Regional Distrito Capital

Centro de Gestión Industrial

Sistema Integrado de Gestión

FORMATO DE CUESTIONARIO

Versión 1

Código: 1064823

Bogotá D.C., abril de 2016

FORMATO DE CUESTIONARIO
F39-9211-08 Versión 01, Mayo de 2012
PROCESO: EJECUCIÓN DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL
PROCEDIMIENTO: P01-9211-08 PROCEDIMIENTO PARA DESARROLLAR
ACCIONES DE FORMACIÓN PROFESIONAL TITULADA Centro de Gestión Industrial
Sistema Integrado de
Gestión

CUESTIONARIO

1- DATOS GENERALES

ESPECIALIDAD: GESTION DE LA PRODUCCION INDUSTRIAL

COMPETENCIA: Orientar las actividades del personal a cargo con base a
las politicas de la organización.
ACTIVIDAD DE PROYECTO: diseñar el proceso de producción.
RESULTADO DE APRENDIZAJE: 27050201601. Determinar perfiles de
trabajo y del personal a su cargo de acuerdo con las políticas de la empresa
y condiciones requeridas.
ACTIVIDAD APRENDIZAJE: Conceptualizar sobre diseño de puestos de
trabajo. Determinar las competencias requeridas para establecer los perfiles
de los cargos.

Nombre del Aprendiz: ________________________________________

Número de Identificación: _____________________________________
Nombre del Instructor: LUIS EVELIO ALVAREZ ARDILA ___________
Ciudad y fecha: Bogotá D.C., abril de 2016____________________

2- INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO

A continuación Usted encontrará una serie de preguntas, donde se debe

investigar en la bibliografia referenciada en la guía.
Lea todas las preguntas antes de contestarlas, recuerde que es de vital
importancia el fundamento teorico para continuar con el desarrollo de la
competencia.
El cuestionario debe ser diligenciado en su totalidad.

DE ACUERDO CON LA LEGISLACION LABORAL COLOMBIANA Y LA

EVALUACION SALARIAL DE CARGOS, DEFINA:

1. Codigo sustantivo del trabajo colombia 2016

2. Contrato de trabajo
3. Elementos escenciales del contrato de trabajo
4. Capacidad para el trabajo
5. Modalidad del contrato de trabajo
6. Causales de terminación de contrato
7. Obligaciones y deberes del empleador
F32-9211-08 Formato de Cuestionario

8. Obligaciones y deberes del empleado

9. Salarios:
a. Pagos que no constituyen salarios
b. Salarios en especie
c. Viaticos
d. Propinas
e. Jornada de trabajo
f. Jornada ordinaria
g. Trabajo suplementario
h. Trabajo ordinario y nocturno
i. Trabajo diurno y nocturno
j. Jornada maxima de trabajo

10. Remuneracion de trabajo nocturno y suplementario

a. Tasas y liquidacion de recargos

11. Descansos obligatorios

a. Descanso dominical remunerado/valoracion
b. Decanso remunerado en otros dias de fiesta

12. Trabajo dominical y festivos

13. Vacaiones anuales remuneradas
14. Prestaciones patronales comunes
15. Accidentes de trabajo y enfermedades
16. Dotaciones
17. Derecho a la pension
18. Prima de servicios
19. Terminacion de contrato e indenizaciones
20. Conceptúe sobre evaluación y clasificación de cargos.
21. Explique el método de jerarquización sencilla y presente un ejemplo.
22. Exlique el método de categorias predeterminadas y presente un
ejemplo.
23. Explique el método de comparación por factores y presente un
ejemplo.
24. ¿Cuáles son los factores de evaluación que se utilizan en este
método? Presente un ejemplo.
25. Explique el método de evaluación por puntos y presente un ejemplo.
26. ¿Cuáles son los factores de evaluación que se utilizan en este?
Presente un ejemplo.
 F32-9211-08 Formato de Cuestionario

27. ¿Cuales son los parámetros para generar una curva salarial?
Expliquelos. Presente un ejemplo.
28. ¿Cómo se hace una evaluación de cargos en una organización sin
cargos? Presente un ejemplo.
29. Explique como se lleva a cabo una investigación salarial.
30. ¿Cómo se escogen los cargos muestra y las organizaciones muetra?
31. Demuestre el efecto cascada de las prestaciones sociales sobre los
salarios.

