BALOTARIO: REGISTRO SINDICAL

1.- ¿QUE ES EL REGISTRO SINDICAL?

Es el acto meramente formal, no constitutivo, mediante el cual la autoridad administrativa de trabajo inscribe a la
organización sindical en el registro correspondiente. Siempre que se cumpla con los requisitos de ley.
2.- ¿CUAL ES EL OJETO DEL REGISTRO SINDICAL?
El objeto es conferir a las organizaciones sindicales personería gremial, es decir, les otorga reconocimiento como sujetos
de derecho y obligaciones previstos, así como para ser considerados en la conformación de organismos de carácter
nacional e internacional.
3.- ¿CUALES SON LOS REQUISITOS QUE SE EXIGE PARA EL REGISTRO DE UNA ORG SINDICAL?
Se presenta una solicitud en forma de declaración jurada que señale el nombre y dirección de la empresa o institución
en la que laboran adjuntado por triplicado en original y copias certificadas por un Notario o a falta de este por el Juez
de Paz de la localidad, los siguientes documentos:
 Acta de asambleas general de constitución del sindicato en la que debe constar:
Nombres, apellidos, documentos de identidad y firmas de los asistentes.
Denominación de la organización sindical.
Aprobación de los Estatutos.
Elección de la junta directiva (indicando periodo de vigencia)
 Estatutos.
 Nómina de afiliados, con indicación de sus nombres y apellidos, profesión, oficios o especialidad, número de DNI y
fecha de ingreso
4.- ¿QUÉ DEBE CONSTAR EN EL ACTA DE ASAMBLEA DE CONSTITUCIÓN DEL SINDICATO?
• Nombres, apellidos, documentos de identidad y firmas de los asistentes.
• Denominación de la organización sindical.
• Aprobación de los Estatutos.
• Elección de la junta directiva (indicando periodo de vigencia)
5- ¿QUE DOCUMENTO EXPIDE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA SI LA DOCUMENTACION PRESENTADA CUMPLE CON LOS
REQUISITOS FORMALES?
Una constancia de inscripción en el registro de organizaciones sindicales de trabajadores sujetos al régimen laboral de
la actividad privada (documento expedido en un plazo no mayor de 5 días hábiles de presentada la solicitud.
6.- ¿DONDE SE INSCRIBEN LAS ORGANIZACIONES SINDICALES?
En el Perú, la Autoridad Administrativa de Trabajo (Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo) lleva a cabo a través
de la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos en el Ámbito Local y Nacional, el Registro Sindical, tanto de las
organizaciones sindicales en el ámbito privado como en el ámbito público. Procede también con los sindicatos de
servidores privados y públicos la inscripción en los Registros Públicos para los efectos civiles, protección de la publicidad
y seguridad jurídica que otorga dicho Registro.
7.- ¿QUÉ DOCUMENTO EXPIDE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO, SI LA DOCUMENTACIÓN PRESENTADA
CUMPLE CON LOS REQUISITOS FORMALES?
Una constancia de Inscripción en el Registro de Organizaciones Sindicales de Trabajadores sujetos al régimen laboral de la
actividad privada en un plazo no mayor a 5 días hábiles.
8.-¿SE PUEDE CANCELAR UN REGISTRO SINDICAL?
Solo después de la disolución de un sindicato se puede cancelar el registro en los siguientes casos:
- Por acuerdo de la mayoría absoluta de sus miembros.
- Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en su estatuto.
- Por perdida de los registros constitutivos.
9.-¿Qué DOCUMENTOS SE PRESENTAN PARA LA CANCELACION DEL REGISTRO DE UN SINDICATO?
- Para el caso de haberse acordado la disolución de un sindicato por la mayoría absoluta de sus miembros, se
presentará una solicitud adjuntando copia del acta de asamblea que acredite dicho acuerdo de disolución.
- Para el caso de cumplirse cualquiera de los eventos previstos en el estatuto, copia del acta de asamblea que acredite
el acuerdo de disolución precisando la causal prevista en el estatuto vigente.
 - Para el caso de la perdida de los requisitos constitutivos, la solicitud correspondiente adjuntando copia certificada
de la sentencia que dispone la disolución del sindicato y las resoluciones que tienen la calidad de consentida y/o
ejecutoriada.

10.- ¿Cuáles son las fuentes de la libertad sindical?

a) Declaración Universal de Derechos Humanos: Artículo 23
b) Pacto Interamericano de Derechos Económicos, Sociales y Culturales: Artículo 8
c) Convenios de la OIT ratificados por el Perú En primer lugar tenemos el Convenio No. 87 de la OIT: Artículo 11
d) También debemos mencionar al Convenio 98 sobre el derecho de sindicación y la negociación colectiva, en su
artículo 1°
e) Nuestro punto de partida: la Constitución de 1993 Como mencionamos en la introducción del presente artículo, la
Constitución de 1993 es únicamente el punto de partida de esta investigación pues lo relevante es el desarrollo
de la jurisprudencia constitucional. La libertad sindical se encuentra descrita en el 28°.