La Seguridad y Salud Ocupacional (SySO) es una multidisciplina en asuntos de

protección, seguridad, salud y bienestar de las personas involucradas en el

trabajo. Los programas de seguridad e higiene industrial buscan fomentar un
ambiente de trabajo seguro y saludable.
El incremento en los accidentes de trabajo, algunos más serios que otros, debido
entre otras cosas a los cambios tecnológicos o la poca capacitación de los
empleados, a la manipulación de materiales de uso delicado, infraestructuras
inadecuadas y en alguna medida por fallas humanas, hacen necesario que toda
empresa pueda contar con un PROGRAMA DE SySO que sirva de guía para
minimizar estos riesgos y establezca el protocolo a seguir en caso de accidentes.

Un programa de salud ocupacional debe contar con los elementos básicos para
cumplir con estos objetivos, los cuales incluyen datos generales de prevención de
accidentes, la evaluación médica de los empleados, la investigación de los
accidentes que ocurran y un programa de entrenamiento y divulgación de las
normas para evitarlos.

CAPACITACIONES – QUE TENER EN CUENTA

 Convencer, no imponer
Para que un entrenamiento dé resultados, los empleados deben entender que se
trata de una oportunidad para ellos. Una oportunidad de aprender, de ser mejores
profesionales y de posicionarse mejor para un ascenso, una mejora salarial o
incluso para obtener un mejor trabajo en otra empresa. Si en cambio una
capacitación es vista como algo impuesto, que al final no tendrá ningún beneficio
para ellos, solo encontrarás resistencia y desconfianza.
 Desarrollar programas continuos de capacitación
Una vez detectadas las áreas de oportunidad para mejorar la productividad y
efectividad del equipo, hay que enfocarse en el objetivo final y las diferentes
etapas para alcanzarlo. Esto significa que no podemos caer en la trampa de los
cursos únicos y de pocos días que prometen solucionar mágicamente todos
nuestros problemas.

 Busque una comunicación efectiva.

Debemos lograr que nuestro equipo de trabajo sienta que necesita aprender lo
que tenemos para ofrecerle. Para eso, resulta más eficaz el aprendizaje focalizado
en la resolución de problemas. Será clave reforzar los módulos a través de la
práctica activa y mantenerlos involucrados con la participación.
  Desarrolla contenidos dirigidos a tu audiencia específica
Es importante que conozcas la audiencia a la cual va a estar dirigida tu programa
de capacitación. ¿Es un programa para gerentes? ¿Es un programa para
ingenieros? Dependiendo de tu audiencia, deberás adaptar el mensaje de tus
contenidos e incluir el necesario apoyo audiovisual.
 Incluye ejemplos y casos relevantes a la empresa
Es esencial que los empleados entiendan cómo pueden aplicar los conocimientos
a su trabajo. Si no es así, no van a sentirse motivados para aprender.
Si las personas en tu empresa no logran relacionar los contenidos que están
viendo en el programa de capacitación con su realidad cotidiana, se creará una
desconexión. A las personas les debe quedar claro cómo utilizarán estos
conceptos en su trabajo diario y cómo este mejorará al aplicarlos.