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Hacia la Organización Flexible:

El proceso de realizar un diagnóstico organizacional, va siempre encaminado en el ámbito
de la Entidad como sistema social, es un estudio minucioso del comportamiento en la parte
organizacional, de todo las personas que tengan que ver con la organización, lo anterior se
aplica, para que el mejoramiento de la organización.
El diagnostico organizacional es una herramienta que permite detectar las fortalezas y las
áreas de mejora en las empresas. Los elementos que se revelan, a través de un análisis
exhaustivo de las áreas de gestión de la Empresa, ayudan a programar una hoja de ruta para
proyectar a la organización.
Teniendo en cuenta lo anterior, en mi lugar de trabajo el tema de Diagnostico
Organizacional es cambiante, ya que el cambio de la normatividad, la modificación a los
procesos o tecnologías implica actualizar o vincular talento humano capacitado de aplicar
estas técnicas específicas y que los demás miembros de la organización faciliten el
aprovechamiento y uso de ese nuevo conocimiento.
Como Institución de salud tenemos un reto y responsabilidades especificas al que nos
enfrentamos día a día, es el de garantizar un servicio con eficiencia y calidad, para plantear
y desarrollar nuestro objetivo, es importante que tengamos talento humano con los perfiles
aplicables, con actitud y aptitud para el cargo a desempeñar y de esta manera puede
aportar de manera idónea y potencializar sus capacidades en pro del bienestar para lograr
nuestro objetivo.
Para nadie es un secreto las dificultades que presenta el sector salud, dificultades que se
vienen presentado desde hace mucho tiempo, lo cual ha traído como el resultado, la
insostenibilidad, sino el déficit de la salud de los colombianos, por eso es tan importante un
Diagnostico Organizacional, para diseñar e implementar los procesos de gestión del talento
humano, para poner en marcha planes de mejoramiento que ayuden a que los procesos se
realicen adecuadamente y así mejorar el panorama del sector salud.
Con todo esto puedo evidenciar que mi Organización le falta un poco para acercarse al
objetivo principal, espero poder contribuir con el conocimiento adquirido en esta
especialización para obtener el 100% de un buen diagnostico organizacional.