UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES DE

CHIMBOTE
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

TEMA:
ACTIVIDAD N° 14: OPINIÓN DEL VIDEO Y PROGRAMA
DE MOTIVACIÓN

DOCENTE:
ROMERO REYNA, JACQUELINE

INTEGRANTES:
-AGÜERO HUALCAS KENYE YOEL
-COCHACHIN GUTIERREZ, JOSELYN

CICLO: I

2017
 OPINIÓN PERSONAL DEL VIDEO DE DESAFIANDO GIGANTES

Después de haber visto el video:

Todos vemos por fuera a las personas pero nunca por dentro, ya que en los que menos
confiamos pueden que tengas más habilidades que nosotros y son más fuertes, solo que
necesitan de alguien quien los oriente y les dé ánimo para sobresalir y cumplir con sus
objetivos, así como en el video, vemos que el entrenador venda los ojos al deportista mientras
lo orienta, diciéndole que si puede, pero al llegar , nota que ha cumplido más de lo planteado,
esto quiere decir que no debemos ver los errores y los comentarios de los demás, solo saberlo
llevar y lograr las metas que nos proponemos. (AUTOR: AGÜERO HUALCAS KENYE)

Después de haber visto el video:

Es que nunca nos debemos dar por vencidos y nunca hay que decir que no se puede hacer,
siempre teniendo fé en Dios porque todo es posible porque para Dios no hay nada que no se
pueda lograr y además enseñarles a nuestros amigos que nunca acepten ser derrotado, si
nunca lo intentamos, nunca sabremos si son capaces de HACERLO y así podemos
cumplir con todos nuestras metas. (AUTORA: COCHACHIN GUTIERREZ, JOSELYN)
 PROGRAMA DE MOTIVACIÓN

1. DATOS GENERALES:

1.1. DENOMINACIÓN : Reconocimiento a nivel nacional de la empresa

1.2. DEPENDENCIA : Empresa de confección de calzado
1.3. DEPARTAMENTO: Área de recursos humanos
1.4. DIRIGIDO A : A los trabajadores de la empresa

2. A QUIÉN VA DEDICADO

La empresa necesita personas para que funcione de forma normal, pero si lo que
desea es que funcione de forma excelente esas personas necesitan estar
motivadas. Por ello, es en la motivación del empleado donde la empresa obtiene la
clave del éxito y los máximos beneficios económicos.

Va dedicado a todos los trabajadores de la empresa de confección de calzados, con

el fin de incentivar a los trabajadores a fin de que realicen sus actividades de la
manera más satisfactoria y óptima posible.

3. POR QUE LO HACE Y QUE LO MOTIVA

A. DINERO
Para los trabajadores el dinero ayuda a mejorar su nivel de vida, ya que con él
puede lograr obtener artículos, realizar viajes, tener una recreación no solo para el
sino que para su grupo familiar.

B. RECREACION
La Recreación es una actividad muy importante para los trabajadores, que después
de una jornada laboral se encuentran estresados y deseosos de liberar toda la
presión que el día a día laboral les produce.
C. PREMIOS DE RECONOCIMIENTO:
Brindándoles premios por su buen labor en el trabajo teniendo un reconocimiento
especial como una medalla o reconocimiento especial, para celebrar determinados
logros laborales.

D. FLEXIBILIDAD LABORAL:
Se otorgaría días libres como por ejemplo el día del cumpleaños, los sábados por
la tarde, o un mediodía a elegir en la semana.

4. OBJETIVO
 Lograr que las organizaciones empresariales siempre mantengan motivados a sus
trabajadores.
 Tienen por objetivo motivar para lograr un mejor desempeño, mejorar el clima de
trabajo o lograr una fidelización a la empresa entre otros objetivos.

 Mejorar el desempeño laboral de los empleados a través de la aplicación de

incentivos.

 Que los trabajadores tengan mejor estilo de vida.

5. ACTIVIDADES:

 ACTIVIDADES DE TRABAJOS GRUPALES

Estas actividades deben promover la participación y desenvolvimiento de los
empleados del área administrativa para que constituyan un beneficio en la
motivación de la fuerza laboral. Fomentar vínculos de compañerismo y
socialización entre los empleados.

 ACTIVIDADES MATERIALES

Son las que implican establecer las necesidades materiales y de comodidad que
tenga el empleado, por lo que se hace necesario que sean satisfechas a fin de
proporcionarles el ambiente adecuado en el cual desarrollen sus actividades
eficientemente.
 CITAS BIBLIOGRAFICAS DE LA MOTIVACIÓN LABORAL

La motivación laboral es la capacidad que tienen las empresas y organizaciones para mantener
el estímulo positivo de sus empleados en relación a todas las actividades que realizan para
llevar a cabo los objetos de la misma, es decir, en relación al trabajo. (Rodríguez, E. M. 1988,
Pág. 12)

Constituye el éxito de toda empresa el lograr que sus empleados sientan que los objetivos de
ésta se alinean con sus propios objetivos personales, capaces de satisfacer sus necesidades y
llenar sus expectativas. Sin embargo debe entenderse que el concepto de motivación varía de
acuerdo a la persona y a factores sociales y culturales. (Gan, F., & Triginé, J. 2012, pág. 21).

La motivación laboral consiste fundamentalmente en mantener culturas y valores corporativos

que conduzcan a un alto desempeño, por esto es necesario pensar en qué puede hacer uno
por estimular a los individuos y a los grupos a dar lo mejor de ellos mismos, en tal forma que
favorezca tanto los intereses de la organización como los suyos propios. (Lieury, A., &
Fenouillet, F. 2016, pág. 23)

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Gan, F., & Triginé, J. (2012). Motivación. Madrid, ES: Ediciones Díaz de Santos.

Lieury, A., & Fenouillet, F. (2016). Motivación y éxito escolar. México, D.F., MÉXICO: FCE -
Fondo de Cultura Económica.

Rodríguez, E. M. (1988). Motivación al trabajo (2a. ed.). México, D.F., MX: Editorial El Manual
Moderno.