Protección de menores: 1924 (como función de los inspectores de trabajo) hoy viene
regulado en el Código Laboral como en el Código de Infancia y adolescencia.
- Descanso dominical obligatorio: 1926
- Ley sobre sindicatos: 1931 – derecho de libre asociación.
- Jornada laboral de 8 horas (48 semanales): 1934
- Ley 129 de 1931: ratificación de convenios de la OIT
- Protección a la maternidad: 1938
 - Código sustantivo del trabajo Ley 141 de 1961, adopta como legislación los decretos
2663 y 3743 de 1950.
- Decreto 2351 de 1965, avances en la retroactividad del auxilió de cesantía, los
contratos indefinidos, el monto de las tablas de indemnización, etc.
- Ley 50 de 1990: acaba con la retroactividad de la cesantía, modificada pago de
indemnizaciones por despido injusto y condiciones de contratación.
- Ley 789 de 2002, modifica la jornada ordinaria de trabajo y reduce los pagos por
trabajo nocturno y dominical, entre otras medidas.

Derecho laboral Derecho colectivo Derecho de la seguridad

individual social
Base Trabajo asalariado Derechos de asociación Contingencias sociales.
sociológica en el trabajo asalariado.
Sujetos Relación directa trabajo Relación directa T-E ya Beneficios, trabajadores,
– empleado. que se hace a través del entidades asistenciales,
sindicado. Organizaciones aseguradoras, el Estado,
sociales. Entes de control.
Relaciones que Originadas del contrato Conflictos colectivos se Las originadas en el
regula. de trabajo. resuelve por la cubrimiento y atención de las
negociación/arbitramento. contingencias y las entre los
sujetos que en ellos actúan.
Otras Establece los mínimos Se reconoce validez a los Regula y delimita las
particularidades. derechos de los acuerdos que superen los contingencias, su protección,
trabajadores. Se aplica mínimos legales. los requisitos para esta, los
únicamente a trabadores responsables de atenderlas.
particulares.

Art. 25 CP Derecho fundamental. Todos los trabajadores y todo tipo de trabajo. Es un

derecho y una obligación social y goza, en todas las modalidades, de la especial
protección del Estado. toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y
justas.
Art. 53 CP Vinculantes.
A partir de 1991 fueron elevados a normas constitucionales y como derechos
fundamentales.
REMUNERACIÓN MÍNIMA, VITAL Y MÓVIL.

Debe conservar su capacidad de compra o de consumo.

Ejemplo.

Inició del contrato de trabajo 01/01/2012

Salario $ 1.000.000 no actualización ni aumento.
Finalización del contrato 30/09/2015
Salario valor indexado $ 1.125.682

ESTABILIDAD EN EL EMPLEO.
Estabilidad relativa, no absoluta.
Estabilidades reforzadas: fueron sindical, maternidad, de la salud, por reclamación de acoso
laboral.

IRRENUCIABILIDAD A LOS BENEFICIOS MÍNIMOS ESTABLECIDOS EN LAS

NORMAS LABORALES.
Renuncias / Dignidad humana. Ineficacia.

FACULTAD PARA TRASIGIR Y CONCILIAR SOBRE DERECHOS INCIERTOS Y

DISCUTIBLES.
Conciliación y transición. Presunción de legalidad.
- No se puede discutir sobre derechos como salario, vacaciones, primas y cesantías
(son derechos ciertos)
- Los derechos inciertos son por ejemplo intereses moratorios, no pago de las
prestaciones sociales.

CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA

Duda en la interpretación de fuentes formales.

PRIMACIA DE LA REALIDAD SOBRE LAS FORMAS.

Prevalece la realidad más que la forma.

GARANTÍA A LA SEGURIDAD SOCIAL, LA CAPACITACIÓN, EL ADIESTRAMIENTO Y

EL DESCANSO NECESARIO.
Innegociable el descanso obligatorio, el tema de SST, capacitaciones, el adiestramiento.

PROTECCIÓN ESPECIAL A LA MUJER, LA MATERNIDAD (Licencia 18 semanas o 4,5

meses) Y AL MENOR DE EDAD.