APROBADO OBSERVACIÓN
AUN NO APROBADO

Firma Instructor_____________________________________________________________

Firma Aprendiz_____________________________________________________________

11. Descansos obligatorios

La norma general el empleador esta obligado a dar descanso dominical

remunerado a todos sus trabajadores. Este descanso tiene duracion
mínima de veinticuatro (24)horas

a.Descanso dominical remunerado/valoracion

El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario

ordinario de un día, a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus
servicios en todos lo días laborales de la semana, no falten al trabajo, o que,
si faltan, lohayan hecho por justa causa o por culpa o por disposición del
empleador.Se entiende por justa causa el accidente, la enfermedad, la
calamidad doméstica, la fuerza mayor y el caso fortuito. No tiene derecho a la
remuneración del descanso dominical el trabajador que deba recibir por eso
mismo día un auxilio o indemnización en dinero por enfermedad o accidente
de trabajo. Para los efectos de este artículo, los días de fiesta no interrumpen
la continuidad y se computan como si en ellos se hubiera prestado el servicio
por el trabajador. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en
días u horas, no implique la prestación de servicios en todos los días
F32-9211-08 Formato de Cuestionario

laborales de la semana, el trabajador tendra derecho a la remuneración del

descanso dominical en proporción al tiempo laborado.

Valor de la remuneracion: Como remuneración del descanso, el trabajador

ajornal debe recibir el salario ordinario sencillo, aún en el caso de que el
descanso dominical coincida con una fecha que la ley señale también como
descanso remunerado. En todo sueldo se entiende comprendido el pago del
descanso en los días en que es legalmente obligatorio y remunerado.
Exepciones:El trabajo durante los días de descanso obligatorio solamente se
permite retribuyéndolo o dando un descanso compensatorio remunerado En
aquellas labores que no sean susceptibles de interrupción pornaturaleza o
por motivo de carácter técnico En las labores destinadas a satisfacer
necesidades inaplazables, como los servicios públicos, el expendio y la
preparación de drogas y alimentos. En las labores del servicio doméstico y de
choferes particulares, y en el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas
semanales delartículo 20 <161> literal c) de esta Ley en el cual el trabajador
sólo tendrá derecho a un descanso compensatorio remunerado.
Salarios variables. Cuando no se trate de salario fijo como en los casos
deremuneración por tarea, a destajo, o por unidad de obra,el salario
computable, para los efectos de la remuneración del descanso dominical, es
el promedio de lo devengado por el trabajador en la semana inmediatamente
anterior, tomando en cuenta solamentelos días trabajados.

b.Decanso remunerado en otros dias de fiesta

Todos los trabajadores, tanto del sector público como del sector privado,
tienen derecho al descanso remunerado en los siguientes días de fiesta de
carácter civil o religioso: Primero de enero,seis de enero, diecinueve de
marzo, primero de mayo, veintinueve de junio, veinte de julio, siete de agosto,
quince de agosto, doce de octubre, primero de noviembre, once de
noviembre, ocho de diciembre y veinticinco de diciembre, además de los días
jueves y viernes santos,Ascensión del Señor, Corpus Christi y Sagrado
Corazón de Jesús Pero el descanso remunerado del seis de enero,
diecinueve de marzo, veintinueve de junio, quince de agosto, doce de
octubre,primero de noviembre, Ascensión del Señor, Corpus Christi y
SagradoCorazón de Jesús cuando no caigan en día lunes se trasladarán al
lunes siguiente a dicho día.
Cuando las mencionadas festividades caigan endomingo, el descanso
remunerado, igualmente se trasladará al lunes. Las prestaciones y derechos
F32-9211-08 Formato de Cuestionario

que para el trabajador origina el trabajo de los días festivos, se reconocerán

en relación al día de descanso remunerado establecido en el inciso
anterior.Articulo 2 La remuneración correspondiente al descanso en los días
festivos se liquidará como para el descanso dominical, pero sin que haya
lugar a descuento alguno por falta al trabajo.

