LEGISLACIÓN DE SEGURIDAD, SALUD EN EL

TRABAJO
Y MEDIO AMBIENTE
SESIÓN II

Expositor: Jorge Castillo Baldeon Agosto 2019

 SESIÓN II
II.1 EVALUACIÓN SESIÓN I
II.2 REGISTROS DE LA GESTIÓN DE (SST) Y REGLAMENTO INTERNO.
II.3 CAPACITACIONES SEGÚN MARCO LEGAL SST.
II.4 GESTIÓN DE CONTRATISTAS
II.5 TALLER
 RECORDATORIO:

MARCO LEGAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MINERIA
INDUSTRIAS D.S.0214-2016-EM

HIDROCARBUROS Ley de SST 29783 y

043-2007-EM ELECTRICIDAD
su Reglamento DS. 005-2012-TR
RM 111-2013-EM

TRANSPORTES

CONSTRUCCIÓN
D.S N°011-2019 TR AGRICULTURA PESCA
G-050
 RECORDATORIO:

MARCO LEGAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Todos los Sector Privado

sectores
Ámbito
económicos y
Ley 29783 y su
de servicios Sector Público reglamento

Trabajadores por cuenta propia,

incluye personal en formación .
Sin prestar SS dentro del lugar de
trabajo

Normas La presente Ley establece las Norma Mínimas para la

Mínimas prevención de los riesgos laborales.
II.2

REGISTROS DE LA GESTIÓN DE (SST)

Y REGLAMENTO INTERNO.
II.2
Decreto Supremo 005-2012-TR - Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo (Publicación: 25 de abril de 2012)

Artículo 33.- Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo son:

Registro de accidentes de Registro de

trabajo, incidentes monitoreos físicos,
peligrosos y enfermedades Registro de Registro de
químicos, biológicos,
ocupacionales y otros Exámenes Médicos inspecciones
psicológicos y
incidentes, en el que debe Ocupacionales internas
de constar la investigación factores de riesgo
y las medidas correctivas. disergonómicos
II.2
Decreto Supremo 005-2012-TR - Reglamento de la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo (Publicación: 25 de abril de 2012)

Artículo 33.- Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo son:

Registro de
inducción,
Registro de Registro de equipos
capacitación, Registro de
estadísticas de de seguridad y
entretenimiento y auditorías
seguridad y salud emergencias
simulacros de
emergencias
II.2
Decreto Supremo 005-2012-TR - Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo (Publicación: 25 de abril de 2012)

Artículo 74.- Los empleadores con veinte (20) o más trabajadores deben elaborar su
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, el que debe contener la siguiente
estructura mínima:

a) Objetivos y alcances.
b) Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud.
c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comité
de seguridad y salud, de los trabajadores y de los empleadores que les brindan
servicios si las hubiera.
d) Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
e) Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas.
f) Preparación y respuesta a emergencias.
II.3

CAPACITACIONES SEGÚN
MARCO LEGAL SST
II.3

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo 29783

Artículo 35. Responsabilidades del empleador dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo.

b) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de seguridad y salud en el trabajo.

II.3
Decreto Supremo 005-2012-TR - Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo (Publicación: 25 de abril de 2012)

Artículo 27.- El empleador, en cumplimiento del deber de prevención, garantiza que los
trabajadores sean capacitados en materia de prevención.
La formación debe estar centrada:

a) En el puesto de trabajo específico o en la función que cada trabajador desempeña, cualquiera

que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su contrato.
b) En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando éstos se produzcan.
c) En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando éstos se produzcan.
d) En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la prevención de
nuevos riesgos.
e) En la actualización periódica de los conocimientos.
II.3 Decreto Supremo 005-2012-TR - Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo (Publicación: 25 de abril de 2012)

Artículo 29.- Los programas de capacitación deben:

a) Hacerse extensivos a todos los trabajadores, atendiendo de manera específica a los riesgos
existentes en el trabajo.
b) Ser impartidos por profesionales competentes y con experiencia en la materia.
c) Ofrecer, cuando proceda, una formación inicial y cursos de actualización a intervalos
adecuados.
d) Ser evaluados por parte de los participantes en función a su grado de comprensión y su
utilidad en la labor de prevención de riesgos.
e) Ser revisados periódicamente, con la participación del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, y ser modificados, de ser
necesario, para garantizar su pertinencia y eficacia.
f) Contar con materiales y documentos idóneos.
g) Adecuarse al tamaño de la organización y a la naturaleza de sus actividades y riesgos.
II.4

GESTIÓN DE CONTRATISTAS
II.4 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo 29783

Artículo 68. Seguridad en las contratistas, subcontratistas, empresas especiales de

servicios y cooperativas de trabajadores

El empleador en cuyas instalaciones sus trabajadores desarrollen actividades

conjuntamente con trabajadores de contratistas, subcontratistas, empresas especiales
de servicios y cooperativas de trabajadores, o quien asuma el contrato principal de la
misma, es quién garantiza:

a) El diseño, la implementación y evaluación de un sistema de gestión en seguridad y

salud en el trabajo para todos los trabajadores, personas que prestan servicios,
personal bajo modalidades formativas laborales, visitantes y usuarios que se
encuentren en un mismo centro de labores.
b) El deber de prevención en seguridad y salud de los trabajadores de todo el
personal que se encuentra en sus instalaciones.
II.4 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo 29783

Artículo 68. Seguridad en las contratistas, subcontratistas, empresas especiales de

servicios y cooperativas de trabajadores

c) La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a la normativa vigente

efectuada por cada empleador durante la ejecución del trabajo. En caso de
incumplimiento, la empresa principal es la responsable solidaria frente a los daños e
indemnizaciones que pudieran generarse.

d) La vigilancia del cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de seguridad y

salud en el trabajo por parte de sus contratistas, subcontratistas, empresas especiales de
servicios o cooperativas de trabajadores que desarrollen obras o servicios en el centro de
trabajo o con ocasión del trabajo correspondiente del principal.

En caso de incumplimiento, la empresa principal es la responsable solidaria frente a los

daños e indemnizaciones que pudieran generarse.
II.4
GESTIÓN DE CONTRATISTAS
MEJORA CONTINUA Y
6 RETROALIMENTACIÓN

PLANES DE ACCIÓN
5 EFICACIA DE ACCIONES

INSPECCIONES AUDITORÍAS SST

4

CAPACITACIÓN EN SST REVISIÓN Y

3 APROBACIÓN DE DOCUMENTOS

2 INDUCCIÓN EN SST

BASE DE DATOS DEPRE

PERSONAL Y EMPRESAS
1 CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS
Gracias