PENSIONES LEGALES (poder adquisitivo): pensión de vejez, pensión de sobreviviente,

pensión de invalidez.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA (empleados públicos), por ejemplo, se puede negociar el

salario mínimo de la empresa.

DERECHO DE HUELGA (no la pueden ejercer derecho a la huelga servicios públicos

esenciales)
DERECHOS ADQUIRIDOS: son los que ya tenemos o están ganados por mera
expectativa.

BUENA FE: Las actuaciones de buena fe son de particulares los de servidores públicos se
demuestran con actos administrativos.
CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO.

1. Art. 1 y 18 finalidad. Equidad social.

2. Art. 3 y 5. Relaciones de trabajo que regula.
3. Art. 2 territorialidad (embajadas, trabajadores extranjeros – tesis de daño especial)
Extranjeros residentes en Colombia no obligados a cotizar en materia de seguridad
social.
a. Que cuenten en su país con cobertura de materia pensional.
b. No tener ciudadanía colombiana.
4. Art. 14 carácter de orden público.
5. Art. 488 prescripción.
6. Art. 43 CST ineficacia de cláusulas – requieren declaración judicial?

SUJETOS

Individual: empleador – trabajador.

Colectivo: empleador – asociaciones profesionales, trabajadores sindicalizados y no
sindicalizados.
Seguridad social: afiliados, entidades aseguradoras y prestadoras, empleador, trabajador,
aseguradoras.

FINALIDADES
- Individual y colectivo conservan el objetivo de proteger al trabajador creando
condiciones más favorables de trabajo.
- Seguridad social: protección de necesidades sociales ante las contingencias del
desempleo, la vejez, la enfermedad o la muerte.

03 de septiembre de 2019

CONTRATO DE TRABAJO- RELACIÓN LABORAL

Relación contractual intervenida por el estado en su celebración, ejecución y terminación,

para mantener el equilibrio entre las partes contratantes.

TRABAJO: toda actividad que pueda desarrollar el hombre, intelectual o material, libre o
subordinada, remunerada o gratuita, el trabajo puede ser dependiente, independiente o
cooperativo.

SURGIMIENTO: para que nazcan las obligaciones no basta el libre consentimiento y el

objeto, se necesita que una de las partes haya comenzado a prestare el servicio.

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO – RELACIÓN LABORAL

ESENCIALES

- Actividad personal: es realizar la labor por la misma persona que firmo el contrato.
- Ejecución subordinada, dependiente y continua.
o Subordinada se debe acatar las ordenes de un superior (jerarquía,
ejecución de las actividades, de inmediato cumplimiento, de supervisión,
control y vigilancia, sanciona).
o Dependiente:
o Continua:
- Remuneración: hablamos de salario, para el trabajador hay salario neto y bruto.

- Neto: con descuentos

- Bruto: sin descuentos

Salario mínimo: $ 828.116 - se le resta la seguridad social

o Salud: 4%
o Pensión: 4%
o Riesgos no, lo tiene que pagar el empleador.

SMMV: 828.116
Salud 4%: 33.125. pensión: 33.125
Total: 66.249

Bruto: 828.116
Neto: 761.867

VALIDEZ

- Capacidad: mayor de 18 años.

- Consentimiento: aceptación de voluntades.
- Objeto: para lo cual se esta contratando.
- Causa: el motivo para contratar.

Contrato de servicio de empleada puede el empleador pagar de dos formas:

1. Salario completo.
2. Salario desglosado de la siguiente forma:
- Hasta el mínimo 70 (efectivo) 30 (alimentación).
- Si supera más del mínimo 50 (efectivo) 50 (alimentación).

TEMA POR FUERA CIVIL LABORAL

Levantamiento del fuero sindical:
- Ministerio de trabajo
- Por junta directiva se adelanta ante la jurisdicción ordinaria.

ART. 22 CT se entiende por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la
segunda y mediante remuneración.
ART. 24 Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un CT. – una
presunción de buena fe.

SUBORDINACIÓN: Facultad del empleador para exigir el cumplimiento de órdenes,

imponer reglamentos e indicar las condiciones de modo, tiempo y lugar para realizar la
labor contratada.