12. Trabajo dominical y festivos

El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y

cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas
laboradas Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado solo
tendrá derechoel trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral
anterior Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas
semanales previstas en el artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990.
PARÁGRAFO 1o. El trabajador podrá convenir con el empleador su día de
descanso obligatorio el día sábado o domingo, que será reconocido en todos
sus aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado
Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en este
sentido exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio. Las
disposiciones contenidas en los artículos 25 y 26 se aplazarán en su
aplicación frente a los contratos celebrados antes de la vigencia de la
presente ley hasta el 1o.de abril del año 2003.
PARÁGRAFO 2o. Se entiende que e ltrabajo dominical es ocasional cuando
el trabajador labora hasta dos domingos durante el mes calendario. Se
entiende que el trabajo dominical es habitual cuando el trabajador labore tres
o más domingos durante el mes calendario.
ARTICULO 180. TRABAJO EXCEPCIONAL. <Artículomodificado por el
artículo 30 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> El
trabajador que labore excepcionalmente el día de descanso obligatorio tiene
derecho a un descanso compensatorio remunerado, o a unar etribución en
dinero, a su elección, en la forma prevista en el artículo anterior Para el caso
de la jornada de treinta y seis (36) semanales previstas en el artículo 20
literal c) de esta ley, <161 c.s.t.> eltrabajador solo tendrá derecho a un
descanso compensatorio remunerado cuando labore en domingo.
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13.Vacaciones anuales remuneradas

Las vacaciones laborales son el derecho que tiene todo trabajador a que el
empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle
trabajado un determinado tiempo.
En Colombia, las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descanso
remunerado por cada año de trabajo. En el caso de algunos trabajadores de
la salud, las vacaciones son de 15 días por cada seis meses de trabajo, pero
esta es la excepción de la regla general de los 15 días por año trabajado.
Si el trabajador no lleva un año trabajando, las vacaciones se le reconocerán
en proporción al tiempo laborado, sin importar cuanto sea este.
Los profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos privados
dedicados a la lucha contra la tuberculosis, y los ocupados en la aplicación de
rayos X, tienen derecho a gozar de quince (15) días de vacaciones
remuneradas por cada seis (6) meses de servicios prestados.

Norma relacionada: Código Sustantivo del Trabajo. Artículo 186.

14.Prestaciones patronales comunes

Prestación social es lo que debe el patrono al trabajador en dinero, especie,

servicios u otros beneficios, por ministerio de la ley, o por haberse pactado en
convenciones colectivas o en pactos colectivos, o en el contrato de trabajo, o
establecida en el reglamento interno del trabajo, en fallos arbitrales o en
cualquier acto unilateral del patrono, para cubrir los riesgos o necesidades del
trabajador que se originan durante la relación de trabajo o con motivo de la
misma. Se diferencia del salario en que no es retributiva de los servicios
prestados y de las indemnizaciones laborales en que no reparan perjuicios
causados por el patrono”. Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación
Laboral, Sentencia de julio 18 de 1985.
F32-9211-08 Formato de Cuestionario

15.Accidentes de trabajo y enfermedades

Accidente de Trabajo: “Es accidente de trabajo todo suceso repentino que

sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica,
una invalidez o la muerte”. Art 9, Decreto 1295 de 1994 Ley 1562 de 2012
: Ley de Riesgos LaboralesCambia término: Profesional por Laboral.
(Riesgos)
También es Accidente de trabajo: Aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución
de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. El
que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas
desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el
transporte lo suministre el empleador. El ocurrido durante el ejercicio de la
función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical
siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función
El que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas
o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del
empleador o de la empresa.
Se considera enfermedad profesional todo estado patológico permanente
o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa dela
clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha
visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad
profesional por el gobierno nacional”. Art 11, Decreto 1295 de 1994. Ley
1562 de 2012 : Ley de Riesgos Laborales Cambia término: Profesional
por Laboral. (Riesgos)

16.Dotaciones

corresponde a una prestación a cargo del empleador y tendrá derecho a

recibirla, todo trabajador cuyo salario sea hasta dos veces el Salario
Mínimo Legal Mensual Vigente, dotaciones que deben ser entregadas
anualmente y además, en las fechas señaladas y el derecho a la misma
se causa, cuando en las fechas de entrega que determina el Articulo 232
trascrito, el trabajador haya cumplido tres meses al servicio del
empleador, independientemente del cargo y funciones que realice.
F32-9211-08 Formato de Cuestionario

Cybergrafía:http://www.gerencie.com/definicion-legal-de-accidente-de-
trabajo.htmlhttp://www.usc.edu.co/gestionhumanahttp://es.scribd.com/doc/21182178/
Marco-Legal-de-SYSO-en-
Colombiahttp://soloseguridadcpp.blogspot.com/2006/03/control-de-perdidas.html
Gerencie.com
http://www.accounter.co/normatividad/conceptos/8837-dotaciones-y-
sanciones.html