ArgentinaMPC 2010

Las Empresas Más Productivas
de Argentina
Estudio Mundial sobre Productividad Laboral

Estudio de Investigación: “Las Compañías Más Productivas de Argentina” de Profiles International. Copyright 2010 Profiles International. Todos los
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Editor
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C. Pellegrini 833, 2do D
Buenos Aires – Argentina
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Reconocimientos
Presidente, Co-fundador, Profiles International: Bud Haney
CEO Argentina. Profiles International: Diego Curutchet
Editor en Jefe: Dario Priolo
Editora General: Carrie D. Martinez
Editora Nacional: Paola Perlo
Director Creativo: Kelley Taylor
Compañías Más Productivas de Argentina | 2

.
Las Empresas Más Productivas de Argentina

Análisis del Capital Humano
Con el objetivo de comprender mejor los factores que influyen en la productividad de los
“
empleados dentro de una organización, Profiles International desarrolló este análisis que
forma parte de una iniciativa global que incluye los 122 países donde la compañía está
presente.
La “productividad” es la medida que se obtiene de la relación entre el resultado y el recurso

utilizado para obtenerlo. Para los propósitos de este estudio, definimos la productividad
En estos tiempos de cambios e laboral como la relación entre el total de ingresos producidos por una empresa y el número
incertidumbre, es más cierto de empleados de tiempo completo.
Para realizar este cálculo analizamos la información financiera que hemos obtenido de datos
que nunca que públicos de más de 250 compañías, subdivididas en categorías, y determinamos el total de
la información es poder. ingresos y el número de empleados.
Una vez que obtenidos esos datos, realizamos los cálculos necesarios para llegar a un
John Fitzgerald Kennedy
resultado que represente la Productividad.
”
Cuando identificamos el ranking de las compañías más productivas en cada categoría,
realizamos un análisis sobre las prácticas de esas empresas que la llevaron a tener esos
niveles de productividad.
Este reporte presenta nuestros hallazgos y está dividido en 2 partes:
1. Una síntesis sobre los 10 factores principales (TOP 10) que conducen a la productividad;
2. Una lista completa de las compañías por categoría, rankeadas de acuerdo a la

productividad laboral.

Cómo medimos la productividad
En economía, la “productividad” es la relación entre el resultado y el recurso utilizado para obtenerlo.
Alcance Esta investigación apunta específicamente hacia la productividad del trabajo. Esto se define como el ingreso
producido por empleado de tiempo completo durante 2009.
Se consideraron sólo empresas con negocios en Argentina.
231 compañías
516.000 empleados Algunos Desafíos
Como era de esperar, encontramos algunos desafíos que requirieron realizar algunas correcciones y
20 Industrias presunciones a lo largo del estudio. Por ejemplo, cuando fue necesario ajustamos el ingreso total para
31 subindustrias minimizar el impacto de situaciones especiales como ventas de activos por única vez. Adicionalmente, el total
de ingresos en el reporte es el obtenido de los datos financieros públicos y reconocidos en diferentes
publicaciones nacionales.
Comparando manzanas con manzanas
La Fórmula En el estudio hemos agrupado las compañías en 16 categorías para hacer un análisis más riguroso. Asumimos
que las compañías que compiten en un la misma industria generalmente manejan los mismos criterios.
Diferentes industrias tienen diferentes grados de intensidad laboral. Debido a que es difícil llegar a
Productividad Laboral conclusiones prácticas comparando la productividad laboral a través de diferentes industrias, como sería
= comparar servicios financieros con retail, hemos establecido los resultados del estudio y sus rankings y
comparaciones dentro de cada categoría de industria.
Total de Ingresos / Los resultados más importantes de este estudio se encuentran ordenados y son comparados en cada una de
Número de Empleados las categorías.
Fuentes: Bolsas de Comercio, Cámaras Industriales, Información pública de cada compañía, Las 1000 que
más venden (Revista Mercado), Quién es Quién (El Cronista Comercial)