ART. 23.

La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que

faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto
al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse
por todo el tiempo de duración del contrato.

Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en
concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos
relativos a la materia obliguen al país.

LA SUBORDINACIÓN LABORAL

- Nunca es absoluta, debe ser razonable y debe en todo caso respetar los derechos
mínimos del trabajador como lo es su dignidad y su libertad.

- No le da derecho al empleador a exigir al trabajador más de lo que razonablemente

concierne a la naturaleza de la labor a desarrollar. Mucho menos puede el empleador
obligar al trabajador a realizar o dejar de realizar una actividad que vaya en contra de
la ley o del mismo reglamento interno de la empresa.

- Aunque la subordinación significa que el empleo este a disposición de su empleador, y

este tiene facultades para disponer de el según las necesidades de la empresa, que
bien pueden significar un cambio de objeto de contrato, el lugar de ejecución del
contrato, la forma de remuneración, etc., no puede el empleador en todo caso
desmejorar las condiciones del trabajador.

IUS VARIANDI: la facultad que tiene el empleador de hacer cambios sobre el objeto
o causa de ese contrato.
o Deviene del elemento de subordinación.
o Facultad del empleador de modificar ciertas condiciones laborales en la
ejecución del contrato de trabajo.
 Ejemplo: modificaciones de las funciones, jornada laboral, lugar de
trabajo.

La Corte de Suprema de Justicia, considera que esta facultad consiste en que el

empleador “puede modificar las condiciones y el lugar de trabajo siempre y cuando
ello no signifique un cambio esencial en la materia objeto del contrato ni una lesión
en su honor, dignidad, seguridad y derecho mínimos.

Art. 25 el contrato de trabajo concomitante con otro conserva sus particularidades y

régimen aplicable.

Preguntas:
 - ¿puede presentarse con el mismo empleador un contrato de trabajo y uno de PS?
- ¿Si un trabajador tiene dos empleadores ambos tendrán que afiliarlo a Seguridad S?

SENTENCIA DEL 10 /09/1986 Sala laboral de la CSJ

Art. 26. Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o más
empleadores, salvo que se hay pactado la exclusividad de servicios a favor de uno solo.

Art. 44. La estipulación por medio de la cual un trabajador se obliga a no trabajar en

determinada actividad o a no prestar servicios a los competidores de su empleador, una
vez concluido su contrato de trabajo no produce efecto alguno.
Art. 29 CST
Autorización expedida por el inspector del trabajo/ente territorial local
Si no se cuenta con este permiso será nulo el contrato suscrito con un menor.

Art. 21 CST TRABAJO SIN AUTORIZACIÓN.

Los menores tienen igualdad de derechos frente a los demás trabajadores.

AÑOS Trabajos Max Semanal

-15 años Solo actividades artísticas, 14 horas
culturales y recreativas
+15-17 6 horas diarias máx. 36 h.
17-18 8 horas diarias, máx. 4 h.
Embarazo y gestación. 4 horas.
IGUAL SALARIO.

Art. 76, 77 y 80 CST PERIODO DE PRUEBA.

Art. 76: periodo de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto,
por parte del empleador, apreciar aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la
conveniencia de las condiciones de trabajo.

Art. 77. ESTIPULACIÓN.

1. El periodo de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario los
servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo.
2. El periodo de prueba de los servicios domésticos se presume los primeros 15 días
(derogado)

Hay que tener en cuenta dos cosas:

1. El tipo de contrato: aplica para término fijo e indefinido.

 Contratos de termino fijo inferior a un 1 año, el periodo de prueba no puede ser

superior a la quinta parte del término inicialmente contratado.
Ejemplo
Un contrato de 3 meses del 1 de enero al 31 de marzo
90/5 = 18 días.
Para que este periodo de prueba exista debe estar pactado por escrito.

Antes de los 18 días se debe notificar al empleado.

