UNIVERSIDAD DEL SINÚ ELIAS BECHARA ZAINUM

FACULTAD DE CIENCIAS, JURÍDICAS SOCIALES Y EDUCACIÓN

PROGRAMA DERECHO

ACTUALIZACION JURIDICA

LA ORALIDAD EN EL DERECHO LABORAL

ELABORADO POR:
NELSON OMAR NEIRA GALLO

DIRIGIDO A:
DR. IROLDO LARA OTERO

MONTERÍA-CÓRDOBA

2019
 INTRODUCCIÓN
Con el siguiente trabajo investigativo se quiere abordar el tema de la oralidad en los
procesos judiciales desde la perspectiva del derecho laboral, dando por sentado y
entendiéndose que cuando se habla de proceso, se refiere a una serie de actos que
persiguen un fin, el cual es la solución de un conflicto presentado.

En primer lugar, es menester explicar que el principio de oralidad posee dos aristas:
principio de oralidad en sentido estricto y principio de oralidad en sentido amplio.
Por un lado, el principio de oralidad en sentido estricto, de acuerdo con Niceto
Alcalá-Zamora y Castillo, es uno de aquellos que rigen la actividad procesal, es decir
el medio de expresión utilizado en los juicios. Esta concepción establece que el
principio de oralidad solo consiste en que la actuación procesal se realice oralmente,
por lo que tendría validez por sí misma.

Por otro lado, el principio de oralidad en sentido amplio o también denominado como
“proceso oral”, en palabras del mismo autor, es en cambio un concepto con un
sentido más amplio, pues no sólo se agota en la actuación de las partes de manera
oral, sino que también involucra otros principios como lo son los de inmediación,
concentración, economía, celeridad y publicidad.

A su vez se abordarán las ventajas y desventajas que presenta este principio dentro
de los procesos judiciales y como aborda en su complejidad los cambios
implementados en la ley 1149 de 2007.
 ORALIDAD EN EL DERECHO LABORAL

La oralidad viene de ‘Oral’ que según el diccionario de la Real Academia quiere

decir “expresado con la boca o con la palabra, a diferencia del escrito”, por
consiguiente, la oralidad es un sistema de transmitir el conocimiento a través de la
voz humana.

Entiendose que es un PRINCIPIO DE ORALIDAD al conjunto de caracteres de

procedimiento en donde predomina lo hablado sobre lo escrito, que está ligado a
los principios de inmediatez, concentración, sencillez e incluso celeridad, los cuales
se encuentran presentes en el momento en que el juez recibe las declaraciones de
las partes, testigos, apreciación de los medios probatorios de manera directa, por
cuanto se desarrolla en una sola audiencia varias diligencias, permitiendo una
apreciación conjunta.

Este principio se reafirma, en cuanto se transcribe prácticamente lo señalado en el

artículo 21 de la Ley 712 de 2001 que modificó el artículo 42 del C. T y S.S. al
consagrarse en el artículo 3 de la Ley 1149 de 2001 que “Las actuaciones judiciales
y la práctica de pruebas en las instancias se efectuarán oralmente, en audiencia
pública, so pena de nulidad, salvo las que expresamente señalen la ley y los
siguientes autos…” De acuerdo con esto se puede concluir que no desaparece por
completo la obligatoriedad de los registros escritos, dentro del proceso habrá
instancias o actuaciones que se realizan por fuera de la misma audiencia, y otras,
de acuerdo a la ley se adelantarán en la audiencia dando como relevancia y
prevaleciendo lo oral sobre lo escrito.

El artículo 4 de la reforma que modificó el artículo 44 del C. P. T y S.S. al reducir el

número de audiencias, ya que antes se contaba con cuatro audiencias de trámite y
una de juzgamiento. Hoy, presuntamente para dar cumplimiento a los principios de
celeridad y economía procesal se ha pasado a tener dos audiencias, la primera
denominada audiencia de conciliación, saneamiento, decisión de excepciones y
fijación del litigio y la segunda denominada, audiencia de trámite y juzgamiento.
 OBJETIVOS DE LA ORALIDAD EN EL PROCESO LABORAL

La implementación de la oralidad en los procesos laborales, inicia en el año 2007

con la ley 1149 de 2007, la cual tiene como objetivos:

 Demostrar las bondades de la oralidad real aplicada a los procesos

laborales y de seguridad social.
 Dignificar la justicia laboral, los jueces y el ejercicio profesional de los
servidores judiciales mediante la aplicación de procesos y
procedimientos orales, eficientes.
 Cambiar el hábito procesal de celebrar varias audiencias al tiempo por
juzgado.
 Dar aplicación real y efectiva al sistema oral, contemplado en la
normatividad procesal laboral existente.
 Verificar que el sistema oral, previsto favorece los principios de la
inmediación, concentración y celeridad.
 Permitir la construcción de un modelo de indicadores que permita
contrastar la gestión de los despachos pilotos donde se aplica la
oralidad, frente a los que siguen el medio escrito, con el propósito de
formular políticas que permitan la implementación a nivel nacional de
la oralidad.
 Analizar la aplicación del modelo de gestión previsto para el área
laboral, en el escenario de la oralidad y formular los ajustes para la
extensión del mismo, a nivel nacional.
VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA ORALIDAD EN EL PROCESO LABORAL

VENTAJAS

 Según (Forero 2007), “La Oralidad se convierte en un sistema de mayores

ventajas por sobre la escrituración —como el caso de la concentración de los
actos procesales en una o dos audiencias como se quiere con la reforma que
más adelante se observará— gracias a la eliminación de traslados, a las
notificaciones en estrados que también simplifican el procedimiento y al
trámite de incidentes, que pueden resultar más breves y en especial asegurar
la inmediación del funcionario judicial en todas las etapas procesales.”
 Con la implementación de la oralidad, los jueces asumen de manera directa
el control del proceso y pueden tomar decisiones de impulso más acertadas.
 Con la oralidad se elimina la participación de los empleados judiciales en la
toma de decisiones, cuando suplían al Juez en la dirección del proceso.
 En este sistema oral, no habrá lugar a un numero excesivo de audiencias,
tras la postergación de las mismas.
 El principio de concentración se apreciará en su máximo esplendor, ya que
por la agilidad en la que se verifican en el sistema, se pueden realizar varias
audiencias en una misma jornada laboral.
 Con la oralidad, se aplica el principio de economía procesal, ya que
disminuye el tramite procesal en la administración de la justicia.
 DESVENTAJAS

 Con la oralidad, al eliminarse los conceptos de primera, segunda y tercera

audiencia, cuando sea necesario proponer las partes los incidentes a que
exista lugar, surge la inseguridad jurídica, ya que al no contar allí (en la
audiencia) con los medios probatorios para su defensa, inmediatamente
encamina a la vulneración del derecho de defensa y debido proceso.

 La oralidad puede traer consigo congestión judicial toda vez que la

mayoría de despachos judiciales aun tienen múltiples tramites de ley.

 En ciertos casos, la oralidad influirá necesariamente en la calidad de las

decisiones, ya que la capacidad de descripción y argumentación escrita
de las partes y la misma interpretación de la juez sería menor, dado que
es escaso el tiempo para su análisis y estudio.

 Para los apoderados judiciales la oralidad será compleja, puesto que, al

argumentar su recurso, objeción y cualquier intervención en un tiempo
muy reducido, incurrirá en el detrimento de su calidad de intervención al
no contar con sus ayudas jurídicas que pueden tener en su despacho.
 CONCLUSIONES

Con la oralidad se busca, ante todo, agilidad o brevedad en el desarrollo de un

proceso, al igual que, el juez debe estar en contacto permanente con las partes, en
especial en el desarrollo y práctica de las pruebas. La oralidad del proceso que se
persigue dentro de la ley 1149 de 2007, no busca simplemente la superación de la
escrituración, ni el tránsito de una forma de registro, sino el de una verdadera cultura
jurídica, en donde el juez que administra justicia tenga una relación directa e
inmediata con las partes y terceros, con unos poderes que lo lleven a dirigir y
presenciar efectivamente el curso del proceso.

La oralidad se justifica, ya que, con ella se puede obtener una pronto y cumplida
justicia, con ella se consigue no solo la descongestión judicial, sino también, la
terminación inmediata de los procesos como lo estamos observando en nuestro
proceso penal.
 BIBLIOGRAFÍA

https://www.ramajudicial.gov.co/portal/informacion/implementacion-oralidad-
laboral/introduccion

http://sired.udenar.edu.co/3273/1/85263.pdf

http://legal.legis.com.co/document/Index?obra=rlaboral&document=rlaboral_7680752a7f73404c
e0430a010151404c

http://www.asojudiciales.org/el-proceso-laboral-y-la-oralidad/

Dialnet-LaImplementacionDeLaOralidadEnElProcesoLaboral-1706965.pdf