Las Compañías
Más Productivas
de Argentina
Categorías
 Bancos y Financieras  Telecomunicaciones y Correos

 Elaboración de Alimentos  Empresas de Seguros
 Construcción  Petróleo y Gas
 Bodegas y Viñedos  Industria Textil
 Bebidas alcohólicas y no alcohólicas  Fabricación de Electrodomésticos
 Agroindustrial  Higiene y limpieza
 Industria Farmacéutica  Industria Química
 Automotrices  Supermercados y Cadenas minoristas
 Energía Eléctrica  Servicios de Salud
 Servicios Empresariales / Consultoría  IT Hardware y Software

Revisión de Resultados: Atributos de las Compañías Más Productivas
Una vez que finalizamos de recolectar la información y hecho el análisis que determinó el ranking
de las Compañías Más Productivas de Argentina, realizamos una investigación de estas empresas e
identificamos algunas Buenas Prácticas que creemos explican su productividad por encima de sus
pares.
Nuestra investigación identificó 10 características clave que pueden ser categorizados en 5

“Atributos de las Personas” y 5 “Atributos Estratégicos y Operacionales”.
Atributos de las Personas

1. Cultura Orientada al Desempeño
2. Managers y Gerentes Efectivos
3. Alto desarrollo del potencial de sus empleados
4. Alta efectividad de las personas
5. Inspirar la Innovación
Atributos Estratégicas y Operacionales

1. Sofisticación Tecnológica
2. Sofisticación Financiera
3. Sofisticación Operacional
4. Canales de Distribución Efectivos
5. Sofisticación de la Marca y el Marketing

Las Compañías Más Productivas. Atributos de las Personas
Cultura Orientada al Desempeño
Ideas, Palabras y Acciones Congruentes
La cultura organizacional es definida a partir de las actitudes, creencias y valores de una compañía.
La cultura permite y estimula determinado comportamiento de los empleados, especialmente
cuando se requiere que actúen por iniciativa propia y de manera coherente con los objetivos,
valores y cultura de la organización.
Si bien, una fuerte cultura organizacional es considerada como un atributo positivo, no es suficiente
para desarrollar la productividad en si misma.
Un gran número de las empresas más productivas de Argentina han construido una verdadera
Cultura Orientada al Desempeño en el que todos sus empleados logran concentrar sus esfuerzos en
alcanzar los resultados más importantes para la organización.
Defina el modelo y seleccione a las personas adecuadas

Los líderes de las compañías más productivas tienden a poseer una idea consistente y compartida
de la cultura actual de su empresa y de cómo quieren que sea en un futuro. Estos líderes tienden a
promover la iniciativa individual y altos niveles de trabajo en equipo: ambos procedimientos son
ingredientes esenciales para alcanzar altos resultados.
Adicionalmente, es esperable que estos líderes tengan definido qué tipo de personas se adecuan a la
cultura de la empresa. Esto los ayuda a identificar precisamente a las personas que buscan y a
evaluar si se ajustan a la Cultura de la organización. Es muy probable que estos líderes le digan
“no” a un candidato muy calificado pero que no concuerda con la cultura de la compañía.

Managers y Gerentes Efectivos
Gerentes Eficientes = Gerentes Exitosos
Un gerente “eficiente” es más que un supervisor. Es el responsable de asegurar que las personas tengan
éxito y que su equipo, departamento y unidad de negocio alcancen los resultados esperados. Esto es
similar a la manera en que los entrenadores conducen a sus jugadores para que ganen partidos y
campeonatos.
Como los atletas exitosos, un gerente exitoso requiere talento y habilidad. Las habilidades gerenciales
pueden ser desarrolladas a través de capacitación, mentoring y experiencias prácticas. Pero si un gerente
carece de talento natural las probabilidades de éxito disminuirán significativamente.
Las Compañías Más Productivas, generalmente son más proactivas que sus pares cuando se trata de
identificar y desarrollar gerentes eficientes. Los rasgos más comunes del éxito gerencial son:
Comunicación: Escucha a otros; Procesa información; Comunica efectivamente.