 Sentencia C 100 de 2019

Demanda de inconstitucionalidad el artículo 77 Numeral 2 del Decreto Ley 2663 de

1950 CST
Fundamento en la posible violación de los artículos 13 y 53 de la CP y bloque de
constitucionalidad preceptos 3,4 y 7 del convenio 189 de 2011 “sobre las trabajadoras y
los trabajadores domésticos” de la OIT.
La presunción en perjuicio de este segmento de trabajadores, relacionada con la
facultad de quien contrata de fenecer el vínculo laboral en los primeros 15 días.

 Si supera más de un año el periodo de prueba no puede ser mayor a 2 meses.

Durante el periodo de prueba se puede terminar el contrato por cualesquier de las partes,
sin previo aviso, pero se debe fundamentar.
Los trabajadores en periodo de prueba gozan de todas las prestaciones.

¿un empleador puede prescindir de un trabajador en cualquier momento?

Si, pero para poderlo despedir tengo que cumplir con la evaluación del periodo de prueba,
donde se evalúan las funciones que va a desempeñar. Se evalúan con indicadores.

- Antes de evaluar un periodo de prueba se debe hacer una inducción. Si no se hace no

se puede evaluar.

Art. 80 efecto jurídico.

1. Los periodos de prueba pueden darse por terminado unilateralmente en cualquier
momento, sin previo aviso.

¿cuántos días tiene que dar el preaviso para dar por terminado el contrato?
30 días antes de la terminación.

En el caso Un contrato de 3 meses del 1 de enero al 31 de marzo

Se debe dar el preaviso el 27 de febrero.
18 días (hábiles) del periodo de prueba 5 días de inducción, quedaría solo 13 días para
evaluarlo.

Si se termina el contrato después de los 18 días que tiene como periodo de prueba, aún
por escrito se encuentre que son más días del periodo de prueba, se configura una
terminación del contrato sin justa causa.

¿el periodo de prueba aplica en una sesión de contratos? No, es una sola vez. En el
contrato inicial, así le cambie la forma del contrato.

¿requiere motivación a la terminación unilateral del periodo de prueba? NO, se requiere

es evaluarlo.

Art. 32 REPRESENTATIVIDAD – REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR.

Son representantes del empleador y como tales obligan frente a sus trabajadores además
de quienes tienen ese carácter según la ley, la convención o el reglamento de trabajo, las
siguientes personas:

a. Las que ejercen funciones de dirección o administración, tales como directores,

gerentes, administradores o liquidadores, mayordomos, y quienes ejercitan actos
de representación con la aquiescencia expresa o tácita del empleador.
b. Los intermediarios.

El mayordomo se considera un patrono y tiene la facultad de despedir, al igual que el

capitán del barco.
Ellos son los trabajadores de manejo y confianza.
Tienen medidas disciplinarias, decisiones que obligan al empleador (pagar salarios,
prestaciones sociales, auxilios, entre otros)

¿esta representación del empleador ante los empleados es igual a la representación

legal?
Representación legal es el que aparece en Cámara de Comercio, escogido dependiendo
el tipo de sociedad, la junta.

Representación ejercen funciones de dirección o administración.

PASOS PARA LA DILIGENCIA DE DESCARGOS.

- Informarle que se le va a abrir un proceso, la cual es una citación para ser escuchado,
para enseñarle las pruebas.
- En la diligencia se enseñan las pruebas de la falta, el trabajador puede controvertir las
pruebas.
- Si no se hace se viola el debido proceso,

¿Las facultades disciplinarias o de mando de un empleado sobre otros, tendrán que estar
necesariamente contenidas en documento o organigrama alguno? ¿Exige alguna
solemnidad?
Reglamento interno de trabajo. Porque se debe determinar que es una falta leve o grave.
Es necesario explicarlo y publicado.
- La ignorancia de la ley no exime de la responsabilidad.

Art. 34 CST Contratista independiente.

El trabajador independiente tiene la capacidad de contratar con un tercero, el contratante
será solidariamente responsable.

¿el contratista únicamente puede ser contratado para realizar labores extrañas al giro
ordinario del negocio del empleador?
R/ No, puede contratar cualquier tipo de obrar o labor.

¿en que casos el empleador será solidariamente responsable de las obligaciones

laborales del contratista con sus empleados?
Será solidariamente responsable a menos que se trate de labores extrañas a las
actividades normales de la empresa o negocio.