Liderazgo: Infunde confianza; Provee dirección; Delega responsabilidades.
Adaptabilidad: Se adecúa a las circunstancias; Piensa creativamente.
Relaciones Interpersonales: Construye relaciones personales; Facilita el éxito del equipo.
Gestión de Tareas: Trabaja efectivamente; Trabaja competentemente.
Productividad: Toma medidas; Obtiene Resultados.
Desarrollo de otros: Cultiva talentos individuales; Motiva exitosamente.
Desarrollo personal: Demuestra compromiso; Busca la mejora.
Conocimiento de las personas para Coachear
Las Compañías Más Productivas también les dan a sus gerentes la información y herramientas que
necesitan para entender las capacidades y estilos de sus equipos. Esto les entrega una base sólida para
trabajar en el desarrollo y coaching de sus empleados.

Alto Desarrollo del Potencial de sus Empleados
Establecer claridad para “correr más liviano”
Dicho simplemente, las Compañías Más Productivas hacen más con menos gente.
Una clara estrategia se inicia en los niveles más altos y caen en cascada en una organización diseñada
apropiadamente con trabajos que ejecutan la estrategia eficientemente. Todos los puestos de trabajo
tienen una clara descripción y objetivos para que cada uno sepa exactamente qué necesita hacerse y
cómo. Esto asegura, por ejemplo, que tres personas nunca hagan el trabajo de dos.
Estas empresas reconsideran sus prioridades para determinar qué trabajo es más importante y qué
actividad puede ser perfeccionada cuando no tiene suficiente valor agregado.
Están más abiertas a invertir en tecnología y capacitación con el fin de desarrollar a sus empleados y hacer
que su trabajo sea más productivo a largo plazo.
Flexibilidad para adaptarse

Como muchas de estas empresas corren más livianas son mucho más flexibles que sus pares en manejar
circunstancias especiales tales como proyectos específicos, períodos de alta demanda y ausencia
inesperada de trabajadores. Los empleados de tiempo completo están capacitados para cubrir a algún
compañero en necesidades de corto tiempo. Las Compañías Más Productivas tienen buenas prácticas para
asegurar que sus procesos se cumplen de acuerdo a sus compromisos.
Estas compañías utilizan prácticas de gestión de talento por lo que pueden identificar fácilmente una
necesidad potencial para incorporar o desarrollar nuevos empleados. Asimismo, poseen prácticas efectivas
de selección e inducción para que las personas rápidamente alcancen altos niveles de productividad.

Alta Efectividad de las Personas
Establecer Objetivos Claros y Evaluar la Performance
Correr liviano y ser flexible no es lo único que debe hacer una empresa para ser productiva. Los resultados deben
ser alcanzados a nivel de empleados para que éstos puedan observarse en toda la organización. En las Compañías
Más Productivas los objetivos estratégicos y las metas están claramente definidos en todos los niveles de la
organización y las evaluaciones de performance están muy alineadas con las estrategias de la empresa.
Como resultado de esto los empleados se enfocan principalmente en los aspectos de su trabajo que más le importa
a la organización.
Personas adecuadas en las posiciones correctas …

Adicionalmente las empresas más productivas tienen una imagen clara del perfil de empleado que tiene mejores
chances de éxito en el puesto que se le asigna. Estas compañías consideran la adecuación del empleado al puesto,
a su equipo e incluso al gerente. Además utilizan las características críticas de los empleados de alto rendimiento
de cada rol como un modelo de performance para futuras contrataciones.
… con la experiencia, habilidades y recursos para lograr la efectividad

Aunque la adecuación al puesto (Job Match) es muy importante, no es suficiente para asegurar que un empleado
sea efectivo en un puesto de trabajo determinado – la experiencia y las habilidades también son factores
importantes en esta ecuación. Las Compañías Más Productivas son mucho más proclives a identificar la experiencia
y habilidades necesarias para tener éxito en un trabajo, para luego proveer un entrenamiento específico para
ayudar a los empleados a cerrar la brecha de habilidades.
Es un hecho destacable que estas compañías empleen técnicas que involucren un diseño ergonómico del ambiente
de trabajo y apunten a la comodidad de su gente. Esto suele reducir accidentes en el lugar de trabajo y mejora la
satisfacción del empleado. Estos factores también mejoran la efectividad y la productividad.

Inspirar la Innovación
La palabra Innovación generalmente evoca imágenes de laboratorios secretos, grandes descubrimientos

y productos estrellas. Sin embargo, las ganancias más productivas, son el resultado de un desarrollo
sostenido y la mejora continua de los procesos de negocio existentes. Aunque los grandes lanzamientos
se llevan todas las miradas, cada uno de sus procesos habituales de negocio pueden agregar ganancias
significativas en el tiempo.
Las Compañías Más Productivas, usualmente propician que los empleados, gerentes y líderes
intercambien ideas para hacer al negocio más competitivo. Cuando los empleados y los gerentes tienen
líneas abiertas de comunicación, los trabajadores invierten más en el bienestar de la organización.
Las Acciones Hablan más que las Palabras

Una comunicación abierta y un espíritu de trabajo en equipo son esenciales para identificar
oportunidades de innovación. En realidad, los compromisos y productividad se ven disminuidos cuando
la organización crea expectativas y luego éstas no se cumplen.
Podemos observar que, las Compañías Más Productivas realizan un mejor trabajo que sus pares al llevar
ideas a la acción. Esto es posible porque se mueven con empleados eficientes y están continuamente
innovando. Como mencionamos antes estas compañías normalmente contratan trabajadores cuando es
absolutamente necesario.
La gerencia está en sintonía para mejorar las oportunidades y los líderes toman decisiones rápidas
cuando una situación lo requiere y puede ser usada además para invertir en nuevas oportunidades.
En resumen la innovación le concierne a todos y no sólo al departamento de investigación y desarrollo

Las Compañías Más Productivas.
Resumen de las lecciones aprendidas
Los Atributos de las Personas en las Compañías Más Productivas de Argentina:
1. Una cultura orientada al desarrollo, donde las acciones y resultados digan más que las palabras.
2. Atributos claramente definidos de las personas que se adecuan con la cultura de la empresa y que son
utilizadas para apoyar decisiones de contratación.
3. Identificar proactivamente y desarrollar gerentes y líderes de acción.
4. Invertir en información y herramientas para ayudar a los gerentes a entender a su gente con el fin de mejorar
su gestión hacia la Alta Productividad.
5. Alinear claramente roles y responsabilidades con los objetivos y mantener una organización que se ajuste para
implementar la estrategia.
6. Analizar cuidadosamente los aumentos de personal y agotar alternativas antes de hacerlo.
7. Los empleados tienen metas claras que los ayudan a concentrarse en los resultados que más le importan a la
compañía y a ellos mismos.
8. Los empleados tienen Adecuación a los requerimientos de su puesto de trabajo y tienen la experiencia
necesaria, habilidades y recursos para ser productivos.
9. La innovación resulta de desarrollos paulatinos y de la afinación de las estrategias y los procesos ya existentes.
10. Los desaciertos son una fuente de aprendizaje, y la comunicación abierta, el trabajo en equipo, y tomar riesgos
lo ayudan a dar saltos de innovación.

Las Compañías Más Productivas de Argentina. Ranking 2010
Bancos y Mercado Financiero
Bancos y Financieras Ingresos/Empl

1 Banco Columbia $1.149.425,29
2 Banco Hipotecario $1.015.576,32
3 BBVA Banco Francés $1.012.942,61
4 Citibank $801.111,11
5 Banco Finansur $794.117,65
6 Banco Patagonia $772.556,39
7 Banco Galicia $735.400,00
8 Banco Santander Río $711.500,97
9 Standard Bank Argentina $595.962,55
10 Banco Macro $575.637,25
Mercados Financieros Ingresos/Empl
11 Banco Comafi $570.833,33
1 Rofex $861.111,11
12 Banco de la Nación Argentina $531.991,46
2 Mercado a Término de Buenos Aires $375.000,00
3 Merval $293.333,33 13 Banco Itaú Buen Ayre $527.857,14
14 Bco. de la Ciudad de Bs.As. $493.968,25
15 HSBC Bank Argentina $490.188,68
Servicios Financieros Ingresos/Empl 16 Banco Supervielle $449.502,68

1 Visa Argentina $454.444,44 17 Banco Credicoop $418.741,81
2 American Express $441.756,27 18 Banco Provincia de Bs.As. $333.271,03

Industria Alimenticia
Elaboración de Alimentos Ingresos/Empl

1 Molino Cañuelas $1.803.030,30
2 Molinos Río de la Plata $1.607.000,00
3 Nestlé Argentina $947.368,42
4 Mastellone Hermanos $934.722,22
5 Verónica $842.679,13
6 Manfrey Coop. de Tamberos $490.384,62
7 Kraft Foods $482.352,94
8 Cabrales $430.769,23
9 Grupo Arcor $401.950,00
10 Tabacal Agroindustria $321.492,01
11 Ledesma $259.456,43

Construcción e Industria Pesada
Construcción Ingresos/Empl Industria del acero Ingresos/Empl

1 Caputo $1.595.238,10 1 Ternium $1.363.785,71
2 IECSA $878.196,19 2 Tenaris $1.300.750,00
3 Tecna $622.222,22 3 Acindar Grupo Arcelor $1.197.200,00
4 Hormetal $314.285,71 4 IMPSA $442.857,14
5 Grupo Bautec $276.666,67
6 Techint Cía. Técnica Intern. $207.088,61 Insumos para la construcción Ingresos/Empl
7 Skanska Latin America $180.046,95 1 Loma Negra $1.390.589,99
8 Criba $170.909,09 2 ParexKlaukol $865.384,62
Constructoras Inmobiliarias Ingresos/Empl

1 Raghsa $8.181.818,18
2 Irsa $5.727.699,53
3 Ayres Desarrollos inmobiliarios $1.950.000,00
4 Fiducia Capital Group $800.000,00
5 Creaurban $413.793,10
6 Buenos Aires Planning $200.000,00
7 Grupo SYASA $195.000,00
Bodegas y Viñedos
Bodegas y Viñedos Ingresos/Empl

1 Bodega Séptima $1.111.111,11
2 Bodegas Esmeralda $801.666,67
3 Moët Hennessy Argentina $785.714,29
4 Grupo Peñaflor $594.705,88
5 Casa Bianchi $551.094,89
6 Bodega Norton $515.384,62
7 Bodega Lagarde $400.000,00
8 Bodega Familia Zuccardi $338.461,54
9 Bodegas San Huberto $280.000,00
10 Bodega del Fin del Mundo $177.777,78
11 Bodega Francois Lurton $70.000,00

Bebidas alcohólicas y no alcohólicas
Bebidas alcohólicas y no alcohólicas Ingresos/Empl

1 Coca-Cola de Argentina $2.000.000,00
2 Diageo $1.944.444,44
3 Sabia $919.540,23
4 Cervec. y Maltería Quilmes $872.340,43
5 CCU Argentina $845.814,98
6 Cervecería Argentina Isenbeck $745.098,04
7 Pernod Ricard Argentina SRL $674.000,00
8 Coca-Cola FEMSA $673.151,75
9 Cepas Argentinas $357.142,86

Agroindustrial
Agrícolas y Ganaderas Ingresos/Empl

1 Grupo Los Grobo $1.914.206,64
2 Cresud $834.340,99
3 Citricola Ayuí $237.458,19
4 Expofrut $86.883,88
Agroquímicos Ingresos/Empl
1 Monsanto Argentina $2.754.846,07
2 Syngenta $2.300.000,00
3 Profertil $2.000.000,00
4 Rizobacter Argentina $763.546,80
Agronegocios Ingresos/Empl Mayorista de Granos Ingresos/Empl

1 Bunge Argentina $10.600.000,00 1 Louis Dreyfus $11.600.000,00
2 Cargill (consolidado) $3.369.047,62 2 Agro Soluciones (ex Ciagro) $1.050.000,00

Laboratorios Farmacéuticos
Farmacéuticas Ingresos/Empl
1 Productos Roche $2.066.666,67
2 Bayer $1.125.000,00
3 Merck Sharp & Dohme $1.100.000,00
4 Novartis Argentina $1.043.478,26
5 Glaxo Smithkline Argentina $970.769,23
6 Boehringer Ingelheim $922.222,22
7 Sanofi Aventis $670.000,00
8 Sandoz (ex Labor. Labinca) $660.477,45
9 Laboratorios Richmond $601.941,75
10 Bio Sidus $564.000,00
11 Pfizer $550.000,00
12 Laboratorios Bagó $496.397,69
13 Laboratorios Craveri $363.636,36
14 Sidus $337.500,00
15 Baliarda $314.000,00

Fabricación de Vehículos
Fabricación Vehículos automotrices Ingresos/Empl

1 Chrysler $9.175.000,00
2 Hyundai Motor $6.108.695,65
3 KIA $5.000.000,00
4 Honda Motor de Argentina $3.405.727,92
5 Yamaha Argentina $2.487.341,77
6 Fiat Auto Argentina $2.410.393,39
7 Toyota Argentina $2.253.431,22
8 Ford Argentina $1.872.175,98
9 General Motors $1.741.935,48
10 Iveco $1.619.718,31
11 Renault Argentina $1.310.571,43
12 Volkswagen Argentina $1.259.666,67
13 PSA Peugeot Citroën Argentina $1.172.340,43
14 Renault Trucks $755.555,56
15 Scania Argentina $538.333,33

Energía Eléctrica
Energía Eléctrica Ingresos/Empl

1 Aes Argentina $1.776.923,08
2 Edesur $816.296,30
3 Edenor $771.832,03
4 Eden $558.495,82
5 Transener $526.648,60

Servicios Empresariales de Consultoría
Servicios Empresariales de Consultoría Ingresos/Empl

1 Adecco Argentina $2.219.321,15
2 Sesa Select $1.400.000,00
3 Grupo Manpower Argentina $1.017.333,33
4 Bayton $896.000,00
5 Grupo Gestión $755.000,00
6 Cidicom $316.666,67
7 Hewitt Associates $266.666,67
8 Cetelem $252.500,00
9 Byte Tech $175.000,00
10 BDO $171.339,56
11 Paradigma $156.000,00
12 Atos Origin $140.000,00
13 Fabetti, Bertani $111.111,11
14 Mazars $104.838,71
15 Hexacta $97.674,42

Telecomunicaciones y Correos
Telecomunicaciones Ingresos/Empl Correos Ingresos/Empl

1 Claro $3.849.913,49 1 DHL Express $362.173,04
2 Movistar $2.580.571,43 2 DHL Excel Supply $186.400,00
3 Telefónica Móviles Argentina $2.258.000,00 3 OCA $121.383,65
4 Nextel Communications $902.000,00
5 Telmex $800.000,00
6 Telecom Argentina $799.084,97
7 Iplan Neworks $441.176,47
8 Telefónica de Argentina $404.571,43

Empresas de Seguros
Seguros Ingresos/Empl
1 Aon Risk Service $2.902.631,58
2 AGF Allianz Seg. Generales $2.408.906,88
3 Federación Patronal $2.182.305,63
4 Zurich Argentina $1.940.000,00
5 Sancor Seguros Generales $1.904.761,90
6 L'union de Paris $1.586.206,90
7 Liberty Seguros Generales $1.344.680,85
8 El Comercio $1.215.805,47
9 SMG Seguros Generales $1.147.826,09
10 MAPFRE Seguros Generales $1.131.465,52
11 Meridional $746.086,96
12 SMG Life $616.915,42
13 MetLife Seguros de Vida $563.685,64
14 Prudential $467.836,26

Petróleo y Gas
Petroleo y Gas Ingresos/Empl

1 Wintershall Energía $23.636.363,64
2 Grupo Petrobras $3.184.889,60
3 Sipetrol $2.150.000,00
4 Tecpetrol $1.554.495,91
5 Pan American Energy LLC $1.059.069,77
6 Petrolera Argentina $866.666,67
7 YPF $756.147,00
Fabricación y Distribución de Gas Ingresos/Empl

1 Rafael G. Albanesi $3.300.000,00
2 Transpor. de Gas del Sur $1.750.547,05
3 Gas Natural $1.360.074,63
4 Medanito $796.774,19

Industria Textil
Textiles Ingresos/Empl
1 Adidas $2.094.240,84
2 Cardon Cosas Nuestras $830.000,00
3 Rapsodia $437.142,86
4 Reef $317.073,17
5 Alpargatas $160.000,00
6 Kappa $42.857,14
Electrodomésticos
Electrodomésticos Ingresos/Empl
1 LG Electronics Argentina $2.444.444,44
2 Sony Argentina $2.406.666,67
3 Philips Argentina $2.203.358,21
4 Digital Fueguina $1.784.810,13
5 BGH $1.125.000,00
6 Mabe $600.000,00

Higiene y limpieza
Industrias para la higiene y limpieza Ingresos/Empl

1 Procter & Gamble Argentina $2.223.529,41
2 L’Oréal Argentina $1.320.960,70
3 Alicorp (ex The Value Brands) $1.174.074,07
4 Unilever de Argentina $966.666,67
5 Clorox $963.167,59
6 Kimberly Clak Argentina $799.363,06
7 Avon $786.666,67
8 Natura Cosméticos $437.142,86

Industria Química
Especialidades químicas Ingresos/Empl

1 Dow Química Argentina $3.862.730,63
2 Atanor $1.332.487,31
3 DuPont Argentina $1.316.618,91
4 3M Argentina $1.226.470,59
5 Air Liquide Argentina $1.040.963,86
6 BASF Argentina $830.280,83
7 Praxair Argentina $657.142,86
Pinturas Ingresos/Empl
1 PPG Industries $1.032.894,74
2 Sherwin Williams Argentina $1.027.667,98
3 Akzo Nobel Argentina $926.605,50
4 Colorin $622.727,27

Supermercados y Cadenas Minoristas
Supermercados Ingresos/Empl Cadenas minoristas Ingresos/Empl

1 Grupo Carrefour Argentina $575.000,00 1 Farmacity $373.421,05
2 Jumbo Retail Argentina $464.744,90 2 TGI Fridays $182.608,70
4 Walmart $397.608,70 3 Freddo $154.639,18
4 Arcos Dorados $95.833,33
5 Burger King $84.285,71

Servicios de Salud
Servicios de Salud Ingresos/Empl

1 Osde $955.143,08
2 Medicus $580.000,00
3 Omint $454.471,54
4 Swiss Medical $432.724,72
5 Galeno $371.581,20
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Compañías Más Productivas de Argentina | 10

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Bebidas alcohólicas y no alcohólicas Ingresos/Empl

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Agrícolas y Ganaderas Ingresos/Empl

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Compañías Más Productivas de Argentina | 20

Fabricación Vehículos automotrices Ingresos/Empl

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Energía Eléctrica Ingresos/Empl

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Servicios Empresariales de Consultoría

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Telecomunicaciones Ingresos/Empl Correos Ingresos/Empl

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